CC BY
1Б01 10.47309/2713-2358-2024-3-74-90 УДК 332.13 ЛЕЬ ^4
ТЕНДЕНЦИИ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
© Кузнецова Альфия Рашитовна
ФГББОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», г. Уфа, Российская Федерация © Дегтярев Александр Николаевич Академия наук Республики Башкортостан, г. Уфа, Российская Федерация
Аннотация. Формирование и развитие трудовых ресурсов, накопление человеческого и интеллектуального капитала является важной задачей для любого региона. Численность постоянного населения Республики Башкортостан за период с 2012 по 2022 гг. повысилась на 0,7%, составив 4091,6 тыс.чел. Доля трудоспособного населения в общей численности населения составила около 57%. Удельный вес среднегодовой численности работников в общей численности трудовых ресурсов составил 72%. Удельный вес трудоустроенных граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составил в среднем по региону 62%, а численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, за период с 2012 по 2022 гг. уменьшилось на 3,4%, составив 108,7 тыс.чел. Наличие постоянных рабочих мест по различным видам экономической деятельности на рынке труда Башкортостана не одинаково. Ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется высоким уровнем востребованности трудовых ресурсов и низким уровнем предложения рабочей силы. Наиболее высокий уровень занятости трудовых ресурсов, свыше 80% отмечался по таким видам экономической деятельности, как: образование (94%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (92%), обеспечение электрической энергией и газом (92%), здравоохранение (91,9%), добыча полезных ископаемых (83,5%). Наиболее низкий уровень стабильности рабочих мест в регионе отмечался в сфере транспортировки и хранения (58%), в административной деятельности (539%), в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (38%), в строительстве (36%), в торговле (35%), в сельском хозяйстве (23%), в предоставлении прочих видов услуг (13%). Важно принимать превентивные меры по повышению уровня стабильности рабочих мест и по сокращению текучести кадров на предприятиях. В условиях
Для цитирования: Дегтярев А.Н., Кузнецова А.Р. Тенденции рационального использования трудовых ресурсов на рынке труда в Республике Башкортостан // Уфимский гуманитарный научный форум. 2024. №.3 С.74-90. Б01 10.47309/2713-2358-2024-3- 74-90.
дефицита трудовых ресурсов работодатели должны более внимательно относиться к повышению мотивации квалифицированных работников к труду, к их рациональному использованию на внутреннем рынке труда.
Ключевые слова, трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудовые мигранты, виды деятельности, среднесписочная численность, среднегодовая численность, Башкортостан.
TRENDS IN RATIONAL USE OF LABOR RESOURCES IN THE LABOR MARKET IN THE REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN © Kuznetsova Alfiya Rashitovna
Ufa University of Science and Technology, Ufa, Russian Federation © Degtyarev Alexander Nikolaevich
Academy of Sciences of the Republic of Bashkortostan, Ufa, Russian Federation
Summary. Formation and development of labor resources, accumulation of human and intellectual capital is an important task for any region. The permanent population of the Republic of Bashkortostan increased by 0.7% from 2012 to 2022, amounting to 4,091.6 thousand people. The share of the working-age population in the total population was about 57%. The share of the average annual number of employees in the total labor force was 72%. The share of employed citizens who sought assistance in finding suitable work was 62% on average in the region, and the number of citizens who sought assistance in finding suitable work decreased by 3.4% from 2012 to 2022, amounting to 108.7 thousand people. The availability of permanent jobs for various types of economic activity in the labor market of Bashkortostan is not the same. The current situation on the labor market is characterized by a high level of demand for labor resources and a low level of labor supply. The highest level of labor force employment, over 80%, was noted in the following types of economic activity: education (94%), public administration and military security (92%), provision of electricity and gas (92%), health care (91.9%), and mining (83.5%). The lowest level of job stability in the region was noted in the field of transportation and storage (58%), in administrative activities (539%), in hotels and catering establishments (38%), in construction (36%), in trade (35%), in agriculture (23%), and in the provision of other types of services (13%). It is important to take preventive measures to increase the level of job stability and reduce staff turnover at enterprises. In the conditions of labor force shortage, employers should pay more attention to increasing the motivation of skilled workers to work, to their rational use in the domestic labor market.
