CC BY
6ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
иг
УДК 331.5:004
Е. Н. Ермошкина, К. В. Филиппова
ТЕНДЕНЦИИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА
Ермошкина Е. Н. - доцент кафедры национальная и мировая экономика, ФГБОУ ВПО СамГТУ, Институт инженерно-экономического и гуманитарного образования, e-mail: dubikova_katya@mail.ru; Филиппова К. В. - ст. преподаватель Высшей школы менеджмента, e-mail 008322@pnu.edu.ru (ТОГУ)
В статье анализируются ключевые тенденции цифровизации рынка труда, обусловленные переходом на новый технологический уклад. Цифровизация социально-экономической системы приводит не только к изменению структуры занятости, появлению новых, цифровых форматов трудовой деятельности, но и качественному изменению спроса и предложению на рынке труда. В молодежном сегменте набирает популярность нетрудовая занятость в виде блогерства, геймерства, стриминга и др. Трансформации происходят настолько быстрыми темпами, что современная система образования не успевает за этими процессами. В результате усиливается кадровый дисбаланс, обусловленный, с одной стороны, дефицитом, с другой - переизбытком специалистов определенных профессий. Возможными положительными последствиями цифровизации трудовой сферы, по мнению автора, являются снижение масштабов теневой занятости за счет легитимизации гибких форматов трудовой деятельности; сокращение времени поиска работы; транспарентность информации о возможных работодателях и соискателях; трудоустройство специалистов из регионов с низким локальным спросом. «Побочным эффектом» цифровизации может стать перекос на рынке труда в сторону спроса на высококвалифицированных работников; увеличение масштабов безработицы; исчезновение некоторых профессий; усилению социального неравенства в результате расслоения населения по уровню доходов.
Ключевые слова: цифровизация, региональный рынок труда, молодежь, soft skills, платформенная занятость, кадровый дефицит, индекс конкурентной ситуации
© Ермошкина Е. Н., Филиппова К. В., 2024
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
Цифровизация ключевых отраслей экономики, социальной сферы, государственного управления является устойчивым трендом последних десятилетий [1]. Динамика внедрения и распространения информационных технологий во всех сферах деятельности социума опережает процессы переосмысления «новой» цифровой реальности, а также разработки эффективных механизмов, регулирующих отношения в цифровом обществе.
Цифровые инновации оказывают существенное влияние на социально-трудовую сферу, отвечающую за уровень и качество жизни населения. Стратегически важным приоритетом становится подготовка специалистов, квалификация которых должна отвечать вызовам современного трудового «ландшафта». Компетенции, связанные с узкопрофессиональными знаниями уходят в прошлое, уступая «мягким» навыкам (soft skills), основу которых составляют личностные качества - умение работать в команде, критическое мышление, лидерские качества, эмоциональный интеллект и др. Особо востребованы среди современных работодателей специалисты, обладающие digital-компетенциями. Увеличение спроса на высококвалифицированных специалистов, владеющих цифровыми навыками является общемировой тенденцией.
Согласно исследованиям, проведенных Агентством стратегических инициатив и школой управления «Сколково» к 2030 г. будут востребованы специалисты, обладающие омнинаучностью, т.е. владеющие цифровыми компетенциями и управленческими навыками в смежных профессиональных областях. В сфере менеджмента будут востребованы тайм-брокеры, форсайтеры, менеджеры по управлению онлайн-продажами, корпоративные антропологи. В сфере промышленного производства будут популярны разработчик ИТ-интерфейсов для лёгкой промышленности; системные горные инженеры, инженеры роботизированных систем. В образовании появится координаторы онлайн-платформ, тренеры по майнд-финтесу, менторы стартапов; в медицине - ИТ-медики, сетевые врачи, R&D менеджеры здравоохранения, консультанты по здоровой старости и др. [2]. Во многом данный тренд обусловлен переносом предпринимательской деятельности в виртуальное пространство, а так же распространением новой бизнес-парадигмы - гигономики.
