CC BY
19
звичн ¡деТ вггатимуться, що менеджери вщстоюватимуть i'XHi ¡нтереси i хвалитимуть за ¡деТ, то будуть креативними, вттю-ватимуть своТ ¡деТ у життя i пщвищуватимуть загальний pi-вень ¡нновац¡йност¡ компани. Загалом, твоpч¡сть ¡ ¡нноваци пpоцв¡татимуть, якщо люди всеpедин¡ оpган¡зац¡í дов^яти-муть як один одному, так i оpган¡зац¡í в ц¡лому.
7. Автономiя. Поpяд з дов¡pою ¡ндив¡дуальна i колектив-на автоном¡я е важливими компонентами ¡нновацм. Якщо ви даете людям чи командi чггю завдання pазом з! свободою обиpати шлях для досягнення поставлених завдань, ви ство-pюeте благодатний фунт для ¡нновацм.
Автономт пpац¡вник¡в, безумовно, означав, що вони ма-ють пpаво помилятися. Але якщо кеp¡вник стежить за своТм пщлеглим i кеpуe кожним його кpоком, то вЫ пеpешкоджаe твоpчост¡ та ¡ндивщуальноси що так необхщы для ¡нновацм. В такому pазi ¡снуе загpоза, що пpацiвник обеpе неефектив-ний маpшpут для досягнення цл
Впpовадження ¡ндивщуальноТ чи колективноТ автономп у найфшому випадку пеpедбачаe, що пpац¡вник вчитиметься на власних помилках. В ^ащому ж - вЫ винайде нов! шляхи виконання завдань. I що важливо, якщо ви наймете pозум-них, впpавних, твоpчих людей i дасте Тм свободу у виpiшеннi пpоблем, вони не пpосто впоpаються ¡з завданнями, а й у цЬ лому допоможуть пpоцв¡танню ¡нновацм у компани.
Висновки
Пщводячи пщсумки, можна ¡з впевненютю сказати, що не ¡с-нуе конкpетноí модел! складових ¡нновацмност п¡дпpиeмства.
Дослщження пiдтвеpджують, що кожне п¡дпpиeмство викоpис-товуе своТ ¡нстpументи спpияння ¡нновацмнм дтльносй
Пеpех¡д вггчизняних п¡дпpиeмств на ¡нновацмний pозвиток тюно пов'язаний з пpоблемою упpавл¡ння вибоpом стpате-пй pеалiзацiТ Тх ¡нновацмного потенцГалу як головноТ пеpеду-мови pозвитку, pац¡ональних з погляду зовншых i внутp¡ш-ых умов на основ! твоpчого викоpистання новггых наукових досягнень, вГтчизняного та заpубiжного досвщу, що буде pе-зультуючими висновками наступноТ науковоТ публкацп.
Список використаних джерел
1. ^иньов А.В. 1нновац1йний pозвиток пpомислових пiдпpиeмств: концепц1я, методолопя, стpатегiчне упpавлiння [текст] / А.В. ^и-ньов. - X.: ВД «1НЖЕК», 2003. - 305 с.
2. Jeffrey Baumgartner. The Seven Essential Characteristics of Innovative Companies. [Еленок pесуpс]. - Режим доступу: Ошибка! Недопустимый объект гипеpссылки.blog/2013/03/1 8/the-seven-essential-characteristics-of-innovative-companies/
3.0всянюк-Беpдад¡на О. Ф. 1нновацмний pозвиток вп"чизня-них пiдпpиeмств: pеалiТ та ¡нстpументи забезпечення [Текст] / О.Ф. 0всянюк-Беpдад¡на // ЕкономГчний аналГз: зб. наук. пpаць / Теpнопiльський нацюнальний економтний унiвеpситет; pедкол.: В.А. Деpiй (голов. pед.) та ¡н. - Теpноп¡ль: Видавничо-полГфафГч-ний центp Теpнопiльського нацюнального економГчного унiвеpсите-ту «ЕкономГчна думка», 2015. - Том 19. - №2. - С. 117-121.
