Трансформация труда в современном обществе: дистанционная работа и другие формы занятости Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

Пронин В.Ю.

Преподаватель кафедры рекламы и связей с общественностью.

Государственный университет управления.

Трансформация труда в современном обществе: дистанционная работа и другие формы занятости*

Аннотация. В статье проводится анализ изменений, связанных с трансформацией труда в современном российском обществе в 2020-2023 годах, раскрываются ключевые факторы, комплексно воздействующие на преобразование форм занятости, содержание трудовых процессов и качество рабочей силы. Представлены наиболее значимые тенденции развития рынка труда и режимов занятости основного персонала в длительном временном периоде 2000-2023 годов. Целью проведения исследования выступает анализ структурных изменений на рынке труда и модификация форм занятости в современных условиях. При проведении исследования применялись методы анализа и синтеза, метод группировок, аналитический и логический методы, графический метод, методы анализа научной литературы и статистических данных, благодаря которым были получены следующие результаты: определена негативная динамика сокращения удельного веса трудоспособной группы населения России и выявлен текущий тренд вывода сотрудников компаний на полную занятость, установлено что уровень безработицы по итогам 2023 года достиг рекордного минимума в исследуемом периоде 2000-2023 годов. Выявлено значительное сокращение занятых по условиям трудоиспользования рабочей силы в сельскохозяйственной отрасли, обрабатывающих производствах и секторе ЖКХ, установлено увеличение количества занятых в строительной отрасли, секторе консалтинговых услуг и секторе операций с недвижимостью. Выявлено значительное сокращение занятых по видам занятий среди квалифицированных работников сельского хозяйства, специалистов высшей квалификации и квалифицированных рабочих различных отраслей экономики страны, установлено увеличение количества занятых руководителей и работников сферы обслуживания. На основании трудов научной литературы определено содержание понятия «форма занятости» и «новая форма занятости».

По итогам проведения исследования сделан вывод, что распространение пандемии СОУГО-19, цифровизация экономики и геополитический кризис из-за событий на Украине способствовали модификации и внедрению новых форм занятости, связанных с совместным использованием труда сотрудников, мобильной работой на основе ИКТ и цифровых платформах, при этом система социально-трудовых отношений оказалась способна обеспечить более динамичное развитие рынка труда и повысить адаптационный потенциал работников. Таким образом, специалистам, анализирующим трансформацию труда в современном обществе необходимо учитывать взаимосвязи процессов, как в отдельных сегментах рынка труда, так и общие социально-экономические процессы свойственные рынку труда в целом.

Ключевые слова: трансформация труда, структурные изменения, формы занятости, условия трудоиспользования, социально-трудовые отношения, рабочая сила.

Pronin V.I.

Teacher at the faculty of advertising and Public Relations. State University of Management.

* © Пронин В.Ю., 2024.

Трансформация труда в современном обществе: дистанционная работа и другие формы занятости

Labor transformation in modern society: remote work and other forms of employment

Abstract. The article analyzes the changes associated with the transformation oflabor in modern Russian society in 2020-2023, reveals the key factors that comprehensively affect the transformation of employment forms, the content of labor processes and the quality of the workforce. The most significant trends in the development of the labor market and employment modes of the main staff in the long time period of 2000-2023 are presented. The purpose of the study is to analyze structural changes in the labor market and to identify new forms of employment in modern conditions. When conducting the research we used the methods of analysis and synthesis, the method of groupings, analytical and logical methods, graphical method, methods of analysis of scientific literature and statistical data, thanks to which the following results were obtained: the negative dynamics of reduction in the proportion of the able-bodied population of Russia and the current trend of full-time employment of all employees of companies was identified, it was found that the unemployment rate at the end of 2023 reached a record low in the study period of 2000-2023. There was a significant decrease in the number of those employed by conditions of labor force labor use in the agricultural sector, manufacturing industries and housing and communal services sector, an increase in the number of those employed in the construction industry, consulting services and real estate sector was established. A significant decrease in the number of employed people by type of occupation among qualified agricultural workers, specialists of higher qualification and qualified workers in various sectors of the country's economy was revealed, and an increase in the number of employed managers and workers in the service sector was established. Based on the works of scientific literature, the content of the concept of "form of employment" and "new form of employment" was defined.

