CC BY
1405
О.Н. Миркина ТЕНДЕНЦИИ СОВРЕМЕННОй
международной миграции рабочей силы
O.N. Mirkina
Trends in Contemporary International Labour Migration
В настоящее время международные экономические отношения становятся все шире и разнообразнее. Развитие современных средств коммуникации, транспорта, унификация законодательства и открытость экономики позволяют все свободнее перемещаться между странами не только товарам и услугам, но и факторам производства. Одним из факторов производства, обладающим высокой мобильностью, является рабочая сила. Миграция рабочей силы становится одной из важных форм международных экономических отношений.
Международная миграция рабочей силы является частью миграционных процессов, происходящих в мире. Наряду с трудовой миграцией выделяют вынужденную миграцию, которая становится следствием военных, политических событий, преследования на этнической и религиозной почве, вынуждающих население менять место жительства (беженцы). По оценкам ООН, число международных мигрантов быстро растет (рисунок 1)1.
Рис. 1. Динамика численности международных мигрантов (млн человек)
Из рисунка 1 видна положительная динамика численности мигрантов. Если в 1990 г. их численность составляла 153 млн человек, то в 2017 г. -258 млн человек. Абсолютный прирост составил 105 млн человек. По данным Всемирного банка, в 2016 г. количество беженцев в мире достигло 17,2 млн человек, или чуть менее 7% от 250 млн международных мигрантов2.
В следующей таблице представлены страны с наибольшим количеством мигрантов по состоянию на конец 2015 г. (таблица 1)3.
Таблица 1
Страны с наибольшим количеством мигрантов
Страна Количество мигрантов, чел. Страна Количество мигрантов, чел.
США 46 627 102 ОАЭ 8 095 126
Германия 12 005 690 Канада 7 835 502
Россия 11 643 276 Франция 7 784 418
Саудовская Аравия 10 185 945 Австрия 6 763 663
Великобритания 8 543 120 Испания 5 852 953
По оценкам, больше всего мигрантов выехали из Индии: за пределами этой страны проживают около 17 млн человек, родившихся в ней. На втором месте Мексика - 13 млн человек, покинувших страну. Среди лидеров также Россия, Китай, Бангладеш, Сирия, Пакистан и Украина: число выехавших из каждой из этих стран колеблется от 6 млн до 11 млн человек.
Статистические данные говорят, что 50% всех международных мигрантов живут в 10 странах и территориях, 67% - в 20 странах4. Также определено, что из 258 млн международных мигрантов в 2017 г.:
- 106 млн родились в Азии;
- 61 млн родились в Европе;
- 38 млн - в Латинской Америке и странах Карибского бассейна;
- 36 млн - в Африке;
- 4 млн - в Северной Америке;
- 2 млн - в Океании.
Графически доля мигрантов в общей численности населения мира может быть представлена следующим образом (рисунок 2).
Из рисунка 2 видно, что в течение 1990-2017 гг. доля мигрантов в общей численности населения незначительно выросла. Стимулами миграционных потоков выступают также такие факторы, как глобализация торговли, развитие транспорта и коммуникационных технологий, а также демографическая динамика. Развитие транспорта и средств связи, определенная унификация законодательства в некоторой степени упрощают
процесс перемещения населения между странами, тем самым способствуя миграционным процессам.
100% 90% 80% 70% даь 50% 40% 30% 20% 10% 0%
1990 г. 1995 г. 2000 г. 2005 г. 2010 г. 2015 г. 2017 г.
□ Доля международных мигрантов, % ■ Остальное население, %
Рис. 2. Динамика доли международных мигрантов в общей численности населения (%)
Рассматривая структуру международных миграционных потоков можно отметить, что за последнее десятилетие значительно увеличилось число беженцев. По оценкам ООН, число беженцев и лиц, ищущих убежища, снижалось до 2005 г., когда оно составило 13,3 млн человек, или 7,0 % от общего числа международных мигрантов. К середине 2017 г. оно возросло до 25,9 млн, превысив значения всех предшествующих лет, для которых производилась оценка. Однако в общей численности международных мигрантов доля беженцев поднялась лишь до 10 % (10,2% в 2015 г. и 10,1% в 2017 г.), что ниже значений 1990 г. (12,3%) и 1995 г. (11,1%). Это говорит о том, что число мигрантов, пересекающих международные границы по социально-экономическим причинам, не связанным со спасением жизни и поиском убежища, росло быстрее, чем число беженцев5. Таким образом, именно трудовая миграция или миграция рабочей силы является основой миграционных процессов современного мира.