Keywords: labor force, working-age population, labor migrants, types of activities, average headcount, average annual headcount, Bashkortostan.
Введение. Рынок труда - это совокупность социально-экономических и нормативно-правовых отношений, посредством которых осуществляется найм и предложение трудовых ресурсов, а также непрерывное воспроизводство и эффективное использование труда. Выявление ключевых трендов, формирующих современный рынок труда, является первоочередной и прагматичной задачей, позволяющей сформировать долгосрочную оценку перспектив воспроизводства трудовых ресурсов и развития трудовых отношений между субъектами и объектами управления.
В Российской Федерации сформировалось несколько ключевых взглядов на современные тенденции, связанные с формированием нового рынка труда. По мнению Гербера Т.П. и Гимпельсона В.Е., в период с 2000 годов российский «рынок труда характеризовался высоким уровнем занятости, но с нисходящей гибкостью заработной платы, скромным снижением неравенства в доходах и постоянной отдачей от образования, гендерными разрывами в заработной плате и различиями, основанными на местоположении» [1].
Известный специалист в области экономики труда Р.И. Капелюшников, в одной из своих работ отмечает, что «портрет российского рынка труда за последний период 2010-2022 гг. включает как долгосрочные тенденции его развития, так и краткосрочные колебания, связанные с его адаптацией к экономическим спадам, а наиболее примечательными среди долгосрочных изменений являются: постепенное сокращение рабочей силы и занятости, переход к рекордно низкой безработице, резкое ускорение текучести кадров и возникновение обширного навеса незаполненных вакансий» [2]. О происходящих изменениях на рынке труда, в том числе об «экспансии вакансий» пишет в других своих работах Р.И. Капелюшников, особо отмечая, что «нет ни одной отрасли и ни одной профессиональной группы, где бы он не разрастался» [3]. По мнению Д. Асемоглу, как правило, «технические изменения за последние шестьдесят лет или даже за последнее столетие были обусловлены профессиональными навыками» [4].
Еще одной общероссийской тенденцией на рынке труда является продление трудовой деятельности для лиц старше трудоспособного возраста. Так, по мнению Л.А. Видясовой, И.А. Григорьевой, А.С. Кривошапкина, «карьерные предпочтения пожилых людей старше 65 лет связаны: во-первых, с желанием устроиться на работу по найму с полной занятостью; во-вторых, они соглашаются на уровень зарплат ниже среднего по стране, особенно это характерно для крупных городов; в-третьих, мужчины в большей степени желают оставаться на рынке труда по сравнению с женщинами» [5].
Помимо вовлечения в профессиональную деятельность лиц в старше трудоспособном возрасте для развития рынка труда важное значение имеет трудовая миграция. По мнению И.Б. Бедриной, Н.П. Неклюдовой, Р.А. Козловой, необходимо «повысить эффективность миграционной политики посредством контроля и стимулирования официальной занятости иностранных работников на основе формирования единой базы данных и постоянного мониторинга информации о трудовых мигрантах и членах их семей» [6].
Еще одним трендом на рынке труда, появившимся одновременно с пандемией, является удаленная работа, дистанционная занятость. По мнению С.В. Рязанцева, «статус «удаленщиков» во многих странах получил и юридическое оформление, теперь их можно идентифицировать как «цифровых кочевников»; иммиграционные программы многих государств позволяют высококвалифицированным и работоспособным онлайн-работникам легализоваться в новой стране пребывания фактически по упрощенной форме, где ключевым критерием является их уровень заработка» [7].
