Статистическое изучение показателей характеризующих рынок труда в Оренбургской области Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

документацией, обеспечение заготовками производства ПАО «КАМАЗ», предоставление им услуг товаропроводящей сети ПАО «КАМАЗ» [2].

Кроме прочего, среди инноваций, реализованных на территории КИП «Мастер» можно назвать следующие: в 2008 году был запущен первый этап транспортно-логистического терминала, оснащенного погрузочно-разгрузочной рампой. Это сделало КИП «Мастер» одним из самых привлекательных объектов промышленной и коммерческой недвижимости. С февраля 2009 года предпринимателям-резидентам парка был предоставлен антикризисный пакет программ [2].

На площадях АО «КИП «Мастер» трудоустроено около 5 000 человек. Если учесть и членов семей работающих, то КИП «Мастер» способствует благосостоянию более чем 15000 челнинцев. Активно сотрудничают с индустриальным парком и образовательные учреждения города. Большое количество студентов и старшеклассников охотно устраивается сюда на практику [4].

Таким образом, организация инновационной деятельности предприятий, представляющих сферу услуг, обеспечивает, во-первых, достижение общего видения предложения услуг на потребительском рынке; во-вторых, определение стратегических приоритетов в преобразовании данной сферы; в-третьих, разработку стратегии деятельности предприятий в длительной перспективе; в-четвертых, создание системы коммуникаций, ориентированной на реализацию услуг. Список использованной литературы

1. Агентство по инновациям и развитию [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.innoros.ru/news/regions/12/03/kamskii-industrialnyi-park-osmotrel-nikita-belykh-glava-kirovskoi-оЬ^й (дата обращения 09.06.2015)

2. КИП «Мастер»: крупнейший в России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:/Лeader.tatar/m/posts/17 (дата обращения 09.06.2016)

3. Концепция кластерной политики в Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.poria.ru/files/konc_klastern_259_10.doc (дата обращения 02.06.2015).

4. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики Республики Татарстан Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tatstat.gks.ru/ (дата обращения 02.06.2015).

© Нуриахметова А.М., 2016

УДК 331.5

М. В. Олейник

Студент группы 14Мен(бп)УМБ Институт менеджмента Оренбургский государственный университет г. Оренбург, Российская Федерация

СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЫНОК ТРУДА В

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Аннотация

В статье охарактеризован рынок труда в Оренбургской области с точки зрения тенденций его развития. Особое внимание направлено на регулирование рынка труда на законодательном уровне, а также доказано несовершенство современной нормативно - правовой базы в данной области.

Ключевые слова

Безработица, рынок труда, занятость, Оренбургская область, экономика, трудовые ресурсы.

Характеристики уровня занятости считаются главными макроэкономическими показателями, которые отражают состояние и развитие экономики. Информация об уровне занятости необходима социальным партнёрам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящимся. Статистика широко используется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности секторов экономики.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их применения зависят своевременность выполнения и объём работ, степень использования машин, оборудования и как следствие -объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансовых характеристик.

Поэтому, опираясь на разработки таких авторов как: Буланов|В.С.1 [1], Гелета И.В. [2], Молчаненко С.А. [3], Фаизова Л.Р. [4], Цыпин А.П. [5] и др., проведем анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Оренбургской области.

Оренбургская область характеризуется типичной для большинства регионов России демографической ситуацией: в условиях миграционного оттока населения особые масштабы приобретает проблема старения населения при одновременном сокращении доли детей и подростков, а также населения трудоспособного возраста. При сохранении текущих тенденций, в условиях влияния демографических спадов прошлых лет, фактически неизбежным в ближайшие годы станет выбытие трудовых ресурсов.

За 2015 год органами труда и занятости населения Оренбургской области было насчитано 186,4 тысячи человек, которые получили официальный статус безработного (на 40,1 тыс. чел. больше, чем в 2014 году), пособие по безработице получают 159,6 тыс. человек (на 39,3 тыс. чел. больше чем в 2014 году).

Из графика на рисунке 1, видно, как менялся уровень безработицы в Оренбургской области в период с 2001-2015 год, исходя из этого можно сделать вывод, что самый высокий уровень безработицы был в 2007 и 2014 году.

Официальный уровень безработицы на 1 января 2015 года составил 4,8% (на 1 января 2014 - 4,4%). В 271 территориях! уровень! выше! среднеобластного! значения.! Самый! высокий! показатель! отмечен! в Первомайскомрайоне 1(3,2%),! самый|низкий|-!в!г.Оренбурге!и|Саракташском!районе 1(0,4%).

За!январь - февраль [2015 родаприЬодействишоргановррудаиЬанятостшнашлиработу 6 652 чел.

1020 1000 980 960 940 920 900 880 860

Рисунок 1 - Уровень безработицы в Оренбургской области в период с 2000 - 2015 гг.

С начала года в органы труда и занятости по Оренбургской области от работодателей поступили сведенияюшаличии 7,4 тыс.ракансийшна 0,2 тыс. больше^чем^ааналогичнышпериод 2014 года). Данные представлены на рисунке 2.

Оренбургская область насчитывает численность безработных граждан, которая также рассчитывается пошетодологишМОТ^поЬостояниюЬаначалоЬоябрякоставляет^^ рысячЬеловек^ровень - 4,8%.

12000

10000

8000

6000

4000

2000 1

0

0

02

Рисунок 2

Рисунок 2 - Заявленная работодателями потребность в работниках в период 2000 - 2015 гг.

Текущий период на рынке труда Оренбургской области сохраняет стабильную ситуацию.

