CC BY
246. Суханов А.А. Стратегии психологической адаптации человека, проживающего в экологически неблагополучных условиях жизненной среды: теоретические аспекты проблемы// Гуманитарный вектор. Серия: Педагогика, психология. - 2012. - № 1. - С. 247252.
7. Sahin-Baltaci H., Karatas Z. Perceived social support, depression and life satisfaction as the predictor of the resilience of secondary school students: The case of Burdur // Eurasian Journal of Educational Research. - 2015. - Vol. 60. - Рр. 111-130. DOI: 10.14689/ejer.2015.60.7.
8. Ungar M., Liebenberg L. Assessing Resilience across Cultures Using Mixed Methods: Construction of the Child and Youth Resilience Measure // Journal of Multiple Methods in Research. - 2011. - Vol. 5. - Pp. 126-149. DOI: 10.1177/1558689811400607.
УДК 316.37
ТИПЫ ИНТЕРПЕРСОНАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТ И В СОВРЕМЕННОЙ
СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЕ15 Григорьева М.В.
Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени
Н.Г. Чернышевского, Саратов, Россия E-mail: grigoryevamv@mail.ru,
Аннотация. Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи типов интерперсонального взаимодействия и форм дискриминационного поведения личности. Дискриминационные установки и формы дискриминационного поведения измерялись самооценкой силы предубеждения и совершаемых действий по отношению к представителям определенной социальной группы, при этом использовались шкалы размерностью 7. Типы интерперсонального взаимодействия выявлялись с помощью методики Т. Лири. В исследовании приняли участие 104 человека, средний возраст М = 32,7; SD = 14,1 (мужчин - 34%). Выявлено, что внешнему проявлению дискриминационного поведения в большей степени способствует эгоистичный тип интерперсонального взаимодействия; преобладание авторитарного типа снижает необходимость ограничения активности партнера по взаимодействию; положительно связан с проявлением дискриминационного поведения подозрительный тип взаимодействия, что проявляется в недовольстве результатами распределения социальных благ и снижении гражданской активности во время выборов.
Ключевые слова: дискриминационное поведение, тип интерперсонального взаимодействия, сила предубеждения, корреляционный анализ.
TYPES OF INTERPERSONAL INTERACTION AND FORMS OF DISCRIMINATORY PERSONALITY BEHAVIOR IN THE MODERN SOCIOCULTURAL ENVIRONMENT
Grigoryeva M.V.
Saratov National Research State University named after N.G. Chernyshevsky,
Saratov, Russia E-mail: grigoryevamv@mail.ru
Abstract. The results of an empirical study of the relationship between types of interpersonal interaction and forms of discriminatory personality behavior are presented. Discriminatory attitudes and forms of discriminatory behavior were measured by self-esteem of the power of prejudice and actions taken in relation to representatives of a certain social group, while scales of dimension 7
15 Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 18-013-00094а «Дискриминационные установки личности в современном обществе и условия их преодоления»
were used. Types of interpersonal interaction were revealed using the T. Leary method. The study involved 104 people, the average age of M = 32.7; SD = 14.1 (men - 34%). It was revealed that the selfish type of interpersonal interaction contributes more to the external manifestation of discriminatory behavior; the predominance of an authoritarian type reduces the need to limit the activity of an interaction partner; a suspicious type of interaction is positively associated with the manifestation of discriminatory behavior, which is manifested in dissatisfaction with the results of the distribution of social benefits and a decrease in civic activity during the elections.
Keywords: discriminatory behavior, type of interpersonal interaction, bias power, correlation analysis.
Дискриминационное поведение личности строится на основе дискриминационных установок. Дискриминационные установки, в свою очередь, являются следствием предубеждений по отношению к представителям той или иной группы. Когнитивной основой предубеждений являются искаженные или неполные представления о другом человеке как представителе определенной группы [1]. Формируясь на когнитивном уровне, эмоционально окрашенные предубеждения могут проявляться во внешнем поведении. Однако наличие дискриминационного поведения и степень его проявления не всегда детерминируются только предубеждениями и дискриминационными установками. Исследователи считают, что на внешнее проявление дискриминационных установок влияют многочисленные ситуативные и личностные факторы, которые могут как полностью нивелировать негативное отношение, так и усилить силу предубеждения, а дискриминационное поведение личности перевести в другое качество, например, экстремизм [2].
