CC BY
13Суховей А. Ф.
д.филос.н., профессор, гл.н.с. Института экономики УрО РАН. Екатеринбург
Павлов Б. С.
д.филос.н., профессор, в.н.с. Института экономики УрО РАН. Екатеринбург pavlov_boris@mail. ru Павлов Д. Б.
магистр управления, адвокат Адвокатского бюро Свердловской области «Юралс Лигал», Екатеринбург
Шевелёва А.А.
аспирант УрФУ. Екатеринбург
ТРУД МОЛОДЫХ ИНЖЕНЕРОВ НА УРАЛЬСКИХ ЗАВОДАХ: ДИСБАЛАНС ПРЕТЕНЗИЙ И РЕАЛИЙ
Ключевые слова: инженер, статус профессии, компетенции, мотивация и оплата труда, адаптация, жизненные планы, профессиональная карьера,, реформа, Урал.
Keywords: engineer, professional status, terms of reference, motivation and remuneration of labor, adjustment, project of life, professional life, reform, Urals.
В условиях кризисного развития экономики одной из приоритетных задач технических вузов является подготовка инженеров, конкурентоспособных на региональных рынках труда. Главный «корень» низкого престижа профессии «инженер» в России, пробуксовки в подготовке таких кадров в технических вузах, таится в обесценивании инженерного труда, в снижении его социальной и экономической привлекательности. Разрыв связи науки, образования и промышленности ведёт к старению инженерного кадрового корпуса на предприятиях, к уходу наиболее талантливых инженеров в другие сферы деятельности1.
Вопросами модернизации инженерного образования и качества подготовки технических специалистов всерьез заинтересованы Президент и Правительство РФ, что отмечалось, в частности, участниками Совета при Президенте РФ по науке и образованию, который проходил в Москве 23 июня 2014 года. Там же были обозначены основные пути, формы и средства решения проблемы воспроизводства и эффективного использования инженерных кадров на российских предприятиях с целью повышения устойчивости и эффективности социально-экономического развития как ре-
2
гиона, так и страны в целом .
Проблема расширенного воспроизводства инженерных кадров для России продолжает оставаться актуальной. «Опираясь на лучшие практики и опыт, - отмечал Президент РФ в своём послании Федеральному Собранию 1 марта 2018 г., - нам нужно в короткие сроки провести модернизацию системы профессионального образования, добиться качественных изменений в подготовке студентов, прежде всего по передовым направлениям технологического развития... организовать центры опережающей профессиональной переподготовки и повышения квалификации для уже работающих граждан»3.
В период с июня 2016 г. по сентябрь 2017 г. социологами Института экономики Уральского отделения РАН, совместно с их коллегами из ряда вузов г. Екатеринбурга, было проведено масштабное региональное исследование по проблемам воспроизводства инженерных кадров на промышленных предприятиях Среднего Урала. В рамках данного социологического проекта были рассмотрены такие аспекты, как подготовка, распределение, закрепление, адаптация, профессиональный и карьерный рост молодых инженеров, а также социально-экономическое положение семей молодых инженеров. Исследование ставило своей целью не только выявить мнение самих молодых инженеров об условиях и успехах их профессиональной социализации в уральских вузах и на предприятиях реальной экономики Урала.
Социологи изучали мнение опытных специалистов с инженерно-техническим образованием о проблемах, с которыми сталкиваются инженерные кадры в процессе обучения, трудоустройства, адаптации, профессионального и карьерного роста на предприятиях. Особое вниманию уделялось таким аспектам воспроизводства инженерных кадров, как условия, характер, оплата и поощрение их труда, решение социально-бытовых проблем их семей, а также гендер-ные особенности, влияющие на процесс профессионального становления инженерных кадров.
1 Павлов Б.С., Анисимов С.А. Экономическое поведение молодёжи на Урале: социально-психологический анализ / Институт экономики УрО РАН, Уральский федеральный. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2016. - 604 с.
