CC BY
114Рынок труда
трудоустройство и особенности занятости молодежи
в период пандемии
Т. Л. КЛЯЧКО Д. М. ЛОГИНОВ Е. В. ЛОМТЕВА Е. А. СЕМИОНОВА
Большинство молодых людей в период пандемии устраиваются на работу, используя свои связи. Доля тех, кто считает, что работу по выбранной специальности найти трудно, составила 40% среди опрошенных молодых людей, получивших образование высокого качества и работающих не по специальности. С задержками выплаты зарплаты столкнулись 14,2% респондентов. Больше всего молодежь опасается не оправдать ожиданий будущего работодателя, не найти работу и не найти работу с хорошей зарплатой.
Статья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАНХиГС.
Ключевые слова, молодежь, трудоустройство, учреждения среднего профессионального образования, вузы, пандемия.
В рамках исследования, проведенного Центром экономики непрерывного образования (ЦЭНО) РАНХиГС, выборка из выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования (СПО) составила 903 респондента; из выпускников вузов - 1014 респондентов. Опрос проводился в июле-августе 2020 г. в городских поселениях трех регионов, дифференцированных по критериям социально-экономического развития (Волгоградская, Самарская, Свердловская области). Среди тех, кто попал в выборку, были также выпускники организаций СПО и вузов прошлых лет.
Положение выпускников системы СПО на рынке труда в период пандемии
Независимо от оценки качества полученного образования1 юноши одинаково оценивали степень сложности поиска работы: половина
из них полагали, что достаточно просто нашли работу, чуть больше трети считали, что это было достаточно сложно, а 13% - очень сложно. Напротив, среди девушек, испытавших сложности с трудоустройством, было меньше тех, кто получил образование высокого качества. (См. таблицу.)
Основным каналом трудоустройства, независимо от качества полученного образования, респонденты назвали использование знакомств. Вторым каналом оказался самостоятельный поиск работы - таким образом ее нашли 21,5% опрошенных с образованием высокого качества и 19,4% - с низким качеством образования (в целом - 20%). Служба трудоустройства профессиональной образовательной организации (ПОО) помогла найти работу 13,5% участвовавшим в опросе выпускникам с образованием высокого уровня и 9,3% - с образованием низкого уровня. С помощью
Клячко Татьяна Львовна, директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, д-р экон. наук, профессор (Москва), е-таН: tlk@ranepa.ru; Логинов Дмитрий Михайлович, старший научный сотрудник РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, канд. экон. наук (Москва), е-таИ: loginov-dm@ranepa.ru; Ломтева Елена Владимировна, старший научный сотрудник РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, канд. пед. наук, доцент (Москва), е-mail: lomteva-ev@ranepa.ru; Семионова Елена Александровна, ведущий научный сотрудник РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, канд. экон. наук (Москва), е-mail: semionova-ea@ranepa.ru
1 28,8% респондентов оценили полученное образование как высокое, 64,9% - как среднее и 6,3% - как низкое.
услуг государственной службы занятости были трудоустроены 5,4% выпускников.
Доля удовлетворенных условиями первоначального трудоустройства среди получивших образование высокого качества оказалась вдвое выше, чем среди тех, кто получил образование более низкого качества (41% против 23%).
Доля тех, кто считает, что работу по выбранной специальности найти трудно, составила 40% среди опрошенных молодых людей, получивших образование высокого качества и работающих не по специальности. 37% работают не по специальности из-за низкой оплаты труда в организациях и компаниях, соответствующих их образовательному профилю. А четверть респондентов с образованием высокого качества выбрали работу не по специальности, поскольку она им более интересна. Таким образом, между группами, выделенными сообразно причинам работы не по специальности, респонденты с образованием невысокого качества и работающие не по специальности (высокого и невысокого качества образования) распределились почти равномерно.
Пандемия резко изменила ситуацию на российском рынке труда. Инструментами адаптации к ней стали сокращения работников, изменение условий труда и зарплаты. В целом 19,8% респондентов со средним профессиональным образованием были переведены на «удаленку»; при этом 27,4% из них отметили сокращение трудовой нагрузки, а 25,9%, напротив, указали на рост последней. У 19,7% респондентов заработная плата значительно снизилась, а у 23,7% она снизилась незначительно. С задержками
выплаты зарплаты столкнулись 14,2% респондентов; при этом 9,5% из них отметили ее незначительный рост, а 4,2% указали, что их зарплата заметно выросла.
