CC BY
38ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОДЕРЖАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ ИЗМЕНЕНИЙ
З.З. Абдурахманова1
В статье рассматриваются теоретические аспекты изменений трудового договора исходя из его обязательных и дополнительных условий.
Ключевые слова: трудовые отношения, условия трудового договора, отечественная экономика, эпидемиологическая ситуация, изменение, работник, работодатель.
Целями данного вопроса исследования является анализ изменений трудового договора исходя из его обязательных и факультативных условий, вытекающих из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время тема вопросов изменения условий трудового договора остается особенно актуальной, в связи с изменениями, происходящими в мировой и отечественной экономике. Повышение инфляции, рост безработицы, финансовой нестабильности, обусловленные политико-экономическими факторами, вызывают необходимость обновления законодательства, в том числе в области трудового права.
Реформирование нормативно-правовых актов в области трудового права в последнее время также обусловлено эпидемиологически неблагоприятной ситуацией, вызванной Covid 19, не только в Российской Федерации, но и на всей мировой арене.
Все указанные события, произошедшие с 2020 года по настоящее время, оказывают непосредственное влияние на правоотношения между работником и работодателем и создают повышение роли изменений условий трудового договора в современном обществе.
Происходящие изменения в экономической жизни страны не могли не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
Исторический аспект развития законодательства Российской Федерации включает в себя процесс становления трудового права, как отдельной, самостоятельной отрасли права.
Вслед за постепенным образованием новой отрасли права, эволюция общественно-правовых отношений привела к необходимости постоянного изменения фактически сложившихся отношений между наемными рабочими и их работодателями.
В современном обществе, изменения условий трудового договора обусловлены регулярно меняющимися жизненными обстоятельствами, в связи с которыми у работника и работодателя возникает необходимость поменять условия договорных отношений между данными лицами, ведь в реальной жизни стороны не могут предвидеть все события, которые могут с ними произойти в жизни.
Для подобных ситуаций в гражданском и трудовом праве содержится институт «изменение условий договора», которые не были обговорены сторонами при его первоначальном заключении.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится легального определения института «изменений условий трудового договора».
1 Абдурахманова Зарина Закариевна - магистрант, РАНХИГС (филиал в г. Екатеринбург), Россия.
Научный руководитель: Токарева Е.А. - кандидат юридических наук, доцент, РАНХИГС (филиал в г. Екатеринбург), Россия.
Однако, в статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации 1 раскрывается содержание института «изменений условий трудового договора», согласно которой - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение содержания трудового договора предполагает изменение непосредственных условий, включенных в трудовой договор. Авторами статей и научных работ в сфере трудового права условия трудового договора классифицируются по степени от наиболее значимых до малозначительных.
В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплена классификация условий трудового договора, в соответствии с которой они подразделяются на:
- обязательные для включения в трудовой договор;
- дополнительные.
Таким образом, изменение трудового договора предполагает изменение непосредственно его условий и вытекает из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
© З.З. Абдурахманова, 2022.
1 Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Информация для авторов
Журнал «Ученый XXI века» выходит ежемесячно.
К публикации принимаются статьи студентов и магистрантов, которые желают опубликовать результаты своего исследования и представить их своим коллегам.
В редакцию журнала предоставляются в отдельных файлах по электронной почте следующие материалы:
1. Авторский оригинал статьи (на русском языке) в формате Word (версия 1997-2007).
Текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 14 pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца - 0, 7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху - 2, справа и снизу - 1, 5.
Структура текста:
• Сведения об авторе/авторах: имя, отчество, фамилия.
• Название статьи.
• Аннотация статьи (3-5 строчек).
• Ключевые слова по содержанию статьи (6-8 слов) размещаются после аннотации.
• Основной текст статьи.
Страницы не нумеруются!
Объем статьи - не ограничивается.
В названии файла необходимо указать фамилию, инициалы автора (первого соавтора). Например, Иванов И.В. статья.
Статья может содержать любое количество иллюстративного материала. Рисунки предоставляются в тексте статьи и обязательно в отдельном файле в формате TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.
Под каждым рисунком обязательно должно быть название.
Весь иллюстративный материал выполняется оттенками черного и серого цветов.
Формулы выполняются во встроенном редакторе формул Microsoft
Word.
2. Сведения об авторе (авторах) (заполняются на каждого из авторов и высылаются в одном файле):
• имя, отчество, фамилия (полностью),
• место работы (учебы), занимаемая должность,
• сфера научных интересов,
• адрес (с почтовым индексом), на который можно выслать авторский экземпляр журнала,
• адрес электронной почты,
• контактный телефон,
• название рубрики, в которую необходимо включить публикацию,
• необходимое количество экземпляров журнала.
В названии файла необходимо указать фамилию, инициалы автора (первого соавтора). Например, Иванов И.В. сведения.
Адрес для направления статей и сведений об авторе: uch21vek@gmail.com Мы ждем Ваших статей! Удачи!
