CC BY
0
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ
А.И. Федотова, магистрант
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Калужский филиал
(Россия, г. Калуга)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-8-265-268
Аннотация. В данной работе рассматриваются теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в розничной торговле. Раскрывается роль заработной платы в обеспечении конкурентоспособности торговых организаций, а также описываются ключевые задачи ее бухгалтерского учета. Отражены механизмы начисления и удержаний из заработной платы посредством счетов бухгалтерского учета. Кроме того, проведен сравнительный анализ средней заработной платы в розничной торговле Центрального федерального округа России за несколько лет, который демонстрирует рост минимального размера оплаты труда за этот период.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, расчеты с персоналом, оплата труда, розничная торговля, конкурентоспособность, заработная плата, минимальный размер оплаты труда.
В Российской Федерации значительная ответственность за реализацию политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников торговой сферы возложена непосредственно на их работодателей. Разработка в торговых организациях систем оплаты труда, которые обеспечивают баланс интересов работника и работодателя, является необходимым условием для нормального развития трудовых отношений, а также высокой предпосылкой конкурентоспособности самих торговых организаций.
В розничной торговле размер заработной платы работников во многом зависит от выручки, полученной от реализации товаров. Вместе с тем, залог успешной деятельности розничных организаций заключается в соблюдении оптимального соотношения «цена-качество» предлагаемых потребителям товаров. В противном случае организациям будет трудно сохранить свои позиции на высококонкурентном рынке, что в свою очередь приведет к снижению выручки.
Для любой отрасли деятельности, в том числе для розничной торговли, необходимы грамотные и организованные работники. Одним из ключевых факторов предпринимательской деятельности в торговле
является профессионализм и управленческие навыки предпринимателя, позволяющие объединить и эффективно использовать все имеющиеся ресурсы для достижения общих целей.
Актуальность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда в розничной торговле обусловлена тем, что оплата труда влияет на эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и является важным фактором развития общества и экономики страны в целом. От качества ведения бухгалтерского учета оплаты труда и своевременного выполнения налоговых и социальных обязательств зависит благополучие общества и государства. Аудит, в свою очередь, позволяет оценить, насколько оптимальной является применяемая в организации система оплаты труда.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно законодательству, заработная плата, как правило, выплачивается в денежной форме, однако по соглашению сторон может осуществляться и в
иных формах, не противоречащих законодательству [1, пп. 1 п. 2 ст. 211].
Основополагающим принципом оплаты труда является вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Целью бухгалтерского учета оплаты труда является надлежащая организация учета трудовых затрат и заработной платы для контроля и совершенствования меры и потребления труда.
Задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате включают в себя:
1) систематическое наблюдение за правильностью и своевременностью оформления документов по заработной плате;
2) обеспечение контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству произведенной работниками продукции, а также установленным расценкам и системам премирования;
3) обеспечение корректности включения заработной платы в себестоимость производственной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий и заказами;
4) контроль за соблюдением штатной дисциплины, а именно правильное оформление приема на работу новых сотрудников и установление им должностных окладов в соответствии со штатным расписанием и действующими схемами;
5) контроль за правильным использованием фонда заработной платы и содействие процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии [7].
Реализация данных задач требует обработки и учета различных видов данных: оперативно-технических, статистических и бухгалтерских.
Учет расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета от-
ражается начисление заработной платы работникам, пособий по социальному страхованию, доходов от участия в капитале организации, что приводит к возникновению кредиторской задолженности предприятия. По дебету счета 70 отражаются выплаты заработной платы, премий, пенсий, пособий, доходов от участия в капитале организации, а также удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), алиментов и прочие. Аналитический учет на счете 70 ведется по каждому работнику [6].
Начисление заработной платы работнику в сфере торговли отражается бухгалтерской записью Д 44 К 70. Начисление средств на социальные нужды - Д 44 К 69, удержание НДФЛ - Д 70 К 68 "Субсчет НДФЛ".
Источниками финансирования расходов на оплату труда в торговле являются: расходы на продажу (издержки обращения), прочие расходы, собственные средства работодателя (сформированные из чистой прибыли), а также целевые финансирования и поступления.
Под затратами на оплату труда понимается совокупность выплат, производимых торговым предприятием в пользу физических лиц и включаемых в расходы на продажу (издержки обращения).
Фонд оплаты труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В его состав включаются начисленные суммы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В таблице 1 представлена динамика средней заработной платы на одного работника в розничной торговле в Центральном федеральном округе России за период с 2017 по 2023 годы (по данным Росстата).
