CC BY
135
УДК 154.2
ТЕОРЕТИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ КАРЬЕРИЗМА
© 2008 г. С.Т. Джанерьян, Л.М. Вилкова
Южный федеральный университет, 344058, г. Ростов-на-Дону, пр. M. Нагибина, 13,
Southern Federal University,
344058, Rostov-on-Don, M. Nagibin Ave, 13,
Таганрогский институт управления и экономики,
347900, г. Таганрог, пер. Итальянский, 36, [email protected]
Taganrog Institute of Management and Economics,
347900, Taganrog, Italyanskiy dane, 36, [email protected]
Рассматривается один из феноменов карьеры - карьеризм. Анализируются основные подходы (этический, социологический и психологический) к трактовке карьеризма, рассматриваются его детерминанты. В контексте психологического подхода даются определения карьеризма, выделяются его внешние и внутренние признаки. На основе модели единства общего психического облика человека (С.Л. Рубинштейн) представлены личностные детерминанты карьеризма.
Ключевые слова: карьеризм, внешние и внутренние признаки карьеризма, личностные детерминанты карьеризма.
The article investigates one of the phenomena of career - to the careerism. Analyzing the basic approaches (ethic, sociological and psychological) of interpretation of careerism, the author considers its determinants. The definitions of careerism are given in the context ofpsychological approach, its external and internal indications are marked out. The personal determinants of careerism are represented on the basis of model of unity ofgeneral psychical human look (S.L. Rubynstein).
Keywords: careerism, external and internal indications of careerism, personal determinants of careerism.
Упоминания о карьеризме как одном из феноменов карьеры в научно-психологической литературе встречаются редко, однако в социально-профессиональных средах это довольно частое явление. Согласно социологическим опросам, 90 % респондентов-госслужащих отмечают распространенность и выраженность карьеризма в той или иной мере и лишь 5 % - его единичность и исключительность. В отличие от карьеры карьеризм изучен в науке недостаточно и нуждается в специальном психологическом исследовании. Цель статьи - выделить детерминанты (в том числе и личностные), признаки карьеризма, сформулировать его дефиницию. Сегодня существуют различные его понимания, позволяющие выделить три основных подхода к определению этого понятия: этический, социологический и психологический.
В рамках этического подхода карьеризм рассматривается как: 1) отрицательное общественное явление [1]; 2) отрицательное моральное качество, характеризующее поведение и личность человека, который подчиняет всю свою общественную деятельность цели продвижения по службе (честолюбие), готов выполнять предъявляемые к нему требования лишь постольку, поскольку это способствует улучшению его личного положения [2]; 3) одно из выражений эгоизма в сфере служебной деятельности [2]; 4) беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности [3]; 5) погоня за карьерой, стремление к личному благополучию, продвижению по службе в личных интересах [4].
Этический подход раскрывает сущность феномена (карьеризм как общественное явление), его функцию (обеспечивает служебное продвижение и личный ус-
пех), указывает на личностные детерминанты (честолюбие, эгоизм) и особые операциональные характеристики субъекта (осуществление действий преимущественно эгоистического характера). В рамках этического подхода понятие карьеризма наделяется негативной смысловой нагрузкой.
Социологический подход карьеризму также придает статус общественного явления. Изучаемый феномен трактуется как: 1) процесс [5] (погоня за карьерой, должностным продвижением, продвижение наверх любым путем); 2) «деформация» трудового поведения [6]; 3) рассогласование между профессиональным и должностным ростом [7]; 4) характерный прежде всего для специфических социальных общностей адаптационный механизм выживания личности в профессиональных средах, где обесценивается профессионализм [8, 9]; 5) уровень социально-экономического поведения [10].
Анализ социологических исследований карьеризма выявляет и психологические стороны этого явления. Присущий ему процессуальный характер дает основание рассматривать его в контексте прохождения человеком этапов профессионального становления. Последнее предполагает как функционирование (адаптацию), так и развитие личности в профессии [11]. С учетом данных социологического подхода мы склонны рассматривать карьеризм, в первую очередь, как адаптационный вариант профессионального становления.