Среди опрошенных со средним профобразованием на дистанционный формат работы были переведены 25,8% девушек и 14,3% юношей. На «удаленку» были переведены в основном девушки, занятые в сферах образования (25,0%), торговли и услуг (22,3%), а также в финансовой сфере (11,6%). Юноши, работавшие удаленно, в основном трудились в сферах ИКТ (26,9%), торговли и услуг (17,9%), технической сфере (9,0%). В целом среди опрошенных со средним профобразованием на дистанционную работу перешли 16,8% лиц, занятых в торговле и услугах, 64,7% занятых в образовании, 44,4% - в сферах досуга и культуры.
Рабочая нагрузка снизилась у девушек, занятых в сфере торговли и услуг (32,0%), а также в образовании (19,5% - это воспитатели детских садов и педагоги организаций дополнительного образования детей). Среди юношей нагрузка снизилась прежде всего у занятых в строительстве (21,0%) и в сфере услуг (22,7%).
Рост нагрузки во время пандемии в целом отметили 33,9% респондентов, занятых в сфере ИКТ, 61,4% - в медицине, 29,4% - в образовании. В сфере медицины у среднего медперсонала увеличение нагрузки было предопределено ростом числа больных СОУЮ-19; в сфере образования возросла нагрузка учителей начальных классов из-за перехода учащихся на дистанционные формы обучения.
Характеристики первичного трудоустройства по группам самооценки качества полученного образования и гендерным группам, в % к итогу (по столбцу)
Высокое качество Невысокое качество
Сложности с поиском работы _полученного образования_полученного образования
Юноши Девушки Юноши Девушки
Достаточно просто 50,0 70,8 51,0 52,6
Достаточно сложно 34,2 25,6 38,8 35,6
Очень сложно 17,9 3,7 10,1 11,7
Источник: опросы ЦЭНО РАНХиГС.
РЫНОК ТРУДА
По данным опроса, в среднем у 23% девушек зарплата во время пандемии либо существенно, либо незначительно снизилась. Существенное снижение зарплаты отметили 27,5% респондентов, занятых в образовании, 37% - в сферах культуры и досуга, 29% - в ИКТ, 26,4% - в торговле. На небольшое снижение зарплаты указали 27,5% респондентов, занятых в образовании, 25,8% - в ИКТ, 28,7% - в строительстве.
С заметным снижением зарплаты столкнулись 16% юношей, а с небольшим - 24%. Девушки, у которых снизилась зарплата, были заняты в основном в сфере услуг (40,4% среди тех, чья заработная плата снизилась существенно) и в образовании (в среднем 11%). Существенное снижение зарплаты отметили также 9% девушек, занятых в здравоохранении, чья работа не была связана с больными с диагнозом «коронавирус». Юноши, указавшие на существенное снижение зарплаты, в основном были заняты в сфере ИКТ и на транспорте (по 15,8%), а также в сфере услуг (13,7%). Юноши с небольшим снижением зарплаты работали в строительстве (23%), а также в сфере торговли и услуг (18,6%).
При этом 10,6% девушек отметили, что их зарплата незначительно выросла; среди них треть была занята в медицине, а треть - в сфере услуг и торговли. Рост зарплаты был зафиксирован и у юношей: 8,6% респондентов отметили ее несущественное увеличение, а 4,5% указали на ее существенный рост.
Таким образом, главным способом устройства на работу оказалось использование знакомств. Образование более высокого качества способствовало большей удовлетворенности работой. Многие юноши и девушки при этом испытывали сложности с поиском работы по специальности. Снижение или повышение рабочей нагрузки, равно как и рост и падение зарплат в период пандемии, зависели от занятости в той или иной сфере деятельности (медицина, торговля и услуги, ИКТ).
Трудоустройство выпускников вузов в период пандемии
Согласно опросам HeadHunter в условиях пандемии молодежь чаще других групп респондентов испытывает беспокойство по поводу трудоустройства - не испытывают страха только 11% молодежи в возрасте до 25 лет2. Больше всего молодые люди опасаются не оправдать ожиданий будущего работодателя (40%), не найти работу (39%) и не найти работу с хорошей зарплатой (39%). В апреле и мае по сравнению с февралем 2020 г. общее число вакансий снизилось на 26%. При этом такого сокращения вакансий, как в кризисы 20082009 и 2014-2015 гг., не произошло, и к июню 2020 г. во многих регионах России спрос на работников не только вернулся к прежнему уровню, но и вырос3.