В отечественной экономической литературе не сложилось единого определения к понятию «миграция рабочей силы». Приведем одно из них: «трудовая миграция (миграция рабочей силы) - это миграция, связанная с пересечением государственной границы с целью «продажи своей рабочей силы», то есть трудоустройства и работы на том или ином предприятии и получении за это соответствующего вознаграждения - заработной платы»6.
В международной практике в сфере регулирования международной трудовой миграции (Конвенция «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятая Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции 45/158 от 18 апреля 1990 г.) используется термин «трудящийся-мигрант». Термин означает лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является7.
Исходя из этих определений, можно отметить, что суть трудовой миграции состоит в перемещении населения трудоспособного возраста между странами, вызванном различными причинами.
Объяснить явление трудовой миграции пытаются ученые различных отраслей знаний, поскольку это сложное и многомерное явление, затрагивающее многие аспекты жизни общества: политические, юридические, экономические, религиозные и другие.
Опираясь на работы, Гребенюка А.А.8, Колосницыной М.Г. и Суворовой И.К.9 рассмотрим теории некоторых ученых-экономистов, касающиеся причин и последствий международной миграции (таблица 2).
Таблица 2
Эволюция взглядов на миграцию рабочей силы ученых различных экономических школ
Учение Представители Суть взглядов на миграцию рабочей силы
Меркантилизм Т. Мен, Ж.-Б. Кольбер Источник процветания государства, помимо золота, - рост населения, отсюда - запрет на выезд и разрешение на въезд рабочей силы, особенно ремесленников. Увеличение числа работников внутри страны позволяет получить больше товара и снизить стоимость труда, что увеличивает норму прибыли
Классическая политэкономия А. Смит, Д. Рикардо, Д. Миль, Д. Стюарт и другие Под действием рыночных сил свободное международное перемещение рабочей силы (наряду с капиталом и товарами) в те сферы и отрасли, где они наиболее необходимы. Направления перемещения работников определяются действием спроса и предложения труда и связано с дифференциацией уровня оплаты труда
Учение Представители Суть взглядов на миграцию рабочей силы
Марксизм К. Маркс, Ф. Энгельс Неравномерность развития мирового капиталистического хозяйства, выражающаяся в различной степени эксплуатации труда, условиях труда и заработной платы, порождает миграцию рабочей силы. Неравномерность расширения мирового воспроизводства сказывается на спросе на иностранную рабочую силу и неравномерности ее распределения по центрам мирового хозяйства. Это в свою очередь негативно сказывается на демографических показателях стран эмиграции
Кейнсианство Д. Кейнс Рыночная экономика нуждается в государственном регулировании, поэтому мировой рынок труда, как результат международной миграции рабочей силы, является ареной столкновения противоречивых национальных интересов
Неоклассическая школа Дж. Хикс Неравномерно распределенные между странами факторы производства вызывают различия в уровнях оплаты труда, что заставляет работника, опираясь полную и достоверную информацию об оплате труда в других странах, оценить свои перспективы на работу в них. Миграционное перемещение способствует выравниванию уровней заработной платы и стабилизации мирового рынка труда
М. Фридман, П. Самуэльсон Движущим механизмом международной миграции является рынок труда, который характеризуется различным уровнем заработной платы в разных странах. Страны с высокой заработной платой привлекают мигрантов. Устранение различий в оплате труда прекратит миграционные потоки. Таким образом, существует возможность управления миграционными потоками путем воздействия на рынок труда
Учение Представители Суть взглядов на миграцию рабочей силы
Теория обратной связи экономических циклов Б. Томас и другие Направление миграции рабочей силы из страны в страну определяется обратным чередованием циклических фаз экономического развития
Концепция новой экономики миграции О. Старк Миграция рассматривается как стратегия семьи (домохозяйства), нацеленная на минимизацию риска резкого колебания доходов посредством их диверсификации и на преодоление финансовых ограничений производственных возможностей. Объект изучения - семья, принимающая решение о переезде. Мигранты используют различия между странами, превращая мировое неравенство в источник собственной выгоды. Результатом постоянных перемещений будет либо достижение полного равенства, либо нестабильная система с постоянно присутствующим миграционным перемещением
Теория сегментированного рынка труда, или теория двойного рынка труда М. Пиоре, А. Портес, Д. Солоу и другие Международная миграция есть результат постоянного спроса на иностранную рабочую силу, вызываемого структурными потребностями экономики