The study concluded that the spread of the COVID-19 pandemic, digitalization of the economy and geopolitical crisis due to the events in Ukraine have contributed to the introduction of new forms of employment related to employee labor sharing, mobile work based on ICT and digital platforms, while the system of social and labor relations is able to ensure a more dynamic development of the labor market and increase the adaptive potential of workers. Thus, specialists analyzing the transformation of labor in modern society need to take into account the interrelationships of processes both in individual segments of the labor market and general socio-economic processes inherent in the labor market as a whole.

Key words: labor transformation, structural changes, forms of employment, conditions of labor use, social and labor relations, labor force.

На российский рынок труда оказывают воздействие экономические, политические, технологические, социальные, естественно-природные, демографические и другие факторы. Тенденции его развития в 2020/2021 годах были тесно связаны с распространением пандемии СОУШ-19. Так, в результате введения карантинных мер на рынке труда масштабно возникли дистанционные формы занятости и взаимодействие работодателей, сотрудников и потребителей товаров и услуг переместилось в онлайн-коммуникации, появились но-

вые профессии [2]. Геополитический кризис 2022/2024 годов, вызванный конфликтом на Украине, повлек за собой изменение архитектуры мирового порядка и введение санкций против экономики Российской Федерации со стороны стран ЕС, С7, США и их союзников [3]. В результате массового ухода иностранных компаний или частичного ограничения ими сферы своей деятельности на российском рынке - возникла острая необходимость внедрения импортозамещения и активизировался отечественный бизнес. При этом по

мере восстановления экономической активности на рынке труда возросла потребность работодателей в приеме новых работников и до 3% резко снизилась безработица [4].

Следовательно, анализируя трансформацию труда в современном обществе необходимо учесть взаимосвязи процессов, как в отдельных сегментах рынка труда, так и общие социально-экономические процессы свойственные рынку труда в целом [5]. Комплексное воздействие всех факторов на рынке труда способно изменить формы занятости и содержание трудовых процессов, показатели спроса и предложения на вакансии и непосредственно качество рабочей силы [1]. Проводимое исследование нацелено на анализ процессов трансформации труда в современном обществе и затрагивает вопросы модификации форм занятости и внедрение новых форм занятости населения.

В научной литературе трактовку содержания понятия «форма занятости» рассматривают с позиции условия тру-доиспользования рабочей силы [9] или в качестве организационно-правового способа трудоустройства работника [1], вместе с тем трактовку содержания понятия «новая форма занятости» по определению специалистов Eurofund (Европейский фонд улучшения условий жизни и труда) раскрывают в качестве ряда характеристик, связанных с гибкостью занятости работника и его недостаточной социальной защищенностью [10].

Трансформация труда в современном российском обществе в 2020-2023 годах произошла под воздействием масштабного распространения циф-ровизации (технологический фактор), затронувшей практически все сектора экономики, в контексте наступившего неблагоприятного естественно-природного фактора (COVID-19), резко ухуд-

шившего макроэкономические условия ведения производственно-хозяйственной деятельности и обострившегося конфликта на Украине (геополитический фактор), вызвавшего рецессию экономики и связанную с ней макроэкономическую нестабильность (девальвация рубля, высокий уровень инфляции), а также изменения отношения к труду субъектов рынка (социальный фактор). На рынке труда произошли масштабные изменения как в содержание самих трудовых процессов, так и в организации их форм и мер государственной поддержки трудоспособного населения (политический фактор).

Динамика изменения удельного веса трех основных групп населения России в 2000-2024 годах.

Подводя итоги анализа, укажем что, начиная с 2000 года и по настоящее время численность трудоспособного населения России сократилась на 5,74 млн. человек (6,45%). Анализируя основные тенденции трансформации возрастной структуры населения России (демографический фактор - сокращение количества трудоспособного населения до 83,2 млн. чел.), отметим что они создают барьеры рынку труда на пути достижения устойчивого социально-экономического развития страны.

