CC BY
30
СВ1ТОВА ЕКОНОМ1КА ТА М1ЖНАРОДН1
В1ДНОСИНИ
УДК 331.5
ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ
информационной экономикой
® 2014 АЗЬМУК Н. А.
УДК 331.5
Азьмук Н. А.
Трансформация занятости в странах с развитой информационной экономикой
Целью статьи является определение тенденций трансформации занятости в странах с развитой информационной экономикой. В статье проанализированы современное состояние и динамика развития рынка труда стран с наиболее развитыми информационно-компьютерными технологиями. На основе проведенного анализа выявлены тенденции трансформации занятости в странах с развитой информационной экономикой. Выявлено, что информационно-компьютерные технологии не влияют на уровень занятости населения, при этом значительно повышают уровень производительности труда. В странах с развитыми информационно-компьютерными технологиями активно используются уже существующие формы нестандартной занятости, которые адаптируются под современные требования рынка труда. Появляются и широко используются электронные формы занятости, в частности, электронный фриланс. Происходит замещение рабочей силы, которая выполняет часто повторяемые посреднические функции компьютерными технологиями. Выявлены характерные изменения в содержании и характере труда в информационной экономике. Охарактеризованы инновационные формы человеческого капитала. Определены особенности виртуальной миграции рабочей силы. Предложено определение виртуальной миграции рабочей силы.
Ключевые слова: информационная экономика, нестандартные формы занятости, инновационные формы человеческого капитала, виртуальная миграция рабочей силы, виртуальный рынок труда Табл.: 3. Библ.: 17.
Азьмук Надежда Анатольевна - кандидат экономических наук, заместитель директора, Черкасский государственный бизнес-колледж (ул. Энгельса, 243, Черкассы, 18028, Украина) Email: azmukna@ukr.net
УДК 331.5
Азьмук Н. А. Трансформа^я зайняmосmi у кранах i3 розвинутою шформацшною економкою
Метою статтi е виявлення тенденцй трансформацп зайнятостi у кранах iз розвинутою шформацшною економкою. У статтi про-анал'вовано сучасний стан i динамку розвитку ринку прац кран з най-бшьш розвинутими iнформацiйно-комп'ютерними технологiями. На основi проведеного анал'ву виявлено тенденцп трансформацп зайнятостi в кранах iз розвинутою нформацйною економшою. Виявлено, що iнформацiйно-комп'ютернi технологи не впливають на р'вень зайнятостi населення, проте значно пiдвищують р'вень продуктивной працi. В кранах iз розвинутими iнформацiйно-комп'ютерними технолог'ями активно використовуються вже кнуюч форми нестандартноI занятости якi адаптуються тд сучасн вимоги ринку працi. З'являються i широко використовуються електронн форми зайнятост'!, зокрема електронний фр'шанс. В'дбуваеться замщення робочо!' сили, яка виконуе нескладш, часто повторювальт посередницьк функцИ комп'ютерними технологiями. Виявлено характерт змни у змшi та характер прац в iнформацiйнiй еюном^. Охарактеризовано iнновацiйнi форми людського капталу. Визначено особливост'> вртуальноi мграцп робочоi сили. Запропоновано визначення в'рту-альноI мграцп робочоi сили.
Ключовi слова: iнформацiйна економка, нестандарт^ форми зайня-тост'>, iнновацiйнi форми людського капталу, в'ртуальна мграця робочоI сили, вртуальний ринок прац Табл.: 3. Б'бл.: 17.
Азьмук Надiя АнатолИвна - кандидат економiчних наук, заступник директора, Черкаський державний б'внес-коледж (вул. Енгельса, 243, Черкаси, 18028, Украна)
Email: azmukna@ukr.net
UDC 331.5
Azmuk N. A. Transformation of Employment in the Advanced Information Economy Countries
The aim of the article is to determine trends in the transformation of employment in advanced information economy countries. The paper analyzes the current state and dynamics of the labor market of countries with the development of information and computer technologies. Based on the analysis the trends in the transformation of employment in advanced information economy were revealed. It was shown that information and computer technology do not affect the level of employment, while significantly raise the level of productivity. In countries with developed information and computer technologies already existing forms of precarious employment are widely used, which are adapted to the modern requirements of the labor market. Electronic forms of employment appear and are widely used, in particular, electronic freelancing. The workforce that performs frequently repeated mediation computer technologies are replaced. Relevant changes in the content and the nature of work in the information economy were found. The innovative forms of human capital were characterized. The features of virtual labor migration were defined. A definition of virtual labor migration was suggested. Keywords: information economy, non-standard forms of employment, innovative forms of human capital, virtual labor migration, the virtual labor market
Tabl.: 3. Bibl.: 17.