Ключевыми трендами на современном российском рынке труда, по мнению Р.И. Капелюшникова являются «долговременный понижательный тренд численности рабочей силы и занятости; снижение уровня безработицы до рекордно низкой отметки» [8]. Кроме того, по мнению Капелюшникова Р.И., «после длительной паузы резко активизировался межфирменный оборот рабочей силы, уровень вакансий вышел на исторический максимум; вместе с тем алгоритм реагирования на негативные шоки остался практически неизменным: их амортизация осуществляется за счет не столько падения занятости и роста безработицы, сколько снижения оплаты труда и сокращения рабочего времени» [8].
В наших предыдущих исследованиях мы анализировали тенденции на рынках труда стран Евразийского экономического союза [9], изменение структуры занятости, отмечая, что «средний уровень участия населения в трудовой деятельности в странах ЕАЭС в среднем составляет 60,5%» [10]. Для своевременного реагирования и понимания ситуации, складывающейся на рынках труда, важно вести регулярный мониторинг состояния и тенденций рационального использования трудовых ресурсов в экономике российских регионов.
Цель исследования заключается в оценке тенденций и состояния использования трудовых ресурсов в Республике Башкортостан.
Информационную базу исследования составили статистические материалы Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан за период с 2012 по 2022 гг.
Методы исследования. В работе использованы табличный, графический, экономико-статистический, монографический методы.
Результаты исследования. Численность постоянного населения Республики Башкортостан за период с 2012 по 2022 гг. повысилась на 0,7%, составив 4091,6 тыс.чел. Доля трудоспособного населения в общей численности населения составила около 57%. Удельный вес среднегодовой численности работников в общей численности трудовых ресурсов составил 72%.
Согласно официальным данным статистики Республики Башкортостан, за период с 2012 по 2022 гг. среднегодовая численность трудовых ресурсов имела тенденцию к уменьшению, чему способствовали демографические процессы и пандемия (таблица 1).
Таблица 1 - Среднегодовая численность трудовых ресурсов в Республике
Показатели 2022 в %
2012 2015 2018 2019 2020 2021 2022 к 2012
Всего 2476,8 2376,7 2198,3 2189,5 2170,8 2178,4 2232,6 90,1
Занятое население 1797,1 1778,8 1685,3 1646,8 1588,9 1650,9 1684,9 93,8
Численность населения
в трудоспособном возрасте 2476,8 2376,1 2261,0 2225,2 2253,3 2221,8 2328,5 94,0
Учащиеся в
трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы 200,1 176,2 175,6 179,9 179,0 181,8 183,0 91,5
Трудоспособном
население в
трудоспособном
возрасте:
военнослужащие, безработные и другое
население, не занятое в
экономике 479,6 421,6 337,4 362,8 402,8 345,7 364,7 76,0
За период с 2012 по 2022 гг. общая численность трудовых ресурсов в Республике Башкортостан сократилась на 244,2 тыс.чел., т.е. на 9,9%. Численность занятого населения сократилась на 112,2 тыс.чел., т.е. на 6,2%. Численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 6%, составив 2328,5 тыс.чел. Численность учащихся в трудоспособном возрасте,
обучающихся с отрывом от работы сократилась на 8,5%, составив 183 тыч.чел. Численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике (военнослужащих, безработных и др.) сократилась на 24%, составив 364,7 тыс.чел.
Демографические и эпидемиологические процессы оказали серьезное влияние на общую численность трудовых ресурсов в Республике Башкортостан (рисунок 1).
Трудовые ресурсы
2500 2476,8 2450 2400 2350 2300 2250 2200 2150 2100 2050 2000
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Рисунок 1 - Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Республике Башкортостан (тысяч человек) [12, С.50]
В динамике с 2012 по 2020 гг. в регионе наблюдалась устойчивая динамика сокращения численности местного населения Республики Башкортостан в трудоспособном возрасте: с 2476,8 тыс.чел. в 2012 г. до 2170,8 тыс.чел. в 2020 г., т.е. на 306 тыс.чел., что составило 12,4%. Но в 2022 г. по сравнению с 2020 г. численность трудовых ресурсов региона возросла на 61,8 тыс.чел., что является положительным фактором.
Рассмотрим уровень занятости и безработицы в Республике Башкортостан (рисунок 2).
