CC BY
180
O. Zhylinska, PhD in Economics, Associate Professor Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, M. Chuiko, Master in Management University of Nurland, Bode, Norway
AUDIT OF INNOVATIVE IDEAS AS THE PREVIOUS STAGE OF THE BUSINESS-PLAN OF START-UP PROJECTS
The phenomenon of feasibility reasoning of venture capital investment for the implementation of innovative ideas is revealed. The main elements of the methodology for feasibility of start-up projects, based on the concept of combination of life cycle of the market, product innovation and startup companies, are characterized. The comparative analysis of methods feasibility study and business plan start-up project is made, the importance of innovative ideas audit in future economic information generation and investment decisions of informal venture capital investors are shown.
Keywords: business plan, life cycle of the start-up project, methodology for feasibility study, innovative idea.
Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics, 2014; 161: 21-25 УДК 331.101 JELО 100
О. Герасименко, канд. екон. наук, доц.
КиТвський нацюнальний ужверситет iMeHi Тараса Шевченка, КиТв
СУЧАСН1 ТРЕНДИ РОЗВИТКУ СОЦ1АЛЬНО-ТРУДОВО1 СФЕРИ В УКРА1Н1
Уточнено сутнсть та склад соцально-трудово/ сфери. Виокремлено передумови, 3aK0H0MipH0cmi та Hoei iMne-ративи розвитку соцально-трудово/ сфери в умовах становлення постiндустрiального суспльства. Визначено ма-сштаби поширення нетрадицйних форм зайнятостi в Укра/н. Систематизовано переваги та недолки використання запозичено/ прац.
Ключовi слова: соцально-трудова сфера, нестандартна зайнятсть, запозичена праця.
Постановка проблеми. Багатовекторний процес становлення новоТ економки в усьому свт супрово-джуеться масштабними трансформа^ями со^ально-трудовоТ сфери. Сталим трендом у баланс Ытереав найманих пра^вниюв i роботодав^в стало посилення асиметрм у со^ально-трудових вщносинах. Поряд з позитивними макроекономiчними тенден^ями, зафк сованими впродовж останнього десятил^я, в УкраТн посилилися проблеми у сферi прац - неефективна зайнятють i наростаюче структурне безробггтя, низька якiсть робочих мюць, високий рiвень нерiвностi доходiв, поглиблення диференцiацiТ на ринку працк
Аналiз останнiх дослiджень та публкацш. Досль дженню теоретико-методологiчних i прикладних аспек-тiв трансформацiТ iнституту зайнятост1, iнституцiйних основ i механiзмiв регулювання соцiально-економiчних процесiв у сферi прац присвятили своТ працi вiдомi украТнськ та росiйськi вченi-трудовики: Т. Василюк, Н. Волгiн, Б. Генкiн, В. Пмпельсон, О. Грiшнова, Г. За-дорожний, Р. Капелюшников, Р. Колосова, А. Колот, Ю. Кулiков, Е. Лiбанова, Н. Лук'янченко, I. Петрова, В. Петюх, Г. Слезiнгер, Р. Яковлев та н
Невирiшенi рашше частини загапьноГ проблеми. Узагальнення наукового доробку з ^еТ теми показало, що проблематика розвитку соцiально-трудовоТ сфери поки не стала предметом комплексного аналiзу на методолопч-
ному та прикладному рiвнi, хоча рiзними авторами роз-глядаються окремi аспекти цього складного явища.
Формулювання завдань та цшей статтi. Актуаль-нiсть наукових дослщжень з даноТ проблематики пщ-тверджуеться тезою про неминучi зрушення в со^аль-но-трудовiй сферi, обумовлен iнновацiйним вектором розвитку нацiональноТ економки УкраТни як едино мож-ливим варiантом виходу з кризи в напрямку стабозацп та подальшого зростання в умовах глобальноТ конкуре-нцiТ. Потребуе уточнення наукова дефiнiцiя "со^ально-трудова сфера", а також виявлення передумов, зако-номiрностей i нових iмперативiв розвитку со^ально-трудовоТ сфери в умовах становлення постiндустрiаль-ного суспiльства i поширення глобалiзацiйних процесiв, що i е метою даноТ статтi.