2 Стенографический отчёт о заседании Совета при Президенте по науке и образованию 23 июня 2014 года // Официальный сайт Президента России. - http://kremlin.ru/news/45962
3 Послание Президента Федеральному Собранию 1 марта 2018 г. - http://kremlin.ru/events/president/news/56957
Предполагалось, что результаты проведенного исследования могут быть использованы, прежде всего, при формировании и реализации промышленной политики (как региональной, так и федеральной), а именно: при корректировке программ вузовской подготовки инженеров, программ по адаптации, развитию и сохранению инженерных кадров на конкретных промышленных предприятиях конкретного региона (в нашем случае - Уральского). Они могут стать «эмпирическим подспорьем» при формировании региональной социальной политики, семейной и молодёжной политики в уральских городах в части создания наиболее благоприятных условий для жизнедеятельности специалистов инженерного корпуса.
В данной статье попытаемся хотя бы кратко познакомить читателей с результатами этого социологического исследования.
Прежде всего, о некоторых паспортных параметрах проекта. Программой исследования был предусмотрен опрос 1300 специалистов - представителей уральского инженерного корпуса как на 9 промышленных предприятиях Свердловской области (отрасли: черная и цветная металлургия, машиностроение, электроэнергетики военно-промышленный комплекс) и в 5 институтах УрО РАН и 3 отраслевых институтах по единой стандартизированной анкете («Анкета инженера»).
В предлагаемой статье приводятся результаты анкетных опросов инженеров по четырём предприятиям Свердловской области, вошедшим в выборку опроса и составившим его основную часть (72 %), в частности:
Предприятия Опрошено инженеров Сокращенное обозначение
АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат им. В.И. Ленина» 420 «ЕВРАЗ НТМК»
ПАО «Северский трубный завод» 210 «СТЗ»
АО «Уральский завод транспортного машиностроения» 100 «Урал-трансмаш»
АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А. Семихатова 130 АО «НПО автоматики»
Из общего числа вопросов «Анкета инженера» (а их насчитывается более 70) мы выбрали ДЕСЯТЬ., ответы респогдентов на на которые наиболее адкватно и чётко дают представление компетентному читателю о современном состоянии проблем качественной подготовки и эффективного использования инженерных кадров на уральских заводах. Одновременно, авторы посчитали необходимым представить хотя бы краткую территориально-производственную характеристику этих четырёх уральских предприятий. Итак, начнём знакомство:
ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат (ЕВРАЗ НТМК) находится на Среднем Урале, в городе Нижний Тагил, втором по численности и объемам промышленного производства в Свердловской области. Через развитую систему железных дорог город связан со всеми регионами России и странами СНГ, в том числе с основными портами Балтийского, Черного и Каспийского морей, Дальнего Востока.
Комбинат представляет собой компактный высокотехнологичный металлургический комплекс по производству наиболее чистой по примесям первородной конвертерной стали, что обеспечивает выпуск металлопродукции с любыми заданными показателями по качеству и надежности.
Основными видами продукции комбината являются эксклюзивный в РФ сортамент строительного проката (двутавры, швеллеры, уголки, шпунт), а также широкая линейка проката транспортного назначения (рельсы, колеса, бандажи, осевая заготовка, вагоностроительные профили). ЕВРАЗ НТМК совместно с ЕВРАЗ ЗСМК производят более 60% крупных швеллеров в России.
Производство осуществляется по схеме полного металлургического цикла.
В 2016 году ЕВРАЗ НТМК произвел 4,8 млн. тонн чугуна, 4,2 млн. тонн стали, 4 млн. стальной продукции1.
Северский трубный завод (СТЗ) является одним из старейших металлургических предприятий России. Он основан в 1739 году., расположен в г. Полевской, Свердловской области.
Основная продукция завода - горячекатаные и электросварные стальные трубы как круглые, так и профильные. Трубы СТЗ широко используются в нефтегазовой промышленности, при строительстве трубопроводов различного назначения, в машиностроении, строительстве, коммунальном хозяйстве.
В 2008 г. взамен устаревшей мартеновской печи на предприятии введена в эксплуатацию современная дуговая сталеплавильная печь (ДСП) немецкой фирмы SMS Demag. Установка ДСП стала заключительным шагом в создании современного сталеплавильного комплекса на СТЗ, где ранее были введены в эксплуатацию установка «печь-ковш» и машина непрерывного литья заготовки.