Уровень занятости и безработицы 80 -
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
■ Уровень занятости ■ Уровень безработицы
Рисунок 2 - Уровень занятости и безработицы в Республике Башкортостан
[12, С. 19]
Уровень занятости населения за период с 2012 по 2022 гг. уменьшился с 66,7% до 59,2%, т.е. на 7,5 п.п. Данный факт в некоторой степени сдерживает экономический рост, поскольку рост занятости потенциально должен способствовать повышению экономических и производственных показателей. По факту наблюдающееся сокращение официального уровня безработицы с 6,1% до 3,4%, т.е. на 2,7 п.п., а также снижение уровня занятости свидетельствуют о наличии таких тенденций, как самозанятость и развитие малого и среднего бизнеса. Согласно данным Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан, «по состоянию на 1 июля 2024 года в качестве плательщиков налога на профессиональный доход зарегистрировались более 259 тысяч жителей региона, из которых почти 42 тысячи - за первое полугодие года» [13].
Важную роль в решении процессов вовлечения молодежи в процессы трудовой занятости выполняют центры занятости населения (рисунок 3).
Трудоустройство граждан центрами занятости
250000 200000
150000 100000 50000
0
Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
Снято с регистрационного учета в связи с трудоустройством
Доля трудоустроенных граждан к численности граждан, обратившихся за
содействием в поиске подходящей работы
Рисунок 3 - Трудоустройство граждан центрами занятости населения Республики Башкортостан [12, С.43]
За период с 2012 по 2022 гг. численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, уменьшилось на 3,4%, составив 108,7 тыс.чел. Количество снятых с регистрационного учета безработных уменьшилось с 78483 до 66970 чел., т.е. почти на 15%. При этом удельный вес трудоустроенных граждан к численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, уменьшился с 69,8% до 61,6%, т.е. на 8,2 п.п.
Рассмотрим нагрузку незанятого населения на одну заявленную вакансию (рисунок 4).
2012 2015 2018 2019 2020 2021 2022
2,5 2 1,5 1
0,5 0
Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, человек
2,1 2,11
1,2 1,2 -0,9 0,8 0,8 0,8
0,5 0,5 0,5 I 0,5 04
II II Ii I I Ii I
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Рисунок 4 - Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию в Республике Башкортостан [12, С. 41]
В 2010 г. на одну заявленную вакансию приходилось в среднем 2,1 чел., в 2012 г. - 0,9 чел., в 2015 г. - 1,2 чел., в 2020 г. - 2,11 чел., в 2022 г. - 0,4 чел. Ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется низким уровнем предложения рабочей силы, высоким уровнем востребованности трудоввых ресурсов. В связи увеличением в 2020 г. «правительством специального пособия в размере 12 тыс.руб. для граждан, потерявших работу после 1 марта 2020 года, а также временным увеличением размера пособия до 4,5 рыс.руб.»[14], в связи с появлением электронной формы подачи документов для получения пособий в период пандемии, количество зарегистрированных безработных в регионе составило свыше 230 тыс.чел.
Рассмотрим структуру безработных по уровню образованности (рисунок
5).
из числа безработных имеют образование
60 50 40 30 20 10 0
49,1
34,6
40,3
26,8
29,4
22,2
4,9 7,3 1 1 0 7,8
О III III □ 0,7 0,3
o<?
&
if
/
£
2012 2015 2018 2019 2020 2021 2022
Рисунок 5 - Структура безработных Республики Башкортостан по уровню
образования [12, С. 43-44]
Доля безработных с высшим образованием за период с 2012 по 2022 гг. увеличилась с 23,8 по 34,6%, со средним профессиональным - с 24,2 до 40,3%, со средним общим образованием удельный вес безработных уменьшился с 26,8 до 14,9%, с основным общим - с 17,4 до 10%, без образования - с 7,8 до 0,3%. Рост удельного веса безработных с высшим и средним профессиональным образованием свидетельствует о поиске соискателями вакансий с более высоким уровнем оплаты труда.