Э.П. Плетнев, Дж. Джонстон и другие Мировой рынок труда не имеет четко обозначенных территориальных границ, формируется и функционирует в результате экспорта и импорта рабочей силы, постоянно их воспроизводя, рынок определяет спрос и предложение на иностранную рабочую силу в тех или иных регионах мира, уровни заработной платы, а также формирует мировую динамику в политических, демографических и других процессах
Окончание таблицы 1
Учение Представители Суть взглядов на миграцию рабочей силы
Концепция общемировой миграционной системы И. Валлерстейн Мировая система есть поликультурное территориальное разделение труда, где производство и обмен базовыми товарами и факторами производства необходимы для повседневной жизни всех ее обитателей. Разделение труда ведет к выделению трех региональных зон: ядра, полупериферии и периферии, которые отличаются по географическим и культурным признакам. Причиной миграционного движения является помимо разницы в уровне оплаты труда, также общие условия экономического неравенства и кризисное положение в странах периферии
Новый международный экономический порядок Д. Бхагвати, В. Бенинг и другие Суть концепции - разработка «механизма более полной и справедливой компенсации» развивающимся странам эмиграции со стороны развитых стран иммиграции за использование иностранной рабочей силы и, в первую очередь, высококвалифицированных кадров. Акцент делается на предложении иностранной рабочей силы и возмещении всех издержек, связанных с ее перемещением и использованием в стране въезда, даже если речь идет о временной трудовой миграции
Теория человеческого капитала Т. Шульц и Г. Беккер Миграция - это инвестиции в человеческий капитал, который является возобновляемым ресурсом и имеет свойство накапливаться. На принятие решения о миграции влияют: условия занятости в родной стране и потенциальной стране назначения, возраст и издержки переезда
Таким образом, в рамках теорий мировой экономики и международных экономических отношений наблюдается эволюция взглядов ученых на миграционные процессы, их причины, способы воздействия на мировые миграционные процессы и их последствия.
В настоящее время в экономической литературе причины трудовой миграции принято объединять в следующие группы: экономические и неэкономические причины. Среди причин экономического характера выделяют: неодинаковый уровень жизни, различия в величине оплаты труда и условий труда в разных странах. Выделяют также такие факторы, как потребность улучшения уровня жизни за счет приобретения дополнительного набора благ (покупка движимого и недвижимого имущества) и стремление увеличить доход от различных видов деятельности (создание своего дела, ведение бизнеса, инвестирование доходов)10. Именно поэтому основные потоки мигрантов традиционно направляются из стран с низким уровнем жизни в страны с более высокими доходами. Доказательством этого также служат данные (рисунок 3), из которых можно сделать вывод, что большая часть международных мигрантов проживает в более развитых странах мира11.
131 79 1П 140 146
92 103 116
82
94 14 97 14
59 11 57 1? 59 1П 64 1П
1990 г. 1995 г. 2000 г. 2005 г. 2010 г. 2015 г. 2017 г.
■ Наименее развитые ■ Менее развитые ■ Более развитые
Рис. 3. Число международных мигрантов по основным группам стран (млн человек)
Если за весь рассматриваемый период число мигрантов, проживающих в наименее развитых странах изменилось незначительно (с 11 млн человек в 1990 г. до 14 млн человек в 2017 г., то есть на 4 млн человек), то в более развитых их величина возросла на 64 млн человек (на 78%). Притя-
жение мигрантов в развитые страны также имеет логическое объяснение, поскольку именно там они видят возможность получить более высокий уровень жизни, реализовав свой трудовой потенциал.
Среди причин международной трудовой миграции, носящих неэкономический характер, выделяют политические, идеологические, социальные, религиозные, другие. В частности, к другим причинам международной трудовой миграции В.И. Дерен относит:
- неравномерность распределения между странами экономических ресурсов (капиталоизбыточные и трудоизбыточные страны в этих условиях дополняют друг друга миграцией трудовых ресурсов);
- рост затрат на подготовку и переподготовку рабочей силы, а также рост спроса в развитых странах под влиянием НТР на кадры высокой квалификации. Из числа иммигрантов легче и дешевле заполнить рабочие места, требующие кадров высокой квалификации, чем за счёт специальной их подготовки из числа абитуриентов;
- падение мирового спроса на неквалифицированную рабочую силу и рост её предложения, особенно в бедных странах, что вынуждает часть населения бедных стран мигрировать в поисках работы;
- различия в условиях труда, быта и жизни, уровнях доходов населения в разных странах. Поэтому основные потоки миграции населения направлены из бедных в богатые страны;
- Великие географические открытия, войны, захват новых территорий, кризисы, бедствия, стимулирующие миграцию населения. В 1990-е годы в России этому способствовало разрушение СССР;
- демографическая и миграционная политика международных организаций, международных корпораций, государств, их внешнеэкономическая политика, сдерживающая или стимулирующая миграцию рабочей силы12.
