CC BY
257
Статистика занятости населения за 2018 -2019 годы Employmentstatisticsfor 2018 -2019
Исаева Наталья Александровна.
Студентка 2 курса, институт национальной и мировой экономки, Самарский государственный экономический университет,
РФ, г. Самара e-mail: isaeva. natalia2000@mail. ru
Isaeva Natalia Aleksandrovna.
2nd year student, Institute of national and world economy, Samara state University of Economics, Russia, Samara e-mail: isaeva.natalia2000@mail.ru
Научный руководитель Чистик Ольга Филипповна
Профессор, доктор экономических наук ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»
РФ, г. Самара E-mail: yurijchistik@yandex. ru
Scientific adviser Chistik Olga Filippovna
Professor, doctor of Economics Samara state University of Economics Russia, Samara E-mail: yurijchistik@yandex. ru
Аннотация.
В данной статье рассмотрена статистика занятых лиц за 2018-2019 год. Рассмотрены основные причины снижения уровня занятости, достижения её высокого уровня государственными рычагами управления и формирования социально-экономической политики государства.
Annotation.
This article discusses the statistics of employees for 2018-2019. The main reasons for the decline in the level of employment and the achievement of its high level by the state levers of managing the social and economic policy of the state are considered.
Ключевые слова: занятость, политика занятости, статистика занятых, уровень занятости, безработица.
Key words: employment, employment policy, employment statistics, employment rate, unemployment.
Занятость как экономическая категория представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения (15 лет и старше) в трудовой деятельности, связанной с производством товаров и оказанием услуг и выражает меру включения в труд этих лиц.
Основная цель макроэкономической политики государства - это достижение высокого уровня занятости населения. Создание дополнительных рабочих мест позволяет решить задачу удовлетворения материальных потребностей населения и роста общественного продукта. Если использовать данный ресурс не в полном объёме, то экономическая система не достигнет своих производственных возможностей. Жизненные интересы людей тоже страдаю: такое социально - экономическое явление, как безработица, не даёт возможности работать в том роде деятельности, в котором экономический субъект может проявить себя лучше всего, или же лишает его
всякой возможности работать. Поэтому следует уделять особое внимание механизму эффективного использования человеческих ресурсов предпринимательскими структурами в региональной экономике.
Для достижения заданного государством уровня занятости формируется политика занятости. Суть политики занятости заключается в том, чтобы удовлетворить личные, постоянно растущие потребности работников, обеспечить полную эффективную занятость и дать возможность получить достойную заработную плату за свою трудовую деятельность. Данная политика находится в тесной взаимосвязи с экономико-социальной политикой, причём в приоритете социальная: у разных категорий населения разные возможности, поскольку речь идёт о социальной незащищённости молодёжи до 25 лет, женщин и инвалидов.
Главные принципы политики занятости - добровольность труда, свободное распоряжение своими способностями к труду, ответственность государства за обеспечение национальных интересов, содействие гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и другие.
Экономической функцией занятости является обеспечение работника физическим рабочим местом с достойной заработной платой, в целях создания для общества духовного и материального обогащения. Валовой внутренний продукт является показателем общественного богатства. Продуктивная политика занятости позволяет обеспечить работника не только экономически эффективными, но и общественно полезными местами.
Вопрос о статистике занятых является в настоящее время наиболее актуальным. Инновационный путь развития России создаёт конкурентоспособность экономики страны и ведёт к повышению качества жизни населения, но есть и обратная сторона медали. Занятое население в возрасте от 40 до 72 лет 2017 года составляет 51,1%. Сотни и тысячи специалистов могут оказаться без работы, потому что их профессии станут ненужными. Основными направлениями политики занятости становятся использование позитивных аспектов глобализации для развития рынка труда с нейтрализацией её негативных последствий, преодоление тенденций, связанных с падением инвестиционной активности, снижением объёмов производства, инфляцией и вытекающей из неё нестабильности системы рабочих мест, обеспечение защиты граждан вынужденно потерявших работу, поддержание расширения занятости в негосударственных секторах экономики, сдерживание высвобождения рабочих на градообразующих предприятиях и другие. Рассмотрим статистику занятых населения в возрасте 15 лет и старше за 2018 и 2019 года.
Таблица1. Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 лет и старше (без корректировки сезонных
колебаний)
Показатели Январь 2019г. 2018г. Январь 2019г. (+, -) к
январь декабрь в среднем за год Январю 2018г. Декабрю 2018г.
Тыс. человек
Рабочая сила в возрасте 15 лет и старше 74896 75846 76311 76190 -950 -1415
занятые 71229 71929 72612 72532 -700 -1383
безработные 3667 3918 3698 3658 -251 -31
В процентах
Уровень участия в рабочей силе (рабочая сила к численности населения в возрасте 15 лет и старше) 61,9 62,6 62,9 62,8 -0,7 -1,0
Уровень занятости(занятые к численности населения в возрасте 15 лет и старше 58,8 59,3 59,9 59,8 -0,5 -1,1
Уровень безработицы(безработные к численности рабочей силы) 4,9 5,2 4,8 4,8 -0,3 0,1
Уровень занятости населения (отношение численности занятых к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в январе 2019 года составил 58,8%, или 71229тыс.человек, в январе 2018 года 59,3%, или 71929тыс.человек. Произошло снижение уровня занятости на 0,5п.п. Если сравнивать январь 2019 года и декабрь 2018 года, где уровень занятости составил 59,9% или 72612тыс.человек, то произошло снижение на 1,1п.п.