Отношение среднесписочной численности работников, для которых место работы является основным к среднегодовой численности работников (включая основных штатных работников, внешних совместителей, исполнителей по гражданско-правовым договорам, кроме индивидуальных предпринимателей и самозанятых) позволяет оценить, какое количество работников имеет постоянный уровень занятости (рисунок 6).
Доля занятых, имеющих основное место работы
120,0 100,0
83,
80,0 67,6
57,8
60,0 40,0 20,0 0,0
6,2з.
83,5 6,3
59,9
0,0
1,9
93,4
92,1
99,6
77,1
83,2
54,3 /
45,9
4,
74,8
7,6
0,0
89 3 91,190,4'4,291,7
4
75,5
0,0
,0
0,0
4,77,5
ff////// / cf Ж J VV //ж ¿t
PW/ /A^^vvy/ /
4r
SS* f
£
4? <f
2012 2013 2014 2015 2020 2021 2022
Рисунок 6 - Удельный вес занятых с основным общим образованием в Республике Башкортостан (в процентах) [11, С.43; 12, С.43]
Согласно официальным данным Башкортостанстата, в 2022 г. занятость трудовых ресурсов была наиболее стабильной (свыше 80%) по таким видам экономической деятельности, как: образование (94,2%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (92%), обеспечение электрической энергией, газом, паром (92,1%), здравоохранение (91,9%), добыча полезных ископаемых (83,5%).
Уровень постоянства рабочих мест для работников в пределах от 75 до 80% отмечался в сфере деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (77,5%), административной деятельности (84,2%), водоснабжении, водоотведении (77%), деятельности профессиональной, научной, технической (75,5%), деятельности финансовой, страховой (74,5%) (таблица 2).
Таблица 2 - Удельный вес среднесписочных работников Республики Башкортостан, для которых работа являлась основным местом работы
в общей численности среднегодовых работников (в процентах) _[рассчитано по: 11, С.54-55; 12, С. 50-51]
Показатели 2012 2013 2014 2015 2020 2021 2022 2022 к 2012 (+/-)
Всего 67,6 67,5 67,2 65,7 66,8 62,4 57,8 -9,8
Образование 90,4 89,7 89,5 88,8 93,9 93,9 94,2 +3,8
Государственное управление и обеспечение военной безопасности 91,1 91,7 91,0 86,5 92,8 92,8 92,1 +1,0
Обеспечение электрической энергией, газом, паром 0 0 0 0 98,1 93,0 91,9 +91,9
Здравоохранение 99,6 99,5 98,9 95,7 95,0 94,2 91,7 -7,9
Добыча полезных ископаемых 83,1 88,9 93,2 90,3 85,8 85,3 83,5 +0,4
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 74,1 75,1 72,6 64,8 85,3 80,2 77,5 +3,3
Водоснабжение, водоотведение -1,0 0 0 87,8 82,1 79,1 77,1 +78,1
Деятельность профессиональная, научная, техническая 0 0 0 0 82,3 80,3 75,5 +75,5
Деятельность финансовая и страховая 93,4 92,6 93,6 80,2 86,3 80,9 74,5 -18,9
Обрабатывающие производства 76,3 75,4 75,5 74,3 75,5 73,4 69,9 -6,4
Деятельность в области информации и связи 0 0 0 0 78,1 72,0 68,3 +68,3
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 89,3 91,0 90,5 77,7 75,9 67,0 60,0 -29,3
Транспортировка и хранение 83,2 82,8 80,4 71,2 69,1 63,5 57,5 -25,7
Деятельность административная 0 0 0 0 72,7 62,1 52,9 52,9
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 74,8 74,9 74,2 63,3 47,0 43,2 37,6 -37,2
Строительство 54,3 52,5 52,5 50,4 46,3 42,3 35,6 -18,6
Торговля 45,9 47,6 48,2 45,7 46,5 39,2 34,8 -11,2
Сельское хозяйство 26,7 26,3 25,0 30,8 31,8 29,2 23,3 -3,5
Предоставление прочих видов услуг 0 0 0 0 22,5 18,2 12,9 +12,9
Стабильность занятости трудовых ресурсов на уровне «выше среднего» (в пределах от 57,8 до 75%) отмечалась по таким видам экономической деятельности, как: деятельность по операциям с недвижимым имуществом (60%), деятельности в области информации и связи (68,3%), обрабатывающие производства (69,9%).