В 2014 г. введен в эксплуатацию новый стан FQM от фирмы Danieli, который дал возможность увеличить объём производства бесшовных высокотехнологичных бесшовных труб, в том числе для сложных условий добычи нефти и газа. В настоящее время СТЗ является одним из самых высокотехнологичных трубных заводов в мире2.
Уральский завод транспортного машиностроения (Уралтрансмаш) - российский (и советский) завод, выпускающий военную технику, а также трамвайные вагоны, станки-качалки, железнодорожную продукцию. Единственное предприятие в России, производящее самоходные артиллерийские установки. Расположено в Екатеринбурге.
«Уралтрансмаш» - одно из старейших предприятий Урала: его история насчитывает более двухсот лет. Начало предприятию положила основанная в 1817 году в Екатеринбурге золотопромышленная фабрика.
1 ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат (ЕВРАЗ НТМК). - http://rus.evraz.com/enterprise/steel/ntmk/
2 http:stz.tmk-group.ru/sever_about/
Современная история предприятия началась во время Великой Отечественной войны. Во второй половине 1941 года в корпусах завода разместились коллективы эвакуированных предприятий из Москвы, Подольска и Сталинграда. Начался монтаж нового оборудования и вскоре с завода отправился на фронт первый легкий танк Т-60. В течение первого полугода производства на заводе изготовили 1238 легких танков.
С тех пор на заводе было разработано или модернизировано около сорока видов изделий военной техники. На предприятии работает конструкторское бюро, создавшее ряд новых военных изделий1.
Научно-производственное объединение автоматики им. академика Н.А. Семихатова (АО «НПО автоматики») - одно из крупнейших предприятий России в области разработки и изготовления систем управления и радиоэлектронной аппаратуры для ракетно-космической техники, а также системы управления для автоматизации технологических процессов в различных отраслях промышленности.
Сегодня предприятие разрабатывает и производит: автоматизированные системы управления технологическими процессами; системы управления для автоматизации объектов энергетики; системы управления и аппаратуру для автоматизации транспорта; аппаратура связи, телемеханики; датчики, микросборки и электрорадиокомпоненты и др.
Предприятие обеспечивает полный цикл создания продукции: от разработки идеи до изготовления и сервисного
обслуживания изделия. Предприятие расположено в г. Екатеринбурге2.
* * *
Ниже нами будут представлен ряд итоговых фрагментов, характеризующих характер, содержание и профессионально-трудовое самочувствие инженеров в разрезе особенностей разных предприятий Среднего Урала. В каждом из десяти вопросов приводятся проценты (%) ответивших от общего числа опрошенных по соответствующему предприятию.
1. УВАЖАЮТ ЛИ СЕГОДНЯ ИНЖЕНЕРОВ НА УРАЛЕ? На вопрос: «Как Вы считаете, престижна ли профессия инженера сегодня?» - самооценки респондентов распределились так_
Варианты ответов Евраз НТМК СТЗ АО «НПО автоматики»
Да, профессия инженера сегодня считается престижной 51 53 43
Пока профессия не ценится в нашем обществе, но интерес к профессии начинает расти 33 30 38
Нет, профессия инженера сегодня считается непрестижной 15 16 16
2. КТО ИЛИ ЧТО ВЛИЯЕТ НА УРАЛЬСКЮ МОЛОДЁЖЬ ПРИ ВЫБОРЕ ДЛЯ СЕБЯ ПРОФЕССИИ «ИНЖЕНЕР? На вопрос: «Почему Вы выбрали инженерную специальность?» были получены следующие ответы:
Варианты ответов Евраз НТМК СТЗ АО «НПО автоматики»
Профессия инженера престижна и всегда будет перспективна 39 38 25
Профессия дает возможность иметь приличный заработок 35 26 18
Желание работать в инновационных сферах деятельности 25 30 50
Профессия дает возможность проявить конструкторские способности 25 33 48