МинистерстворрударЬанятостираселениягеженедельно проводш1мониторинг|состояния|занятости|на предприятиях,! изменение| финансово| -| экономического| положения| которых оказывает неблагоприятное влияние на ситуацию на рынке труда. 1|декабря|мониторинг проводился на 36 предприятиях, со списочной численностью работников 37,2 тыс. человек, 1 декабря 2014 года обследованию подлежали 72 предприятия, со среднесписочной численностью 47,7 тыс. человек.

Результаты данного мониторинга показали, что на 26 предприятиях предполагается высвобождение 2 453 человек. На 11 предприятиях режимы вынужденной неполной занятости действуют для 3 225 человек.

Также, продолжаются процессы высвобождения работников в области, однако их масштабы в сравнении с предыдущим годом значительно снизились.

В период с января 2015 по ноябрь 2015 года от работодателей в службу занятости по Оренбургской области поступили данные о предполагаемом высвобождении 11,2 тыс. человек, что на 17 % меньше, чем в аналогичном периоде в 2014 году. Фактически были уволены 3,6 тыс. человек (на 28 % меньше).

За| 11 ¡месяцев |2015 |года|в|службу|занятости|за|помощью в|поиске|работы|обратилось |51,3 |тыс. ¡человек, признано|безработными|около| 23,8 |тыс.|человек.

В целях недопущения роста безработицы в области продолжается реализация двух областных целевых программ: содействия| занятости| населения| на| 2015 - 2016 годы; дополнительных мероприятий по содействию|занятости|населения|0ренбургской|области|на|2016 |год.

Данными программами предусмотрен комплекс разнообразных мероприятий, которые направлены на увеличение конкурентоспособности и обеспечение занятости как незанятых и безработных граждан, так и работающего населения области.

В текущем году, при содействии службы занятости было трудоустроено 31,2 тыс. человек. В период с января по ноябрь 2015 года более 5,5 тыс. человек приняли участие в общественных работах. На период, свободный от учебы, были трудоустроены 9,7 тыс. несовершеннолетних граждан, из которых более половины - подростки, которые нуждаются в поддержке государства.

Временная занятость, на условиях материальной поддержки доходов была обеспечена 1,2 тыс. безработных граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, в том числе 3 выпускникам учреждений среднего профессионального и начального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.

Собственное дело, при финансовой поддержке службы занятости организовали 3 430 безработных граждан Оренбургской области.

Было оборудовано 258 рабочих мест для трудоустройства родителей воспитывающих детей с ограниченными возможностями, а также незанятых инвалидов, в соответствии с программой дополнительных мероприятий по содействию занятости населения.

На базе профессиональных учебных заведений начального, среднего и дополнительного профессионального образования, а также учебных центров министерства труда и занятости населения Оренбургской области 3 842 безработных и незанятых граждан было направлено на обучение. Обучение

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №6/2016 ISSN 2410-6070_

было организовано более чем по 9 специальностям и профессиям, которые в данный момент востребованы на рынке труда. Профориентационные}услуги}получили}37}тыс. [человек.

С| начала года в| областной банк| данных от| работодателей поступили сведения| о| наличии 98,7| тыс. вакансий.

Высоким! спросом! со| стороны| работодателей пользуются! монтажники, водители,! каменщики, продавцы,|повара,|плотники|слесари,|токари,|трактористы,|швеи,|штукатуры|электромонтеры|электро - и газосварщики! В| группе| неквалифицированных работников] -| грузчики,| дворники,| кондукторы,| рабочие, уборщики}производственныХпомещений.

Из| специалистов| востребованы} страховые} агенты,} менеджеры,} воспитатели,} врачи,} медицинские сестры,|фельдшеры.

Заявленная|работодателями}потребность}в|рабочей|силе}на} 1.1 % 12|составила} 1057|чел.,коэффициент напряженности}-} 1,1 |человек|на}одну}вакансию.

Министерством} труда и| занятости} населения} ведется} подготовка Государственной} программы содействия|занятости|населения|на}2016 - 2020}годы.

В заключении, стоит отметить, что рынок труда в Оренбургской области на данный момент характеризуется неравновесностью и несбалансированностью. Перспективы выхода из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости и применения эффективных методов регулирования рынка труда.

Список использованной литературы:

1. Буланов} В.С.| Некоторые} методологические} вопросы} исследования} рынка труда /| В.С.| Буланов} // Общество|и}экономика.}-|2014.|-|№| 8. М189 с.

2. Гелета И.В. Занятость населения и рынок труда: проблемы анализа и оценки / И.В. Гелета // Управление

мегаполисом. - 2014. - № 1. - С. 100-104.

3. Молчаненко С.А. Методология статистического учета и анализа рынка труда / С.А. Молчаненко // Актуальные вопросы экономических наук. - 2014. - № 41-1. - С. 153-157.

4. Фаизова Л.Р. Сопоставимость сведений о численности населения во времени (на примере Оренбургской области) / Л.Р. Фаизова, А.П. Цыпин // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 5. - С. 402.

5. Цыпин А.П. Статистика в табличном редакторе Microsoft Excel: Лабораторный практикум / А.П. Цыпин, Л.Р. Фаизова - Оренбург: Изд-во Оренбургский государственный университет. 2016. - 290 с. - ISBN 978-5600-01401-5.

© Олейник М. В., 2016

УДК 338.984

Падун М.А., бакалавр Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университета г. Набережные Челны, Российская Федерация

А.С. Пуряев

доктор экономических наук, профессор Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университета г. Набережные Челны, Российская Федерация

ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(НА ПРИМЕРЕ АО «РЕМДИЗЕЛЬ»)

Аннотация

Разработан и сформирован комплекс стратегического планирования, на основе использования