Наиболее низкий уровень стабильности рабочих мест в регионе отмечался в сфере транспортировки и хранения (57,5%), в административной деятельности (52,9%), в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (37,6%), в строительстве (35,6%), в торговле (34,8%), в сельском хозяйстве (23,3%), в предоставлении прочих видов услуг (12,9%).
В среднем по региону уровень стабильности рабочих мест уменьшился с 67,6 до 57,8%. Снижение числа занятых, обладающих основным местом работы может сдерживать прирост экономических показателей развития региона.
Выводы. Численность постоянного населения региона за период с 2012 по 2022 гг. повысилась на 0,7%, составив 4091,6 тыс.чел. Доля трудоспособного населения в общей численности населения составила около 57%. Удельный вес среднегодовой численности в общей численности трудовых ресурсов составил 72%. Удельный вес среднесписочной численности работников организаций, имевших основное место работы в общей численности трудовых ресурсов, составляет коло 42%, а в среднегодовой численности занятых в экономике составляет около 58%. Удельный вес трудоустроенных граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составил в среднем по региону 62%, а численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, за период с 2012 по 2022 гг. уменьшилось на 3,4%, составив 108,7 тыс.чел.
Наличие постоянных рабочих мест по различным видам экономической деятельности на рынке труда Башкортостана не одинаково. Ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется высоким уровнем востребованности трудовых ресурсов и низким уровнем предложения рабочей силы.
Наиболее высокий уровень занятости трудовых ресурсов, свыше 80% отмечался по таким видам экономической деятельности, как: образование (94,2%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (92%), обеспечение электрической энергией, газом, паром (92,1%), здравоохранение (91,9%), добыча полезных ископаемых (83,5%).
Наиболее низкий уровень стабильности рабочих мест в регионе отмечался в сфере транспортировки и хранения (57,5%), в административной деятельности (52,9%), в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (37,6%), в строительстве (35,6%), в торговле (34,8%), в сельском хозяйстве (23,3%), в предоставлении прочих видов услуг (12,9%). Важно принимать превентивные меры по повышению уровня стабильности рабочих мест и по сокращению уровня текучести кадров.
Финансирование. Исследование выполнено в рамках государственного задания № 124031200023-8 Академии наук Республики Башкортостан на 2024 г.
Financing. The study was carried out within the framework of state assignment No. 124031200023-8 of the Academy of Sciences of the Republic of Bashkortostan for 2024.
Список литературы:
1. Gerber, T. P. Inequality and social stratification in Russia during the Putin regime: From market transition to war on Ukraine / T. P. Gerber, V. Gimpelson // Sociology Compass. - 2024. - Vol. 18, No. 3. - DOI 10.1111/soc4.13196. - EDN JHIZDY.
2. Kapeliushnikov, R. I. The Russian labor market: Long-term trends and short-term fluctuations / R. I. Kapeliushnikov // Russian Journal of Economics. - 2023. - Vol. 9, No. 3. - P. 245-270. - DOI 10.32609/j.ruje.9.113503. - EDN ZKMWBU.
3. Капелюшников, Р. И. Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2024. - № 7. - С. 81-111. - DOI 10.32609/0042-8736-2024-7-81111. - EDN FWPMZT.
4. Acemoglu, D. Technical change, inequality, and the labor market / D. Acemoglu // Journal of Economic Literature. - 2002. - Vol. 40, No. 1. - P. 7. - EDN DZYFTV.
5. Видясова, Л. А. Карьерные ожидания пожилых в России: на основе анализа базы резюме с портала Роструда «Работа России» / Л. А. Видясова, И. А. Григорьева, А. С. Кривошапкина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2024.