Azmuk Nadiya A. - Candidate of Sciences (Economics), Deputy Director, Cherkassy State Business College (vul. Engelsa, 243, Cherkasy, 18028, Ukraine)
Email: azmukna@ukr.net
Вступление. Информационная экономика характеризуется динамичным развитием, обеспечивает высокий уровень мобильности субъектов предпринимательства, создает новую структуру занятости, обеспечивает появление новых форм организации труда, стимулирует развитие индивидуализма, креативности, инноваций и творческого поиска. В результате этого происходит трансформация занятости, что выражается в изменении ее форм и видов, содержания и характера и повышении ее эффективности.
Изучению этих вопросов посвящены работы многих учёных: Гришновой Е. [1-3], Капелюшникова Р. [4], Кастел-са М. [5], Колота А. [6] и др. Отмечая их значительный вклад в исследование теоретико-методологических проблем занятости и рынка труда, подчеркнем, что многочисленные вопросы формирования, развития и трансформации занятости требуют дальнейшего изучения, что обусловлено динамичностью процессов, происходящих в информационной экономике.
Целью статьи является изучение процессов трансформации занятости в странах с развитой информационной экономикой.
Изложение основного материала.
Информационная экономика обеспечивает эффективное использование знаний человека, создает возможности для его самореализации, стимулирует развитие новых форм и видов занятости, вносит изменения в систему социально-трудовых отношений.
Парадигма информационной экономики не нова. Первые исследования роли информации в экономике проводились в 60-х годах прошлого столетия. Фриц Мах-луп в работе «Производство и распространение знаний в США» обосновал, что вклад сектора экономики знаний в ВНП США в 1958 году составлял около 29% [7]. Дэниел Белл опубликовал монографию «Грядущее постиндустриальное общество» в 1973 году, в которой представил концепцию экономики знаний [8].
Элвин Тоффлер в работе «Третья волна» (1980 г.) обосновывает, что информационные связи заменят индустриальные во всех сферах. Продолжая свои исследования в работе «Метаморфозы власти: знание, богатство и насилие на пороге ХХ1-го века» (1990 г.) он определяет, что основным фактором развития общества являются знания. Под сферой знания он понимает «образование, науку, технологию, национальные стратегические концепции, международные интеллектуальные средства, язык, общие знания о других культурах, культурное и идеологическое понимание мира, многообразие коммуникационных каналов, спектр новых идей, воображение» [9; 10].
Фундаментальная работа Мануэля Кастельса «Информационная эпоха: экономика, общество и культура» посвящена анализу процессов, которые происходят в современном глобальном мире информационных технологий. В своей работе М. Кастельс использует термин «informational» информациональная экономика, подчеркивая тем самым неразрывную связь информационной и глобальной экономик. С его точки зрения, развитие информационных технологий создало материальную основу для глобализации экономики, при этом существуют национальные и континентальные экономики (например Африка), не входящие в глобальную информационную систему [5].
Для определения стран с наиболее развитыми информационно-компьютерными технологиями используем данные отчета «Глобальные информационно-компьютерные технологии 2014» Всемирного экономического форума. В данном отчете представлены результаты оценки 148 стран по 54 показателям, которые объединены в три группы: условия для развития информационно-компьютерных технологий; готовность граждан, деловых кругов и государственных органов к использованию ИКТ; степень использования ИКТ в общественном, коммерческом и государственном секторе. Лидируют по уровню развития информационно-компьютерных технологий страны с развитой экономикой, такие как: Финляндия (1), Швеция (3), Нидерланды (4), Норвегия (5), Швейцария (6), США (7), Великобритания (9), и так называемые «азиатские тигры»: Сингапур (2), Гонконг (8), Южная Корея (10) [11].
Активное развитие информационно-компьютерных технологий обеспечивает автоматизацию бизнес-процессов, снижение издержек производства, сокращение сроков разработки и продвижения продукта или услуги на рынке. Наряду с этим, активное развитие ИКТ и проникновение во все сферы экономики не является фактором, определяющим повышение уровня занятости населения. Уровень занятости населения в странах, подлежащих нашему исследованию, в период 2000 - 2013 гг. практически не изменился. Следует отметить, что имеются незначительные колебания данного показателя, а именно: абсолютный прирост или снижение уровня занятости в пределах 1-3 п.п. за исключением США, где абсолютное снижение уровня занятости составило - 6,7 п.п. [12].
