CC BY
12
ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
А.Ю. Мудревский, О.М. Лазурина
А.Ю. Мудревский, О.М. Лазурина
ТРАНСФОРМАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
Важнейшей формой отношений внутри оборонного предприятия является организация труда. Исторически и логически она представляет собой один из элементов организации общественного производства и одну из исходных форм реализации собственности на средства производства. В процессе организации труда проявляется чрезвычайно сложная и тонкая сеть новых организационных отношений, охватывающих производство и распределение продуктов. Формирование организации труда, как в масштабе всего общества, так и на каждом отдельном предприятии выдвигается одна из важнейших задач динамики экономической системы.
Именно с организацией труда на оборонном предприятии прежде всего связано сочетание, соединение действий участников труда, предполагающее не только единство совместных усилий, но и взаимодействие внутри этого единства, которое возникает между участниками производства. Обмен производственной деятельностью, обусловленный кооперацией и разделением труда, реализуется в процессе организации труда на предприятии и составляет существенную сторону экономических отношений между участниками совместного труда. Специфика экономических отноше-
ний организации труда состоит в том, что степень совместности труда находится в непосредственной зависимости от уровня развития производительных сил, а корпоративный характер совместности труда, ее координации и регулирования является конкретной формой реализации собственности на средства производства. Отношения организации труда неразрывно связаны с использованием средств производства и, стало быть, с формой собственности и отражают ее специфику.
Организация труда предполагает объединение людей общим производственным заданием, взаимодействие для его выполнения, подчинение регулированию этого совместного труда и выполнение обязанностей перед трудовым коллективом, поэтому она выражает не только взаимоотношения работников друг к другу, но и отношения каждого к фирме и воздействие фирмы на каждого его члена. Только в условиях совместного владения средствами производства возникает действительная корпоративность. Содержание организации труда как формы экономических отношении внутри оборонного предприятия может быть сведено к трем группам отношений: 1) между производителями; 2) между каждым участником производства и объединением этих участников; 3) между исполнителями и руководителями.
Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения на сдну заявленную вакансию
в % к соответствующему месяцу предыдущего года
2 1,5 1
0,5
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII в % к предыдущему месяцу
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
2006г.
2005г.
Рис. Динамика потребности организаций в работниках
298
Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова ♦ № 6, 2006
© А.Ю. Мудревский, О.М. Лазурина, 2006
Трансформация экономических отношений внутри организации
Структура рынка труца в России в настоящее время и в ближайшем будущем может привести к социальной напряженности в стране. На рисунке показана динамика потребности организаций Ярославской области в работниках, которая свидетельствует об увеличении нагрузки незанятого трудовой деятельностью населения на одну заявленную государственной службой занятости вакансию. Поэтому модернизация организации труда в России не может и не должна рассматриваться как отраслевая проблема, в отрыве от социальных и экономических проблем страны и регионов.
Развитие экономических отношений в процессе производства в условиях данного социального типа организации труда происходит в результате ее совершенствования внутри фирмы под влиянием технического прогресса. Совершенствование организации труда прежде всего обусловлено изменениями в орудиях труда. По мнению Ж.-П. Бландиньера, «гибкость, постоянная инновация на основе овладения технологической средой, оперативность реагирования, оптимизация ресурсов стали ключевыми элементами конкурентоспособности, а значит, и роста» [1].
Основными направлениями непосредственного воздействия технического прогресса на организацию труда являются: изменение функций рабочих и форм разделения труда внутри предприятия; изменение технических связей между непосредственными производителями и возрастание степени их кооперации. Эти направления отражают общую закономерность развития современной промышленности, которая «постоянно производит перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих и в общественных комбинациях процесса труда» [2]. Когда на смену механизации и автоматизации отдельных производственных процессов приходит органически взаимосвязанная система машин, все производственные процессы и операции оказываются неразрывно связанными друг с другом, представляют собой единый, взаимосвязанный комплекс, что обусловливает совместность их выполнения. Эти изменения в самом процессе труда влекут за собой необходимость изменения форм сочетания труда, усиления процесса его корпоративности внутри фирмы, возрастания совместности действия непосредственных участников производства, а на этой основе совершенствование экономических и трудовых отношений между ними.
Изменение системы организации труда на предприятиях оборонного комплекса во многом зависит от трансформации финансово-кредитных отношений. В частности, это определяется налоговой минимизацией как целенаправленными действиями налогоплательщика, которые позволяют избежать или до определенной степени уменьшить его обязательные выплаты в бюджет, производимые в виде налогов, сборов, пошлин и других платежей.