Трансформационные процессы, происходящие в системе социально-трудовых отношений, преобразуют содержание трудовой деятельности. Труд становится более сложным, креативным, информационно перегруженным и в тоже время непредсказуемым. На смену стандартной занятости, приходят новые, гибкие форматы трудовой активности, характеризующиеся свободой, независимостью, неформальностью. Это привело к увеличению масштабов нестандартной занятости в России.
На российском рынке труда сложилась устойчивая тенденция увеличения численности занятых в неформальном секторе экономики [3,4]. С 2010 по 2022
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
гг. численность занятых в неформальном секторе увеличилась на 16,5% (1,9 млн. человек).
В большей степени этому способствовал активный рост численности фри-лансеров. К началу 2023 г. их количество увеличилось в 6 раз (по сравнению с 2022 г.). В свою очередь, увеличение числа данной категории работников на российском рынке труда обусловило законодательное закрепление платформенной занятости. Легальными способами оформления платформенной занятости, на сегодняшний день, являются самозанятость и индивидуальное предпринимательство. По данным федеральной службы статистики РФ по итогам 2022 г. насчитывалось 4,5 млн. человек независимых работников (включая самозанятых и независимых работодателей), из которых 3,5 млн. человек работают на условиях платформенной занятости. Возрастной состав работников, трудоустроенных по принципам платформенной занятости распределяется следующим образом: 37,5% приходится на население в возрасте от 30 до 39 лет; 25% на возрастную когорту 40-49 лет; около 20% приходится на молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет; 3% приходится на 60-69 лет. Преимущественно, подавляющее число 48,2% и 46,5 % имеют высшее и среднее профессиональное образование.
Среди молодежи в возрасте от 14 до 25 лет набирает популярность нетрудовая занятость в виде геймерства, блогерства, стриминга и др. Согласно данным Национального исследовательского университета Высшая школа экономики, свыше 35 % всех геймеров в мире готовы сделать гейминг своим основным родом занятий, отказавшись от «традиционной» профессии. По результатам опроса, проведенного аналитическим агентством Research Me около 80% респондентов в возрасте от 16 до 65 лет готовы заменить рутинную работу в пользу блогерства [5]. С одной стороны такие форматы «цифровой» занятости способствуют повышению цифровой грамотности, развитию востребованных среди современных работодателей digital-компетенций, но с другой способствуют формированию нового социального класса - прекариата - лиц, не имеющих стабильных трудовых отношений, государственной поддержки, социальных гарантий.
Цифровизация рынка труда влечет необходимость обучения и переобучения экономически активного населения. В настоящее время российская система образования претерпевает изменения за счет активного внедрения информационно-коммуникационных технологий. Однако цифровая визуализация материала, отработка практических навыков в виртуальной среде являются недостаточными для освоения актуальных цифровых компетенций будущими специалистами, а разрабатываемые профессиональные стандарты устаревают в процессе разработки. Таким образом, подготовка кадров для цифровой трансформации на сегодняшний день не успевает за ее потребностями.
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
Ситуация осложняется и тем, что количество мест и направления подготовки, предлагаемые абитуриентам не соответствуют реальным кадровым потребностям (рис. 1). Существующие противоречия обуславливают дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, который проявляется с одной стороны в дефиците специалистов определенных профессий, с другой - увеличении безработицы в молодежном сегменты рынка труда.
Специалисты по сбыту ИКТ Специалисты в области подбора персонала Врачи скорой медицинской помощи Профессорско-преподавательский персонал Юристы
Специалисты по рекламе и маркетингу Экономисты Инженеры-механики Инженеры по гражданскому строительству Бухгалтеры
Педагогические работники в дошкольном образовании Педагогические работники в средней школе Специалисты 1Х-сферы Инженеры в промышленности и на производстве
Врачи
10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000
0
Рис. 1. Потребность в специалистах высшего уровня квалификации по итогам 2022 г.
По результатам 2022 г. на российском рынке труда наблюдался дефицит врачей, учителей, инженеров-механиков, специалистов в области техники, инженеров промышленного производства, а также специалистов IX- сферы [6]. Особо востребованы инженеры-программисты, системные администраторы, тестировщики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасно-сти, системные аналитики, интернет-маркетологи, дизайнеры интерфейсов, аналитики [7,8]. По итогам октября 2023 г. спрос на программистов увеличился на 72% (по сравнению с 2021 г.).
