CC BY
16
16. Иванов Ю.Б. Конкурентоспособность предприятия: оценка, диагностика, стратегия. Научное издание/ Колл. Авторов. - Харьков: Изд-во ХНЭУ, 2004. - 256 с..
17. Формирование конкурентной позиции предприятия в условиях кризиса: Монография/ Кол. авт. Тищенко А.Н., Иванов Ю.Б., Кизим Н.А., Ревенко Е.В., Чечетова-Терашвили. -Х.: ИД "ИНЖЭК", 2007. - 376 с..
18. Фатхутдинов Р.А. Стратегическая конкурентоспособность: Учебн./ Р.А. Фатхутди-нов. - М.: ЗАО "Экономика", 2005. - 504 с.
19. Воронкова А.Э. Стратегическое управление конкурентоспособным потенциалом предприятия: динамика и организация. - Луганск: Изд-во Восточноукр. нац. ун-та, 2000. - 315 с.
20. Кузьмш O.G. Проблеми фшансово-кредитного регулювання шновацшного розвит-ку виробничо-господарських структур: Монографiя/ O.G. Кузьмiн, 1.В. Алексеев, М.К. Колю-ник, А.С. Мороз, О.Г. Мельник, 1.Б. Хома, Ю.Б. 1ванов, А.С. 1ванченко, 1.Ю. Матюшенко, О.М. Тищенко, 1.М. Волик, Н.В. Бешкова/ За заг. ред. O.G. Кузьмша, 1.В. Алексеева. - Львiв: Вид-во НУ "Львiвська полгтехшка", 2007. - 152 с..
21. Алексеев 1.В., Кол1сник М.К., Мороз А.С. Управлшня ресурсним забезпеченням промислово-фшансових груп: Монографiя. - Львiв: Вид-во НУ "Львiвська полiтехнiка", 2007. - 132 с.
22. Черезов А.В., Рубинштейн Т.Б. Корпорации. Корпоративное управление/ А.В. Че-резов, Т.Б. Рубинштейн. - М.: ЗАО "Изд-во "Экономика", 2006. - 478 с..
23. Иванов Ю.Б., Тищенко А.Н., Дробитько Н.А., Абрамова ОС. Конкурентоспособность предприятия: оценка, диагностика, стратегия. - Х.: ХНЭУ, 2004. - 256 с..
24. Ареф'ева О.В., Коренков О.В. Управлшня потенщалом розвитку промислових тд-приемств. - К.: ГРОТ, 2004. - 200 с..
25. Пономаренко В.С., Пщдубна Л.1. Управлшня мiжнародною конкурентоспромож-нютю пiдприемства: Пвдручник. - Х.: ВД "1НЖЕК", 2008. - 328 с..
26. Колкник М.К., Ульянова А.М. Формування стратеги управлшня конкурентоспро-можнiстю фшансово-промислово!.' групи// Вiсник Криворiзького економiчного iн-ту КНЕУ: Зб. наук. праць. - К.: КНЕУ. - 2007, № 1 (9). - С. 89-96.
27. Мельник О.Г., Ульянова А.М. Процес оптимiзацii управлшських ршень// Вюник НУ "Львiвська полiтехнiка": Проблеми еконошки i управлiння. - Львiв: НУ "Львiвська поль технiка". - 2006, № 554. - С. 197-204..
28. Каплан С. Роберт, Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: Пер. с англ. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2003, 304 с.
УДК330.8:381.101.262 Доц. М.1. Хмелярчук; доц. М.П. Панковець,
канд. екон. наук - Львiвський тститут бантвсько'( справи Утверситету 6анмвсько1 справи НБУ, м. Кшв; М.1. Павлишин - ЗАТАльфа-Банк
ТЕОРЕТИЧН1 ОСНОВИ КОНЦЕПЦП ПРОДУКТИВНО! ЗАЙНЯТОСТ1 НАСЕЛЕННЯ
Присвячено розробщ теоретичних основ концепци продуктивно! зайнятосп населення, що базуеться на основоположних засадах теори людського катталу. Зап-ропоновано практичш заходи реалiзащi концепци продуктивно! зайнятосп в Укршш.
Ключов1 слова: зайнятють, людський капiтал, освiта, ринок пращ.
Assoc. prof. M.I. Khmelyarchuk, assoc. prof. M.P. Pankovets-L'viv bank institute
of NB of Ukraine, Kyiv; M.I. Pavlyshyn -ZATAlpha-Bank
Theoretical approach of conception of productive employment
of population
The article is dedicated to forming theoretical approach of conception of productive employment in the base of human capital theory. Practice measures of realization of conception of productive employment in Ukraine are proposed.
Keywords: employment, human capital, education, labour market.