Традиции семьи 22 19 25
Отсутствие склонностей к гуманитарным наукам 14 18 27
По совету друзей/знакомых 7 5 2
Получить достойное образование и уехать в другую страну работать 2 7 4
Так сложились обстоятельства 23 14 19
3. НАСКОЛЬКО ПОЛЕЗНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ, ПОЛУЧАЕМЫЕ СТУДЕНТАМИ ТЕХНИЧЕСКИХ ВУЗОВ НА УРАЛЕ? На вопросы: А. «В какой мере пригодились вам знания и навыки, полученные Вами в вузе, для последующей работы?» и Б. «Укажите, пожалуйста, какие знания Вы применяете и планируете применять дальше, работая по профессии инженера?» ответы респондентов распределились следующим образом:
Варианты ответов | Евраз НТМК | СТЗ | АО «НПО автоматики»
А. Знания, компетенции в целом
Пригодился практически весь багаж полученных знаний и навыков 21 26 11
Пригодилось многое, но далеко не всё 63 62 50
Пригодилось лишь немногое 16 11 38
Б. Конкретные отрасли знаний и компетенций Знания, компетенции в целом
Основы производства и управления 64 57 42
Знания современных технологий производства 61 60 56
Основы экономики, организации труда 52 46 20
Основы трудового законодательства 47 36 22
Знания в области повышения качества выпускаемой продукции 39 36 23
Основы изобретательства/проектирования/конструирования 38 56 84
Основы сертификации и стандартизации 22 31 27
Знания специфики работы на иностранном оборудовании 12 19 14
Знания иностранных языков 10 19 35
Основы проведения патентных исследований 4 9 10
1 Уралтрансмаш. - https://ru.wikipedia.org/wiki/%DÜ% A3%D1%80%
2 https://www.npoa.ru/about/
4. КАК НУЖНО РАСПРЕДЕЛЯТЬ ВЫПУСКНИКОВ ТЕХНИЧЕСКИХ ВУЗОВ НА УРАЛЕ? На вопрос:
«Как Вы считаете, какой вариант трудоустройства выпускников вуза наиболее приемлем сегодня на Урале?» - были получены следующие ответы:_
Варианты ответов Евраз НТМК СТЗ Уралтранс-маш АО «НПО автоматики»
Целевое распределение по предприятиям с обязательной «отработкой» 3-5 лет 35 17 23 12
Самостоятельное трудоустройство выпускника 12 20 17 27
Предлагать выпускнику альтернативу выбора одного из двух вариантов 53 63 60 61
5. КАКОВО СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА ИНЖЕНЕРОВ НА УРАЛЕ. На вопрос анкеты «Каков характер Вашего инженерного труда на предприятии?» были получены следующие ответы:_
Варианты ответов Евраз НТМК СТЗ АО «НПО автоматики»
Составление технических чертежей/схем/проектов и проведение расчетов 21 36 66
Разработка/внедрение/наладка новых технологических процессов 21 35 22
Контроль над качеством выпускаемой продукции 37 26 9
Проведение испытаний новых устройств/установок 7 10 19
Проведение исследований для обоснования технических решений 7 15 14
Разработка/внедрение/контроль условий труда, организация труда 18 16 2
Иное 18 11 6
6. КАКОВЫ УСЛОВИЯ ПРОФЕССИИНАЛЬНО-СТАТУСНОГО РОСТА И ПРОДВИЖЕНИЯ. ИНЖЕНЕРОВ. На вопрос: «Что, по Вашему мнению, необходимо для того, чтобы добиться возможности профессионального продвижения на данном предприятии?» нами были получены ответы:_
Варианты ответов Заводы Среднего Урала
Евраз НТМК СТЗ АО «НПО автоматики»
Соответствующее образование 66 64 38
Высокая квалификация 53 51 53
Наличие лидерских качеств (качеств «управленца») 52 43 43
Продолжительный опыт работы на предприятии 40 41 50
Личные интеллектуальные способности 47 45 58
Наличие коммуникативных качеств 39 44 47
Хорошая стрессоустойчивость 36 22 24
Признание в коллективе 22 19 30
Наличие «весомых» связей (родственники, знакомые) 18 40 24
Присутствие фактора везения, удачи 15 16 23
Активное участие в общественной деятельности 12 18 16
Хорошее физическое здоровье 10 6 5
Знание иностранного языка 2 4 1
