Сравнительный анализ структуры компенсационного и социального пакетов Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Байкальский государственный университет экономики и права

664003, РФ, г. Иркутск, ул. Ленина, 11 Контактный телефон: (950) 143-97-43 e-mail: kiselyova_ea@mail.ru

Аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом

КИСЕЛЕВА Екатерина Андреевна

f

Сравнительный анализ структуры компенсационного и социального пакетов

1

Формирование компенсационного пакета является одним из эффективных инструментов в системе мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В теории и практике управления отсутствует однозначный подход к соотношению понятий «компенсационный пакет» и «социальный пакет». Рассмотрены существующие теоретические подходы к понятию «компенсационный пакет», к классификации дополнительных социальных льгот и выплат, выделены классификационные признаки компенсационных пакетов. Проведен сравнительный анализ структуры компенсационного и социального пакетов. Систематизированы составляющие компенсационного и социального пакетов в зависимости от их содержания.

JEL classification: J32; М14

Ключевые слова: компенсационный пакет; социальный пакет; структура компенсационного пакета; структура социального пакета.

В настоящее время единая классификация компенсационного пакета отсутствует, что можно объяснить неоднозначностью и неопределенностью понятия «компенсационный пакет». Одни авторы в структуре компенсационного пакета выделяют как обязательные, так и дополнительные льготы и выплаты [5. С. 184-185; 10. С. 18-19]; другие рассматривают только структуру системы дополнительных льгот и выплат [2; 6].

Некоторые авторы термин «компенсационный пакет» отождествляют с понятием «социальный пакет» [5. С. 184-185; 9], некоторые считают, что понятие «компенсационный пакет» шире понятия «социальный пакет». При этом под социальным пакетом понимают совокупность дополнительных льгот, которые работодатель предоставляет работникам добровольно [4. С. 197; 8. С. 54].

На наш взгляд, компенсационный пакет можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле как вознаграждение, получаемое работником, в том числе это постоянная и переменная части заработной платы, дополнительные льготы и выплаты, нематериальное стимулирование, а также неденежные доходы. В узком смысле компенсационный пакет - это совокупность социальных льгот и выплат, предоставляемых работодателем на основе добровольно взятых обязательств по отношению к работникам сверх тех, которые установлены законодательно. К социальному пакету относятся льготы и выплаты, которые гарантированы законодательно и которые работодатель обязан предоставить своим работникам [3].

1 Работа выполнена при финансовой поддержке государственного задания № 2014/52 на выполнение государственных работ в сфере научной деятельности в рамках базовой части проекта № 1841 «Активизация ресурсного потенциала Прибайкальского региона как фактора его устой-

< w

чивого социально-экономического развития».

©

2 (58) 2015

В данной статье мы ограничимся рассмотрением компенсационного пакета в узком смысле.

Компенсационный пакет, по мнению Л. В. Бабыниной, включает три основных блока [1. С. 7-12]: забота о здоровье сотрудников; развитие корпоративной культуры (к этому можно отнести также обучение, повышение квалификации); отдых и развлечения. Т. Г. Озерникова добавляет такие блоки, как «возвратные выплаты» (компенсация затрат работника при выполнении должностных обязанностей); корпоративные пенсионные программы; предоставление ссуд, кредитов и льгот.

На наш взгляд, можно выделить 10 блоков в структуре компенсационного пакета: забота о здоровье; забота о социальном благополучии работников; забота о материальном благополучии работников; развитие и обучение; «возвратные выплаты»; предоставление льгот, ссуд, кредитов; развитие корпоративной культуры, отдых и развлечения; социальная поддержка семей работников; социальная поддержка работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также семей работников при их гибели; социальная поддержка пенсионеров.

Наиболее полная классификация компенсаций представлена И. П. Поваричем, С. А. Бабиным и С. И. Бабиной [7]. Некоторые из их классификационных признаков могут быть использованы для классификации компенсационного пакета (в зависимости от ранее полученных компенсаций; по регулярности выплат; по времени выплат; по периоду выплат). Компенсационный пакет может быть дополнен и классифицирован по следующим признакам: по форме выплат; в зависимости от удовлетворяемых потребностей; по частоте предоставления; по степени индивидуализации (широте охвата); по объекту предоставления (в зависимости от целевой аудитории); по степени сложности; по содержанию. Содержание (характеристика) видов компенсационных пакетов представлена в табл. 1.