Перечисленные причины относятся к группе причин, побуждающих людей в трудоспособном возрасте покидать свою страну и переселяться в другие государства. В тоже время есть ряд причин, побуждающих предпринимателей в принимающих странах (странах-реципиентах) использовать иностранную рабочую силу. Наиболее типичными причинами являются: более низкие издержки по найму иностранцев и экономия на затратах на обучение. Таким образом, можно говорить о последствиях миграции рабочей силы для принимающей страны и страны-донора.
В литературе13 принято выделять положительные и отрицательные последствия от миграции рабочей силы для стран, задействованных в миграционных процессах. Положительные и отрицательные последствия трудовой миграции для стран-реципиентов представлены на рисунке 4.
По оценкам, мигранты вносят свой вклад в сферу финансов, уплачивая налоги и вкладывая около 85% своих доходов в экономику принимающих стран. Остающиеся 15% процентов отправляются в общины происхожде-
ния с помощью денежных переводов14. В 2017 г. сумма денежных переводов в мире составила 596 млрд долл. США, из которых 450 млрд долл. США были отправлены в развивающиеся страны. Общий объем денежных переводов в три раза превышает общий объем официальной помощи в целях развития15.
Последствия трудовой миграции для стран-доноров представлены на рисунке 5.
Рис. 4. Последствия трудовой миграции для принимающей страны
Положительные последствия
Отрицательные последствия
незначительное (1-2%) снижение или сдерживание роста безработицы
увеличение ВВП за счет выплат эмигрантами налогов и валютных переводов семьям
обмен знаниями, получение эмигрантами опыта работы, организации и управления производством
«утечка умов» и трудовых навыков
потеря части ВВП из-за затрат на подготовку кадров для других стран
потеря лучших трудовых ресурсов
утечка
вместе с лучшими кадрами секретной информации
Рис. 5. Последствия трудовой миграции для страны-донора
В мировой экономике миграция рабочей силы выравнивает (не обязательно улучшает) условия труда, занятости, доходов населения, обостряет противоречия между странами и внутри них. Поэтому возникает необходимость регулирования мирового рынка рабочей силы на национальном и на международном уровнях, что активно реализуют развитые страны.
Миграционные процессы в мире набирают обороты. Происходит расширение масштабов добровольной и вынужденной миграции и вовлечение в эти процессы все большего числа стран, увеличивается поток нелегальной миграции. Это значит, что существует необходимость развивать инструменты их регулирования, вырабатывать миграционную политику.
В силу особой значимости миграционных процессов для мировой экономики и экономики отдельной страны, миграция рабочей силы подвергается строгому регулированию на всех уровнях: международном, межгосударственном и государственном уровне. Инструментами такого регулирования являются законодательные акты, а также методы экономического, политического и административного воздействия.
Документы, регламентирующие вопросы миграции на международном уровне, основные направления и подходы к реализации миграционной политики, принимаются на заседаниях и конференциях, проводимых ООН и ее подразделениями, Международной организацией по миграции (МОМ) и Международной организацией труда (МОТ). Основными документами,
регулирующими миграцию населения в мировой экономике в целом, являются Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в 1948 г. (в соответствии с которой человек вправе самостоятельно определять для себя страну, место проживания и работу), Конвенция ООН по защите прав рабочих-мигрантов, документы МОТ и другие16.
Особенностью регулирования миграционных процессов на мировом уровне является то, что зачастую документы, принятые в интересах международного сообщества, противоречат интересам отдельных стран. Поэтому их реализация на национальном уровне затягивается.
Интеграционные группировки государств также принимают документы, регламентирующие трудовую миграцию. Так, в ЕС с 1957 г. действует Римский договор, в соответствии с его параграфом 52 каждый гражданин ЕС имеет право на поиск работы в любой стране ЕС. Развитию трудовой миграции в рамках ЕС способствует также принятие Шенгенского соглашения, фактически устранившего визовые барьеры между большинством стран ЕС.