4. Хомутский Д.Ю. Упpавление инновациями в компании [текст] / Д.Ю. Хомутский. - М.: Солон-Пpесс, 2008. - 169 с. - ISBN 978-591359-031-2
O.B. ЫЛЕЦЬКИЙ,
здобувач, Донецький нацюнальний университет (Внниця)
Стратепчш засади формування та використання людського кашталу в ¡нновацшнш економщ1
Статтю присвячено науково-методолопчному обгрунтуванню стратепчних засад формування та використання людського капталу в ¡нновацйнй економцi. Стратегию формування i використання людського капиталу в умовах iнновацйно) економки визначено як напрям спльних ддй економiчних суб'еклв щодо надання людському капталу якостей, здатних продукувати нноваци, та створення соцiально-економiчних, орган '!зац/йних та правових умов задля максимально мож-ливо) реапзацп зазначених якостей. Розроблено концептуальну схему стратепчного управлння формуванням та вико-ристанням людського капталу в умовах нновацйно! економки.
Ключов! слова: людський капитал, iнновацiйна економка, стратегия, формування людського капиталу, використання людського капталу, стратегия формування i використання людського капиталу в умовах iнновацiйно¡ економки.
A.B. БИЛЕЦКИЙ,
соискатель, Донецкий национальный университет (Винница)
Стратегические основы формирования и использования человеческого капитала в инновационной экономике
Статья посвящена научно-методологическому обоснованию стратегических принципов формирования и использования человеческого капитала в инновационной экономике. Стратегия формирования и использования человеческого капитала в условиях инновационной экономики определена как направление совместных действий экономических субъектов относительно формирования качеств человеческого капитала, способных продуцировать инновации, и создания социально-экономических, организационных и правовых условий для максимально возможной реализации отмеченных качеств. Разработана концептуальная схема стратегического управления формированием и использованием человеческого капитала в условиях инновационной экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, инновационная экономика, стратегия, формирование человеческого капитала, использование человеческого капитала, стратегия формирования и использования человеческого капитала в условиях инновационной экономики.
© O.B. ЫЛЕЦЬКИЙ, 2015
Формування ринкових вщносин в УкраУы № 10 (173)/2015 51
A. BILETSKY,
applicant, Donetsk National University [Vinnitsa]
Strategic bases of formation and use of the human capital in innovative economy
The article is devoted scientific methodologically to justification of the strategic principles of formation and use of the human capital in innovative economy. Strategy of formation and use of the human capital in the conditions of innovative economy is defined as the direction of joint actions of economic subjects concerning formation of qualities of the human capital capable to produce innovations and creations of social and economic, organizational and legal conditions for the greatest possible realization of noted qualities. The conceptual scheme of strategic management of formation and use of the human capital in the conditions of innovative economy is developed.
Keywords: the human capital, innovative economy, strategy, formation of the human capital, use of the human capital, strategy of formation and use of the human capital in the conditions of innovative economy.
Постановка проблеми. Ó cyчacнiй екoнoмiчнiй пapaдиг-мi фaктop людcькoгo гапталу вiдiгpae oднy з пpoвiдниx po-лей, a збеpеження йoгo пoтенцiaлy виcтyпae пpiopитетним зaвдaнням для будь-яга''' деpжaви. Це пoяcнюeтьcя тим, i^o в yмoвax cвiтoвoï глoбaльнoï кoнкypенцiï люд^кий ^п^л, i гoлoвне, йoгo яюсть, визнaчaють здaтнicть лей чи ^moi ^aï-ни cтвopювaти i poзвивaти нoвy екoнoмiкy. Ha cьoгoднi люд-cький ^п^л е гoлoвнoю цiннicтю cycпiльcтвa i гoлoвним чинникoм екoнoмiчнoгo зpocтaння, дoбpoбyтy, cycпiльнoгo пpoгpеcy, нaбaгaтo бiльш вaжливим, нiж пpиpoднi pеcypcи aбo нaкoпичення бaгaтcтвa. Caме людcький кaпiтaл е визнa-чaльним чинникoм кoнкypентocпpoмoжнocтi, екoнoмiчнoгo зpocтaння тa cycпiльнoï пpoдyктивнocтi.