Виклад основного матерiалу дослiдження. Автор не подiляе думку економiстiв-трудовикiв, якi ототожню-ють соцiально-трудову сферу iз со^ально-трудовими вiдносинами [5, с. 737]. Слщ визнати, що со^ально-трудова сфера - це сфера докладання прац з власти-вим Тй со^альним супроводом; це iнституцiональний простiр, у межах якого в процес трудовоТ дiяльностi формуються i розвиваються соцiально-трудовi вщноси-ни за допомогою сукупност вiдповiдних соцiальних н ститутiв. Базисом со^ально-трудовоТ сфери е iнститути зайнятосп i розвитку людських ресурсiв (рис. 1).
Рис. 1. Склад сощально-трудовоТ сфери*
* Джерело: складено автором
© Герасименко О., 2014
Тому, на думку автора, неправомiрно вiдносити до соцiально-трудовоí сфери жститути соцiального забез-печення людини на стадiях життевого циклу, що вихо-дять за межi трудового перюду.
У табл. 1 систематизовано ознаки перетворень со-цiально-трудовоí сфери в сучасних умовах за трьома компонентами: передумовами, закономiрностями, iмпе-
Вщправним моментом трансформацií со^ально-трудовоí сфери стали перетворення у змют та со^аль-но-економiчнiй формi працi як шновацмно'!' трудовоí дiяльностi. 1стотне пщвищення знанневомiсткостi еко-номiки, концентрацiя прац у сферi послуг, особливо "високих" технологiй, об'ективно зумовлюе появу нових професж, поширення нетрадицiйних видiв зайнятост1, удосконалення форм органiзацií працi.
Технолопчний прогрес i розвиток комп'ютерних та жформацшних технологiй створили технiчнi передумо-ви для гнучких виробництв та аутсорсингу. У таких умовах збтьшуеться попит на мобтьних пра^вниюв, якi здатнi та готовi працювати в мiнливих i нестандартних умовах. Гнучкють ринку працi дае змогу пщтримувати високий рiвень зайнятостi, знижуючи ризик безробiття i покращуючи шанси працевлаштування, однак для пра-^вниюв вона часто асоцiюеться з вщсутнютю со^аль-ного захисту та перспектив вертикально! кар'ери.
Трудова мiграцiя як елемент розвитку ринку прац обумовлена в першу чергу економiчними жтересами людей i соцiальними чинниками. Значш масштаби про-позици робочоí сили i низькi доходи укражського насе-лення залишаються основними передумовами орiента-ц1Т на роботу за кордоном. Особливо небезпечним для Укражи наслiдком трудовоí мiграцií е ризик втрати люд-ського та iнтелектуального потен^алу як фактора по-дальшого економiчного розвитку i пiдйому.
Регулювання взаемовщносин мiж роботодавцями та найманими пра^вниками е однiею з класичних функцш держави, розвиток i конкретизацiя яких пов'язаш з роз-витком сусптьства, актуалiзацiею певних сфер сустль-ного життя. У сучасних умовах роль держави в цьому напрямку проявляеться в посиленш социально! позицп.
Як свщчать данi офiцiйноí статистики, впродовж останых десяти рокiв в Укра1ы на тлi позитивноí динамь ки рiвня зайнятостi та безробiття ^вень зайнятостi се-
ративами. В якост передумов розглядаються глобальнi та нацюнальш соцiально-економiчнi тенденцií розвитку. Закономiрностi в даному контекст трактуються як об'ек-тивнi явища i процеси, що вщображають прояв транс-формацiйних ознак. 1мперативи як виклики пов'язують-ся з новими проблемами i завданнями у сферi регулювання со^ально-трудово1 сфери.
ред населення 15-70 рош зрiс з 56,2 % у 2003 р. до 59,7 % у 2012 р., рiвень безробггтя за цей перюд знизив-ся з 9,1 % до 7,5 %) постмно зменшуеться потреба в робочм силi (зi 138,8 тис. оаб у 2003 р. до 48,6 тис. оаб у 2012 р.); залишаеться значним навантаження незайнято-го населення на одне в^ьне робоче мiсце (у середньо-му - 10 оаб); середньомюячна заробпжа плата в дола-ровому екивапент майже на порядок менше европейсь-кого рiвня i вдвiчi менше, ыж у Росiйськiй Федерацií (у 2012 р. - 378,5 дол. США) [9]. На початку 2013 р. середньомюячна зароб^на плата в Укра1ш складала 3,0 тис. грн або 365 дол. США (за офщмним валютним обмж-ним курсом), тодi як у Роси - понад 800 дол. США, у середньому в кражах СС - 4 600 дол. США. За даними офщмно1 статистики, частка низькооплачуваних пра-^внигав, у яких середня зарплата не перевищуе двi третини аналопчного показника по кра1ш, за цей перiод в УкраМ склала 56 %, а в СС - лише 17 %.