7. КОМУ ПРОЩЕ СТАТЬ ХОРОШИМ ИНЖЕНЕРОМ: МУЖЧИНЕ ИЛИ ЖЕНЩИНЕ? На вопрос «Как Вы считаете, кому проще/легче добиться успехов в профессии инженера мужчине или женщине? (поступление в вуз на инженера)?» ответы наших респондентов были следующими:_
Легче (проще) мужчине или женщине: | Евраз НТМК | СТЗ | АО «НПО автоматики»
Поступление в вуз на инженера
Мужчине 35 26 18
Женщине 5 4 3
Разницы НЕТ 61 70 79
Освоение технических предметов/наук
Мужчине 55 53 51
Женщине 3 0 1
Разницы НЕТ 42 46 48
Прохождение практики в качестве инженера
Мужчине 54 43 30
Женщине 3 1 6
Разницы НЕТ 43 56 64
Трудоустройство после вуза
Мужчине 74 69 56
Женщине 1 1 3
Разницы НЕТ 26 29 41
Адаптация на заводе как молодого специалиста
Мужчине 49 32 19
Женщине 3 3 5
Разницы НЕТ 48 65 76
Продвижение в должности
Мужчине 68 60 55
Женщине 2 1 3
Разницы НЕТ 30 39 42
Направление в командировку/стажировку
Мужчине 49 39 33
Женщине 2 1 1
Разницы НЕТ 49 60 66
Получение дополнительного образования
Мужчине 20 14 7
Женщине 11 5 8
Разницы НЕТ 69 81 85
Рационализаторская/научно-исследовательская работа
Мужчине 29 25 26
Женщине 7 3 0
Разницы НЕТ 63 71 74
8. КАКИЕ ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ МОЛОДЫХ ИНЖЕНЕРОВ НА УРАЛЬСКИХ ЗАВОДАХ? В анкете проекта «Урал-Инж-2017» 1000 уральским инженерам 11 предприятий и 100 экспертам свердловской области задавался вопрос: Если Ваше желание работать на данном предприятии изменилось, то какие условия повлияли на Ваше решение? Вот какие ответы были получены (% от общего числа опрошенных по каждой группе
респондентов).
Варианты ответов Евраз НТМК СТЗ Уралтрансмаш АО «НПО автоматики»
Снижение заработной платы 43 38 49 67
Сокращения, кадровые перестановки 41 41 10 5
Перегруженность должностными обязанностями 29 23 13 9
Нестабильная работа предприятия 20 15 44 11
Трудности в должностном продвижении 19 27 24 31
Вредные условия труда 14 13 7 2
Ненормированный рабочий день 13 9 6 5
Отсутствие инноваций/нововведений 12 9 25 20
Конфликт с руководством 10 10 6 10
Отсутствие условий повышения квалификации 8 19 35 22
Сокращение социального пакета 9 9 11 7
Несоответствие характера работы моим способностям 8 9 7 20
Потеря интереса к профессии инженера 6 6 10 10
Конфликт с коллегами 3 8 1 8
Работа находится далеко от дома 2 1 1 8
Постоянные командировки 1 2 - 1
9. КАКОВЫ ПРЕТЕНЗИИ МОЛОДЫХ УРАЛЬСКИХ ИНЖЕНЕРОВ О ДОСТОЙНОМ СОБСТВЕННОМ ЗАРАБОТКЕ? На вопрос анкеты «Оцените, пожалуйста, какой величины должен быть сегодня среднемесячный заработок у молодого специалиста-инженера завода, чтобы обеспечить достойное содержание себя и своей семьи?» ответы молодых уральцев распределились следующим образом (% от общего числа опрошенных по каждой группе респондентов; в числителе ответы мужчин, в знаменателе - женщин)._
Варианты ответов Евраз НТМК СТЗ Уралтрансмаш АО «НПО автоматики»
Не менее 25 тыс. руб. 2/4 -/ 1- -/ 4 -/-
От 26 до 30 3/17 1/7 9/12 -/4
От 31 до 40 15/27 15/29 16/42 18/30
От 41 до 50 29/25 35/32 37/23 35/33
Свыше 50 тыс. руб. 51/27 48/31 38/19 47/34
10. КАКОВЫ ДОПОЛНИТЕЛНЫЕ ПРИРАБОТКИ БЫЛИ У МОЛОДЫХ ИНЖЕНЕРОВ НА УРАЛЕ В 2017 году? На вопрос анкеты «Какие дополнительные источники дохода имеются у Вас в настоящее время помимо основного заработка?» ответы молодых уральских заводчан распределились следующим образом (% от общего числа опрошенных по каждому предприятию):_
Варианты ответов Заводы Среднего Урала
Евраз НТМК СТЗ АО «НПО автоматики»
Помощь со стороны родственников (мужа, жены) 14 15 19
Работа по совместительству вне предприятия 8 14 20
Личное подсобное хозяйство 8 10 5
Доходы от ценных бумаг, проценты от вкладов 5 5 11
Дополнительные подработки на предприятии 3 7 3
«Свое дело»/бизнес 2 6 6
Помощь коллег, друзей, знакомых 2 0 2