5. 1м(|)()|)мацш1м технологи галузi
281
Постановка проблеми. Зайнятють населення е важливою сощально-економiчною категорiею, що вiдображае складш багатофакторнi залежностi попиту i пропозици на ринку працi та е важливим iндикатором якостi життя населення. З економiчно! точки зору, зайнятють е джерелом доходiв i багат-ства населення, а як сощальна категорiя - мiрилом поведiнки людини, засо-бом 11 самореалiзащ!, самоствердження як особистость На сучасному еташ цивiлiзацiйного прогресу соцiальний аспект зайнятост набувае дедалi бшь-шого значення, оскшьки людська праця стае не лише джерелом суспшьного i особистого матерiального добробуту, а й визначальним чинником розвитку людсько! особистостi.
Актуальшсть цих питань для Укра!ни зумовлена передушм задекларова-ною на державному рiвнi стратегiею формування сощально-орiентовано! рин-ково! економiки. Вона значною мiрою зростае у зв'язку з приеднанням Укра!ни у 2006 р. до Свропейсько! сощально! харти, згiдно з якою договiрнi сторони зо-бов'язуються досягнути i пiдтримувати високий i стабiльний рiвень зайнятостi та забезпечувати право працiвника на справедливi умови пращ та справедливу винагороду. З цих позицш важливого значення набувае формування теоретич-них основ концепцй продуктивно! зайнятостi населення як джерела економiч-но! та сощально! стабшьносп в суспiльствi, а також важливо! умови наближен-ня до европейських та свгтових стандартiв рiвня життя населення.
Аналiз останнiх дослiджень. Проблеми зайнятост населення були в тш чи iншiй мiрi предметом дослщження багатьох вчених та економiчних шкш. Характеристику сутностi працi та ролi зайнятостi в ринковiй економiцi можна знайти вже у працях А. Смга, Д. Ршардо, Т. Мальтуса, Ж.-Б. Сея, Дж.С. Мшля, К. Маркса, А. Маршалла та шших авторiв. Значний внесок у дослщження проблем функцiонування ринку працi, зайнятост та безробiття належить Л. Вальрасу, Дж. М. Кейнсу, А. Фшлшсу, М. Фрiдмену, Т. Веблену, Дж. Гелбрейту, Д. Ульману та шшим. Окрему сторшку у вiтчизняних еконо-мiчних дослiдженнях ринку працi та зайнятост новгтньо! доби зробили С. Бандур, Д. Богиня, С. Вовканич, М. Долшнш, С. Злупко, В. Куценко, Ю. Краснов, Е. Лiбанова, Н. Тгтова, У. Садова, Л. Семiв, О. Хомра, М. Ша-ленко та iншi.
Поряд з цим, у сучаснш економiчнiй лiтературi недостатньо уваги придiляють розробцi теоретичних основ концепцй продуктивно! зайнятост як важливо! умови забезпечення соцiальних стандарт та гарантiй якостi життя населення.
Мета роботи. Обгрунтувати теоретичнi основи концепцi! продуктивно! зайнятостi населення з позицi! теорй людського капiталу та необхiдностi посту-пового наближення Укра!ни до свггових стандартов рiвня якостi життя населення.
Обгрунтування отриманих результатiв. Формування теоретичних пiдходiв до функцiонування ринку пращ, зайнятост та безробiття населення вщбувалися i надалi вiдбуваються у безпосередньому зв'язку з сощально-еко-номiчними процесами та !х змiнами, що були предметом дослщження провщ-них вчених, напрямiв i шкiл в економiчнiй науцi. Передусiм йдеться про змь ни, що вiдбулися за цей час безпосередньо у самш людиш як головнiй про-
дуктивнш силi i соцiальному суб'екп суспiльства. Якщо у дошдус^альний та iндустрiальний перiоди панувала проста фiзична праця людини, то тепер маемо панування розумово! пращ висококвалiфiкованих працiвникiв. Так, вь домий англшський економiст А. Маршалл (кшець Х1Х - початок ХХ ст.) писав, що "чисельшсть пращвниюв фiзичноï працi в чотири або п'ять разiв пе-реважае чисельшсть уЫх власникiв" [1]. Сьогоднi ж бшьше 50 % економiчно активного населення розвинутих краш зайнятi не фiзичною, а розумовою працею, зокрема в США - бшьше 2/3.
Отже, на сучасному еташ розвитку штелектуальна праця стала пашв-ним видом пращ. Така праця е не що шше, як свщома дiяльнiсть людини з виробництва, розвитку, засвоення, збереження, розповсюдження i практичного використання знань [2, с. 8]. З цих позицш шдвищуеться роль рiвня здобу-toï освгги та квалiфiкацiï, котрi стають головним ресурсом та джерелом формування трудового потенщалу та забезпечення зайнятост населення. Власне, тут доводиться констатувати необхщшсть формування нових орiентирiв зайнятост населення в свiтлi розвитку теори людського капiталу.