Формування позитивних тенденцм у сферi зайнятостi впродовж десятилiття 2003-2012 рр. пов'язано з проце-сами макроекономiчного вiдновлення крайни протягом цього перюду. Водночас нацюнальний ринок працi мае низку недолшв, що стримують його розвиток. Основними серед них е невщповщнють галузево1 структури зайнято-ст потребам iнновацiйного розвитку Укражи; значн об-сяги незареестрованоí (тiньовоí) зайнятосл; значна не-вiдповiднiсть професiйно-квалiфiкацiйних характеристик зайнятого населення вимогам робочих мюць; молодiжне безробiття, проблема забезпечення молодi першим ро-бочим мiсцем; законодавча невпорядкованють нетипо-вих форм зайнятосл та íх необфунтоване використання; со^ально необфунтована мiжрегiональна диферен^а-цiя доступности гiдних умов працi [6, с. 16].
Хоча ситуа^я з незайнятютю населення в Украíнi в 2012 р. була сприятлившою, нiж у багатьох европейсь-ких краíнах (рис. 2), вражае зростання економiчноí i соцiальноí нерiвностi.
Таблиця 1. Передумови, закономiрностi та iмnеративи трансформацм сощально-трудово'Г сфери*
ПЕРЕДУМОВИ ЗАКОНОМ1РНОСТ1 1МПЕРАТИВИ
макрорiвня мiкрорiвня
Становления нового технолопчного укладу та формування поспндустр1ального сусп1льст-ва, економки знань Змiиа змiсту та форм пращ становлення iииовацiйиоТ прац Поява нових професш, поширення иетрадицiйиих видiв зайиятостi Удосконалення правових, оргаиiзацiйиих, со^альних, екоиомiчиих iиструмеитiв управлiиия працею
lителектуалiзацiя працi
Глобал1зац1я св1товоТ та посилення в1дкритост1 иацiоиальиих економ1к Посилення коикуреицiТ на ринку працi Забезпечення високого рiвня коикуреитоспроможиостi робочоТ сили, робочих мюць, гiдноТ працi
Актив1зац1я трудовоТ мiграцií Перерозподiл робочоТ сили мiж кражами та мiж регiоиами всередииi краж Регулювання потош трудовоТ мiграцiТ Посилення престижност працi
Траисформацiя ролi та функцм держави в регулюваииi со^ально-трудових вiдиосии Новий змют традицiйиих фуикцiй та iмплементацiя нових фуикцiй. Соцiалiзацiя прац Становлення соцiальиоТ держави: укражська модель Посилення соцiальиоТ вщповщальност роботодавцiв
Удосконалення iиституцiоиальиого забезпечення соцiально-трудовоТ сфери
Удосконалення соцiальиоТ жфра-структури иацiоиальиоТ екоиомiки Удосконалення соцiальиоТ iифраструктури пщприемства
Формування иовоТ моделi соцiальноТ полiтики Соцiальио-трудовi траисформацiТ: актуалiзацiя державиоТ пол^ики зайиятостi екоиомiчио активного населення Стимулювання пропозицп робочоТ сили, сприяння продуктивиiй зайнятосл, соцiальиа пiдтримка громадян до та пюля працездатного вiку чи непрацездатних Забезпечення високого рiвия якостi трудового життя, посилення соцiальноТ вiдповiдальиостi роботодав^в
* Джерело: розроблено автором
Рис. 2. PiBeHb безробггтя в краТнах СС-27 та в УкраТ'ж в 2012 р.*
* Джерело: складено за методологieю МОП
Бтьш детальний аналiз даних, що характеризуюсь нинiшнiй стан соцiально-трудовоí сфери, пiдтверджуe наявнiсть протирiччя: з одного боку - полтшення ситу-ацп у сферi зайнятостi, а з Ышого - посилення асимет-рм у соцiально-трудовiй сферi. Так, в Укра'ш розподiл працiвникiв за децильними (10 %-ми) групами свiдчить про значну нерiвнiсть розмiрiв заробiтноí плати. У 2012 р. середня заробсна плата у пра^вниюв десятого дециля (найбтьш високооплачуваних) була вдвiчi вище порiвняно з попереднiм (дев'ятим) децилем i в 10 разiв вище порiвняно з першим децилем (найнизькооплачу-ванiшi працiвники) [9].