Высокий уровень развития информационно-компьютерных технологий не влияет на повышение занятости населения в развитых странах. Это является свидетельством, в том числе, и несвоевременной, запаздывающей реакции рынка труда на потребности информационной экономики, которая нуждается в работниках с качественно новыми характеристиками.
Тоффлер Э. отмечает, что «для управления промышленными предприятиями и офисами будущего компаниям Третьей волны понадобятся работники, более способные к самостоятельной деятельности, скорее изобретательные, нежели беспрекословно выполняющие указания» [9].
Согласно выводам М. Кастельса «источник производительности заключается в технологии генерирования знаний, обработки информации и символической коммуникации [5].
В условиях информационной экономики уже недостаточным является наличие у работника квалификации, опыта, навыков пользования ИКТ, определяющей становится способность индивида к приобретению новых знаний и улучшению своих профессиональных качеств, то есть накопления своего человеческого капитала. Таким образом, можно предположить, что конкурентоспособность человеческих ресурсов определяется, прежде всего, способностью продуцировать инновации и создавать новые знания.
Наряду с этим, внедрение информационно-компьютерных технологий в производство товаров и оказание услуг способствует повышению продуктивности труда. Изменение продуктивности труда в странах с развитыми информационными технологиями представлено в табл. 1.
Таблица 1
Прирост производительности труда в странах с развитой информационной экономикой [13]
Страна ВВП на душу населения по ППС по годам Темпы роста ВВП по отношению к 2000 г.*
2000 2005 2010 2013 2005 2010 2013
Финляндия 24505 30459 34168 35617 125,8 139,0 145,3
Сингапур 33195 45374 58019 64584 136,7 174,8 194,6
Швеция 32146 37107 37943 41188 115,4 118,0 128,1
нидерланды 29792 35021 40490 41711 117,6 135,9 140,0
норвегия 39152 47842 51758 54947 122,3 132,2 140,3
Швейцария 26581 33114 43207 46430 124,6 162,5 174,7
США 36450 44224 48294 53101 121,3 132,5 145,7
гонконг 26778 36309 46945 52722 135,6 175,3 196,9
великобритания 25722 32666 35349 37307 127,0 137,4 145,0
корея 16528 22783 29458 33189 137,8 178,2 200,8
'показатели рассчитаны по данным источника [13]
Приведенные данные показывают, что за последние четырнадцать лет наибольшие темпы роста производительности труда свойственны азиатским странам: Корее - 200,8 %; Гонконгу - 196,9 %, Сингапуру - 194,6 %. Это связано с особенностями развития этих стран, а именно: эффективным использованием экономической помощи третьих стран; дешевой рабочей силой, развитой бизне-совой инфраструктурой и эффективной государственной политикой в сфере регулирования экономики. Более медленные темпы роста производительности труда от 140,0 % до 145,7 % характерны для европейских стран и США, за исключением Швейцарии (174,7 %) и Швеции (128,1 %). В целом для всех стран характерным является рост производительности труда без одновременного повышения уровня занятости населения.
Информационная экономика вносит изменения в социально-трудовые отношения. Вследствие повышения уровня интеллектуализации труда работник становится собственником наиболее важного и уникального средства производства - своего человеческого капитала. Это стимулирует широкое использование форм нестандартной занятости, поскольку именно они дают больший уровень свободы, естественно при более высоком уровне ответственности за результаты своего труда. Отметим, что в развитых странах около 1/3 занятых используют названные формы занятости, наиболее распространенными среди них являются: временная занятость по контрактам, самостоятельная занятость, неполная занятость.
Временная занятость - это работа по контракту с ограниченным сроком действия или объемом работы. Временная занятость является привлекательной, прежде всего, для работодателей, поскольку позволяет им снижать расходы на содержание персонала, быстро реагировать на колебания спроса. Наиболее распространенными видами временной занятости является лизинг и аутстаффинг.