- № 1(179). - С. 26-47. - DOI 10.14515/monitoring.2024.1.2430. - EDN OKOFJO.
6. Бедрина, Е. Б. Мигранты из стран Центральной Азии на рынке труда Свердловской области в зеркале социологического исследования / Е. Б. Бедрина, Н. П. Неклюдова, О. А. Козлова // Экономика региона. - 2024. -Т. 20, № 1. - С. 135-149. - DOI 10.17059/ekon.reg.2024-1-9. - EDN QCIWTM.
7. Рязанцев, С. В. Миграция "цифровых кочевников" глобальные тренды и позиции стран / С. В. Рязанцев, Н. С. Рязанцев // Мировая экономика и международные отношения. - 2024. - Т. 68, № 2. - С. 116-126. - DOI 10.20542/0131-2227-2024-68-2-116-126. - EDN HRMPVT.
8. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2023. -№ 8. - С. 5-37. - DOI 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37. - EDN USUZBY.
9. Кузнецова, А. Р. Рынок труда Евразийского экономического союза: нагрузка на квалифицированные кадры / А. Р. Кузнецова, А. Н. Дегтярев // Уфимский гуманитарный научный форум. - 2024. - № 2(18). - С. 73-90.
- DOI 10.47309/2713-2358-2024-2-73-90. - EDN CGXVKQ.
10.Дегтярев, А. Н. Тенденции развития рынка труда и изменение структуры занятости в странах Евразийского экономического союза / А. Н. Дегтярев, А. Р. Кузнецова // Уфимский гуманитарный научный форум.
- 2024. - № 2(18). - С. 12-44. - DOI 10.47309/2713-2358-2024-2-12-44. - EDN BWXUYJ.
11. Труд и занятость в Республике Башкортостан. Статистический сборник 2015. Уфа: Башкортостанстат, 2015. 108 с.
12.Труд и занятость в Республике Башкортостан. Статистический сборник 2023. Уфа: Башкортостанстат,. 126 с.
13.В Республике Башкортостан растет число самозанятых. Источник: https://www.nalog.gov.ru/rn02/news/activities fts/15087593/?ysclid=m2r6bcecl3 793168286 (Дата обращения: 20.08.2024).
14. Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика. Источник: https://www.pravmir.ru/kak-pandemiya-povliyala-na-rynok-truda-v-rossii-infografika/?ysclid=m2r8mtclu3318529562 (Дата обращения: 20.07.2024).
References:
1. Gerber, T. P. Inequality and social stratification in Russia during the Putin regime: From market transition to war on Ukraine / T. P. Gerber, V. Gimpelson // Sociology Compass. - 2024. - Vol. 18, No. 3. - DOI 10.1111/soc4.13196. - EDN JHIZDY.
2. Kapeliushnikov, R. I. The Russian labor market: Long-term trends and short-term fluctuations / R. I. Kapeliushnikov // Russian Journal of Economics. - 2023. - Vol. 9, No. 3. - P. 245-270. - DOI 10.32609/j.ruje.9.113503. - EDN ZKMWBU.
3. Kapelyushnikov, R. I. Expansion of vacancies in the Russian labor market: dynamics, structure, triggers / R. I. Kapelyushnikov // Voprosy ekonomiki. - 2024.
- No. 7. - P. 81-111. - DOI 10.32609/0042 -8736-2024-7-81-111. - EDN FWPMZT.
4. Acemoglu, D. Technical change, inequality, and the labor market / D. Acemoglu // Journal of Economic Literature. - 2002. - Vol. 40, No. 1. - P. 7. - EDN DZYFTV.
5. Vidyasova, L. A. Career expectations of the elderly in Russia: based on the analysis of the resume database from the Rostrud portal "Work of Russia" / L. A. Vidyasova, I. A. Grigorieva, A. S. Krivoshapkina // Monitoring of public opinion: economic and social changes. - 2024. - No. 1(179). - P. 26-47. - DOI 10.14515/monitoring.2024.1.2430. - EDN OKOFJO.