Тривожною е ситуацiя щодо тривалостi безробiття. За даними вибiркового дослiдження економiчноí актив-ностi згiдно з методологiею МОП у 2012 р. середня три-валють незайнятостi становила 11 мюя^в, а частка безробiтного населення, що знаходиться у стан безро-бстя бiльше одного року, склала 28,0 % [9].
Зростають масштаби поширення нетрадицiйних форм зайнятостi (табл. 2). При цьому стандартом зайня-тост вважаеться: робота у одного роботодавця; станда-ртне навантаження протягом робочого дня, мюяця, року; безстроковий або довгостроковий контракт; захист з боку трудового законодавства та колективного договору.
Таблиця 2. Чисельжсть nрацiвникiв на умовах нестандартно) зайнятост в yKpaTHi в 2004-2012 рр.*
Показник Роки
2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012
Населення, зайняте в неформальному сек!^ економки
Чисельнiсть, тис. осiб 3 939,5 4 436,3 4 623,3 4 661,7 4 563,8 4 469,9 4 649,2 4 704,9 4 651,6
Частка в чисельност економiчно активного населення, % 17,7 19,9 20,8 20,9 20,4 20,2 21,1 21,4 21,1
Особи, як працювали за договорами цивтьно-правового характеру
Чисельнiсть, тис. оаб 316,3 291,3 292,3 277,6 268,2 240,1 253,2 281,2 257,9
Частка в чисельностi економiчно активного населення, % 1,4 1,3 1,3 1,2 1,2 1,1 1,1 1,3 1,2
Працiвники, як знаходилися у вiдпустцi без збереження заробто'Т плати
Чисельнiсть, тис. оаб 221,1 200,4 137,2 126,5 179,5 275,9 363,3 189,5 137,9
Частка в чисельностi економiчно активного населення, % 1,0 0,9 0,6 0,6 0,8 1,2 1,6 0,9 0,6
Пра^вники, якi працювали неповний робочий день (тиж день)
Чисельнють, тис. оаб 997,1 842,2 620,4 505,5 1 205,8 2 063,3 1 466,8 908,9 736,8
Частка в чисельност економiчно активного населення, % 4,5 3,8 2,8 2,3 5,4 9,3 6,7 4,1 3,3
Сезоны пра^вники
Чисельнiсть, тис. осiб 38,9 28,7 36,3 31,3 25,8 27,9 31,1 20,2 44,7
Частка в чисельност економiчно активного населення, % 0,2 0,1 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
* Джерело: складено за даними [9]
Як шструмент пщвищення гнучкост1 прац1 правоммр-но розглядати поширення запозиченоТ прац1, оск1льки, як показуе св1товий досвщ, запозичена праця п1двищуе ймов1рн1сть виходу 1з ситуац1Т безроб1ття та переходу
до регулярно!' зайнятостк Однак, кр1м переваг, як1 фор-муються для пщприемств-замовниюв (табл. 3), запозичена праця створюе низку ризик1в i загроз для наймано-го пра^вника (табл. 4).