Одним из важных факторов дискриминационного поведения являются привычные для личности способы интерперсонального взаимодействия. В социальной психологии практически отсутствуют исследования, позволяющие ответить на вопрос: каким образом те или иные формы дискриминационного поведения связаны с привычными для личности типами интерперсонального взаимодействия? Вместе с тем, знание специфики этой взаимосвязи может иметь прогностическую ценность для снижения социального напряжения, улучшения психологического благополучия личности как дискриминирующего, так и потенциально или реально дискриминируемого.
В рамках широкомасштабного социально-психологического исследования в ряду задач, таких, как выявление социально-демографических, социально-психологических, личностных факторов формирования дискриминационных установок, определение их содержания и групп, по отношению к которым формируются дискриминационные установки и др., ставилась задача определения соотношения между дискриминационными установками и реально проявляющемся дискриминационным поведением. В частности, в статье рассматривается вопрос о соотношении интерперсонального типа взаимодействия с потенциальными дискриминируемыми и некоторыми формами дискриминационного поведения.
Дискриминационные установки и формы дискриминационного поведения измерялись самооценкой силы предубеждения и совершаемых действий по отношению к представителям определенной социальной группы, при этом использовались шкалы размерностью 7. Список социальных групп, предложенных для оценки силы предубеждений по отношению к ним, и список дискриминационных действий прошел экспертное оценивание социальными психологами. Типы интерперсонального взаимодействия выявлялись с помощью методики Т. Ли-ри. В исследовании приняли участие 104 человека, средний возраст М = 32,7; SD = 14,1 (мужчин - 34%).
В результате корреляционного анализа было выявлено, что все типы интерперсонального взаимодействия, кроме подчиненного типа, связаны с теми или иными формами дискриминационного поведения, что означает распространенность такого явления, как дискриминационное поведение в современном обществе.
В большей степени с дискриминационным поведением связан эгоистичный тип интерперсонального взаимодействия. Человек с преобладанием эгоистического типа интерпер-
сонального взаимодействия позволяет себе проявлять более разнообразные формы дискриминационного поведения: может оскорбить партнера по взаимодействию, обозвать, использовать другие способы вербальной агрессии (г = 0,195, при р<0,05), угрожает физическим или психологическим воздействием на дискриминируемого, неблагоприятными последствиями его активности, которые будут организованы дискриминирующем (г = 0,197, при р<0,05). Возможно также брезгливое отношение, которое или переживается во внутреннем плане, или выражается внешне (г = 0,294, при р<0,01).
В процессе корреляционного анализа между силой предубеждений по отношению к определенным социальным группам и типом интерперсонального взаимодействия были выявлены обратные корреляционные взаимосвязи показателей эгоистичного типа интерперсонального взаимодействия с предубеждением по отношению к мигрантам, бомжам и людям с нетрадиционным сексуальным поведением (г= - 0,21; - 0,22; - 0,3 соответственно, при р<0,05). Очевидно, люди самовлюбленные, с выраженной ориентацией на себя, критичные по отношению к другим, независимые от окружающих стараются ограничить себя от переживаний, связанных с социальными проблемами общества и социально неблагополучными членами общества. Если все же приходиться вынужденно взаимодействовать с представителями названных социальных групп или находиться в ситуациях их присутствия, то достаточно легко возникает брезгливое отношение к ним.
Авторитарный тип интерперсонального взаимодействия обратно связан с проявлениями вербальной агрессии (г = - 0,196, при р<0,05) и угрозами (г = - 0,211, при р<0,05). Выраженность этого типа взаимодействия характеризует человека как властного, желающего и умеющего руководить окружающими, с сильными личностными установками и убеждениями, что, скорее всего, снижает необходимость дискриминационного воздействия на окружающих в целях ограничения их активности, поскольку руководство другими людьми предполагает их ответные действия. Кроме того, авторитарность предполагает уверенность в собственной правоте, которая способствует в большей степени ориентации на действия, собственные и других людей, и правильность их выполнения, а не на личностные качества и недостатки, которые надо отмечать в процессе взаимодействия.