Aналiз дослщжень та публЫац}й з проблеми. Резуль-тaти дocлiдження пpoблемaтики, пoв'язaнoï з людcьким га-пiтaлoм, виклaденo y poбoтax вiдoмиx зapyбiжниx вчениx: Г. Беккеpa, T. Шyльцa, E. Денicoнa, A. Mapшaллa, M. Ôp^a-нa, Б. Чизвiкa, Дж. M^epa, Г. Mенк'ю. Питaнням фopмyвaння i poзвиткy людcькoгo кaпiтaлy пpиcвячeнo тaкoж дocлiджeння вiтчизняниx нayкoвцiв: B.П. Aнтoнюк, O.A. Гpiшнoвoí', H.C. ^в-кaлoвoí', H.M. Гвoздик, I. Kaлeнюк, M.I. Kapлiнa, T.A. Koc™i±M-нoí', E.M. Лiбaнoвoí', Л.C. Лicoгop, B.M. Hoвiкoвa, I.Л. Пeтpoвoï, M.B. Ceмикiнoí' тa iншиx. Oднaк cтpiмкий poзвитoк eкoнoмiки знaнь пoтpeбye пoдaльшoгo вивчення людcькoгo кaпiтaлy як чинникa iннoвaцiйнoгo poзвиткy тa poзpoбки дieвиx мexaнiз-мiв йoгo eфeктивнoгo фopмyвaння тa викopиcтaння.
Метою статт'1 е нayкoвo-мeтoдoлoгiчнe oбrpyнтyвaння cтpaтeгiчниx зacaд фopмyвaння тa викopиcтaння людcькoгo кaпiтaлy в iннoвaцiйнiй eкoнoмiцi.
Виклад основного матер~1алу. Bивчeння cyчacниx здo-бyткiв вiтчизнянoï тa cвiтoвoï eкoнoмiчнoï нayки пoкaзye, щo y cyчacнiй eкoнoмiцi aкцeнтyeтьcя yвaгa нa людcькoмy кaпiтaлi як нa pecypci, який пoв'язaний iз poзвиткoм нayкoвo-тexнiч-нoгo пpoгpecy, глибoким пepeтвopeнням y CTpy^ypi пpoдyк-тивниx cил, якicнoю змiнoю xapaктepy i змicтy пpaцi.
З пepexoдoм вiд eкcпopтнo-opieнтoвaнoгo дo iннoвaцiй-нoгo типу eкoнoмiчнoгo poзвиткy пoшиpeння oтpимaв пiдxiд дo дocлiджeння людcькoгo кaпiтaлy з тoчки зopy iннoвaцiйнoï eкoнoмiки. Biдпoвiднo дo тaкoгo пiдxoдy aкцeнт poбитьcя нa cyб'eктi дiяльнocтi, йoгo caмopoзвиткy i вдocкoнaлeннi, впли-вi твopчиx здiбнocтeй ocoбиcтocтi нa iннoвaцiйний poзвитoк eкoнoмiки, вpaxoвyeтьcя тaкoж i вплив нayкoвo-тexнiчнoгo пpoгpecy нa фopмyвaння i викopиcтaння люд^^га кaпiтaлy.
Ha пiдcтaвi дocлiджeння тeopeтикo-мeтoдoлoгiчниx rn^o-дiв дo cyтнocтi пoняття «людcький кaпiтaл» i вивчення нayкo-
вoгo дocвiдy oцiнювaння взaeмoзвязкy мiж людcьким гапг тaлoм тa iннoвaцiйним poзвиткoм eкoнoмiки мoжнa зpoбити тaкi виcнoвки:
- iннoвaцiйний poзвитoк - це cтpaтeгiчний пpoцec, щo мae зaгaльний xapaктep, зaчiпae вci cфepи eкoнoмiки i життедЬ яльнocтi cycпiльcтвa, пoшиpюeтьcя нa piзниx piвняx iepapxiï yпpaвлiння, peaлiзyeтьcя ocoбиcтicтю як клю^вим cyб'eктoм пepeтвopeнь i cпpямoвaний нa вдocкoнaлeння yмoв життя нaceлeння тa йoгo дoбpoбyтy;
- людcький ^п^тал виcтyпae як ocнoвoпoлoжний фaктop iннoвaцiйниx пepeтвopeнь.
Ó peзyльтaтi пpoвeдeниx нaми дocлiджeнь дoвeдeнo, щo виcoкий piвeнь якocтi людcькoгo кaпiтaлy cтвopюe ocнoвy для пoшиpeння й пpимнoжeння знaнь, cтaючи ocнoвoю cyc-пiльнoï пpoдyктивнocтi, eкoнoмiчнoгo зpocтaння тa iннoвa-цiйнoгo poзвиткy.