Самостоятельная занятость, по нашему мнению, одна из самых прогрессивных форм нестандартной занятости, поскольку индивид сам создает условия для своей самореализации и накопления своего человеческого капи-
тала. Такой вид занятости имеет наиболее высокий уровень мотивированности, поскольку индивид работает сам на себя. Вместе с тем, самозанятость лиц с низким уровнем квалификации следует рассматривать как экономическое принуждение, поскольку в экономике отсутствуют рабочие места для такой категории лиц.
Неполная занятость - это работа в течение неполного рабочего дня (недели, месяца). Бывает двух видов: добровольная - характеризует выбор индивида и связана с его образом жизни и вынужденная - является признаком скрытой безработицы. Понятно, что вынужденная неполная занятость характерна, прежде всего, для бедных стран с низким уровнем развития экономики. Рассмотрим использование нестандартных форм занятости в странах нашего исследования (табл.2).
Приведенные данные говорят об отсутствии значительных изменений в использовании нестандартных форм занятости в течение длительного срока. Это объясняется тем, что указанные нестандартные формы занятости достаточно долгое время существовали на рынке труда и получили свое распространение намного раньше, в 90-х годах прошлого столетия в период структурных сдвигов в экономике, которые привели к значительному увеличению доли сектора услуг.
Отметим, что занятость в сфере услуг в указанных странах варьируется от 71,2 % в Швейцарии до 81,2 % в США [14]. А информационная экономика создает новые рабочие места именно в сфере услуг. Таким образом, можно предположить, что происходит адаптация существующих форм нестандартной занятости под нужды новой информационной экономики. Это проявляется, в частности, в повышении требований к образовательному уровню работников.
Так, доля рабочей силы с высшим образованием в 2012 г. варьировалась от 25,5 % - в Гонконге до 38,2 % -в Финляндии, 38,1 % - в Великобритании. Подчеркнем, что для всех стран нашего исследования характерным является рост этого показателя в 1,2-1,4 раза в 2012 г. по отношению к 2000 г. [14].
Таблица 2
Нестандартные формы занятости в странах с развитой информационной экономикой [14*, 15]
Страна Доля занятых неполный рабочий день к общей численности занятых*, % Доля самозанятости к общей численности занятых*, % Доля временно занятых к общей численности занятых **, %
2000 г. 2012 г. 2000 г. 2011 г. 2000 г. 2013 г.
Финляндия 10,2 12,8 13,5 13,4 16,5 15,6
Сингапур н/д н/д н/д 15,0 н/д н/д
Швеция 13,8 14,2 11,1 10,5 15,2 16,9
нидерланды 41,2 49,8 11,2 15,0 14,0 20,6
норвегия 20,1 19,7 7,5 7,0 9,5 8,3
Швейцария 24,4 26,0 18,0 15,4 11,5 12,9
США 11,3 11,2 7,4 6,8 н/д н/д
гонконг н/д 13,6 (2011 р) 10,5 10,1 н/д н/д
великобритания 23,4 24,1 12,3 14,2 6,8 6,2
корея 7,0 10,0 36,9 28,2 н/д 22,4
"данные из источника [14]; ** данные из источника [15] Занятость и безработица - это экономические категории, которые тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Занятость населения показывает удовлетворенный спрос работодателей на рабочую силу. Безработица свидетельствует о невостребованности определенных категорий экономически активного населения рынком труда. Таким образом, целесообразно рассмотреть образовательную структуру безработного населения исследуемых стран. Доля безработных по уровню образования приведена в табл. 3.
Таблица 3
Образовательная структура безработного населения в страх с развитой информационной экономикой [14]
Страна Доля безработных со средним образованием к общей численности безработных, % Доля безработных с высшим образованием к общей численности безработных, %
2000 г. 2008 г. 2000 г. 2008 г.
Финляндия 46,5 45,3 15,7 17,4
Сингапур н/д 50,1 н/д 22,7
Швеция 48,8 44,9 15,8 16,4
нидерланды 33,7 36,6 16,7 18,7
норвегия 53,1 49,3 21,0 17,9
Швейцария 57,5 53,7 12,3 17,7
США 36,3 35,5 41,9 46,5
гонконг 49,1 43,8 8,4 17,1
великобритания 43,6 46,5 11,2 14,3
корея 62,5 63,7 12,6 21,1
Приведенные данные свидетельствуют о высоком уровне безработицы именно среди населения со средним образованием. Это объясняется тем, что средний персонал постепенно заменяется компьютерными технологиями. В частности, исчезают профессии, предполагающие выполнение посреднических функций, такие как: банковский служащий, туристический агент, кассир по продаже билетов и т. д. Названые профессии замещают современные компьютерные технологии, а именно: банковские терминалы, электронный банкинг, электронные платежные системы, платформы по бронированию билетов и бронирование гостиниц и т. д. То есть мы можем констатировать, что исчезают в первую очередь такие виды деятельности, которые предусматривают выполнение часто повторяемых операций, при этом не требующих высокого уровня квалификации. Таким образом, для национальных рынков труда стран с развитыми информационными технологиями характерным является вымывание рабочей силы со средним образованием.
