CC BY
11
Второй кластер составили испытуемые с остальными психодинамическими типами социокультурных ориента-ций.
Рассмотрим подробнее типы (НД) Наблюдатель - Дегустатор 30% от объема выборки и (КН) Карьерист -Наблюдатель 17% от объема выборки.
Психодинамический тип Наблюдатель - Дегустатор является самым представленным в обследованной выборке.
Испытуемая (НД) - это человек, который не разделяет норм субкультуры, он может их знать и даже соблюдать, но в зависимости от ситуации (например жизнь на свободе) может легко отступать от их соблюдения, при этом такой человек в своем поведении ориентируется на реакцию окружения и склонен поступать в соответствии с ожиданиями этого окружения, однако ответственность за последствия этого поведения он возлагает на это окружение. (НД) живет по принципу - если я оказалась в колонии, то я посмотрю, как тут живут, и если надо, буду поступать так, как они хотят. Можно предположить, что это человек случайный в тюремной субкультуре и в силу необходимости она подстраивается под нее.
Испытуемая (КН) - это женщина, знающая, что она хочет от жизни и выбирающая для реализации своих желаний удобное время и условия. В случае отсутствия подходящих условий она склонна выжидать. (КН) - знает и разделяет нормы преступной субкультуры, но реализует их в том случае, если они ей выгодны. Можно сказать, что она прагматик, и если за субкультурным опытом не стоит личной выгоды, то она
не склонна в нем участвовать. Можно предположить присутствие в данной группе испытуемых самодостаточных, волевых, методичных преступниц.
Отдельного упоминания заслуживает тип Карьерист - Дегустатор (КД), который не зафиксирован в обследуемой выборке. Это можно объяснить ди-аметральностью циклов. Так, человек, ориентированный на активное включение в процесс делания личной карьеры (в том числе и «преступной карьеры»), в другое время должен минимизировать активность, ориентироваться на мнения группы и зависеть от него. Эта позиция может быть особенно актуальна для тюремной субкультуры, где заявка на лидерство должна сопровождаться постоянным активным лидерским поведением. Данные гипотезы нуждаются в дополнительной проверке на выборках большего объема и различного состава.
Представления о жертвах преступлений важный компонент образа мира осужденных, через который возможна коррекция их личности. Мы сравнили профили опросника о жертвах преступлений у осужденных, имеющих социокультурные типы (КП) и (НД) (рис. 3). То есть мы сравнили представления о жертвах преступлений у носителей и трансляторов преступной субкультуры (КП) и ситуативных ее пользователей (НД).
Значимые различия получены по 4 утверждениям о жертвах преступлений из 15. Носители субкультуры (КП) склонны не соглашаться с тем , что жертвы преступлений сами виноваты в том, что с ними произошло, что женщины чаще мужчин становятся жертвами преступлений, что жертвы боятся пре-
ступников, что преступники желают, чтобы потерпевшие поняли их раскаяние. Подобную картину можно объяснить тем, что у (КП) выражен объектный методичный подход к жертве. Наделение жертвы качествами достойного соперника - т.е. это мужчина, который не боится преступника, но тем не менее по воле последнего становится жертвой. Победа эта престижна для преступника и его не интересуют переживания достойного, но побежденного соперника. Для типа (НД), который не имеет предписываемого субкультурой шаблона отношения к жертве необходимо самостоятельно искать оправдания преступлению, обвиняя жертв в произошедшем и говоря о своем желании получить понимание от потерпевшего. (рис. 3)
Рис. 3
субкультуры (например преступления против слабых - стариков, детей, против женщин (утв. 12)). Интересен тот факт, что наши респонденты женщины типа (КП) разделяют идею о том, что преступления против женщин должны наказываться более сурово.
Они, видимо, согласны с тем, что эти преступления непрестижны в преступной субкультуре. То есть они считают женщин-жертв слабее себя.
Можно предположить, что преступная субкультура носит мужской характер и ее активные носители женщины идентифицируются с мужской гендерной ролью. Данное предположение нуждается в дополнительной проверке.
Для типа (КН), сознательно идущего на «выгодные» преступления, актуализируется необходимость поддержать положительный образ Я, и делают они это за счет принижения жертв (жертвы сами совершают преступления, жертвы боятся преступников) и принижения значимости ушер-ба от преступления для жертв (жертва всегда может простить преступника и примириться с ним).
Сравнивая испытуемых, имеющих типы (КН) и (КП), мы обнаруживаем значимые различия по четырем утверждениям о жертвах. (рис. 4)
Тип (КН), характеризующий прагматичного преступника, отличается от транслятора субкультуры (КП) тем, что прагматичный преступник совершает «выгодные» лично себе преступления против любого человека (утв. 4) даже если они и непрестижны с точки зрения
Рис. 4
На рисунке 5 мы видим, что для (КН), обвинение жертв в преступном поведении является их отличием и от типа (НД) и в целом является самым значимом пиком их профиля оценки утверждений о жертвах.