Как следует из результатов упомянутого выше мониторинга трудоустройства молодежи, проведенного в июле-августе 2020 г., 35,1% молодых людей с высшим образованием трудоустроились на свою первую работу с помощью родственников, друзей и знакомых, 15,5% откликнулись на вакансию, 10,3% нашли себе первую работу путем рассылки резюме. Если сравнивать полученные данные с итогами предыдущей волны мониторинга, то в 2017 г. 37,3% молодых людей, имеющих высшее образование, нашли себе первую работу с помощью близких людей, 18,1% откликнулись на объявления о вакансиях, 13,2% искали и нашли работу путем рассылки резюме.
Таким образом, чаще всего молодые люди устраиваются на свою первую работу по знакомству. Соответственно, успешность трудоустройства молодежи в период пандемии, как и раньше, во многом определяется наличием вакансий на рынке труда и социальными связями.
В ходе первой волны пандемии среди опрошенных в среднем 38,1% трудоустроенных молодых людей, имеющих высшее образова-
2 Служба исследований hh.ru с 14 по 24 августа 2020 г. провела опрос более 8,5 тыс. российских соискателей про их страхи, связанные с процессом трудоустройства. Ш1_: https://hh.ru/article/27424
31т1_: https://hh.ru/article/27176
ние, были переведены на «удаленку». Наибольшая доля молодежи, переведенной на удаленную работу, трудилась в сферах организации досуга и культуры (80%), а также образования (71,4%). В большинстве случаев на удаленную работу была переведена также молодежь, имеющая естественно-научные (75%) и гуманитарные (72,7%) специальности. Среди молодых людей с высшим образованием, переведенных на дистанционную работу, лишь меньшинство трудилось в тот период в области медицины (8,3%), в полиции и силовых структурах (9,1%), в строительстве и ремонте (11,9%).
Чуть менее трети (32%) респондентов заявили об увеличении своей рабочей нагрузки в условиях пандемии, в то время как четверть опрошенных - о ее сокращении. Наибольший рост трудовой нагрузки отметили респонденты, работавшие в следующих отраслях: медицина (83,3%); образование (45,7%), полиция и силовые структуры (45,5%). Наибольшее падение трудовой нагрузки, по данным опроса, наблюдалось в сферах культуры и досуга (80%), психологии, социологии, PR и рекламы (52%), спорта (41,7%).
Существенный рост зарплаты отметили 3,4% респондентов (в сфере медицины -18,8%), а 10,2% молодых людей зафиксировали небольшой ее рост (такое мнение выразила треть опрошенных молодых людей, работавших в полиции и силовых структурах, а также в здравоохранении).
На значительное сокращение зарплаты в период пандемии указали 16,4% респондентов; небольшое ее снижение отметили 22,9%. Чаще всего сокращали зарплату в сферах спорта (на это указали 50% там работавших), культуры и досуга (40%), торговли, общепита, услуг населению (29%). С задержками зарплаты столкнулись 8,6% опрошенных. Чаще всего отмечали задержки в выплате молодые специалисты с высшим образованием, работавшие в частных организациях (10,4%). О задержке зарплат в государственных или бюджетных организациях сообщили только 5,7% респондентов.
Таким образом, в среде выпускников вузов наблюдаются примерно те же тенденции, что и среди выпускников системы СПО: преимущественное устройство на работу по знакомству, зависимость рабочей нагрузки и зарплаты от конкретной сферы деятельности. ■
Integration of Young People into the Labor Market and the Specific Features of their Employment during a Pandemic
Tatyana L. Klyachko — Director of Center of the Economics for Continuing Education of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Doctor of Economic Sciences, Professor (Moscow, Russia). E-mail: tlk@ranepa.ru
Dmitry M. Loginov — Senior Researcher of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Economic Sciences (Moscow, Russia). E-mail: loginov-dm@ranepa.ru Elena V. Lomteva — Senior Researcher of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor (Moscow, Russia). E-mail: lomteva-ev@ranepa.ru
Elena A. Semionova — Leading Researcher of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Economic Sciences (Moscow, Russia). E-mail: semionova-ea@ranepa.ru
During a pandemic, the majority of young people find a job by using their connections. The relative share of those who believed that it was difficult to find a job that matched their chosen specialty was 40% among the surveyed young people who had received a high-quality education and worked outside of their specialty. 14.2% of the respondents experienced delays in their salary payments. Most of all, young people are afraid of not meeting the expectations of their future employers, not finding a job, and not finding a well-paid job. The article was prepared in the framework of research work conducted within RANEPA state order.
Key words: young people, employment, secondary vocational education institutions, universities and colleges, pandemic.