Дефицит 1Т специалистов - это долгосрочный тренд российского рынка труда, который, в некоторой степени, обусловлен демографической ямой. За последнее десятилетие население страны в возрасте 15-34 лет сократилось с 42,6 млн. человек до 33,5 млн. человек, особенно сильное сокращение характерно для категории молодежи в возрасте от 20-24 лет (4,82 млн. человек) и 2529 лет (3,74 млн. человек). Тенденция сокращения численности молодежи в структуре экономически активного населения сохранится и на ближайшее десятилетие. Это связано с тем, что демография подходит к определенному «ми-
ВЕСТНИК ТСТУ. 2024. № 1 (72)
нимуму» по численности женщин в репродуктивном возрасте. Кроме того, поколения 90-х вносят все меньший вклад в рождаемость. Негативным образом на процессы омоложения населения оказали пандемия СОУГО-19, социально-экономическая турбулентность, а также последствия специальной военной операции.
Безусловно, проблемы с обеспеченностью высококвалифицированными работниками есть во всех регионах страны, однако, следует отметить отдельные субъекты, в которых данная проблема является особо острой. Согласно индексу НеаёкиШет [9], со сложностями подбора персонала сталкиваются работодатели Дальневосточного, Уральского и Центрального (без Москвы и московской области) федеральных округов (таблица 1).
Таблица 1
Индекс hh*, по федеральным округам РФ
Доля от общего числа,%
Федеральные округа Активные вакансии Активные резюме Индекс hh
Москва и МС 24,6 32,2 4,1
Приволжский 17,3 15,5 2,8
Сибирский 11,7 9,6 2,6
Центральный (без Москвы и МС) 10,8 8,2 2,4
Южный 9,1 8,8 3
Уральский 9,1 7,2 2,5
Санкт-Петербург и ЛС 8,9 10,7 3,8
Дальневосточный 4 3,2 2,5
Северо-Западный (без СПб и ЛС) 3,1 2,7 2,8
Северо-Кавказский 1,3 1,6 3,8
*Индекс hh (индекс конкурентной ситуации) рассчитывается как соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий
Согласно статистики ИеаёИиШег в августе 2023 г. в ДФС насчитывалось 52,2 тыс. активных вакансий (самый высокий показатель с 2007 г.). В частности, это на 137% больше значений 2021 г. При этом активность соискателей выросла всего на 61%. Такая ситуация отражает тревожные тенденции для работодателей, связанные с разрывом между темпами роста спроса и предложения рабочей силы.
Во многом кадровый дефицит в Дальневосточном федеральном округе обусловлен географической и социально-экономической спецификой региона. Удаленность от западной части страны, суровые климатические условия, низкий уровень качества жизни населения, приводят к систематической потере
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
человеческих ресурсов, снижению плотности населения, миграции молодых специалистов.
Среди дальневосточных регионов «лидерами» по числу выбывших являются Приморский край - 22% (от общего числа выбывших ДФО), Республика Саха (Якутия) - 17% и Хабаровский края - 15,7% [10]. Для Хабаровского края именно миграция является ключевым компонентом снижения численности трудоспособного населения. В 2022 г. доля миграции в общем сокращении численности жителей в Хабаровском крае составила 53,1% (27250 человек). Одной из причин, обуславливающей миграционной отток, является несоответствие зарплатных ожиданий молодежи предложениям регионального рынка труда. Среднеожидаемая величина оплаты труда трудоспособного населения в возрасте от 18 до 35 лет составляет 70 тыс., в то время как предлагаемая заработная платы по региону составляет 56 тыс. руб.
Процессы дигитализации социально-трудовой сферы затрагивают ценностную систему современного общества. Помимо заработной платы, немаловажное значение для современной молодежи приобретают такие аспекты трудовой деятельности как удобный график работы; самостоятельность в планировании рабочего времени; независимость результатов собственного труда; возможность совмещения трудовой деятельности с путешествиями, хобби, учебой [11]. Отметим, что немалая часть молодежи отдает предпочтение дистанционной занятости. Данная тенденция характерна и для молодежи Хабаровского края. В 2022 г. доля молодых людей, предпочитающих осуществлять трудовую деятельность в качестве фрилансеров и самозанятых увеличилась на 5 и 7 п.п. по сравнению с 2020 г.