Снижение тенденции к обсуждению поведения потенциально дискриминируемых с друзьями и знакомыми, осуждение этого поведения, связано с выраженностью двух типов взаимодействия: агрессивного (г = - 0,232, при р<0,05) и дружелюбного (г = - 0,195, при р<0,05). Несмотря на одинаковые статистические показатели взаимосвязей, психологические механизмы, раскрывающие эти связи, очевидно, различны. В первом случае, человек с выраженным агрессивным типом взаимодействия не испытывает потребность выражать свою агрессию, связанную с потенциально дискриминируемыми, в кругу близких людей, возможно, опасаясь генерализации этой агрессии на них. Человек с дружелюбным типом взаимодействия характеризуется ориентацией на проявление расположения к окружающим людям, ровное и достаточно теплое отношение к партнеру по взаимодействию, независимо от его ярко выраженных особенностей или потенциальной угрозы для личности дружелюбного человека. Это исключает необходимость осуждения поведения потенциально дискриминируемых с близкими людьми. Психологической основой дружелюбного типа интерперсонального взаимодействия является признание ценности личности другого человека, отрицание насилия по отношению к окружающим, толерантность к личностным и поведенческим особенностям других людей. Как следствие, у дружелюбных людей отсутствует эмоциональная и когнитивная основа осуждения окружающих в другом социальном окружении.
Подозрительный тип взаимодействия положительно связан с проявлением гражданской активности во время выборов (г= 0,217, при р<0,05). Дополнительный корреляционный анализ силы предубеждений с типами интерперсонального взаимодействия выявил, что подозрительный тип взаимодействия провоцирует возрастание силы дискриминационных установок к людям с физическими недостатками, инвалидам (г = 0,29, при р<0,01), пенсионерам (г = 0,22, при р<0,05). Возможно, подозрительность по поводу несправедливого, как считают представители этого типа взаимодействия, распределения социальных благ и преиму-
ществ в этом процессе у перечисленных социальных групп, способствует выражению недовольства руководством страной или регионом, что выражается в игнорировании выборов в органы власти. Взаимосвязь выраженности подозрительного типа интерперсонального взаимодействия и силой предубеждения по отношению к людям без определенного места жительства имеет обратный характер. Подозрительность не способствует возрастанию дискриминационных установок по отношению к бомжам, возможно, по причине явного социального и психологического неблагополучия, а, значит, не получения социальной помощи от государства. Видно, что люди с преобладанием подозрительного типа интерперсонального взаимодействия проявляют дискриминационные установки внешне, если обнаруживается сравнение не в их пользу в процессе распределения социальных благ и помощи.
Выраженность альтруистического типа взаимодействия способствует ограничению контактов с потенциально дискриминируемыми (г = 0,198, при р<0,05), что можно объяснить нежеланием представителей этого типа заниматься социально острыми проблемами в масштабах всего общества, а также, возможно, знанием того, что ориентация на партнеров по взаимодействию, альтруистические установки не позволят остаться равнодушным к проблемам другого человека и заставят помогать ему, но, скорее всего, одновременно присутствует нежелание лично включаться в решение его достаточно острых проблем. Поэтому альтруистические люди стараются исключить личные контакты с представителями социально неблагополучных групп, оберегая свое спокойствие.
Не выявлены статистически значимые взаимосвязи выраженности подчиненного типа взаимодействия с внешними формами проявления дискриминации, а также положительные взаимосвязи выраженности зависимого типа взаимодействия с проявлениями дискриминации, что можно объяснить конформностью подчиненного или зависимого человека и влиянием на его поведение ситуативных факторов.
Рассмотрим причины дискриминационного поведения, связанные с тем или иным типом интерперсонального взаимодействия. В большей степени причин, связанных с проявлением дискриминационных установок, обнаружено при выраженности авторитарного, подчиненного и зависимого типов взаимодействия.
Дискриминационное поведение у авторитарных людей становится более выраженным по следующим причинам: другой цвет кожи (г = 0,199, при р<0,05), чужой язык (г = 0,197, при р<0,05), необычные эмоциональные проявления потенциальных дискриминируемых (г = 0,207, при р<0,05). Возможно, другой цвет кожи и чужой язык для авторитарных людей становятся препятствием эффективной коммуникации и воздействия на окружающих в ситуациях руководства ими. Это вызывает стремление ограничить активность таких партнеров по взаимодействию, поскольку при продолжении взаимодействия с ними теряется контроль за результатами их действий.