Миграционная политика на уровне государства сводится к разработке системы мер и действий государства и его институтов по регулированию миграционных процессов резидентов и нерезидентов на территории своей страны, стимулированию желательных и сдерживанию отрицательных для национальной экономики последствий мировой миграции населения и рабочей силы. В этой области государство традиционно имеет протекционистские предпочтения, поскольку на его плечи ложится проблема борьбы с безработицей и ее последствиями. Миграционная политика выражается в разработке определенных жестких требований к иммигрантам. В тоже время в рамках миграционной политики государства чаще всего учитывается, что оно заинтересовано в привлечении определенных групп мигрантов (высококлассных специалистов, бизнесменов и т. п.). Эмиграционная политика, как правило, нацелена на удержание в стране перспективных работников.
Инструментами реализации миграционной политики являются различные мероприятия экономического и неэкономического характера, направленные на создание условий, усложняющих миграцию или делающих ее менее выгодной.
Миграционное регулирование осуществляется и в Российской Федерации. Так 31 октября 2018 г. подписан Указ Президента РФ «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 гг.»17. Концепцией определяются цель, принципы, задачи и основные направления государственной миграционной политики России. Целью миграционной политики, согласно указанной Концепции, является создание миграционной ситуации, которая способствует решению задач в сфере социально-экономического, пространственного и демографического развития страны, повышения качества жизни ее населения, обеспечения
безопасности государства, защиты национального рынка труда, поддержания межнационального и межрелигиозного мира и согласия в российском обществе, а также в сфере защиты и сохранения русской культуры, русского языка и историко-культурного наследия народов России, составляющих основу ее культурного (цивилизационного) кода.
В конце 2018 г. будет созвана Международная конференция по миграции, которая должна разработать и принять Глобальный договор о безопасной, упорядоченной и регулярной миграции. Он станет первым соглашением, достигнутым в результате межправительственных переговоров и заключенным под эгидой ООН, которое охватит все аспекты международной миграции, и будет носить всесторонний и всеобъемлющий характер. Однако это документ вызывает много споров, некоторые страны (США, Венгрия, Эстония) отказались от его подписания. Критики Договора считают, что он будет способствовать безудержному расширению миграционных процессов в ущерб интересам коренного населения. Россия имеет сдержанную позицию по этому документу, поскольку считает, что «его принятие не будет способствовать национальной безопасности РФ»18.
В целом, проблема миграции рабочей силы в современном мире приобретает все большее значение. Миграционные процессы, в том числе миграция рабочей силы, влекут за собой как положительные, так и отрицательные последствия. Это делает необходимым разумный подход к выработке и реализации действий стран по регулированию миграционных потоков.
Примечания Endnotes
1 Щербакова Е.М. Международная миграция, 2017 // Демоскоп Weekly. 2017. № 753-754. С. 4. [Электронный ресурс]. URL: http://demoscope.ru/ weekly/2017/ 0753/barom01.php
2 Миграция как инструмент содействия торговле и устойчивому развитию // Мосты. Аналитика и новости о торговле и устойчивом развитии. 2018. Вып. 1 - февр. 2018. С. 3. [Электронный ресурс] URL: https://www.ictsd.org/bridges-news/%
3 Международная миграция в цифрах и фактах. [Электронный ресурс] URL: https:// ru.sputnik.md/infographics/20171220/16253951/ mezhdunarodnaya-migracia.html
4 Статистика миграции: откуда и куда переселяются люди. [Электронный ресурс] URL: https://theworldonly.org/statistika-migratsii/
5 Щербакова Е.М. Международная миграция, 2017 // Демоскоп Weekly. 2017. № 753-754. С. 9. [Электронный ресурс] URL: http://demoscope.ru/ weekly/2017/ 0753/barom01.php
6 Волох В.А. Трудовая миграция: Политико-правовые и социально-экономические аспекты привлечения и использования иностранной рабочей силы. М., 2010. С. 17.
7 Волох В.А. Трудовая миграция: Политико-правовые и социально-экономические аспекты привлечения и использования иностранной рабочей силы. М., 2010. С. 18.
8 Гребенюк А.А. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. 2016. Т. 1. № 1. С. 17-38.
9 Колосницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2005. Т. 9. № 4. С. 543-555.