Для работодателей Хабаровского края более предпочтительны работники, обладающие hardskiПs. Согласно опросу, проведенному среди руководителей-представителей малого бизнеса в Хабаровском крае особую значимость представляют соискатели, обладающими такими качествами как высокий уровень профессионализма (57%), дисциплинированность - 51% , ответственное отношение к работе - 55%, опыт работы - 49%, лояльность к компании и ее руководству - 38%, информационная грамотность - 34%. Возможно, это связано, с экономической структурой Хабаровского края, в которой преобладают такие виды экономической деятельности (строительство, транспорт, обрабатывающая промышленность и добывающие производство), в которых важны именно профессиональные знания. Таким образом, дигитализация усиливает разрыв между ценностными детерминантами работодателей и работников: для молодых соискателей предпочтителен дистанционный формат трудовой деятельности, позволяющим им одновременно работать над несколькими проектами, для работодателей же интерес вызывают наемные работники на условиях стандартной занятости.
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
Цифровая трансформация рынка труда имеет как положительные эффекты, так и отрицательные. Среди положительных следует отметить следующие:!) использование современных цифровых платформ для поиска работы позволяет соискателям улучшать карьерные возможности благодаря доступу к обширной базе актуальных вакансий. Благодаря интернету и специальным сервисам значительно возросла транспарентность информации как о работодателях так и о потенциальных кандидатах [12]; 2) цифровые платформы способствуют повышению производительности труда, поскольку они обеспечивают более точное соответствие профиля соискателя предлагаемой вакансии. Кроме того, они позволяют сократить время поиска работы, а также уменьшить масштабы безработицы и теневой занятости; 3) внедрение современных цифровых инструментов во всех сферах жизни способствует появлению новых профессий и рабочих мест; 4) благодаря информационным технологиям появляется возможность работы в удаленном режиме, что позволяет повысить эффективность трудоустройства специалистов из регионов с низким локальным спросом; 5) мониторинг и анализ динамики актуальных вакансий в цифровой среде дает возможность прогноза кадровых потребностей в соответствующих областях, что является актуальным для системы высшего и среднего образования. Наконец, цифровые технологии помогают работникам приобретать новые знания и навыки с помощью дистанционного электронного обучения для повышения собственной квалификации либо освоения новых профессий.
Однако цифровая трансформация рынка труда имеет и свои негативные последствия. Несбалансированное цифровое развитие разных сфер жизни общества не позволяет многим работникам своевременно овладевать необходимыми для новой деятельности навыками. С другой стороны, сами работодатели не всегда вовремя внедряют современные цифровые технологические процессы, что приводит к дополнительным перекосам на рынке труда и увеличению риска роста безработицы.
Цифровизация обуславливает исчезновение некоторых профессий, предоставляющих стандартизированные услуги. По оценкам ЦМАКП, около 45,5 % работников в России (20,1 млн. человек) подвержены рискам потери рабочего места. По итогам реализации программы «Цифровая экономика» к 2026 г. около 10 млн. рабочих мест может быть сокращено по тем же причинам [13]. В свою очередь, сокращение численности работающего населения приведет к снижению поступлений в пенсионные и другие фонды, обеспечивающие социальную поддержку отдельных социальных групп.
Результатом замены «живого» труда искусственным интеллектом станет усиление расслоения населения по уровню доходов, снижению уровня и качества жизни населения, проживающего в населенных пунктах с ограниченными
ВЕСТНИК ТОГУ. 2024. № 1 (72)
возможностями для трудоустройства. Исследователи прогнозируют, что роботизация приведет к расколу общества: по одну сторону окажутся высококвалифицированные работники - инженеры и разработчики, а по другую - низкоквалифицированный персонал.
Эти проблемы, имеющие конкретный и частный характер, являются системными для государственного регулирования и требуют создания и развития необходимого цифрового инструментария для их выявления, анализа и своевременного реагирования для преактивного купирования возможных негативных последствий.