Таблиця 3. Переваги запозиченоТ прац для пiдприeмств-зaмовникiв*
Функцм, делеговаж ждприемством-замовником агенцм зайнятост Продукт (послуга), одержуваний ждприемством-замовником Зиски ждприемства-замовника
П^р персоналу Увесь комплекс послуг з пщбору персоналу Скорочуеться час на пошук i замЫу кандидалв на ваканаю
Розширення шформацп про розподт робочих мюць та продуктивнють на ринку прац Додатковий канал пошуку прац1вник1в Зниження витрат на пошук та п^р персоналу
Укладання трудових вщносин (договорiв, контракпв) Догов1рн1 вщносини з прац1вником, установлюван виходячи з цтей 1 пол1тики пщприемства Скорочуеться час на узгодження Ытереав сторН пщвищуеться гнучкiсть у регулюваннi трудових вщносин
Закнчення табл. 3
Функцм, делегованi niдnриeмством-замовником агенцм зайнятостi Продукт (послуга), одержуваний шдприемством-замовником Зиски niдnриeмства-замовника
Навчання персоналу ОргаызацГя професмного навчання за узгодженим бюджетом та рГвнем результативносл Можливють зниження витрат
Моиiторииг вщповщносл працiвиик-праця (робоче мiсце, посада) ПрацГвники, що вщповщають вимогам робо-чого мюця, посадовоТ iиструкцiТ або очкува-ним компетенцГям Посилюеться гнучкють вщносин зайнятост Г зростае продуктивнють прац
ЗамЫа, перемiщеиия, кар'ерне просування працiвиикiв, робота з кадровим резервом тощо Можливють звтьняти, перемГщувати (замГщувати), просувати працГвниюв з урахуванням виробиичоТ необхщносл Пщвищуеться продуктивнють працГ, скорочуються витрати на звтьнення (перемГщення), утримання працГвниюв, зростае мобтьнють працГвниюв Г гнучкють вщносин зайнятосл
Термшова, незапланова i невизначена за термшом замiиа тимчасово вiдсутиього працiвиика Виршення проблеми втрат через вщсутнють працГвниив за поважними причинами Ывелювання збтьшення витрат та зниження продуктивносл прац
Юридичний контроль над вiдиосииами з працГвниками Пакет докуменлв, що регулюють вщносини з працГвниками Г вщповщають чинним юридичним нормам, виршення конфлктних ситуацм Зниження витрат на врегулювання вГдносин зайнятосл, конфлклв Г т. ¡н. Виведення вГдносин ¡з працГвником з лы
Контроль над роботою бухгалтерп та бухгалтерською докумеитацiею за напрямами: заробта плата, вГдпустки, соцiальиi виплати, податки Ведення поточиоТ бухгалтерськоТ докумеитацiТ з нарахування заробiтиоТ плати, вщрахувань до соцГальних фондГв, сплати податав Г т. ¡н. Штат бухгалтерш, що не потребуе пщвищення квалГфкацп Економт витрат з бухгалтерськоТ дГяльносл
Контроль над роботою фахiвцiв з персоналу, за кадровою документацГею Штат професмних кадровиив, що спец1алЬу-ються на трудових вщносинах та не потребу-ють постшного навчання, вщстеження змГн у законодавствГ; ведення поточного кадрового облку Економт витрат з кадровой дГяльносл
КоординацГя роботи кадровоТ служби г бухгалтерiТ Поточний Г перюдичний контроль за кадровою й бухгалтерською дтльнютю Економт витрат з кадровой та бухгалтерськоТ дГяльносл, можливють зосередитися на досягненн основних цтей у бГзнес
ОптимГзацГя витрат на управлшня продуктивнютю прац Умови контрактацп трудових вщносин у питаннях продуктивной прац Зниження ризикш та витрат, пов'язаних з невпевненютю у продуктивносл прац працщниюв первинного сегмента ринку прац з безстроковими контрактами
* Джерело: складено за [3, с. 182-183; 8, с. 15-17]
Таблиця 4. Ризики та загрози, що виникають для найманого пращвника в межах запозиченоТ nрацi*
Фактор ринку прац Ризики Загрози
ДефЩит Г асиметричнють ¡нформацп мГж агенцГею зайнятосл та працГвником, мГж пщприемством-замовником та працГвником Вщсутнють прозоросл в умовах зайнятост Невщповщнють робочого мюця уявленням та бажанням працщника
СпецифГка активш Вщсутнють заЫтересованосл в ¡нвестиць ях з боку роботодавця - агенцп зайнятосл та з боку працщника Зниження вГрогГдностГ кар'ерного просування, зниження рщня стабГльностГ вГдносин зайнятостГ, зниження задоволеносл працею
Неоднорщнють ринку (наявнють сегменлв) Зниження згуртованосл трудових колективГв та профспток; посилення соц¡альноТ неоднорщносл, диференцiацiТ доходГв та сегментацп ринку прац Зниження рГвня стабтьносл вГдносин зайнятостГ; низька вГрогГднГсть учасл в прибутку; пасивнГсть
Гнучкють ринку прац Скорочення стандартних трудових договорю Ослаблення позицм внутрГшнГх працГвникГв - ¡нсайдерГв
* Джерело: складено за [3, с. 185-186; 8, с. 18-19]
Неоднозначним залишаеться питання зайнятосл в неформальному сектора що е свiдченням дефiциту можливостей на ринку працi формального сектора. З одного боку, неформальна зайнятють дае змогу проти-стояти зниженню рiвня життя та пiдвищенню безробп"-тя, зокрема, у кризовi перюди; з iншого боку, розширю-ються зони социально! та правовоí незахищеносл. Основними причинами поширення неформально! зайня-тостi в Украíнi е високе навантаження на фонд заробГт-но1 плати, дефiцит гiдноí роботи в офщмному секторi економiки, порушення роботодавцем прав найманих працiвникiв, змша трудовоí мотивацií в сторону праг-нення до самостiйностi в роботу недосконалiсть норма-
тивно-правовоí бази з питань зайнятосл та безробiття, нерегульована трудова мiграцiя.