Традиционно профессиональное становление рассматривается через профессионально-возрастные этапы [12, 13], специфические модели профессионального развития [14] и специфические формы становления профессионала [15]. Несмотря на определенные различия в
трактовках форм, этапов и содержания профессионального становления, имеет место и общее. К нему относятся: формирование в соответствии с задачами каждого этапа, моделями и формами специфических профессионально важных качеств, которые способствуют целостному или частичному видению себя и своей профессиональной деятельности; отношение к коллегам, деятельности и самому себе; достижение успешности и продуктивности деятельности; достижение профессионализма; возможность адаптации или развития. Такие характеристики, как частичное видение себя в деятельности, отставание в профессиональной деятельности, осуществление деятельности по принципу «показуха», соперничество с коллегами, препятствуют продуктивному выполнению своих обязанностей, развитию специалиста, вплоть до возникновения деформаций личности. Как отмечает А.Р. Фонарев, профессиональное становление может быть «искривленным», «деформирующим личность», а значит как способствовать, так и препятствовать освоению профессии [15].
«Искривленное», «деформирующее» профессиональное становление может проявляться: 1) в доминировании в структуре личности профессионально важных качеств, задающих специфику видения мира под влиянием конкретной профессиональной задачи; 2) снижении продуктивности деятельности, ее успешности, возможности решения новых задач [3, 13]; 3) несоответствии результатов деятельности требованиям самой деятельности [3]; 4) ограничении возможности развития человека и как личности, и как профессионала, невозможности самореализации в профессии [16], поскольку «искривленное» развитие приводит к адаптации, стагнации личности [14, 15]; 5) ориентации субъекта на установление специфических контактов с социально-профессиональным окружением [15]. На наш взгляд, эти признаки (исключая первый из них) специфического («деформированного») варианта профессионального становления характерны и для карьеризма.
Поскольку профессиональное становление связано с появлением различного рода противоречий, то в качестве одного из них может выступать рассогласование между профессиональным и должностным ростом специалиста, которое ведет к кризису карьеры [17]. Последний, в свою очередь, может приводить как к карьеризму (в случае опережения профессионального роста должностным продвижением), так и к другим феноменам, например, развитию личности в карьере.
Итак, анализ результатов социологических исследований позволяет заключить, что карьеризм представляет собой специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления, при котором имеет место опережение профессионального роста специалиста его должностным продвижением.
В психологическом подходе явно недостаточно исследований, прямо адресованных карьеризму. Его специфика может быть рассмотрена опосредованно через сходные по содержанию феномены, которые представлены в трех основных аспектах: профессионально-карьерном, акмеологическом и личностном.
В рамках профессионально-карьерного аспекта проблема карьеризма встраивается в контекст проблем профессионального становления и построения личностью карьеры. В качестве сходных по содержанию с карьеризмом и важных для раскрытия его сущности выступают следующие две группы феноменов. Феномены первой группы относятся к специфическому («деформированному») варианту профессионального становления, проявляющемуся в псевдопрофессионализме [3], профессиональной непригодности и «нежелательных ходах профессионального развития» [12], «аномальном управленческом развитии» [18]. Феномены второй группы относятся к сфере карьеры: «диспропорция» профессиональной и должностной карьеры с перевесом в сторону последней [3]; карьера как вариант перемещения «из грязи в князи», «элитарные ориентации» [19]; «суперавантюрная» и «авантюрная» типы карьеры [18]; стремление к власти, характерное для индивидно-личностной формы становления профессионала, базирующейся на модусе «социальных достижений» [15].
Определив ранее карьеризм как общественное явление и особое поведение социально-экономического характера, предполагающее осуществление специфических продуманных действий на основе особых мотивов и целей [20, 21], а также через сходные по содержанию феномены, относящиеся к сфере карьеры, мы склонны говорить о карьеризме как об особом виде карьерной стратегии, которая представляет собой организацию конкретных специфических действий, направленных на достижение определенных карьерных мотивов и целей субъекта. В данном случае акцент делается на двух группах детерминант карьеризма: общественно-исторических (кризисные явления и преобразования в экономике и обществе) и социально-психологических («деформированная» карьерная среда и наличие карьерного пространства). Что касается личностных детерминант карьеризма, то в рамках профессионально-карьерного аспекта они косвенно описаны как специфические ценности, мотивы и отношения субъектов к профессиональной деятельности [14, 15].