Библиографические ссылки:
1. Зубарев А. Е. Цифровая экономика как форма проявления закономерностей развития новой экономики // Вестник Тихоокеанского государственного университета. Хабаровск, 2017. № 4. С. 177-184.
2. «Атлас профессий будущего». Сколково // Проект «Форсайт компетенций». 2019 г. URL: https://skolkovo-resident.ru/atlas-professij-budushchego-skolkovo/ (дата обращения: 09.10.2023).
3. Калашникова И. В., Филиппова К. В. Фриланс и российский рынок труда // Вестник Тихоокеанского государственного университета. Хабаровск, 2020. № 4. С. 81-90.
4. Итоги выборочного исследования рабочей силы. Информационно-аналитический материал 2022 г. URL.: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13265 (дата обращения: 11.10.2023).
5. Проценко А. Опрос показал, сколько россиян хотят стать блогерами // Редакция «Российской газеты». 2021. 18 авг. URL: https://rg.ru/2021/08/18/opros-poka-zal-skolko-rossiian-hotiat-stat-blogerami.html (дата обращения 23.10.2023 г.).
6. О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Информационно-аналитический материал 2022 г. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13266 (дата обращения: 01.11.2023).
7. Востребование профессии в России 2023 г. Академия профессионального образования. URL: https://apokdpo.ru/stati/obzor-vostrebovannyx-professij-v-rossii-v-2023-godu/ (дата обращения: 01.11.2023).
8. На кого пойти учиться: самые востребованные профессии в 2023 г. РИА Новости. URL: https://ria.ru/20220304/professii-1776484918.html (дата обращения: 01.11.2023).
ВЕСТНИК ТСГУ. 2024. № 1 (72)
9. Рынок труда в середине 2023 г. Анализ данных и тренды. HeadHunter. URL: https://hh.ru/article/31716 (дата обращения: 01.11.2023).
10. Численность и миграция России в 2022 г. Информационно-аналитические материалы. 2023 г. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13283 (дата обращения: 01.11.2023).
11. Бирюкова Л. В., Корешева Е. В., Филиппова К. В. Трудовые ценности молодежи: поколенческий аспект (на материалах исследования в хабаровском крае) // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2022 г. № 4. С. 1-10.
12 Головенчик Г.Г., Трансформация рынка труда в цифровой экономике // DIGITAL TRANSFORMATION. 2018 г. № 4. С. 27-43.
13. Развитие цифровой экосистемы: прямые и косвенные эффекты для экономики // IV Санкт-Петербургский экономический конгресс «Форсайт Россия: новое индустриальное общество. Будущее», 2018. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Presentations/DBelousov/2018-03-31IT-ECO (дата обращения: 01.11.2023).
Title: Trends in Digital Transformation of the Labor Market Authors' affiliation:
Ermoshkina E. N. - Associate Professor, Department of National and World Economy, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education SamSTU, Institute of Engineering, Economics and Humanities Education Filippova K.V. - Pacific National University, Khabarovsk, Russian Federation
Abstract: In the article, the author analyzes the key trends in the digitalization of the labor market, caused by the transition to a new technological structure. Digitalization of the socio-economic system leads not only to a change in the employment structure, the emergence of new, digital formats of work, but also to a qualitative change in supply and demand in the labor market. In the youth segment, non-labor employment in the form of blogging, gaming, streaming, etc. is gaining popularity. Transformations are happening at such a fast pace that the modern education system cannot keep up with these processes. As a result, the personnel imbalance is increasing,
BECTHHK TOry. 2024. № 1 (72)
on the one hand, due to shortage, and on the other hand, due to overabundance of specialists in certain professions. Possible positive consequences of digitalization of the labor sphere, according to the author, are the reduction in the scale of shadow employment through the legitimization of flexible formats of work activity; reduction of job search time; transparency of information about possible employers and applicants; employment of specialists from regions with low local demand. A side effect of digitalization may be the distortion in the labor market towards the demand for highly qualified specialists; increasing unemployment; disappearing of some professions; increasing of social inequality as a result of stratification of the population by income level.
Keywords, digitalization, regional labor market, youth, soft skills, platform employment, personnel shortage, competitive situation index.
