CC BY
860
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ И СОДЕРЖАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
М.А. ІІархомчук, Д.И. Дорошенко
Проведена оценка различных подходов и этапов развития отечественной и зарубежной теории и практики понятия, сущности, характера и содержания, измерения и повышения производительности труда.
Ключевые слова: производительность труда, эффективность труда, продуктивность трудовой деятельности, совокупная и индивидуальная производительность труда, трудоёмкость, интенсивность труда.
Любая организационная форма производства и хозяйствования утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень производительности груда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений. «История показывает, что лидер в области производительности в конце концов становится экономическим...и политическим лидером в мире» [1]. В настоящее время основной проблемой независимо от форм собственности прослеживается тенденция к снижению эффективности производства и одной из причин этого процесса является уровень производительности труда.
В XX в. история выделяет следующие подходы к повышению производительности труда:
1. 20-30 годы: Ф. Тейлор - рациональная программа труда; использование потенциала на основе лидера и распространения опыта (Стаханов): повышение производительности груда на основе оібора лучших методов работы;
2. 60-е годы - научная организация труда;
3. Современный подход - включение особенностей личности и специфики мотивации.
В сущности, исторически происходит процесс замены непосредственного натурального труда на исполнение производственной функции в системе органов всей организации. Факторами, определяющими общий уровень производительности іруда, указываются краткосрочные (объективные и субъективные) и долгосрочные (цены на ресурсы, качество основных
средств и т.д.). Измерение производительности труда автор предлагает осуществлять по системе показателей, включающих трудозатраты, отношений продукции в натуральном измерении и дополнительными показателями.
Мы считаем, что такой подход является сложным и трудоёмким с точки зрения информационного и квалификационного проведения расчётов.
Отечественные экономисты П.Э. Шлендер и Ю.П. Кокина трактуют понятие и содержание производительности труда несколько иначе. Они считают, что представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда [4].
Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.
Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).
Сведения об авторах
11архомчук Марина Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Бухгал терский учёт, анализ и аудит» Курского государственного университета, тел. (4712) 56-22-29.
Дорошенко Дина Ивановна, соискатель Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И. Иванова, главный экономист ООО «Агрофирма «Глушковская Нива» Глушковского района Курской области.
В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижение себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.
Отдельные учёные отмечают, что в условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать в качестве способности производить максимальный объем продукции в единицу времени [5]. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях смогут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).
Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.
Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.
Такой подход к определению и сущности производительности труда излагает Бовыкин В.И. [ 1 ]. Он считает, что при оценке труда должна использоваться совокупная производительность труда - это совокупность индивидуальной производительности труда и производительности организационно-технических средств [1.- С. 92-107]. Кроме того, автор при изложении двойственной природы производительности труда в практике управления компаниями учитывает и уровень эффективности управления. С данным подходом в полной мере можно согласиться, так как интеллектуальная трудовая дсятсльностъ управленческого персонала стала производительной силой, шрающей в настоящее время весьма значимую роль.
Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу труда (по Марксу, «живому труду»). Поскольку, исходя из положений современной экономической теории, выделяются четыре основных фактора производства: труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции, то можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк трактует общее понятие производительности в таком изложении: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы); капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период» [5].
Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования, а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Производительность труда - показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда.
В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния аналитики широко используют такие категории, как «производительность труда», «нормирование труда», «мо-
тивация труда», рассматривая их во взаимосвязи. Несмотря на это, в сознании ряда российских экономистов категория производительности труда отождествляется с реалиями плановой социалистической экономики, хотя ход развития социально-трудовых отношений объективно свидетельствует о признании необходимости учета и контроля уровня эффективности труда, в том числе в рамках предприятий и организаций. В результате осуществления экономических реформ показатель производительности труда в России попал под своеобразное «сокращение», и начиная с 1992 г. он не используется в качестве критерия экономического роста, а количество научных публикаций по проблемам производительности труда сегодня приблизилось к нулевому значению.
Однако производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства. Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.
Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда. Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников. Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.
Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых работников в отраслях материального производства труда [3]. Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям и отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость -показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда. Выработка - показатель количества про-
дукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих. Трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.
Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способности труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.
Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Производительность труда — это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда.
Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее количество продуктов, чем при менее интенсивном дне продолжительности.
Рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда, так и от степени интенсивности труда. Следует различать понятия производительности труда и эффективности труда. Эффективность труда шире, включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и социальное. Психофизиологический аспект эффективности труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека, для чего необходимы благоприятные условия работы, а социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда, расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.
Эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможность всестороннего развития умственных и физических сил и способностей
человека в процессе труда. Если перечисленные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда.
Таким образом, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Кроме того, различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым или прошлым трудом.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования груда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при по-
стоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использование рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
Список использованных источников
1 Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления)/ В.И. Бовыкин - М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1997. - 368 с.
2 Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие/ Т.А. Комисарова. - М.: Дело, 2002. - 312 с.
3 Савицкая, Г.В. Экономический анализ: /Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.
4 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. -М.: Юристь, 2002.- С. 203-271
5 Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение/ Д.С. Синк. - М.: Прогресс, 1989.-528 с.