Опираясь на исследования предшественников данной темы, можно сделать вывод, что численность безработного населения увеличивается до сих пор. Прогнозируемое значение количества безработных, например, в Самарской области на 2017 г. составляло 81,4 тыс. чел., а на 2018 г 107,3 тыс. чел. Численность занятых в неформальном секторе тоже увеличивалась. Заметных изменений за 2017-2019 г. не произошло, можно сделать вывод, что численность безработных будет продолжать расти. А значит, уровень занятости населения, начиная с 2019 г., продолжит снижаться.
Заметный спад уровня занятости населения может характеризоваться рядом причин: снижение темпов экономического роста в связи с наступлением кризисных явлений образует постоянные колебания, которые влияют на обновление производственных фондов, являющихся частью национального богатства, уровень и качество жизни населения и производство продуктов на душу населения. Возникают факторы, влияние которых повышает уровень одного из показателей благосостояния экономики - безработицы. Например, уменьшение ставки заработной платы, увеличение пособия по безработице вызывают нежелание у людей к работе. С другой стороны, низкий уровень заработной платы ведёт либо к миграционному приросту в центральных городах России, либо к эмиграции населения. И в том, и в другом случае происходит «утечка мозгов», многие регионы страны лишаются своего потенциала развития. Недостаток трудовых ресурсов создаёт почву для развития незаконного въезда в страну рабочих из стран СНГ и других соседних государств и обостряет политическую ситуацию в стране. От изменения этих факторов будет зависеть изменение уровня безработицы и, соответственно, занятости населения. Справиться с этим можно только через заинтересованность самого государства. Наряду с зарегистрированной безработицей появляется латентная, которую практически невозможно учесть. Она искажает представление об уровне занятости в стране, о состоянии российского рынка труда и на сегодняшний день является основной проблемой формального сектора экономики. Наличие такого явления подтверждает потребность граждан в труде. Скрытая безработица позволяет увеличить доход работника, уберечь от каких-либо кризисных явлений, происходящих в стране, но с другой стороны, она ослабляет позиции работников, создавая социальную незащищённость. Проблема гендера также очень тесно связана с этим, например, после окончания ВУЗа выпускники хотят устроиться на работу, но отсутствие опыта у молодёжи -барьер для принятия на работу. Отчаявшись, люди уходят в неформальный сектор, поскольку только там появляется возможность заработать хоть какие - то деньги. Малому и среднему бизнесу в таких условиях тяжело существовать, тем более при повышенных кредитных ставках и ставке НДС. У предпринимателей и бизнесменов просто нет желания вовлекать новые трудовые ресурсы и развивать имеющийся потенциал. Бизнес, наоборот, стремится сократить расходы на другие платежи, отсюда уход в тень.
Решением этой проблемы может быть создание условий для роста рабочих мест в формальном секторе. Для этого нужно помочь бизнесу укрепиться, снижая, к примеру, различные барьеры входа в бизнес и повышая налоговые льготы для «новичков».
Глобализация также является причиной спада уровня занятости. Развитие новых технологий приводит к изменению организационных форм труда. Фактор неопределённости возрастает, нестабильность растёт и экономические риски увеличиваются. Поэтому развитым странам следует уделять особое внимание расширению систем страхования в связи с безработицей, поддержке доходов и образования, которое должно облегчить переход от учёбы к трудовой деятельности для молодёжи, а также создать условия для участия в рынке труда пожилых людей. Необходимо использовать позитивные аспекты глобализации и нейтрализовать её негативные последствия, придать политике занятости не затратный характер, а инвестиционный. В частности, государство должно содействовать созданию служб и, следовательно, росту занятости.
Таким образом, повышение уровня занятости - это весьма актуальная проблема. Добиться результатов можно только с помощью государства, которое должно быть заинтересовано в полной и эффективной трудовой обеспеченности населения трудоспособного возраста.
Список используемой литературы:
1. Смолькин В.П., Лапин А.Е., Чистик О.Ф. Стратегическое управление человеческими ресурсами в региональной экономике (монография).- Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2017. - 212 с.
2. Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]. Режим доступа:https://www.gks.m/storage/mediabank/situaz.pdf
3. Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]. Режим доступа:https://www.gks.m/bgd/free/b04 03/IssWWW.exe/Stg/d04/34.htm
4. Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2018. №2 [электронный ресурс]. Режим доступа: file:///C:/Users/admin/Downloads/elibrary 35552159 27970559.pdf
5. СуЬег1етпка.т[электронный ресурс].Статья электронного журнала. Режим доступа: https ://cvberleшnka. ru/artide/n/zanvato st-шseleшva-kak-faktor-ekonomichesko go-razvitiva-territorii/viewer