Отметим, что совершенствование трудовых отношений между непосредственными производителями в условиях новых форм организации труда идет по двум направлениям. Во-первых, при общем производственном задании, коллективном его выполнении и коллективной оплате труда степень общности экономических интересов производителей возрастает. В этих условиях отношения между непосредственными производителями строятся на основе взаимозаменяемости, более высокого уровня взаимовыручки и взаимопомощи. Одновременно с этим расширяются границы корпоративности, она выходит за пределы одной смены: каждое звено стремится не только выполнить свое задание, но и обеспечить нормальные условия работы следующей смене. Во-вторых, повышается взаимная требовательность производителей друг к другу в процессе совместного труда, развиваются контроль и самоконтроль рабочих, укрепляется сознательная дисциплина труда.
Процесс системной трансформации в России сопровождался гигантским, одномоментным обесценением человеческого капитала, накопленного в предыдущую эпоху. Оно коснулось как общего человеческого капитала (то есть знаний, навыков, мыслительных привычек, способов восприятия, которые люди получают в системе формального образования), так и специфического человеческого капитала (то есть знаний и умений, которые они приобретают по ходу своей производственной деятельности непосредственно на рабочих местах). Это массовое обесценение образовательного потенциала не могло не сказаться на производительности труда и стало одним из главных факторов ее резкого снижения. В 1990-е годы возник глубокий разрыв между фактическими и желаемыми запасами человеческого капитала на уровне каждого отдельного человека. Особенно наглядно это проявилось в сфере оборонно-промышленного комплекса, многие предприятия которого были закрыты или ча-
Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова ♦ № 6, 2006
299
ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
Ю.В. Бараева
стично перепрофилированы на выпуск гражданской продукции.
Человеческий капитал повышает шансы не только на получение более высоких заработков, но и на получение работы как таковой. Можно ли говорить о подобном эффекте применительно к российскому рынку труда? Прослеживается закономерность, имеющая практически универсальный характер: чем выше образовательный потенциал, тем выше экономическая активность, больше занятость, ниже безработица и меньше доля «отчаявшихся» работников, покинувших рынок труда после длительных безуспешных поисков (эта закономерность нарушается лишь в од-ном-единственном случае - для работников с незаконченным высшим образованием).
Не столь однозначной была ситуация со специфическим человеческим капиталом. Стандартным показателем, измеряющим объемы накопленного специфического человеческого капитала, является специальный стаж, то есть время,
в течение которого человек работает на данном рабочем месте, в данной фирме. В России он составляет сейчас около 7 лет против 10-12 лет в странах Западной Европы или Японии. Даже в сфере военного производства, которая предполагает длительный специальный стаж, этот срок составляет 9-10 лет. Это означает, что российская экономика продолжает жить с рабочей силой, которая имеет недостаточные по международным меркам запасы специфического человеческого капитала. Оборотная сторона этого явления -высокая текучесть. Анализ показывает, что по интенсивности оборота рабочей силы Россия оставляет далеко позади все другие переходные экономики.
Библиографический список
1. Бландиньер Ж.-П. Реиндустриализация России: насколько пригоден европейский опыт // Экономист. - 2006. - №>5. - С. 39.
2.МарксК., ЭнгельсФ. Сеч. 2-е изд. - Т. 23. - С. 498.
Ю.В. Бараева
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ -КЛЮЧЕВОЙ КОНКУРЕНТНЫЙ ФАКТОР РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
Получение новых знаний и технологий и их эффективное применение в социально-экономическом развитии в решающей мере определяет роль и место страны в мировом сообществе, уровень жизни народа и обеспечения национальной безопасности. В промышленно развитых государствах 80-95% прироста ВВП приходится на долю новых знаний, воплощенных в технике и технологиях. Этот переход на инновационный путь развития позволил высокоразвитым странам обеспечить эффективные технологические прорывы и поддерживать конкурентоспособность своих экономик на самом высоком уровне.
В то время как мир ускоренно переходил от капиталистического индустриализма к постиндустриализму, от асоциальной - к социально ориентированной рыночной системе, в России в начале 1990-х годов был определен путь антисоциально ориентированной рыночной экономики. Этот путь оказался деградационным [1].
Интеллектуальный капитал проникает и в материальный, и в финансовый, и в трудовой капитал любого предприятия. Чем глубже это проник-
новение, тем важнее роль субъектов интеллектуального капитала для бизнеса. Очевидно то, что они уже не просто работники предприятий, а вместе с этим и предприниматели, и инвесторы. Высокий профессионализм и знания позволяют этой категории работников совмещать профессиональную деятельность в производственном процессе с участием в управлении и владении предприятием. Порой они совмещают работу по найму в одном месте с собственной предпринимательской деятельностью [2].
Быстрое развитие «новой экономики», растущая взаимосвязь между рынками капитала и новыми технологиями, усиление их социальной ориентации, масштабный характер создания и использования знаний, технологий, продуктов, услуг могут действовать эффективно лишь при наличии таких условий, как:
- технологический и интеллектуальный потенциал, достаточный для запуска инновационного процесса;
- постоянный рост числа участников инновационных сетей, в том числе в результате вовлечения в них новых социальных групп;
300
Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова ♦ № 6, 2006
© Ю.В. Бараева, 2006