Позитивною тенденцiею в останн роки стало скоро-чення бщносп за рахунок пiдвищення зарплати. Частка пра^внигав, якi отримують заробп"ну плату нижче мЫь мальноí, знизилася до 5,2 % у 2012 р. проти 14,6 % у 2003 р. При цьому залишаються незадовшьними мГжга-лузевГ, мiжрегiональнi та мiжквалiфiкацiйнi стввщно-шення в рiвнях заробiтноí плати. Так, дiапазон мГжгалу-зевих спiввiдношень у рiвнях зароб^но! плати протягом останнiх п'яти рогав становить близько 1 : 5; за репона-льною ознакою - 1 : 2. Мiжквалiфiкацiйнi (мГжпосадовГ) спiввiдношення дуже контрастнi. Частка заробп"но1 пла-
ти у CTpyKTypi сукупних доходiв домогосподарств стано-вить менше 50 %. Заборгованiсть з виплати зароб^ноТ плати кожного року зростае [9].
За визначенням фахiвцiв, найбтьш проблемними питаннями у вiтчизнянiй сферi оплати працi нинi е низь-Ki стандарти оплати працi ^вш зарплат), що не дають можливост працiвникy за рахунок трудових доходiв забезпечити належний рiвень добробуту свое!' родини; вiдсyтнiсть пропорцiйного зв'язку рiвня заробiтноï плати з освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем i результатами роботи пра^вника; значний стyпiнь мiжгалyзевоï та мiжпро-фесiйноï диференцiацiï в оплатi пращ наявнiсть забор-гованостi iз заробп"но'1' плати; значна частка "тiньових" заробп"них плат, у т.ч. у формальному сек1гр зайнято-стi; недостатня впливовють iнститyтy колективно-договiрного регулювання зароб^но! плати; низький рь вень витрат на оплату прац у стрyктyрi операцiйних витрат з реалiзованоï продукцп (робiт, послуг).
Система загальнообов'язкового державного со^а-льного страхування, яка досить успшно пройшла деся-тирiчний етап становлення i розвитку та продемонстру-вала достатню стабiльнiсть пiд час фЫансово-економiчноï кризи, дае можливють за рахунок страхових внесгав посилити со^альний захист громадян у разi на-стання безробiття, тимчасовоï непрацездатносл, нещас-ного випадку на виробниф^ та професiйного захворю-вання, а також з досягненням похилого вку. Проте рiвень залучення зайнятого населення до системи со^ального страхування е низьким (внески сплачують менше 70 % загально1 чисельностi зайнятого населення), потребуе вдосконалення адмЫютрування дiяльностi фондiв загальнообов'язкового державного соцiального страхування з тим, аби посилити економiчнy обфунтованють i со^а-льну справедливють здiйснення виплат при настаннi страхових випадгав, а також вiдповiдно полтшити со^а-льне забезпечення працюючих [6, с. 24].
Серед головних завдань подальшого розвитку соць ально-трyдовоï сфери ниш визначено радикальне пщ-вищення ролi гiдноï та продyктивноï прац в со^ально-му розвитку [7, с. 112-113] шляхом збалансування ринку прац та ринку осв^ых послуг; передбачаеться усу-нення надмiрних диспропорцiй сyспiльного розподiлy доходiв, скорочення бщносл та формування прогреси-вно1 соцiальноï структури сyспiльства, зокрема через суттеве вдосконалення фyнкцiï державного нагляду i контролю за дотриманням трудового законодавства, недопущення виникнення заборгованосп iз заробiтноï плати, виплат соцiального характеру [7, с. 113].
Висновки. Адекватна сучасним перетворенням система менеджменту со^ально-трудово1 сфери по-
О. Герасименко, канд. экон. наук, доц.
Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев
винна формуватися з урахуванням передумов, зако-номiрностей та iмперативiв ïï трансформаци на основi yрiвноваження вщповщальност соцiальних партнерiв за досягнення високих економiчних резyльтатiв i по-ступальний розвиток пщприемств, що сприятиме по-лiпшенню якостi трудового життя i всебiчномy розвитку компетентностi пра^вниюв.
Перспективи подальших дослiджень у цьому напрямк Подальшi наyковi пошуки щодо трансформа-цiй соцiально-трyдовоï сфери мають здiйснюватись у площинi методологiчного об^рунтування i розроблення теоретико-прикладних сценарив сприяння створенню нових та збереженню наявних високопродуктивних робочих мiсць на базi вiдновлення економiчного зростан-ня й активiзацiï iнновацiйно-iнвестицiйних процесiв у втизнянш економiцi; удосконалення нормативно-правових важелiв регулювання соцiально-трyдових вiдносин з урахуванням тенденцм поширення нестан-дартно1 та iнновацiйноï зайнятостi; поступового набли-ження стандартiв оплати працi до европейського рiвня; забезпечення сприятливих умов пращ запобiгання ви-никненню ризигав втрати здоров'я i працездатностi на мюц роботи; забезпечення взаемозв'язку мiж розмiром винагороди за працю та результатами трудово1 дiяльно-стi; створення в сустльст^ соцiального середовища, орiентованого на досягнення стандартiв якостi трудового життя населення, що вщповщатимуть рiвню краïн GO.
Список використаних джерел
1. Ангелко I. В. Неформальна зайнятють населення Украши в сучасних умовах господарювання / I. А. Ангелко // Украшський соц1ум. -2010. - № 3 (34). - С. 124-132.
2. Глобальна економка XXI столггтя: людський вим1р : [монограф1я] / Щ. Г. Лук'яненко, А. М. Поручник, А. М. Колот та ш.] ; за заг. ред. Д. Г. Лук'яненка, А. М. Поручника ; М-во освгги i науки Украши, ДВНЗ "Кшвський нац. екон. ун-т iм. В. Гетьмана". - К. : КНЕУ, 2008. - 421 с.
3. Колосова Р. П. Формы занятости населения в инновационной экономике : учеб. пособие / Колосова Р. П., Разумова Т. О., Луданик М. В. -М. : МАСК Пресс, 2008. - 256 с.
4. Колот А. М. Со^ально-трудова сфера: стан вщносин, новi виклики, тенденцп розвитку : монографiя / А. М. Колот. - К. КНЕУ, 2010. - 251 с.
5. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учеб. : в 2 т. / [Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина]. - М. : Издательство "Альфа-Пресс", 2007. - Т. 2. - 924 с.
6. Проект концепцп соцiальноï полiтики Украши до 2023 року. - К., 2013. - 64 с.
7. Системна криза в Укран передумови, ризики, шляхи подолан-ня : анапгг. доп. / Я. А. Жалшо, К. А. Кононенко, В. М. Яблонський [та ш.] ; за заг. ред. Я. А. Жалта. - К. : Н1СД, 2014. - 132 с.
8. Смирных Л. И. Заёмный труд в России: быть или не быть? : препринт WP15/2012/02 / Л. И. Смирных ; Нац. исслед. ун-т "Высшая школа экономики". - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 46 с.
9. [Електронний ресурс] / ОфЩмний сайт Державноï служби статистики Украши. - Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
Надшшла до редколегм 15.06.14
СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ В УКРАИНЕ
Уточнены сущность и состав социально-трудовой сферы. Выделены предпосылки, закономерности и новые императивы развития социально-трудовой сферы в условиях становления постиндустриального общества. Определены масштабы распространения нетрадиционных форм занятости в Украине. Систематизированы преимущества и недостатки использования заемного труда. Ключевые слова: социально-трудовая сфера, нестандартная занятость, заемный труд.
O. Gerasimenko, PhD in Economics, Associate Professor Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv
MODERN TRENDS OF DEVELOPMENT OF THE SOCIAL AND LABOR SPHERES IN UKRAINE
The essence and structure of social and labor spheres are specified. The author determined the preconditions, patterns and new imperatives of development of the social and labor sphere under conditions of post-industrial society formation. The prevalence of non-traditional forms of employment in Ukraine is determined. Advantages and disadvantages of using borrowed labor are systematized. Keywords: social and labor sphere, nonstandard employment, borrowed labor.