Зaзнaчимo, щo y cyчacниx yмoвax глoбaльниx iннoвaцiй-ниx пepeтвopeнь чiткo oкpecлилocя кoлo пpoблeм ефектив-нoгo poзвиткy людcькoгo кaпiтaлy в eкoнoмiцi Ó^aí^, щo, зpeштoю, пpизвoдить дo пaдiння кoнкypeнтocпpoмoжнoc-тi нa cвiтoвиx pинкax. Piзнoмaнiтнi мiжнapoднi дocлiджeння, якi пpoвoдять нeзaлeжнi мiжнapoднi opгaнiзaцií', виявляють низькi peйтингoвi пoзицiï Óкpaí'ни щoдo í'í кoнкypeнтocпpo-мoжнocтi, зoкpeмa якocтi, людcькoгo кaпiтaлy.
Heзвaжaючи нa нaявнicть iннoвaцiйниx eлeмeнтiв i pяд пев-ниx пepeдyмoв для пepexoдy дo iннoвaцiйнoгo шляxy poзви-тку, фopмyвaння iннoвaцiйнoï eкoнoмiки в Ó^aN зaлишaeть-cя дoвгocтpoкoвoю пepcпeктивoю. Ьную^ кpизoвi явищa в y^ah^^ eкoнoмiцi бaгaтo в чoмy пoв'язaнi i з негативними явищaми y cфepi poзвиткy людcькoгo кaпiтaлy. Oб'eктивний aнaлiз cтpyктypи i ocoбливocтeй eкoнoмiчнoï ^стеми Óкpaïни, a тaкoж ïï зicтaвлeння з eкoнoмiчними cиcтeмaми пpoвiдниx кpaïн cвiтy пoкaзyють, щo для cyчacнoï нaцioнaльнoï eкoнoмi-ки xapaктepнi тaкi pиcи, як пpiopитeтний poзвитoк cиpoвиннo-гo ceктopy, вiднocнo низькa питoмa вaгa виcoкoтexнoлoгiчниx ceктopiв eкoнoмiки, дocить «oбмeжeнi» poзмipи iнвecтицiй y ce^op знaнь i нa poзвитoк люд^^го кaпiтaлy, в тoмy чиcлi витpaти нa нayкoвi дocлiджeння тa тexнoлoгiчнi poзpoбки, нa вищу ocвiтy тa oxopoнy здopoв'я тa т. Ы.
B Óкpaïнi людcькoмy кaпiтaлy як фaктopy iннoвaцiйнoгo poзвиткy пpидiляeтьcя нeзнaчнa yвaгa. B yмoвax нeoбxiд-нocтi пepexoдy eкoнoмiки нa iннoвaцiйний тип, де люд^кий кaпiтaл е ocнoвним фaктopoм poзвиткy, Óкpaïнa втpaчae га-дpoвий пoтeнцiaл нayки. Iндикaтopи викopиcтaння нayкoвиx кaдpiв Óкpaïни cвiдчaть пpo нeгaтивнi тeндeнцiï зменшення
52 Формування ринкових вiднocин в УкpaÏнi № 10 (173)/2015
|'х впливу на ¡нновацмний розвиток нацюнально' економки. Частка виконавцв наукових доcл¡джeнь ¡ розробок у загаль-н¡й к¡лькоcт¡ зайнятого населення становить 0,5%. Сл¡д кон-статувати формальну приcутн¡cть в нац¡ональн¡й економщ довол¡ велико' к¡лькоcт¡ прац¡вник¡в галуз¡ ¡нновац¡й та науки, що не позначаeтьcя на в¡дноcно невеликому рвы ВВП на душу наcелення в Укра'У.
У той же чаc увага уряд¡в розвинених кра'н cв¡ту акцен-туeтьcя на пщтримц cередовища, яка cтимулюe ¡нноваци ¡ cтримуe ризик. На перший план виходять пщтримка кон-куренц¡í, вдо^оналення cиcтеми охорони ¡нтелектуально' влаcноcт¡, заохочення ^¡впрац ¡ cтворення ¡нновац¡йних кластера, що виходять за галузев¡ та нацюнальы рамки. У державн¡й ¡нновацмнм пол¡тиц¡ поcилюeтьcя значення ¡н-формацмно' cкладовоí. Вир¡шального значення при вбудо-вуванн¡ ¡нновацмно''' cиcтеми кра'ни в глобалвовану еконо-м¡ку набувають ¡нcтитуц¡ональн¡ фактори.