В это же время, информационная экономика характеризуется появлением нового рынка - информационно-технических услуг, который требует значительно больше интеллектуального труда. Рынок ИТ-услуг формирует спрос на профессионалов, которые, кроме глубоких знаний специальности, владения иностранными языками, имеют навыки виртуального сотрудничества, креативное мышление, профессиональную ответственность, гибкость и адаптивность.
Занятость в информационной экономике приобретает новое содержание и характер. Особенности содержания труда в информационной экономике заключаются в следующем: повышается уровень интеллектуализации труда; результат труда все больше зависит от творчества, умения принимать нестандартные решения, ориентироваться в значительных информационных потоках, возможности продуцировать инновации. Изменения в содержании труда определяют новый характер труда. Знания работников выступают в качестве нового ресурса производства. Знание,
способность продуцировать инновации, уникальный личный профессиональный опыт уменьшают зависимость носителя человеческого капитала от работодателя и придают ему высокий уровень мобильности. При этом, с помощью ИКТ в виртуальной среде налаживается обмен результатами труда и сотрудничество между работниками, меняет характер труда. Труд по характеру становится индивидуальным.
Изменения в характере и содержании труда, активное развитие ИКТ обусловливают появление новой формы дистанционной занятости - электронной, которая реализуется в виде электронного фриланса и занятости на виртуальных сетевых предприятиях. Главной отличительной особенностью такой занятости является глобальность, поскольку ИТ-услуги реализуются в глобальном масштабе благодаря интернету. Это предопределяет трансформацию системы разделения труда между странами, формирование и развитие виртуального рынка труда, появление и распространение электронных форм занятости.
Согласно данным одной из крупнейших онлайновых платформ Elance, совокупный доход зарегистрированных на ней фрилансеров с 2008 г. по 2013 г. составил почти 1 млрд долл. США, а общее количество зарегистрированных фрилансеров составляет 3,5 млн человек [16].
Электронный фриланс обеспечивают сотрудники, способные продуцировать инновации, имеющие высокий уровень квалификации и высшее образование. Результаты опроса, проведенного платформой Elance, свидетельствуют о высоком образовательном уровне фрилансеров: 42 % имеют уровень бакалавра, 24 % - степень магистра, 9 % - научную степень [17]. Отметим, что такой вид занятости обеспечивают инновационные формы человеческого капитала. Характерными особенностями инновационных форм человеческого капитала являются: высокий уровень профессионализма, использование в своей деятельности информационно-компьютерных технологий, виртуальное сотрудничество, профессиональная ответственность.
Факторы формирования инновационных форм человеческого капитала, в зависимости от среды их возникновения, целесообразно разделить на внутренние и внешние. Основными внутренними факторами являются следующие: мотивация направлена на удовлетворение таких потребностей индивида, как самореализация, достижение успеха в своей профессиональной деятельности, свобода выбора работодателя, условий деятельности и форм занятости. К внешним факторам следует отнести открытость и доступность сферы образования, развитие информационно-компьютерных технологий, рост уровня глобализации.
Интеллектуальный, инновационный труд становится глобальным ресурсом, что обусловливает выход этого сегмента рынка труда за рамки национального. Благодаря этому бизнес-структуры получили возможность привлекать лучшие таланты со всего мира. Крупнейшими потребителями онлайн услуг являются: США, Австралия, Великобритания, Канада, ОАЭ, Сингапур, Израиль, Германия, Нидерланды, Новая Зеландия. Объем онлайн услуг, заказанных с использованием платформы Elance, только США в 2013 г. составил 2,6 млн долл. США [16].
Странами донорами онлайн-услуг являются: США, Индия, Украина, Пакистан, Великобритания, Россия, Фи-
липпины, Румыния, Китай [16]. Таким образом, благодаря ИКТ, происходит перераспределение трудовых ресурсов.