Таблица 1. Средняя заработная плата по отрасли розничной торговли в Центральном федеральном округе РФ в 2017-2023 гг. [4] ____
Отрасль 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Москва 44818,0 45586,8 54329,1 53823,3 72688,4 78026,3 85307,2
МО 36972,3 41626,3 43651,6 44915,2 51882,2 59384,7 69119,8
Калужская область 23564,2 25276,3 27994,9 30661,6 34828,4 40327,5 45786,2
Тульская область 23719,8 25557,8 27060,4 28713,3 34626,1 40016,0 47448,0
Орловская область 21134,9 22875,6 24314,6 26270,2 30523,6 34209,5 38882,7
Ивановская область 23269,2 22022,3 25631.4 27616,3 31343,8 35644,3 39048,4
Из данных таблицы видно, что средняя заработная плата в этом секторе экономики демонстрирует устойчивый рост на протяжении всего рассматриваемого периода, что свидетельствует о повышении уровня жизни населения. При этом наиболее высокие показатели заработной платы наблюдаются в Москве и Московской области, что связано с более высоким качеством жизни в этих регионах. В 2023 году наибольшая средняя зарплата в розничной
торговле отмечалась еще в Тульской области и Калужской области.
Важно отметить, что размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ), который применяется для работников всех форм собственности. В таблице 2 представлены данные по федеральному МРОТ, а также МРОТ, действующий в Москве.
Таблица 2. Минимальный размер оплаты труда федеральный и по г. Москва, Калужская
Показатель, руб
Период Федеральный МРОТ МРОТ по г. Москве МРОТ по Калужской области
01.07.2017 7800 18742 7800
01.01.2018 9489 18742 9489
01.05.2018 11163 18781 11280
01.01.2019 11280
01.01.2020 12130 19500 12130
01.01.2021 12792 20361 12792
01.01.2022 15279 21294 15279
01.06.2022 15279 21864 15279
01.01.2023 16242 16242
Согласно представленным данным в таблице 2, наблюдаются различия между федеральным МРОТ и МРОТ, установленным в Москве. Также значительно отличается МРОТ, действующий в Москве, от МРОТ Калужской области, поскольку стоимость жизни варьируется в разных регионах России. Однако стоит отметить, что МРОТ Калужской области совпадает с федеральным МРОТ на протяжении всех рассматриваемых лет. С каждым годом наблюдается рост МРОТ, что положитель-
но сказывается на уровне жизни населения.
Таким образом, заработная плата является ключевым фактором, оказывающим комплексное влияние. Она определяет качество выполнения работником должностных обязанностей, результативность деятельности организации, а также уровень жизни и благосостояния человека. Среди всех трудовых стимулов именно заработная плата является наиболее значимым и эффективным инструментом.
Библиографический список
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (2 часть) от 05.08.2000 г. N 177-ФЗ (ред. от 12.08.2024).
2. КонсультантПлюс по состоянию на 01.08.2023 г. «Размеры минимальной заработной платы в субъектах РФ». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114.
3. Постановление Правительства Москвы от 12.09.2023 г. N 663-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за период 2017-2923 г.».
4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в 2017-2023 гг. (по данным Росстата). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.audit-it.ru/inform/zarplata.
5. Федеральная служба государственной статистики// Рынок труда, занятость и заработная плата. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru.
6. Бабаев Ю.Ф. Теория бухгалтерского учёта. - 5-е изд. - М.: Проспект, 2015. - 240 с.
7. Булгакова С.В., Сапожникова Н.Г. Теория бухгалтерского учёта. Учебник. - М.: Кнорус, 2016. - 188 с.
THEORETICAL BASES OF ACCOUNTING OF CALCULATIONS WITH THE STAFF
ON A PAYMENT IN RETAIL TRADE
A.I. Fedotova, Graduate Student
Financial University under the Government of the Russian Federation, Kaluga branch (Russia, Kaluga)
Abstract. This paper examines the theoretical foundations of accounting for payroll calculations in retail trade. It reveals the role of wages in ensuring the competitiveness of trading organizations, and also describes the key tasks of accounting for payroll calculations. The accrual and deduction of wages through the correspondence of accounting accounts is reflected. A comparative analysis of the average wages in the retail sector in the Central Federal District of Russia over several years is also provided, showing an increase in the minimum wage over this period.
Keywords: accounting, payroll calculations, wages, retail trade, competitiveness, salary, minimum wage.
