CC BY
5УДК 331.5
Чарыев Р.
Преподаватель,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
Мяммедов Р.
Студент,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
Бегенчбердиев А.
Студент,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
Ходжамырадов В.
Студент,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ
АВТОМАТИЗАЦИИ
Аннотация: В статье рассматривается трансформация рынка труда в условиях автоматизации. Основное внимание уделяется влиянию автоматизации на структуру занятости и потенциальным последствиям для рабочей силы. В исследовании анализируются тенденции и закономерности технологических изменений на рынке труда и их последствия для будущего сферы труда. Документ завершается
рекомендациями для политиков, работодателей и сотрудников по преодолению проблем и возможностей, которые открывает продолжающийся процесс автоматизации.
Ключевые слова: автоматизация, рынок труда, занятость, технологии, навыки, политика, рабочая сила.
В мире происходят быстрые изменения с точки зрения динамики рынка труда из-за быстрого внедрения технологий автоматизации. Это явление имеет серьезные последствия для ситуации в сфере занятости и представляет собой проблему для отдельных лиц, предприятий и общества в целом.
Поскольку мир становится все более цифровым и автоматизированным, традиционные рабочие места заменяются более специализированными должностями. Эта трансформация создала как проблемы, так и возможности для бизнеса, работников и политиков. Это исследование направлено на изучение влияния этих изменений на рынок труда, определение потенциальных политических мер для решения этих проблем и разработку стратегий индивидуальной адаптации.
Автоматизация — это процесс внедрения машин и технологий для выполнения задач, которые ранее выполнялись людьми. Она является неотъемлемой частью технологической революции, которая происходит в мире.
Автоматизация оказывает значительное влияние на рынок труда. Она приводит к высвобождению рабочих мест, которые могут быть автоматизированы, и к созданию новых рабочих мест, связанных с разработкой, внедрением и обслуживанием автоматизированных систем.
В частности, в данной статье основное внимание будет уделено следующим аспектам: 1) влияние технологических достижений на занятость и требования к квалификации; 2) потенциальные ответные меры политики и их эффективность в решении этих проблем; и 3) стратегии адаптации отдельных лиц к меняющейся среде рынка труда.
Влияние автоматизации на занятость. Технологии разрушают рабочую силу и заменяют людей машинами. Растущее внедрение автоматизации привело к сокращению определенных типов рабочих мест, таких как должности на производстве и сборочных линиях, и увеличению других типов занятости, таких как информационные технологии (ИТ) и услуги, основанные на знаниях. Автоматизация также может создать новые рабочие места в области искусственного интеллекта (ИИ), робототехники и передового производства. Однако важно отметить, что эти новые рабочие места могут потребовать специальных навыков, которых в настоящее время нет у рабочей силы.
Ответные меры политики. Чтобы решить проблемы, связанные с автоматизацией, политикам необходимо разработать соответствующие стратегии, которые могут помочь людям перейти на новую работу или развить необходимые навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Эти стратегии могут включать программы переподготовки, субсидии на заработную плату и инициативы по переподготовке кадров. Однако эффективность этой политики будет зависеть от ее способности удовлетворять конкретные потребности различных заинтересованных сторон и секторов.
Стратегии для частных лиц. Чтобы ориентироваться на быстро меняющемся рынке труда, людям необходимо гибко мыслить и быть открытыми для новых возможностей.
Это включает в себя развитие передаваемых навыков, таких как решение проблем, общение и критическое мышление, которые можно применять в различных отраслях. Также важно быть в курсе новых технологий и тенденций, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.
Рынок труда претерпевает значительную трансформацию из-за внедрения технологий автоматизации, что влияет на ситуацию в сфере занятости. Политики, работодатели и частные лица должны проявлять
инициативу в решении проблем и использовании возможностей, предоставляемых автоматизацией. Разрабатывая эффективную политику, принимая гибкие стратегии и оставаясь в курсе новых технологий, мы можем лучше ориентироваться в этом быстро меняющемся ландшафте.
Автоматизация создает новые рабочие места, связанные с разработкой, внедрением и обслуживанием автоматизированных систем. Эти рабочие места требуют новых навыков и компетенций, таких как:
• Навыки в области информационных технологий, такие как навыки программирования, анализа данных и искусственного интеллекта.
• Навыки в области инженерии, такие как навыки проектирования, производства и эксплуатации автоматизированных систем.
• Навыки в области бизнеса, такие как навыки управления, маркетинга и продаж.
Работники, которые обладают этими навыками, будут иметь хорошие перспективы на рынке труда в условиях автоматизации.
Чтобы адаптироваться к автоматизации, работники должны развивать новые навыки и компетенции, которые будут востребованы в будущем. Это можно сделать, например, через образование и переподготовку.
Правительства и работодатели также должны принимать меры по адаптации работников к автоматизации. Это может включать, например, предоставление грантов на образование и переподготовку, а также создание программ поддержки работников, которые потеряли работу из-за автоматизации.
Автоматизация является неизбежным процессом, который оказывает значительное влияние на рынок труда. Работники, которые адаптируются к автоматизации и развивают новые навыки и компетенции, будут иметь хорошие перспективы на рынке труда в будущем.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Asliturk, E. Skills In The Digital Economy: Where Canada Stands And The Way Forward. March, 2016 / E. Asliturk, A. Cameron, S. Faisal // The Information and Communications Technology Council, Ottawa, Canada. - Mode of Access: https://www.ictc-ctic.ca/wp-content/uploads/2016/05/Skills-in-the-Digital-Economy-Where-Canada-Stands-and-theWay-Forward-.pdf. - Date of access: 06.11.2018.
2. People strategy for the digital age: A new take on talent - 18th Annual Global CEO Survey // PricewaterhouseCoopers. - Mode of Access: https://www.pwc.fr/fr/assets/files/pdf/2015/07/pwc_ceo_survey_ talent_people_strategy_forthedigitalage.pdf. - Date of access: 08.11.2018.
3. Мухамедзянова, Д. Роботизация 2017: когда машины отберут у людей работу / Д. Мухамедзянова // Хайтек. - Режим доступа: https://hightech.fm/2017/01/08/robots-6/amp. - Дата доступа: 05.11.2018.
4. UNCTAD Policy Brief: Robots and Industrialization // UNCTAD. -Mode of Access: https://unctad.org/en/ PublicationsLibrary/presspb2016d6_en.pdf. - Date of access: 08.11.2018.
Charyyev R.
Lecturer,
Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
Mammedow R.
Student,
Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
Begenchberdiyev A.
Student,
Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
Hojamyradov V.
Student,
Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
TRANSFORMATION OF THE LABOR MARKET UNDER
AUTOMATION
Abstract: The article discusses the transformation of the labor market in conditions of automation. The focus is on the impact of automation on employment patterns and the potential implications for the workforce. The study analyzes trends and patterns of technological change in the labor market and their implications for the future of work.
Key words: automation, labor market, employment, technology, skills, policy, workforce.