Это дает нам возможность констатировать существование виртуальной миграции рабочей силы. Виртуальная миграция - это объективный процесс, обусловленный развитием информационно-компьютерных технологий и глобализацией.
Особенностями виртуальной миграции являются: во-первых, то, что субъектами миграции выступают не простые работники, а, как правило, носители высокого интеллекта, так как именно они благодаря своим знаниям, опыту, профессионализму способны обеспечить создание прибыли предприятию и его конкурентоспособность.
Во-вторых, виртуальная миграция тесно взаимосвязана и взаимообусловлена виртуальным рынком труда. Виртуальный рынок труда - это электронное пространство, на котором происходят продажа и покупка интеллектуального капитала. Виртуальный рынок труда имеет развитую информационно-компьютерную инфраструктуру, которая представлена электронными брижами труда, платформами для поиска заказов на выполнение услуг, платежными системами.
В-третьих, виртуальная миграция не связана с изменением места постоянного жительства, поскольку предоставление интеллектуальных услуг осуществляется с помощью информационно-компьютерных технологий.
Вышеизложенное дает возможность сформулировать определение виртуальной миграции рабочей силы. Виртуальная миграция рабочей силы - это перемещение человеческого капитала за пределы локального, регионального или национального рынка труда, без обязательного изменения постоянного места жительства ее носителей. Основной категорией виртуальных мигрантов являются мигранты по контракту, что предусматривает использование временной формы занятости. Виртуальная миграция может быть внутренняя - внутри страны и внешняя - за пределами национального рынка труда.
Выводы. Информационно-компьютерные технологии вносят значительные изменения в сферу занятости.
Во-первых, информационно-компьютерные технологии значительно повышают производительность труда, однако при этом не влияют на уровень занятости населения.
Во-вторых, широко используются формы нестандартной занятости, которые адаптируются под требования информационной экономики. Информационно-компьютерные технологии обусловливают появление и широкое использование электронных форм занятости.
В-третьих, характерной тенденцией рынка труда в информационной экономике является замещение компьютерными технологиями работников со средним образованием, которые выполняют несложные посреднические функции.
В-четвертых, изменяется содержание и характер труда, что приводит к появлению инновационных форм человеческого капитала. Основными характерными чертами инновационного человеческого капитала являются: использование в своей профессиональной деятельности ИКТ, высокий уровень профессионализма, виртуальная мобильность.
В-пятых, информационная экономика обусловливает возникновение виртуальной миграции рабочей силы. Виртуальная миграция предполагает перемещение человеческого капитала, без изменения места жительства его носителей.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гришнова Е. А. Развитие человеческого капитала и трансформация форм занятости: взаимовлияние и взаимообусловленность / Гришнова Е. А., Азьмук Н. А. // Демография и социальная экономика. - 2014. - № 1 (21). - С. 85 - 94.
2. Гршнова О. А. 1нформацшш технологи в систем но-вггых чиннигав зростання продуктивной працп тенденцп i па-радокси / О. А. Гршнова, Т. О. Костенко //Актуальн проблеми економки. - 2014. - № 2 (152). - С. 462 - 469.
3. Гршнова О. А. Со^альш шновацп у трудовш сферп сутшсть, види, особливосп реалiзацií в УкраYнi / О. А. Гршнова, Г. Ю. Мщук // Демографiя та со^альна економiка. - 2013. -№ 2 (20). - С. 167 - 178.
4. Капелюшников Р. И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе / Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. - М. : Фонд «Либеральная миссия», 2010 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.liberal.ru/upload/files/ Kapelushkin_Final_Web%20(2).pdf
5. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура [электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Polit/kastel/index.php
6. Колот А. М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации / А. М. Колот // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 11 (189). -C. 93 - 108.
7. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США / Ф. Махлуп. - М. : Прогресс, 1966. - С. 35.
8. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования /Д. Белл. - М. : Academia, 1999. - 661 с.
9. Тоффлер Э. Третья волна // Центр гуманитарных технологий. - М., 2004 [электронный ресурс]. - Режим доступа : http://gtmarket.ru/laboratory/basis/4821
10. Тоффлер Э. Метаморфозы власти : Знание, богатство и сила на пороге XXI века / Э. Тоффлер; [пер. с англ., науч. ред., предисл. П. С. Гуревича]. - М. : АСТ, 2002. - 670 с. (Серия «Philosophy»).