Необхiдно зазначити, що теорiя людського капiталу виникла у 60-х роках ХХ ст. у США, засновники я^ Т. Шульц i Г. Беккер обгрунтували швес-тицiйну природу витрат на осв^у i професiйну пiдготовку пращвниюв. Вщпо-вiдно до теори "людського кашталу", освiта розглядаеться як ключовий чин-ник економiчного зростання, сощального i економiчного благополуччя, як ш-вестицiйна галузь духовного виробництва. Розрахунки, зроблеш на основi да-них багатьох краш, свiдчать, що сшввщношення величини витрат на освiту й економiчний ефект вiд не'' дорiвнюе 1: 4, а продуктивнiсть пращ фахiвця з ви-щою освггою в 10-11 разiв перевищуе витрати на його пiдготовку [3].
Прихильники теори людського кашталу розглядають ïï у вузькому та широкому ракурсах. У вузькому розумшш однiею з форм кашталу е освгга. Людським його називають тому, що ця форма стае частиною людини, а каш-талом - через те, що е джерелом майбутшх прибутюв. У широкому розумшш людський каштал формуеться шляхом швестицш (довготермiнових вкладень капiталу) в людину у виглядi затрат на освiту та здобуття квалiфiкацiï на ви-робництвi, на охорону здоров'я, мiграцiю та пошук iнформацiï про цiни та доходи. Деяк вченi поняття людського кашталу розглядають i як наявний у кожного запас знань, здiбностей i мотивацш [2].
Грунтовне дослщження основ формування людського кашталу в пере-хiднiй економiцi проведене О. Гршновою [4]. Вчена розглядае людський каштал як економiчну категорш, "яка характеризуе сукупнiсть сформованих розвинутих внаслщок iнвестицiй продуктивних здiбностей, особистих рис i мотивацiй шдивщв, що перебувають у ïхнiй власност^ використовуються в економiчнiй дiяльностi, сприяють зростанню продуктивностi працi i завдяки цьому впливають на зростання доходiв свого власника, прибутку тд-приемства та нащонального доходу" [4, с. 8-9].
Отже, практично йдеться про тюний зв'язок та вплив природних здiб-ностей, здобутоï освiти та квалiфiкацiï людини, а також мотивiв працевлаш-тування на зайнятiсть населення. Вказаш орiентири зайнятостi знаходять
5. 1нформацшш технологи галузi
283
свое вщображення i на вiтчизняному ринку пращ. Так, за шформащею мшю-терства пращ та сощально1 полiтики Украши Mнайбiльшим попитом на ринку пращ користуються професи, пов,язанi з наявшстю високого рiвня освiти i квашфжацп: програмiсти, юристи i бухгалтери високо! кв^фшаци, мене-джери рiзних рiвнiв, банкiвськi працiвники, дизайнери..." [5, с. 3].
Необхщно зазначити, що загалом, за даними Державного комiтету статистики Украши, "чисельшсть зайнятого населення в УкраАт за 9 мюящв 2007 р. досягла найвищого рiвня за останнi вiсiм рокiв i склала 59,1 % - це бшьше, нiж у низцi краш-члешв вС" [5, с. 2]. Тому на сьогодш вже не безро-бiття е головною проблемою в^чизняного ринку працi, а низька оплата пращ. Так, "протягом 2007 р. у державнш службi зайнятостi було зареестровано по-над 2,2 млн вакансш, заявлених роботодавцями. Це дуже велика кшьюсть, як-що врахувати, що на облжу в службi зайнятостi перебувало 2,4 млн чол. Про-те лише 8 % з цих вакансш пропонували заробггну плату, вишу середню по регюну, з яких було укомплектовано тшьки кожну п'яту вакансiю" [5, с. 2].
Наведеш данi свiдчать, що сучасна людина прагне бути не просто зайнятою, а зайнятою продуктивно, тобто отримувати за свою працю заробгг-ну плату, яка виконуватиме вс притаманнi ш функци: вщтворювальну, сти-мулювальну й регулювальну.
Однак низький рiвень заробггно1 плати в УкраАт порiвняно з розвине-ними крашами Заходу призводить до того, що висококвалiфiкованi фахiвцi в пошуках бiльших заробiткiв емiгрують за кодон. Це призводить до значних втрат людського катталу краши. За рiзними розрахунками Украша внаслiдок масового вшзду науково-дослiдних працiвникiв, молодi та робггниюв високо! квалiфiкацil втратила лише у 90-т роки минулого столiття 15-20 % штелекту-ального потенцiалу. Процеси "вщпливу" за межi держави висококвалiфiкова-них фахiвцiв працездатного вiку в Укршт i досi не вдалося припинити. Адже розвиненi краши св^у створюють сприятливi умови працi для залучення кра-щих спецiалiстiв менш розвинутих держав. Так, за сучасними ощнками, чиста вигода для краши, що приймае, вiд залучення одного "середнього" вчено-го-гуманiтарiя становить 230 тис. дол. США, вченого у галузi суспшьних наук - 235 тис. дол., шженера - 253 тис. дол., лшаря - 646 тис. дол. [6, с. 227].