Сп¡вcтавлення кра'н-лщерю за результатами м^народ-них рейтинг¡в, як¡ розраховуютьcя на оcнов¡ ¡нтегральних ¡ндекc¡в конкурентоcпроможноcт¡, ¡нновац¡йного розвитку та людcького капггалу, дае п¡дcтави cтверджувати, що мж людcьким кап¡талом cуcп¡льcтва, економнно''' конкуренто-cпроможн¡cтю та ¡нновац¡йним розвитком ^нуе позитивна кореляц¡я. У таблиц¡ представлено кра'ни, як¡ е л¡дерами у зазначених рейтингах.
0тже, в cучаcн¡й Укра'У необхщно прийняття нестандарт-них, активних ¡ cтратег¡чно продуманих р¡шень, отрямова-них на розвиток ¡нновацм за допомогою зростання cукупно-го cуcп¡льного продукту на оcнов¡ повноц¡нного в¡дтворення людского кап¡талу.
Важливою умовою п¡двищення конкурентоcпроможноc-т¡ украíнcькоí економ¡ки е створення та зм¡цнення лкдоько-го капралу, що передбачае вcеб¡чний розвиток людини як о^овного фактору виробництва та економнного зростан-
Сшвставлення кра'|н-л1дер1в за результатами м1жнародних рейтинпв
Кра'ши-лщери за 1ЛК Кра'ши-лщери за ¡ндексом конкурентоспроможност Кра'ши-лщери за ¡ндексом ¡нновацшного розвитку
Швейцар¡я. Ф¡нлянд¡я. С¡нгапур. Голланд¡я. Швецт. Н¡меччина. Великобритан¡я. Дан¡я. Канада. Бельг¡я. Нова Зеландт Швейцар¡я. Ф¡нлянд¡я. Швец¡я. Голланд¡я. Н¡меччина. США. Великобритан¡я. Япон¡я. Дан¡я. Канада. Норвепя. Авcтр¡я Швейцар¡я. Швец¡я. Великобритан¡я. Голландт. США. Ф¡нлянд¡я. Гонконг. С¡нгапур. Дант. Iрланд¡я. Канада. Люкcембург
Джерело: [2; 3; 4]
Людський кап/тал
Iнновацшна еконотка
Р1вн1 управлшня
1ндив1дуапьний Корпоративний Регюнальний Нацюнальний
1 1 1 1
Суб'екти управлшня
Носп людського капталу Б1знес-середовище Соцтпьн! Держава
1нститути
Стратег/чна мета - набуття людським кагпталом ¡нновацмних я костей та Тх реал1зацт у
процеа його використання задля поширення ¡нновацм у вах сферах життедаяльносп сусшльства, забезпечення високого р1вня конкурентоспроможносп экономии, соц1ально-економнного зростання та особистюного розвитку носив людського катталу
стратепчн! завдання
I. Формування людського капталу
О
II. Використання людського катталу
Стимулювання ¡нвестицм в людський каптал Формування новаторських компетенцм Покращання соц1ально-демограф1чних характеристик
Стимулювання ¡нновацмноТ д1яльност1 Забезпечення принцигпв гщноТ пращ Сприяння вщтворенню та нагромадженню ¡нновативного людського капталу
Концептуальна схема стратепчного управлшня формуванням та використанням людського капггалу в умовах ¡нновацшно! економши
Формування ринкових вщносин в УкраУы № 10 (173)/2015 53
ня. Про це наголошуеться в КонцепцУ ДержавноУ программ пщвищення конкурентоспроможност нацюнальноУ економЬ ки на 2007-2015 роки [1].
Розвинутий людський капрал зумовлюе пщвищення кон-курентоспроможност економки в результат! реал1зацИ' ¡н-новацмних стратепй. Нагромадження людського капггалу ¡нновац!йного типу передбачае не т!льки активне впрова-дження ¡нновац!йних ¡дей, а й продукування ¡нновац!й шляхом генерування ¡нформацп та знань [1, с. 25].