Так, по итогам 2023 года коэффициент рождаемости в России составил 1,5, следовательно, не обеспечивается естественное восполнение убыли населения, и при этом особенностью является тот факт, что в Российской Федерации численность населения (146,447 млн. чел.) увеличилась за счет вхождения в ее состав новых территорий [6].

Опираясь на статистические данные ведущих исследований рынка труда, проведенных компаниями Антал и Неа^иП:ег, отметим что, что численный состав рабочей силы по итогам

2023 года, составил 75,8 млн человек, при этом в 2018-2023 годах рынок труда из-за пенсионной реформы получил 1,7 млн работников [7]. Российские компании в текущее время остро нуждаются в квалифицированной рабочей силе (рост количества вакансий по итогу

2023/2022 годов составил 175%), потому кадровый дефицит нейтрализует процессы возрастной дискриминации в процессе приема возрастных соискателей. Так на одного работника-соискателя в сфере производства приходится 10 свободных вакансий рабочих мест [7].

Таблица 1. Распределение занятых по секторам экономики 2000/2023 года в %.

Сектор» Структуре заиятосги в % Прирост 2000/2023 ll.il.

2000 2008 2015 2023

Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство 14.6 9 7,5 6,1 -8,5

Рыболовство, рыбоводст в» 0.3 0,2 0,2 0,2 -0.1

Добыча полезных ископаемых 2 1.9 2,1 1,6 + 0.6

Ойра5атываницие производства 18.7 16.4 14,3 14,7 -4

Производство знер!ни, lata, води 2.6 3 3,2 3,4 + 0.8

Строительство 5.1 7,6 7,6 7,9 + 2,8

Оптовая и розничная торговля/автосервис 12.1 15,2 15,9 13.3 + 1.2

Гостиницы и рестораны 1.4 2,1 2,5 2,7 + 1.3

Транспорт в связь 8.4 9,2 9,5 9,7 + 1.3

Финансовая н'я I ел моет ь 1.3 1,9 2,2 2.4 + и

Операции с недвижимым имуществом/у слуги 3.1 6,3 7,2 7 + 3,9

Государственное уираклекидвоенная служба 7.4 7,6 7,4 8,7 + 1.3

Образование 9.1 9,2 9,2 9,4 + 0.3

Здравоохранение, соц. усл\■ и 6.4 6,7 6,9 7,1 + 0,7

Сектор ЖКХ 7.5 3,7 4,3 4,8 -2,7

Итого 100 100 100 100

Источник: составлено автором на основании материалов // URL: https://www. tadviser.ru/index.php

Таблица 2. Распределение занятых по видам занятий 2000/2023 года в %.

1анн гии Структура занятости в % Прирост 2000/2023 П.11.

2000 2008 2015 2023

Руководитель 4,4 7 8,6 8.8 + 4,4

Специалисты ныешеи квалификации 15,6 18,5 10,4 21 -5,4

Специалисты cpc.nicii квалификации 15,2 15,2 15,3 15,7 + 0,5

Служащие 3,4 2,9 2,9 3,6 + 0,2

Работники сферы обслуживании 11,S 13.8 14.5 14.2 + 2,4

Квалифицированные работищей сельскою хозяйства 6,3 4,1 3,4 3,2 -3,1

Квалифицированные рабочие 16,3 14.8 13.1 12,5 -3,8

Операторы, аппаратчики установок и машин 13,5 12,5 12,2 11,3 -2,2

Неквалифицированные рабочие 13,5 11,2 9.6 9,7 - 3,8

Итого 100 100 100 100

Источник: составлено автором на основании материалов // URL: https://www. tadviser.ru/index.php

Опираясь на статистические данные Росстата, отметим что по итогам 2023 года безработными числятся всего 2,4 млн человек и это рекордно низкий уровень безработицы за весь период 2000-2023 годов. Темп ухода сотрудников на рынок труда увеличился. Количество сотрудников, пребывающих в простое, по итогам 2023 года снизилось на 7% по сравнению с 2022 годом. Количество сотрудников, пребывающих в неполной занятости, по итогам 2023 года сократилось на 24% по сравнению с 2022 годом [8]. Этот тренд свидетельствуют о выводе сотрудников на полную занятость.