Висновки. Таким чином, виходячи з сучасних тенденцш на ринку правд Украши, а також з метою недопущення подальшо1 втрати людського кашталу краши доводиться констатувати необхщшсть формування в УкраАт мо-делi продуктивно: зайнятосп населення, що базуватиметься на основополож-них засадах теорп людського катталу. З цих позицш, сформулюемо визна-чення продуктивно1 зайнятостi як суспшьно-корисно1 дiяльностi населення в рiзних секторах економжи чи в домашньому господарств^ що, зазвичай, приносить дохщ i дае шанс здобути економiчну свободу, сприяе зростанню рiвня сощашзаци i самоствердження особи, розвитку i ре^заци И трудового по-тенщалу вiдповiдно до здiбностей, квалiфiкацil i уподобань та вiдповiдае ш-тересам досягнення бажаного сощального статусу в суспшьствь
Практична реалiзацiя концепци продуктивно1 зайнятосп в Укршт, на наш погляд, вимагае, по-перше, активно1 позицй громадян, а по-друге, ефектив-них державних регулювальних заходов, нагальними з яких повинш бути таю:
• здшснення реформ у сферi оплати пращ для забезпечення переходу на модель економжи з високим piвнем оплати npauj, що сприятиме пiдвищенню продуктивное!! пращ та збереженню людського катталу;
• збiльшення iнвестицiй в людський каттал шляхом збiльшення державних ш-вестицш в охорону здоров'я, освггу та фахове навчання молодi;
• формування осв1тянських програм з урахуванням динaмiки технологiчних та структурних змш, стратегй' тдприемництва, iнновaцiйних пpоцесiв, насиче-ностi ринку пращ, попиту та пропозици окремих спецiaльностей.
Сукупно вказаш заходи сприятимуть формуванню, нагромадженню та збереженню трудового потенщалу населення Украши як одного з вирь шальних чинниюв сощально-економ1чного розвитку суспшьства та людського кашталу наци.
Лггерагура
1. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М., 1993. - Т. 1. - С. 289.
2. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. [Електрон-ний ресурс]. - Доступний з: http://www.auditorium.ru/books/ 3488/
3. Куценко В., Удовиченко В., Опалева I. Освта як фактор стабшьносп та нацюналь-но'1 безпеки Украши // Економша Украши. - 1998, №1. - С. 12.
4. Гр1шнова О.А. Формування людського кaпiтaлу в системi освiти i професшно}.' пщго-товки: Автореф. дис. ... д-ра екон. наук. - К.: РВПС Украши НАН Украши, 2002. - 36 с.
5. Р1вень безробптя: зростае чи знижуеться? / Мшютерство пpaцi та сощально}.' пол^и-ки Украши. [Електронний ресурс]. - Доступний з: http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/ar-ticle
6. Козик В.В., Панкова Л.А., Даниленко Н.Б. М1жнародш економiчнi вiдносини: Навч. поаб. - 4-те вид., стер. - К.: Знання-Прес, 2003. - 406 с.
УДК 621.01 Acnip. Р. С. Маца - УкраХнсъка академы друкарства, м. Львiв ВИЗНАЧЕННЯ КУТ1В ТИСКУ У КУЛАЧКОВ1Й ПАР1
Представлено оригiнальний cnoci6 визначення купв тиску кулачково! пари. Застосування цього способу прошюстровано прикладом. Ключов1 слова: вища пара, кут тиску.
Post-graduate R.S. Matsa - Ukrainian academy of printing, Lviv Definition of angle pressure for cam mechanism
In the article are described new method evaluations of pressure angle. Computation pressure angle for cam was made.
Keywords: pressure angle, cam mechanism.
Кути тиску e обов'язковим параметром для розрахунку кулачкових ме-хашзм1в. Анаштичш залежност для об-числення цього параметра представлено у фаховш лггератур1, наприклад у [1, 3, 4]. Однак для комбшованих мехашзм1в, таких як кулачково-важшьш (рис. 1), ку-лачково-планетарш (рис. 2, а) [2], дифе-Рис. 1. Кулачково-важтъний мехашзм ренцшш мехашзми перюдичного повороту (рис. 2, б) [5], мехашзми неповно-
5. 1иформацшш технологи r&tty3i
285