11. The Global Information Technology Report (GITR) 2014 [Electronic resource]. - Access mode : http://reports.weforum.org/ global-information-technology-report-2014/
12. LFS by sex and age - indicators: OECD. StatExtracts [Electronic resource]. - Access mode : http://stats.oecd.org/Index. aspx?DatasetCode=LFS_SEXAGE_I_R
13. Рейтинг стран по ВВП на душу населения. 1980 - 2013 гг., ППС, долл. [Electronic resource]. - Access mode : http://svspb. net/danmark/vvp-stran-na-dushu-naselenija.php
14. Explore databases: World Databank [Electronic resource]. - Access mode : http://databank.worldbank.org/data/ databases.aspx
15. Incidence of permanent employment: OECD. StatExtracts [Electronic resource]. - Access mode : http://stats. oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=LFS_SEXAGE_I_R
16. Global Online Employment Reportlance: Elance [Electronic resource]. - Access mode: https://www.elance.com/
17. The State of the Freelance Market - September 2012: Elance [Electronic resource]. - Access mode : https://www.elance. com/q/freelance-talent-report-2012
REFERENCES
Bell, D. Griadushchee postindustrialnoe obshchestvo: opyt sotsialnogo prognozirovaniia [Future post-industrial society: the experience of social forecasting]. Moscow: Academia, 1999.
"Explore databases: World Databank" http://databank. worldbank.org/data/databases.aspx
Grishnova, E. A., and Azmuk, N. A. "Razvitie chelovecheskogo kapitala i transformatsiia form zaniatosti: vzaimovliianie i vzaimoo-buslovlennost" [Human capital development and transformation of forms of employment: mutual influence and interdependence]. Demografiia i sotsialnaia ekonomika, no. 1 (21) (2014): 85-94.
"Global Online Employment Reportlance: Elance" https:// www.elance.com/
Hrishnova, O. A., and Mishchuk, H. Yu. "Sotsialni innovatsii u trudovii sferi: sutnist, vydy, osoblyvosti realizatsii v Ukraini" [Social Innovation in employment: the nature, types, especially the implementation in Ukraine]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, no. 2 (20) (2013): 167-178.
Hrishnova, O. A., and Kostenko,T. O."Informatsiini tekhnolohii v systemi novitnikh chynnykiv zrostannia produktyvnosti pratsi: tendentsii i paradoksy" [Information technology in the new factor productivity growth: trends and paradoxes]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 2 (152) (2014): 462-469.
"Incidence of permanent employment: OECD. StatExtracts" http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=LFS_SEXAGE_I_R
Kastels, M. "Informatsionnaia epokha: ekonomika, obshchestvo i kultura" [The Information Age: Economy, Society and Culture]. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Polit/kastel/ index.php
Kolot, A. M. "Transformatsiia instituta zaniatosti kak sos-tavliaiushchaia globalnykh izmeneniy v sotsialno-trudovoy sfere: fenomen prekarizatsii" [Transformation of the institution of employment as a component of global change in the social and labor sphere: the phenomenon precarization]. Uroven zhizni naseleniia regionov Rossii, no. 11 (189) (2013): 93-108.
Kapeliushnikov, R. I., and Lukianova, A. L. "Transformatsiia chelovecheskogo kapitala v rossiyskom obshchestve" [Transformation of human capital in the Russian society]. http:// www.liberal.ru/upload/files/Kapelushkin_Final_Web%20(2).pdf
"LFS by sex and age - indicators: OECD. StatExtracts" http:// stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=LFS_SEXAGE_I_R
Makhlup, F. Proizvodstvo i rasprostranenie znaniy v SShA [Production and dissemination of knowledge in the United States]. Moscow: Progress, 1966.
"Reyting stran po VVP na dushu naseleniia. 1980 - 2013 gg. " [Ranking of countries by GDP per capita. 1980 - 2013 period]. http://svspb.net/danmark/vvp-stran-na-dushu-naselenija.php
Toffler, E. "Tretia volna" [The third wave]. http://gtmarket.ru/ laboratory/basis/4821
"The Global Information Technology Report (GITR) 2014" http://reports.weforum.org/global-information-technology-report-2014/
Toffler, E. Metamorfozy vlasti : Znanie, bogatstvo i sila na poroge XXI veka [Metamorphosis of Power: Knowledge, wealth and power in the XXI century]. Moscow: AST, 2002.
"The State of the Freelance Market - September 2012: Elance" https://www.elance.com/q/freelance-talent-report-2012