В рамках акмеологического аспекта вопрос о карьеризме ставится в русле проблемы достижения личностью профессионального «акме». Е.А. Могилевкин отмечает, что не только человек может овладеть различными путями и способами осуществления собственной карьеры, но и карьера может «овладеть» человеком, когда карьерное продвижение становится самоцелью. В этом случае карьера превращается в «...погоню за личным успехом в служебной деятельности, которая мотивируется исключительно стремлением к собственному благополучию» и называется карьеризмом [22, с. 50]. В качестве сходных по содержанию с карьеризмом феноменов в рамках акмеологического аспекта выступают: карьера, которая не подкрепляется личностным и профессиональным развитием человека, имеет формальный, «показушный» характер [23]; «поверхностно--специализированный тип профессионала», представленный поверхностной идентификацией с профессией [24]; несовпадение реального и формального статусов работника,
когда первый оказывается меньше второго [25]; «неверно выбранный эталон профессионала», назначаемый себе личностью в качестве цели саморазвития (продвинуться по службе) [26]. В рамках акмеологического аспекта делается акцент на личностных детерминантах карьеризма, позволяющих представить весьма обобщенный психологический портрет карьериста.
Личностный аспект в изучении карьеризма представлен немногочисленными работами. Прямо индивидуально-личностные особенности карьериста не исследуются, но, тем не менее, даются оценочные характеристики карьериста, постулируются некие качества, при-сущда ему. Это позволяет соотнести карьеризм с моти-вационными образованиями и личностными чертами.
Карьеризм как одно из проявлений мотивации достижения связан с эгоистическим стремлением субъекта к успеху в деятельности и должностному продвижению [27]. Для него характерно сочетание мотивов должностного продвижения с целями большей самореализации и расширения возможностей в личном жизнеустройстве. Исходным мотивом карьеристских устремлений является достижение престижного положения в обществе за счет высокой должности, тенденция к продвижению в элитарные социальные слои [8]. А.И. Розов определяет карьеризм как одну из форм стремления к превосходству, при которой человек мотивирован желанием продвигаться вперед по служебной лестнице, достигая все более высокого положения [20]. Карьеризм выступает предосудительным мотивом, который порождает отрицательные свойства личности (подлость, угодничество, беспринципность). В. Франкл указывает на то, что при фрустрации стремления человека к смыслу может возникнуть карьеризм как разрушительное для личности доминирование потребности в социальном статусе, при котором человек довольствуется властью [21].
Соотнесение карьеризма со специфическими личностными чертами предполагает наличие таких качеств, как внешняя демонстрация преданности порученному делу, приспособляемость, беспринципность, угодничество, подлость, безразличие к интересам дела и судьбам других людей, неуверенность в возможности служебного продвижения за счет развития профессиональных качеств, спад нравственных качеств на фоне возрастания конформизма и терпимости к фактам служебных аномалий.
Итак, в рамках личностного аспекта изучения карьеризма акцент делается на личностных детерминантах изучаемого феномена.
На наш взгляд, специфические поведенческие проявления людей-манипуляторов (ложь, неосознанность, контроль над ситуацией, цинизм) [28] и отчужденных личностей от результата деятельности и самих себя [29] создают основу для карьеризма. Сходными с феноменом карьеризма, но не тождественными ему являются признаки невротических личностей (стремление к обладанию) [30] и несамоактуализирующихся людей с доминированием невротических потребностей (достижение финансового благополучия, статуса, престижа, власти) [16].
Определяя карьеризм через мотивационное образование и специфические личностные черты, а также, учи-
тывая данные нами ранее определения (карьеризм как специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления и особый вид карьерной стратегии), мы склонны рассматривать его как комплекс специфических личностных характеристик, обеспечивающих реализацию и/или специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, и/или особой карьерной стратегии. Такое определение изучаемого нами феномена делает трактовку карьеризма приемлемой для психологических исследований.