Положительные взаимосвязи зависимого типа интерперсонального взаимодействия с такими причинами дискриминационного поведения, как необычная одежда (г = 0,204, при р<0,05), необычное поведение (г = 0,371, при р<0,001) и эмоциональные проявления окружающих людей (г = 0,195, при р<0,05), объясняются, скорее всего, зависимостью представителей этого тапа взаимодействия от общепринятых норм и правил. Перечисленные причины - необычная одежда, поведение, эмоциональные проявления потенциально дискриминируемых - отличаются от принятых в социальном окружении норм и правил, что вызывает у представителей зависимого типа взаимодействия тревогу и желание заставить окружающих людей с этими признаками ограничить активность и привести их внешний вид и поведении в соответствие с социальной нормой.
Подчиненный тип интерперсонального взаимодействия обратно связан с причинами дискриминации окружающих: чужим языком (г = 0,199, при р<0,05) и результатами сравнения с потенциально дискриминируемыми в лучшую сторону для личности (г = 0,203, при р<0,05) и в худшую сторону (г = 0,251, при р<0,01). Очевидно, выраженная подчиненность снижает стремление личности проводить какое-то ни было сравнение с окружающими, что нивелирует дискриминационные установки по отношению к ним. Чужой язык и коммуника-
ция на нем так же снижают проявление дискриминационных установок у представителей подчиненного типа взаимодействия в силу отсутствия определенности.
Сила дискриминационных установок у человека с преобладанием агрессивного типа взаимодействия снижается, если в ситуациях интерперсонального взаимодействия партнеры делают что-то хуже, чем он (r = - 0,198, при р<0,05). В этом случае сравнение в пользу себя делает возможным снижение тревоги и угрозы личности со стороны окружающих, поэтому не возникает стремления к ограничению активности потенциально дискриминируемых.
Преобладание дружелюбного типа взаимодействия вызывает усиление дискриминационных установок по причине необычного внешнего вида (r = 0,201, при р<0,05), что обозначает некоторые границы выражения дружелюбия. Степень выраженности эгоистичного типа интерперсонального взаимодействия обратно связана с эмоциональными проявлениями потенциально дискриминируемых (r = 0,211, при р<0,05), что можно объяснить желанием эгоистичных людей ограничить себя от эмоционального воздействия окружающих.
Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
1. Эгоистичный тип интерперсонального взаимодействия в большей степени способствует внешнему проявлению дискриминационного поведения по отношению к представителям социальных групп, чье поведение или образ жизни выделяется на фоне привычных норм и правил. При этом используются оскорбления, обзывания, угрозы и выражение брезгливого отношения.
2. Преобладание авторитарного типа интерперсонального взаимодействия снижает необходимость ограничения активности партнера по взаимодействию, поскольку руководство другими людьми предполагает их ответные действия.
3. Положительно связан с проявлением дискриминационного поведения подозрительный тип взаимодействия, что проявляется в недовольстве результатами распределения социальных благ и снижении гражданской активности во время выборов.
4. Причины, связанные с проявлением дискриминационных установок, более разнообразны при выраженности авторитарного, подчиненного и зависимого типов взаимодействия. В большей степени с типами интерперсонального взаимодействия связаны следующие причины дискриминационного поведения личности: эмоциональные проявления окружающих, необычная одежда и внешний вид, чужой язык, то, что партнер по взаимодействию делает что-то хуже, чем оценивающий человек.
Список литературы
1. Tesser A., Millar M. The effects of affective-cognitive consistency and thought on the attitude-behavior relation // Journal of Experimental Social Psychology. 1989. Vol. 25, iss. 2. P. 189— 202. DOI: 10.1016/0022-1031(89)90012-7.
2. Григорьева М.В. Теоретический анализ проблемы реализации дискриминационных установок личности в поведении // Известия Саратовского университета. Новая серия. Философия. Психология. Педагогика. 2018. Т. 18, вып. 3. С. 305-310. DOI: 10.18500/1819-76712018-18-3-305-310.
