CC BY
4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СУБЪЕКТОВ
Н.Г. Кондрашова, канд. экон. наук, доцент М.С. Драгой, студент П.С. Лымарев, студент
Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского (Россия, г. Калуга)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-9-2-76-78
Аннотация. Обеспечение кадровой безопасности в условиях нестабильности для экономических субъектов по-прежнему остается актуальным. В статье раскрывается сущность кадровой безопасности субъекта хозяйствования, которая рассматривается как элемент его системы экономической безопасности по ресурсному признаку. Ее основу составляет экономическая защищенность субъекта от рисков и негативных последствий действий персонала. Определены основные виды рисков, установлена взаимосвязь кадровой безопасности с системой управления персоналом.
Ключевые слова: экономическая безопасность, ресурсный признак, человеческий фактор, управление персоналом, минимизация кадровых рисков.
Основным назначением экономической безопасности российских предприятий является устойчивое и стабильное состояние их экономической системы, которое обеспечивается, в том числе, и эффективным использованием всех своих ресурсов. Стабильность и устойчивость развития субъекта способны нарушить риски и угрозы экономической безопасности в различных сферах использования ресурсов: финансовой, кадровой, информационной, экологической и других [1, с. 50]. А значит, экономическая безопасность субъектов может рассматриваться по ресурсному признаку как система, состоящая из определенных элементов. Эти элементы в целом и со-
ставляют систему экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
Актуальность обеспечения кадровой безопасности состоит в том, что от нее зависит экономическая защищенность субъекта от рисков и негативных воздействий на финансово-хозяйственную деятельность, источником которых является его персонал. Причиной этого является человеческий фактор, так как у сотрудников могут возникнуть личные обстоятельства, толкающие их на причинение материального ущерба и создающие угрозы экономической безопасности. Можно выделить следующие виды рисков кадровой безопасности (рис. 1).
к_
Неэффективная система управления персоналом
Потеря высококвалифицированных сотрудников из-за текучести кадров
Хищения
Утечка конфиденциальной
информации ^---
Неправомерные действия управленческого персонала
Рис. 1. Риски кадровой безопасности экономического субъекта
Риск утечки конфиденциальной информации обусловлен тем, что именно сотрудники субъекта являются ее носителями, а разглашение этой информации может привести к негативным последствиям. Наиболее существенные экономические угрозы с большим ущербом могут идти со стороны руководителей высшего и среднего звена управления субъекта, так как их положение позволяет обойти систему
внутреннего контроля. Преступления происходят в результате злоупотребления должностными полномочиями [2].
Существует тесная функциональная взаимосвязь кадровой безопасности с системой управления персоналом хозяйствующего субъекта. Управление персоналом - это процесс реализации определенных функций, представленных на рисунке 2.
Планирование
Найм и подбор персонала
■определение потребностей б персонале и разработка планов по найму и развитию сотрудников посредством анализа текущей кадровой ситуации
■разраоотка критериев отоора. проведение собеседований, оценка и выбор наиболее подходящих кандидатов
Обучение и развитие персонала
■обучение новых сотрудников и создание условии для их профессионального роста и развития
Мотивация персонала
■ создание стимулов для раооты и достижения высоких результатов
Контроль и оценка персонала
Увольнение и перестановка персонала
■контроль выполнения своих обязанностей, производительности и оценка квалификации и потенциала сотрудников
■процесс увольнения непродуктивных сотрудников и перестановка сотрудников внутри организации
Рис. 2. Функции управления персоналом
Для обеспечения экономической безопасности субъекта необходимо совершенствование его управленческих функций [3, с. 286]. К ним относятся и функции управления персоналом.
Поскольку основное назначение кадровой безопасности - элемента системы экономической безопасности субъекта, устранение или минимизация неблагоприятных воздействий на экономическую безопасность в целом при проявлении кадровых рисков, ее можно представить в виде комплекса мер по предотвращению противоправных действий со стороны персонала. Основу этих мер в ходе осуществления функций управления составляет рассмотрение деятельности каждого сотрудника
как фактора, представляющего потенциальную угрозу для кадровой безопасности. Например, при подборе персонала необходимо оценивать надежность персонала с точки зрения его кадровой безопасности на организованность, коммуникабельность, профессионализм, стрессоустойчи-вость, наличие моральных ценностей, знаний и опыт работы в определенной сфере. Направленность управленческой деятельности экономического субъекта на кадровую безопасность для минимизации кадровых рисков предполагает совершенствование представленных функций. Это осуществление комплекса следующих мер, представленных на рисунке 3.
Обновпение условий отбора кадров на вакансии с установлением
критериев психофизиологии, профессионализма и личностных характеристик персонала
Установка критериев кадровой безопасности и методов проверки на благонадежность и лояльность кадров
Совершенствование системы обучения сотрудников с учетом их потребности в профессиональном развитии и карьерном росте
Повышение роли мотивационной составляющей и помощь в адаптации на новом рабочем месте
Осуществление контроля за результативностью и
поддержанием установленного уровня критериев
В случае выявленных нарушений принятие незамедлительных мер по их устранению
Рис. 3. Меры по совершенствованию управленческих функций
Таким образом, экономическая защи- процессов. Поэтому необходимо уделять щенность хозяйствующего субъекта во повышенное внимание кадровым рискам и многом зависит от обеспечения кадровой мерам по их устранению чтобы не допу-безопасности в силу того, что человече- стить непоправимых последствий для его ский фактор составляет основу всех его функционирования.
Библиографический список
1. Кондрашова, Н.Г. Диагностика экономической безопасности региона / Н.Г. Кондра-шова // Modern Economy Success. - 2023. - № 6. - С. 49-54.
2. Субботина, Т.Н. Кадровая безопасность в структуре экономической безопасности: сущность и методология оценки // Вектор экономики. - 2022. - № 9(75).
3. Кондрашова, Н.Г. Обеспечение экономической безопасности коммерческой организации путем осуществления риск-ориентированного внутреннего контроля / Н.Г. Кондра-шова // Russian Economic Bulletin. - 2021. - Т. 4. - № 1. - С. 285-290.
THEORETICAL ASPECTS OF PERSONNEL SECURITY OF ECONOMIC ENTITIES
N.G. Kondrashova, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor M.S. Dragoi, Student P.S. Lymarev, Student
Kaluga State University named after K.E. Tsiolkovsky (Russia, Kaluga)
Abstract. Ensuring personnel security in conditions of instability remains relevant for economic entities. The article reveals the essence of the personnel security of a business entity, which is considered as an element of its economic security system on a resource basis. It is based on the economic protection of the subject from risks and negative consequences of personnel actions. The main types of risks are identified, the relationship of personnel security with the personnel management system is established.
Keywords: economic security, resource attribute, human factor, personnel management, minimization of personnel risks.