Обобщив данные социологического и психологического (профессионально-карьерный, акмеологиче-ский, личностный аспекты) подходов, выделим внешние и внутренние признаки карьеризма. К внешним признакам относятся: 1) высокая скорость должностного продвижения на фоне корыстных целей и отставания в профессионально-квалифицированном развитии (должностной рост опережает профессиональный рост специалиста); 2) организационная практика подбора и формирования кадров по принципу кланово-сти и личной преданности «первым лицам». Внутренние признаки карьеризма: 1) осознанная «техника делания» (специальные действия субъекта) карьеры; 2) осуществление ложной, внешне активной, но неэффективной профессиональной деятельности; 3) связь с крайней степенью приверженности идее достижения и организации человеком своей карьеры, борьбой за деньги и привилегии, связанные с продвижением; 4) наличие мотива достижения престижного положения в обществе за счет высокой должности (мотив повышения социального статуса, престижа); 5) сочетание мотива должностного продвижения с целью расширения возможностей в личном жизнеустройстве; 6) неуверенность работника в возможности обеспечить свое служебное положение за счет развития профессиональных качеств; 7) закономерный спад нравственных качеств на фоне возрастания конформности и терпимости к фактам служебных аномалий. К внутренним признакам карьеризма ряд авторов относят развитую способность человека адаптироваться к новым требованиям профессиональной деятельности в быстроменяющихся условиях. На наш взгляд, этот признак не является специфическим для изучаемого феномена, хотя и может проявляться у карьериста наряду с другими внутренними признаками.
Анализ различных подходов к определению карьеризма позволил выделить его основные детерминанты: общественно-исторические, социально-психологические, личностные. Общественно-исторические -позволяют рассматривать феномен на уровне общего -кризисные явления и преобразования в экономике и обществе. Социально-психологические - предполагают рассмотрение феномена на уровне особенного -«деформированная» карьерная среда, «питающая» особого рода работников (некомпетентность отдельных лиц (руководителей) либо всей административной системы) и наличие карьерного пространства. Личностные детерминанты - рассмотрение феномена на уровне единичного - наличие специфических личностных черт,
ситуация изменения или утраты социального статуса, положения, ранга отдельного работника.
Особый интерес представляют личностные детерминанты, которые обусловливают реализацию человеком карьеризма и позволяют обозначить субъекта как карьериста. В качестве теоретической модели для их изучения мы принимаем триединую модель единства общего психического облика человека [31]. Она предполагает, что изучение личности должно включать исследование направленности, способностей и характера, отражающих разные стороны внутреннего мира человека. На базе этой модели нам удалось систематизировать различные черты личности карьериста, прямо или косвенно представленные в литературе и выступающие личностными детерминантами изучаемого феномена.
Первая группа личностных детерминант карьеризма представляет собой специфическую по содержанию направленность и включает в себя мотивы должностного продвижения, личного жизнеустройства, повышения социального статуса (престижа), превосходства, достижения успеха, особые цели (корыстные, должностного продвижения, достижения личного благополучия и т.д.), ценности (псевдоценности, не имеющие нравственной основы), ориентации, убеждения («ущербные», корыстные).
Особый интерес представляют мотивы самореализации, которые трояко понимаются в связи с карьеризмом: 1) мотивы самореализации не свойственны карьеристу, поскольку он не может реализовать весь свой потенциал на благо общества; 2) карьеристу свойственны мотивы большей самореализации; 3) карьеристу свойственны мотивы самовыражения и самоутверждения, они приравниваются к «отвержению и отрицанию другого» (мотивы самореализации в негативном аспекте). Мы придерживаемся последнего понимания.
Вторая группа личностных детерминант - это определенные способности и компетентность человека, она включает в себя: развитую способность адаптироваться; низкий уровень квалификации, профессиональной компетентности, профессионализма, наличие профессиональной непригодности; осуществление внешне активной, но неэффективной профессиональной деятельности; использование осознанных и продуманных действий для реализации своих целей («техника делания» карьеры), в том числе практики «подсиживания».
Третья группа личностных детерминант - это специфические черты характера: честолюбие, послушание, конформизм, угодничество, «личная преданность», приспособляемость, зависимость от одобрения со стороны других людей, беспринципность, безразличие к интересам дела и судьбам других людей, спад нравственных качеств, фальшивость как внешняя демонстрация преданности порученному делу, исполнительность, склонность показывать себя в выгодном свете.