10 Петрова О.В. Некоторые теоретические аспекты исследования феномена миграции населения // Экономика: теория и практика. 2018. № 1 (49). С. 101.
11 Щербакова Е.ММеждународная миграция, 2017 // Демоскоп Weekly. 2017. № 753-754. С. 4. [Электронный ресурс] URL: http://demoscope.ru/ weekly/2017/0753/barom01.php
12 Дерен В.И. Мировая экономика. Смоленск, 2016. С. 215.
13 Гребенюк А.А. Трудовая миграция и экономическое развитие: Последствия и система показателей. М., 2017. С. 135.
14 Реализация целей миграции на благо всех. Доклад Генерального секретаря ООН. 12 дек. 2017. С. 8. [Электронный ресурс] URL: https://refugeesmigrants.un.org/ sites/default/files/sg_report_ru.pdf
15 Реализация целей миграции на благо всех. Доклад Генерального секретаря ООН. 12 декабря 2017. С. 9. [Электронный ресурс] URL: https://refugeesmigrants.un.org/ sites/default/files/sg_report_ru.pdf
16 Дерен В.И. Мировая экономика. Смоленск, 2016. С. 218-219.
17 Указ Президента РФ от 31 октября 2018 г. № 622 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 годы». [Электронный ресурс] URL: http://www.garant.ru/ products/ipo/ prime/doc/71992260/#0
18 Онойко П. Осторожно: Договор о глобальной миграции. [Электронный ресурс] URL: https://rua.gr/news/migrantskij-front/28749-ostorozhno-dogovor-o-globalnoj-migratsii.html.
Автор, аннотация, ключевые слова
Миркина Ольга Наумовна - канд. экон. наук, доцент кафедры экономики Смоленского государственного университета (Смоленск) [email protected]
В настоящее время интенсивно расширяется международная миграция рабочей силы. В статье представлены данные международных исследований, касающиеся динамики международной миграции. Опираясь на работы ведущих ученых, рассмотрены причины и последствия международной трудовой миграции. Кратко сформулированы последствия миграции тру-
довых ресурсов для стран - доноров рабочей силы и стран, принимающих мигрантов. Выделена роль миграционной политики в регулировании миграционных процессов на различных уровнях ее формирования и реализации. В форме вывода указывается необходимость изучения миграционных потоков рабочей силы и разумного управления ими.
Международная миграция, рабочая сила, трудовая миграция, миграционный поток, миграционная политика, страны-доноры, принимающие страны
References Articles from Scientific Journals
1. Grebenyuk A.A. Teoreticheskiye podkhody k izucheniyu mezhdunarodnoy trudovoy migratsii. Migratsiya i sotsialno-ekonomicheskoye razvitiye, 2016, vol. 1, no. 1, pp. 17-38.
2. Kolosnitsyna M.G., Suvorova I.K. Mezhdunarodnaya trudovaya migratsiya: Teoreticheskiye osnovy i politika regulirovaniya. Ekonomicheskiy zhurnal Vysshey shkoly ekonomiki, 2005, vol. 9, no. 4, pp. 543-565.
3. Petrova O.V. Nekotoryye teoreticheskiye aspekty issledovaniya fenomena migratsii naseleniya. Ekonomika: teoriya ipraktika, 2018, no. 1 (49), pp. 100-105.
Monographs
4. Volokh V.A. Trudovaya migratsiya: Politiko-pravovyye i sotsialno-ekonomicheskiye aspekty privlecheniya i ispolzovaniya inostrannoy rabochey sily. Moscow, 2010, 251 p.
5. Grebenyuk A.A. Trudovaya migratsiya i ekonomicheskoye razvitiye: Posledstviya i sistema pokazateley. Moscow, 2017, 252 p.
6. Deren V.I. Mirovaya ekonomika. Smolensk, 2016, 428 p.
Author, Abstract, Key words
Olga N. Mirkina - Candidate of Economy, Associate Professor, Department of Economics, Smolensk State University (Smolensk, Russia) [email protected]
International labour migration is now expanding rapidly. The article presents the data of international studies on the dynamics of international migration. Based on the work of leading scientists, the causes and consequences of international labor
migration are considered. The implications of labour migration for labour donor and receiving countries are summarized. The role of migration policy in the regulation of migration processes at different levels of its formation and implementation is highlighted. In the form of output indicates the necessity of studying migratory labour flows and prudent management.
International migration, labour force, labour migration, migration flow, migration policy, donor countries, host countries.