Помощь предприятия/профсоюза 2 4 7
Другое 2 1 6
Дополнительных источников дохода нет 66 54 46
* * *
Предлагая читателю столь объёмный блок статистистической информации, мы, естественно, не предполагали сопровождать её соответствующими развёрнутыми комментариями. Такая задача явно несоизмерима с ограниченными возможностями книжной статьи. Мы надеемся, что данные наших опросов послужат компетентному и заинтересованному читателю неким «стартовым» материалом для того чтобы:
во-первых, оценить масштабы современных «диссонансов» общественных оптимистических прожектов и возлагаемых надежд на потенциальные винтеллектуальные возможности инженеров в оздоровлении отечественной экономики, с одной стороны и, с другой, их реальные ориентации, установки и мотивации участия в этом процессе1;
во-вторых, пробудить желание российских коллег «проверить» уральские социологические замеры состояния этой актуальной проблемы в своём регионе и «вооружить» местные органы управления более адресным диагнозом и средствами реабилитации сложившейся конкретной ситуации;
и, наконец, в-третьих, показать возможности и заявить о желании и готовности уральских социологов к взаимоприемлемому сотрудничеству со своими коллегами из других российских регионов, особенно промышленных и не
только по проблемам расширенного воспроизводства инженерных кадров2.
* * *
В заключение, возвращаясь к основному предмету статьи, добавим следующее. «Поступая в технический вуз, -отмечал Президент РФ, - молодой человек должен связывать с выбираемой профессией своё будущее, у него должны быть все условия и для получения качественного образования, и для последующего трудоустройства»»3. Такая уверенность у молодых людей, в подавляющем большинстве случаев сегодня не реальна без социально-экономического и духовного сопровождения профессиональной социализации их родителями, родительской семьей, родственниками в целом, В связи с этим, в числе других традиционных направлений, форм, условий и средств решения обозначенной проблемы, авторы предлагают три авторских инновационных (и, по их мнению, особо эффективных.) направлений действий, связанных с непосредственным участием родительских семей в профессионально производственной социализации своего потомства. ЭТО:
НАПРАВЛЕНИЕ I. Создание условий для формирования и развития устойчивых и перманентных «профессионально-производственных коридоров подготовки молодых специалистов», предполагающих целенаправленное и заинтересованное (мотивированное) «сопровождение» процесса профессиональной социализации молодых людей по мере их онтогенетического взросления в рамках 4 основных институциональных образований: «РОДИТЕЛЬСКОЙ СЕМЬИ <=> ШКОЛЫ <=> ВУЗа <=> ЗАВОДа». Подобное «сопровождение» будет способствовать, в частности, адресному воспроизводству структуры кадров региона в профессиональном и производственно-поселенческом разрезах, создавая реальные условия для удовлетворения текущих и перспективных потребностей подготовки кадров в регионе. Этот процесс может носить как индивидуальный, так и групповой характер. Развитие подобной «коридорной инфраструктуры» как элемента особой образовательной политики в регионе, будет способствовать минимизации профессионально-производственной «безадресной» подготовки молодых специалистов, игнорирующих рабочие места по специальности диплома, полученного в вузе. В первую очередь такая политика необходима для профессий, обеспечивающих нормальное расширенное воспроизводство населения (врачи, учителя) и про-мышленно-производственный потенциал региона (инженеры)4. В числе последних, - инженеры, обеспечивающие развитие цифровой экономики в Уральском регионе (РФ в целом)5.