Представим распределение численного состава рабочей силы по секторам экономики во временном периоде 2000/2023 года в процентном соотношении и проанализируем модификацию форм занятости по условиям трудои-спользования рабочей силы (см. табл. 1).

Подводя итоги анализа, отметим что выявлено значительное сокращение занятых по условиям трудоиспользования рабочей силы в сельскохозяйственной отрасли (-8,5 пунктов), обрабатывающих производствах (-4 пункта) и секторе ЖКХ (-2,7 пунктов), установлено увеличение количества занятых в строительной отрасли (+2,8 пунктов), секторе консалтинговых услуг и операций с недвижимостью (+3,9 пунктов).

Представим распределение численного состава рабочей силы по видам занятий во временном периоде 2000/2023 года в процентном соотношении и проанализируем модификацию занятости рабочей силы по видам занятий (см. табл. 2).

Подводя итоги анализа, отметим что выявлено значительное сокращение занятых по видам занятий среди квалифицированных работников сельского хозяйства (-3,1 пунктов), специалистов высшей квалификации (-5,4 пунктов) и

квалифицированных рабочих различных отраслей экономики страны (-3,8 пунктов), установлено увеличение количества занятых руководителей (+4,4 пунктов) и работников сферы обслуживания (+2,4 пунктов).

Трансформация труда в современном обществе, произошедшая из-за экономических сдвигов, социально-политических тенденций и глобальных вызовов претерпевает значительные и сверхбыстрые изменения, прямо воздействуя на формы занятости. При этом заработная плата выступает одним из ключевых факторов выбора формы занятости. Рынок труда испытывает острейший дефицит специалистов с цифровыми навыками ИТ-индустрии, специалистов в секторе транспортной логистики из-за разворота экономики России на Азиатско-тихоокеанский регион, специалистов в сфере услуг для бизнеса и в строительной отрасли, добывающей промышленности, металлургии и химическом производстве, причем из-за им-портозамещения востребованы специалисты самых разных специальностей.

Новые формы занятости, связаны с удаленной работой в сфере цифровых технологий и совместным использованием труда специалистов организациями. По итогам проведения исследования делаем вывод, что распространение пандемии СОУШ-19, цифровизация экономики и геополитический кризис из-за событий на Украине способствовали модификации и внедрению новых форм занятости, связанных с совместным использованием труда сотрудников, мобильной работой на основе ИКТ и цифровых платформах, при этом система социально-трудовых отношений оказалась способна обеспечить более динамичное развитие рынка труда и повысить адаптационный потенциал работников. Следует отметить,

что специалистам, анализирующим трансформацию труда в современном обществе необходимо учитывать взаимосвязи процессов, как в отдельных сегментах рынка труда, так и общие социально-экономические процессы свойственные рынку труда в целом.

References

[1] Azoeva O.V., Mikhalevich L.Yu., Ostapenko V.A.,

Shim G.A. Changes in the nature of work and challenges to its regulation caused by global dig-italization of business // International Journal of Organizational Leadership. 2020. Volume 9. № 4. P. 170-183.

[2] Akhmaeva L.G., Dolgopolov D.V., Eremeeva A.I. The emergence of new professions during the COVID-19 pandemic // University Bulletin. 2022. № 11. P. 179-185.

[3] Voronova S.M., Ordynskaya O.N. Sanctions and their impact on the activities of Russian enterprises // Theory and practice of service: economics, social sphere, technology. 2022. № 4 (54). P. 27-32.

[4] Dynamics of employment modes of key personnel for

2023 // Labor market in Russia TADVISER-2023. // URL: https://www.tadviser.ru/index.php/ (01.17.2023).

[5] Lyutov N.L. Transformation of labor relations and new forms of employment in the digital economy // Journal of Russian Law. 2019. № 7. P. 115-130. - DOI: 10.12737/jrl.2019.7.10

[6] Statistics: Distribution of the Russian population by age groups // Russian expert - 2023. // URL: https://ruxpert.ru/ (01.17.2023).