В отличии от других типов (КН) не разделяют утверждений о том, что преступления против женщин должны наказываться более сурово, чем против мужчин, и о том, что кражи с предприятий должны наказываться менее сурово, чем кражи личного имущества. И более других типов согласны с тем, что жертвой может стать любой человек.
Различия (0,01) представлений о жертвах преступлений у женщин с социокультурным психодинамическими циклами (КН) и (НД)
\ у У
/ \
_ *\ /
Г ^
2 0
1,5
м Е.Жцгпы 1 г .п пвстуля- кя ДЛюбсА 11.Крип с
| преступлений ЮТШЖЯ^Н «нш нп>*т грдорнпий
Рис. 5
Представленные выше данные позволяют предложить следующую классификацию:
1. Тип (КП) - «Преступница-романтик», знающая и активно транслирующая преступную субкультуру. Ее представления о жертвах преступлений в значительной мере определяются субкультурой, в которой престижным считается противоборство только с сильной и достойной жертвой, а уголовное наказание за победу в противоборстве с достойной жертвой является престижным. Случаи совершения преступлений против слабых жертв не поощряются, за
них допускается суровое наказание. Активно разделяемая и отстаиваемая ею преступная идеология дает психологическую защиту от мыслей о причинении ущерба жертвам преступлений.
2. Тип (КН) - «Преступница-прагматик» знает преступную субкультуру, но относится к ней прагматично, нарушает нормы когда они противоречат ее выгоде. Не имея идеологической субкультурной базы своего преступного поведения, она не может пользоваться оправдательными шаблонами субкультуры касающимися жертв преступлений. Вынуждена строить защиту собственной позитивной идентичности, за счет принижения жертв.
3. Тип (ДН) - «Ситуативная преступница» преступную субкультуру знает в общих чертах, без тонкостей, своей идеологией ее не считает, а пользуется ее понятиями ситуативно для удовлетворения притязаний авторитетов, в целях адаптации к условиям исправительной колонии.Представле-ния о жертвах основаны на необходимости их обвинения и принижения, однако это не носит такого ярковыражен-ного характера, как у (КН). Представления (ДН) о жертвах преступлений содержат потенциал раскаяния и надежды на примирение и прощение.
Представленная типология не является окончательной. Она не охватывает 31 % обследованных, нуждается в дополнении и проверке на других выборках. Однако она позволяет строить и проводить с ее представительницами коррекционную работу, за счет прояснения и наполнения реальным содержанием образа жертвы преступления.
Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы:
1. Преступная субкультура оказывает влияние на представления осужденных женщин о жертвах. А именно: делит преступления на престижные - жертва которых достойный и сильный для преступницы противник. И непрестижные -жертва которых слабый человек.
2. Преступницы, которые всецело не разделяют преступной субкультуры, вынуждены сами строить образ приниженной - достойной преступления жертвы.
3.Преступная субкультура носит мужской характер и ее носители-женщины вынуждены осваивать образцы мужских гендерных ролей.
ЛИТЕРАТУРА
1. Молоствов А.В. Представления осужденных о жертвах преступлений: диагностика и коррекция. Автореф. на соиск степ. канд. психол. наук. Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний. 2006 г.
2. Подробнее о методике проведения тренинга психодинамической диагностики см. Психодинамика личности в правовом поле уголовно-исполнительной системы: Сб. науч. тр./ Под ред. А.Я. Гришко, Д.В. Сочивко. - Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2006. - С. 103-112.
3. Майерс Д. Социальная психология. -СПб.: Питер, 1997. - С. 249.
4. Смелзер Н. Социология. - М.: Феникс, 1994. - С. 95-120.
5. Сочивко Д.В. Психодинамика. - М., МПСИ. - 2007 г.
Удовлетворенность служебной деятельностью сотрудников оперативных подразделений ОВД и УИС
Изучение указанного аспекта проводилось в рамках эмпирического исследования взаимовлияния социально-психологических факторов семейных взаимоотношений и профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов1.
Результаты проведенного исследования предоставили возможность разработки типологии семей, основой которой стал характер отношения супруг к службе мужей. Условно были выделены 4 семейных типа: партнерский (24 %), толерантный (47 %), индифферентный (9 %) и агрессивный (20 %)2.
Партнерское отношение реализуется прежде всего в процессе совместного достижения семейных целей. Супруги этой семейной группы, объединенные решением не допустить преждевременного увольнения сотрудников, выступают как их на-
Л. А. Дмитриева
дежные соратники. При этом стереотипы супружеского взаимодействия являются наиболее оптимальными для поддержания мотивации и достаточного уровня работоспособности сотрудников. Основой партнерского отношения супруг к службе далеко не всегда являются их убеждения; причиной этому служат также и прагматичные мотивы, отвечающие интересам семьи.