Итак, карьеризм можно рассматривать как специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления, при котором имеет место опережение профессионального роста специалиста его должностным продвижением. Это особого
вида карьерная стратегия, которая представляет собой организацию конкретных специфических действий, направленных на достижение определенных карьерных мотивов и целей субъекта. В контексте изучения личности карьериста, карьеризм - это комплекс специфических личностных характеристик, обеспечивающих реализацию и/или специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, и/или особой карьерной стратегии. Триединая модель психического облика человека, используемая для описания многообразия представленных в литературе черт, присущих карьеристу, позволяет исследовать его целостный психический облик.
Литература
1. Карьеризм // Толковый словарь русского языка под ред. Д.Н.Ушакова [электронный ресурс]. Режим доступа: / http://ushdict.narod.ru, свободный.
2. Словарь по этике. Карьеризм / Под ред. И.С. Кона. 4-е изд. М., 1981. С. 119.
3. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.
4. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд. М.,1999. С. 268.
5. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 3-е изд. М., 2000. С. 171.
6. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника // Социологические исследования. 2000. № 7. С. 26-33.
7. Васильев И.Г. Карьера как фактор профессионального развития государственных служащих: Авто-реф. дис. ... канд. социол. наук. М., 1999.
8. Новиков С.В. Профессиональная социализация как основа карьеры государственных служащих: Дис. . канд. социол. наук. М., 1999.
9. Skorikov V., Vondrasek F.W. Career Development in Union of Independent States // The Career Development Quarterly. June. 1993. Vol. 41. P. 314-329.
10. Ткач Д.А. Профессиональная карьера современной молодежи: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. Саратов, 2004.
11. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный анализ. Ростов н/Д, 2004.
12. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д,1996.
13. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособие для студентов вузов. 2005.
14. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопросы психол. 1997. № 4. С. 28-38.
15. Фонарев А.Р. Психология личностного становления профессионала. М., 1998.
16. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы: Пер. с англ. М., 1999.
17. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Кризисы профессионального становления личности // Психол. журн. 1997. Т. 18. № 6. С. 35-44.
18. Молл Е.Г. Психология управленческой карьеры: Дис. ... д-ра психол. наук. СПб., 1994.
19. Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения: Учеб.-метод. пособие. М.; Воронеж, 2002.
20. Розов А.И. Стремление к превосходству как одно из основных влечений // Психол. журн. 1993. № 6. Т. 14. С. 134-141.
21. Франкл В. Человек в поисках смысла. М., 1990.
22. Могилевкин Е.А. Личностные факторы профессиональной карьеры государственных служащих: Дис. ... канд. психол. наук. М., 1998.
23. Бодалев А.А., Рудкевич Л.А. Как становятся великими или выдающимися? М., 2003.
24. Завалишина Д.Н. Методологический аспект смысло-жизненной ценности профессионального труда // Смысл жизни и акме: 10 лет поиска: В 2 ч. Ч. 1
Поступила в редакцию
/ Под ред. А.А. Бодалева, Г.А. Вайзер, Н.А. Карповой,
B.Э. Чудновского. М., 2004. С. 168-172.
25. Фаллер О.В. Понятие карьеры государственного служащего // Акмеология. 2006. № 3. С. 78-82.
26. Рябикина З.И. Смысл жизни, выбор профессии и возможность достижения акме // Акмеология: личностное и профессиональное развитие: Материалы Междунар. науч. конф. М., 2004. С. 377-379.
27. Большой психологический словарь. Карьеризм / Под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. СПб., 2006.
C. 218.
28. Шостром Э. Анти-Карнеги / Шостром Э. Прихоти удачи: Пер. с англ. Минск, 1996.
29. Фромм Э. Бегство от свободы; Человек для себя: Пер. с англ. Д.Н. Дудинский. Минск, 1998.
30. Хорни К. Невротическая личность нашего времени: Самоанализ: Пер. с англ. / Общ. ред. Г.В. Бурмен-ской. М., 2000.
31. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., 2001.
16 мая 2008 г.