[7] Trends and changes in the labor market: Understand-

ing the dynamics of 2023 // iRecommendWork - 2023. // URL: https://irecommendwork.com/ blog/tendencii-i-izmenenija-rynka-truda-poni-manie-dinamiki-2023-goda (01.17.2023).

[8] The unemployment rate at the end of May 2023 updated its historical minimum // Rosstat - 2023. // URL: https://rg.ru/2023/06/28/rosstat-urov-en-bezraboticy-po-itogam-maia-2023-goda-ob-novil-istoricheskij-minimum.html (01.17.2023).

[9] Ivashova V., Nadtochiy Yu., Anaev M., Kazant-seva N., Rozanova E. Intra-organizational communications as a factor of staff satisfaction with sustainable development work // Proceedings of the 22nd International Scientific Conference on Energy Management of Municipal Facilities and Sustainable Energy Technologies, EMMFT 2020, Voronezh, Russia, 8-10 December 2020 / Bres-kich V. and Uvarova S. (eds.). Les Ulis: E3S Web of Conferences. 2021. Vol. 244. P. 11040. // URL: https://doi.org/10.1051/e3sconf/202124411040

[10] Mandl I., Curtarelli M., Riso S., Vargas Llave O., Gerogiannis E. New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union. 2015. 160 p. // URL: http://dx.doi.org/

10.2806/937385

Список литературы

[1] Азоева О.В., Михалевич Л.Ю., Остапенко В.А.,

Шим Г.А. Изменения характера труда и вызовы его регулирования, вызванные глобальной цифровизацией бизнеса // Международный журнал организационного лидерства. 2020. Том 9. № 4. С. 170-183.

[2] Ахмаева Л.Г., Долгополов Д.В., Еремеева А.И.

Возникновение новых профессий в период пандемии COVID-19 // Вестник университета. 2022. № 11. С. 179-185.

[3] Воронова С.М., Ордынская О.Н. Санкции и их

влияние на деятельность российских предприятий // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2022. № 4 (54). С. 27-32.

[4] Динамика режимов занятости основного пер-

сонала за 2023 год // Рынок труда в России TADVISER - 2023. // URL: https://www.tadvis-er.ru/index.php (Дата обращения: 17.01.2023).

[5] Лютов Н.Л. Трансформация трудового право-

отношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7. С. 115-130. - DOI: 10.12737/jrl.2019.7.10

[6] Статистика: Распределение населения России по возрастным группам // Русский эксперт -2023. // URL: https://ruxpert.ru (Дата обращения: 17.01.2023).

[7] Тенденции и изменения рынка труда: Понимание

динамики 2023 года // iRecommendWork - 2023. // URL: https://irecommendwork.com/blog/ten-dencii-i-izmenenija-rynka-truda-ponimanie-din-amiki-2023-goda (Дата обращения: 17.01.2023).

[8] Уровень безработицы по итогам мая 2023 года обновил исторический минимум // Рос-стат - 2023. // URL: https://rg.ru/2023/06/28/ rosstat-uroven-bezraboticy-po-itogam-maia-2023-goda-obnovil-istoricheskij-minimum.html (Дата обращения: 17.01.2023).

[9] Ivashova V., Nadtochiy Yu., Anaev M., Kazant-seva N., Rozanova E. Intra-organizational communications as a factor of staff satisfaction with sustainable development work // Proceedings of 22nd International Scientific Conference on Energy Management of Municipal Facilities and Sustainable Energy Technologies, EMMFT 2020, Voronezh, Russia, 8-10 December 2020 / Breskich V. and Uvarova S. (eds.). Les Ulis: E3S Web of Conferences. 2021. Vol. 244. P. 11040. // URL:https:// doi.org/10.1051/e3sconf/202124411040

[10] Mandl I., Curtarelli M., Riso S., Vargas Llave O., Gerogiannis E. New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union. 2015. 160 p. // URL: http://dx.doi.org/ 10.2806/937385