6. Bedrina, E. B. Migrants from Central Asian countries on the labor market of the Sverdlovsk region in the mirror of sociological research / E. B. Bedrina, N. P.
Neklyudova, O. A. Kozlova // Economy of the region. - 2024. - Vol. 20, No. 1. - P. 135-149. - DOI 10.17059/ekon.reg.2024-1-9. - EDN QCIWTM.
7. Ryazantsev, S. V. Migration of "digital nomads" global trends and positions of countries / S. V. Ryazantsev, N. S. Ryazantsev // Global Economy and International Relations. - 2024. - Vol. 68, No. 2. - P. 116-126. - DOI 10.20542/0131-22272024-68-2-116-126. - EDN HRMPVT.
8. Kapelyushnikov, R. I. Russian labor market: statistical portrait against the backdrop of crises / R. I. Kapelyushnikov // Questions of Economics. - 2023. - No. 8. - P. 5-37. - DOI 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37. - EDN USUZBY.
9. Kapelyushnikov, R. I. Russian labor market: statistical portrait against the backdrop of crises / R. I. Kapelyushnikov // Questions of Economics. - 2023 . -No. 8. - P. 5-37. - DOI 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37. - EDN USUZBY.
10. Kuznetsova, A. R. The labor market of the Eurasian Economic Union: the burden on qualified personnel / A. R. Kuznetsova, A. N. Degtyarev // Ufa Humanitarian Scientific Forum. - 2024. - No. 2 (18). - P. 73-90. - DOI 10.47309/2713-23582024-2-73-90. - EDN CGXVKQ.
11. Degtyarev, A. N. Trends in the development of the labor market and changes in the structure of employment in the countries of the Eurasian Economic Union / A. N. Degtyarev, A. R. Kuznetsova // Ufa Humanitarian Scientific Forum. - 2024. -No. 2 (18). - P. 12-44. - DOI 10.47309/2713-2358-2024-2-12-44. - EDN BWXUYJ.
12. Trud and employment in the Republic of Bashkortostan. Statistical Digest 2015. Ufa: Bashkortostanstat, 2015. 108 p. 13. Labor and employment in the Republic of Bashkortostan. Statistical collection 2023. Ufa: Bashkortostanstat,. 126 p.
13. The number of self-employed is growing in the Republic of Bashkortostan. Source: https://www.nalog.gov.ru/rn02/news/activities_fts/ 15087593/?ysclid=m2r6bcecl3793168286 (Accessed: 20.08.2024).
14. How the pandemic affected the labor market in Russia. Infographics. Source: https://www.pravmir.ru/kak-pandemiya-povliyala-na-rynok- truda-v-rossii-infografika/?ysclid=m2r8mtclu3318529562 (Accessed: 20.07.2024).
Сведения об авторах: Кузнецова Альфия Рашитовна, доктор экономических наук, профессор,
ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий». 450076, г.Уфа,
ул. Заки Валиди, д.32. E-mail: [email protected]. ORCID: https://orcid.org/0000-
0003-0273-4801
Дегтярев Александр Николаевич, доктор экономических наук, профессор, вице-президент Академии наук Республики Башкортостан, Академия наук Республики Башкортостан. 450008, г.Уфа, ул. Кирова, д.15. E-mail: [email protected]. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6237-8795
Author's personal details: Kuznetsova Alfiya Rashitovna, Doctor of Economic Sciences, Professor, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Ufa University of Science and Technology". 450076, Ufa, Zaki Validi St., 32. Email: alfia [email protected]. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0273-4801
Degtyarev Alexander Nikolaevich, Doctor of Economics, Professor. Vice-President of the Academy of Sciences of the Republic of Bashkortostan, Academy of Sciences of the Republic of Bashkortostan. 450008, Bashkortostan, Ufa, ul. Kirova, d.15. E-mail: [email protected]. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6237-8795
© Кузнецова А.Р., Дегтярев А.Н.