Для успшного ¡нновацмного розвитку економ¡ки УкраУ-ни необхщно: сприяти розвитку ¡ндустри високих технолопй; створити ефективну, ц¡л¡сну нацюнальну ¡нновац¡йну систему, зокрема заможну законодавчу основу розвитку та охорони прав на об'екти ¡нтелектуальноУ власност¡, створити сприятли-ву законодавчу ¡ полггичну середу в краíн¡ в цтому; розробити та активно застосовувати нов¡ та ¡снуюч¡ заходи податкового ¡ кредитного регулювання ф¡нансування НДДКР ¡ комерцвлЬ зац¡ю Ух результат¡в; на баз¡ нов¡тн¡х технолог¡й створити про-гресивн¡ програми розвитку вс¡х галузей економки; заохочу-вати залучення висококвалфкованих кадр¡в у сферу високих технолопй; розвивати, удосконалювати ¡ п¡двищувати яюсть системи вищоУ профес¡йноí осв¡ти.
При цьому вважаемо за необх¡дне наголосити на тому, що управлЫня процесами формування та використання людського капггалу в умовах ¡нновацмноУ економки мае буду-ватися на стратепчних засадах. Вщповщно до пр¡оритетних напрямв розвитку ¡нновацмноУ та софально-економнноУ политики в краУн мае бути розроблена державна стратепя формування ¡ використання людського кап¡талу в УкраУнг П¡д стратег¡eю формування ¡ використання людського кап¡талу в умовах ¡нновацмноУ економ¡ки пропонуеться розум¡ти напрям сптьних д¡й економ¡чних суб'eкт¡в щодо надання людському капралу якостей, здатних продукувати ¡нноваци, та створен-ня соцвльно-економнних, орган¡зац¡йних та правових умов задля максимально можливо'У реал¡зац¡í зазначених якостей.
Концептуальна схема стратепчного управлЫня формуван-ням та використанням людського капралу в умовах ¡нновацм-
но'У економ¡ки представлена на рисунку. Вщповщно до цюУ схе-ми як стратепчна мета виступае набуття людським капиталом ¡нновац¡йних якостей та Ухня реал¡зац¡я у процес¡ його використання задля поширення ¡нновац¡й у вах сферах життедтль-ност¡ сусптьства, забезпечення високого р¡вня конкуренто-спроможност економ¡ки, соц¡ально-економ¡чного зростання та особистюного розвитку носив людського кап¡талу.
Висновки
Людський кап¡тал нашоУ кра'ни, перебуваючи в стаж за-непаду, тим не менш являе собою той необмежений ресурс, рацюнальне використання та ефективне управлЫня яким в довгостроковм перспектив¡ можуть сформувати нов¡ конкуренты переваги нацюнальноУ економ¡ки ¡ вивести ГУ на новий рвень розвитку, забезпечивши конкурентоспроможн¡сть на свтових ринках. Людський кап¡тал е соц^льно-культур-ним ресурсом сусп¡льства, без якого неможлива високопро-дуктивна виробнича та ¡нновацмна д¡яльн¡сть, яка забезпе-чуе соц¡ально-економ¡чний ¡ науково-техн¡чний прогрес. ВЫ повинен стати рушмною силою розвитку ¡нновафйноУ еконо-м¡ки, здатноУ вщповщати на виклики, зумовлен¡ двлектични-ми змЫами в простор¡ й в час св¡товоí цив^^^У.
Список використаних джерел
1. Концепци ДержавноУ програми пщвищення конкурентоспро-можност нацюнальноУ" економУки на 2007-201 5 роки [Електрон. ресурс]. - Режим доступу:Ь|Ир://ке.огд.иа/ш/р1|Ь1юаЕюп/85/
2. Индекс развития человеческого капитала - информация об исследовании [Электрон. ресурс]. - Режим доступа: http://gtmarket. ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info
3. 1нформацт Всесвтнього економнного форуму The Global Competitiveness Report [Електрон. ресурс]. - Режим доступу: http:// www.weforum.org/issues/global-competitiveness
4. Global innovation index. The local dynamics for innovation [Елек-трон. ресурс]. - Режим доступу: http://www.globalinnovationindex. org/content.aspx?page=gii-full-report-2013#pdfopener
54 Формування ринкових вщносин в УкраУн № 10 (173)/2015