НАПРАВЛЕНИЕ II. Развитие широкого движения «матримониального волонтёрства» - неофициального («неоплачиваемомого») социально-педагогического сотрудничества родительских семей с официальными институтами социализации молодёжи на всех этапах онтогенетического развития детей, подростков, молодых людей, которое может классифицироваться как особая форма социальной работы в сфере первичной и вторичной социализации молодого поколения россиян (в нашем случае - уральцев).
1 Бочко В.С. Суховей А.Ф., Павлов Б.С., Татаркин Е.А., Захарчук Е.А., Шевелёва О.Р. и др. Совершенствование теоретико-методологических основ формирования инновационной и финансовой стратегий развития территориальных систем разного уровня. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2017. - 203 с.; Павлов Б.С., Шевелёва О.Р. Профессиональная учёба и знания как жизненная ценность в обыденном сознании уральских студентов // СОТИС - социальные технологии исследования. 2017. -№ 4 (84). - С. 67-77.
О масштабах, характере и направленности деятельности уральских социологов см.: Павлов Б.С. Социологические исследования в Институте экономики УрО РАН (полувековой экскурс по итогам 1968-2018 гг.) / Российское общество социологов, Институт экономики УрО РАН, Уральский федеральный университет. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2018. - 825 с. Текст монографии в свободном доступе выставлен на четырёх федеральных сайтах: «Большая Евразия: развитие, безопасность, сотрудничество» - http://ukros.ru, «Россия: ключевые проблемы и решения» - http://rkpr.inion.ru; «Россия и современный мир» -http://rim.inion.ru; Российское общество социологов (РОС) - http://www.ssa-rss.ru
3 Заседание Совета по науке и образованию по вопросам модернизации инженерного образования и качества подготовки технических специалистов 23 июня 2014 года. - http://kremlin.ru/events/president/news/45962
4 Шевелева О.Р. Воспроизводство инженерных кадров на Урале: концептуализация гендерного подхода / Б.С. Павлов, Н.И. Разикова, О.Р. Шевелева // Дискуссия. Рубрика: Социологические науки. 2016. - № 9 (72) октябрь. - С. 66-72; Павлов Б.С., Анисимов С.А., Павлов Д.Б., Шевелева О.Р. К вопросу о гендерных стереотипах профессиональной социализации инженерных кадров на Урале // Высшее образование для XXI века: XIII Международная научная конференция. Москва, 8-10 декабря 2016 г.: Доклады и материалы в 2-х ч. Ч. 2. Секция 2. Социология образования. - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2016. - С. 14-30.
5 Второй день ПМЭФ: цифровая экономика от Путина и «изгой» Трамп. - https://ria.ru/economy/20170602/1495725962.html
Направление III. Целенаправленная активизация широкого социально-педагогического ДВИЖЕНИЯ по развитию на крупных, ведущих предприятиях промышленного комплекса РФ феномена профессионально-производственной династийности в семьях инженерно-технических работников, подкреплённого соответствующими материально-экономическими стимулами и условиями1.
1 Коган Л.Н., Павлов Б.С., Поляничко В.П. Трудовые династии Оренбуржья. - Оренбург, 1977. - 95 с.; Коростелев Г.М., Павлов Б.С., Савенков А.И. Рабочие династии и воспитание молодого поколения // СОЦИС. 1978. - № 4. - С. 129-133.; Павлов Б.С. Младший в рабочей династии. Размышления о роли общества и семьи. // Смена. 1981. - № 21. - С. 1-3; Коган Л.Н., Павлов Б.С. Профессионально-производственная «династийность» рабочих семей на Урале: ретроспективный взгляд в будущее // Не расстанусь с комсомолом, буду... Сборник научных статей к 80-летию профессора Ю.Р. Вишневского. - Екатеринбург, 2018. - С. 247-261.