Толерантное (терпеливое) отношение подразумевает выносливость и психическую устойчивость супруг, уже не будучи уверенных в целесообразности такого отношения. Отмечается двойственность, неоднозначность супружеских переживаний по поводу влияния профессиональных стрессоров на ритм жизнедеятельности семьи. Это дает основания считать уклад семейных ценностей неустойчивым, а этот тип - переходным к двум последующим.
Индифферентное (безразличное) отношение означает равнодушие супругов к напряженности и специфике профессиональной занятости сотрудников. Для супруг этой семейной группы свойственны эмоциональная «глухота», нейтральные формальные отношения, безучастность к успехам и неудачам сотрудников. Стиль взаимодействия в таких семьях постепенно сводится к углубляющемуся отчуждению обоих супругов, которое является вариантом обособления.
Агрессивное отношение формируется преимущественно как следствие социальной разочарованности(низкая зарплата, отсутствие жилья и пр.). Обычно эта агрессия переносится супругами с ее истинной причины на сотрудников. Супруги проявляют крайнюю раздраженность по отношению к службе, считают возможным вмешательство в нее.
В семьях с толерантным, индифферентным и агрессивным отношением к профессиональной сфере деятельности сотрудников отмечается невысокий и понижающийся уровень психологического самочувствия. Неудовлетворенность проявляется в каждом его компоненте: оценка социальной ситуации и своего места в ней, переживания и чувства, готовность к определенным действиям. Для семей «индифферентного», «агрессивного» и частично - «толерантного» типов характерны угнетенное ду-
шевное состояние, растерянность, утрата мотивации достижения, отказ от прежних семейных целей.
В представленном ракурсе в ряду многих социально-психологических явлений анализировался и феномен «удовлетворенность службой», выступающий важнейшей предпосылкой продуктивной профессиональной деятельности сотрудников. Удовлетворенность трудом понимается как генерализованная установка индивида к своему труду, выражение общего отношения индивида к своей работе3. По определению М.Г. Дебольского, «удовлетворенность службой - это психическое состояние человека, которое характеризует степень насыщения потребностей, связанных со служебной деятельностью»4. Следовательно, удовлетворенность службой зависит от степени важности для человека конкретных, в том числе семейных, потребностей (субъективный фактор) и от возможности удовлетворить потребности в процессе службы (объективный фактор). Выявлено также, что отсутствие удовлетворенности трудом является важнейшим фактором, способствующим развитию профессиональной деформации сотрудников ОВД и УИС.
Анализ эмпирических данных проведенного исследования выявил преобладание средних и ниже средних оценок удовлетворенности сотрудников службой (рис.1).
Совершенно Удовлетворен(а)полностью
не удовлетворен(а)
1 2 3 4 5
- (ОВД)6,6 % 12,6 %(ОВД) 24%(ОВД) 12,6 %(ОВД) -
6,6 %(УИС) 16 %(УИС) 16 %(УИС) 11,3 %(УИС)
Рис. 1 Степени удовлетворенности сотрудников службой в ОВД/УИС5.
В результате анкетирования были выявлены и проанализированы источники удовлетворенности сотрудников трудом. Вопрос, адресованный респондентам, формулировался следующим образом: «Какие из перечисленных факторов и в какой степени являются для Вас источником удовлетворенности трудом?». Указанные факторы затем были проранжи-рованы исходя из частотности выборов (см. диагр).
Диаграмма. Источники удовлетворенности трудом для сотрудников ОВД и УИС11 Суммированные баллы оценок респондентов.
I ■ ОВД .УЙС
о.
Единство мнений сотрудников обоих ведомств позволило обобщить данные в одном перечне, составленном в порядке убывания реальной действенности факторов: общение с коллегами, профессиональные дости-
жения, содержание труда, возможность профессионального роста, отношение руководства, общественное признание важности профессии, условия труда, размер заработной платы. Следует отметить, что последними названы факторы, связанные с семейной сферой в максимальной степени.
Для анализа удовлетворенности трудом особый интерес представляют ответы сотрудников на вопрос: «Если бы у Вас была возможность вновь сделать профессиональный выбор, Вы его повторили бы?». Отмечается очевидная симметрия данных в группах сотрудников, имеющих семьи с партнерским и толерантным отношением к службе: основная масса склоняется к утвердительному ответу или уверенно дает его. Сотрудники, имеющие семьи с индифферентным отношением к службе, демонстрируют колебания в этом вопросе; однако число сотрудников из индифферентных семей, ответившие да, без сомнений, превышает аналогичное число сотрудников из «олерантной группы. Максимальное число сотрудников, категорически отвергнувших свой профессиональный выбор, а также склоняющихся к этому, представлено в семьях с агрессивным отношением к службе. Эти данные в очередной раз подтверждают значимость супружеского отношения к профессиональной сфере сотрудников.
Одним из важнейших следствий влияния семейных факторов на профессиональную деятельность сотрудников является степень их настроенности на дальнейшее продолжение службы. По вопросу анкеты: «Как