Таблица 1

Классификация компенсационных пакетов

Классификационный признак Виды компенсационных пакетов Характеристика

1. В зависимости от ранее полученных компенсаций Компенсационный пакет, размер которого зависит от ранее полученных вознаграждений Компенсационный пакет, на размер которого влияет уровень заработной платы, получаемый работником в предыдущие периоды. Например, на размер отчислений в фонды дополнительного пенсионного обеспечения, оплаты дополнительных оплачиваемых дней отдыха при значимых событиях (день знаний, день рождения, день бракосочетания и т. д.) влияет размер заработной платы работника

Компенсационный пакет, объем которого не связан с предыдущими объемами выплат Компенсационный пакет, размер которого не зависит от заработной платы работника за предыдущие периоды

2. По регулярности выплат Компенсационный пакет, предоставляемый регулярно Компенсационный пакет систематического характера, т. е. компоненты компенсационного пакета предоставляются регулярно в соответствии с локальными нормативными актами организации и кадровой политикой. Такой компенсационный пакет может включать в себя организацию бесплатного питания или оплату бизнес-ланчей; дотации на питание; полную или частичную оплату аренды жилья при работе в другом населен-

Продолжение табл. 1

Классификационный признак Виды компенсационных пакетов Характеристика

ном пункте; полную или частичную оплату мобильной связи, предоставление корпоративной мобильной связи; компенсацию транспортных расходов (оплата проезда в общественном транспорте, предоставление проездных билетов, оплата услуг такси, доплата за бензин) и т. д.

Компенсационный пакет, предоставляемый нерегулярно Компенсационный пакет единовременного (разового) характера. Например, материальная помощь работникам при значимых семейных событиях (свадьба, рождение ребенка, болезнь или смерть близких родственников и др.), обеспечение единовременных выплат работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний и т. д.

3. По времени выплат Компенсационный пакет текущий Компенсационный пакет, сформированный по принципу «здесь и сейчас», предоставляемый в настоящее время

Компенсационный пакет отложенный Компенсационный пакет, включающий в себя те компоненты, которые позволяют получить доход в долгосрочной перспективе, обеспечить достойный уровень жизни (например, отчисления в фонды дополнительного пенсионного обеспечения и т. д.)

4. По периоду выплат Компенсационный пакет, предоставляемый в период активных трудовых отношений между работником и работодателем Компенсационный пакет, предоставляемый работникам во время их трудовой деятельности в организации

Компенсационный пакет, предоставляемый после прекращения трудовой деятельности Компенсационный пакет, предоставляемый выбывшим из организации сотрудникам в связи с выходом на пенсию или инвалидностью

5. По форме выплат Компенсационный пакет материального характера Компенсационный пакет, предоставляемый в денежной форме

Компенсационный пакет нематериального характера Компенсационный пакет, предоставляемый в неденежной форме

6. В зависимости от удовлетворяемых потребностей Компенсационный пакет, направленный на удовлетворение физиологических потребностей Компенсационный пакет, включающий в себя такие компоненты, как аренда жилья, дотации на питание, материальная помощь при значимых событиях и т. д.

Компенсационный пакет, направленный на удовлетворение потребностей в защите и безопасности Компенсационный пакет, включающий в себя такие компоненты, как добровольное медицинское страхование, страхование от несчастного случая, страхование имущества, содействие в трудоустройстве после увольнения, корпоративные пенсионные программы, выплаты пенсионерам к праздникам и т. д.

Продолжение табл. 1

Классификационный признак Виды компенсационных пакетов Характеристика

Компенсационный пакет, направленный на удовлетворение социальных потребностей Компенсационный пакет, включающий в себя такие компоненты, как оплата мероприятий по поводу праздников и т. д.

Компенсационный пакет, направленный на удовлетворение потребностей в уважении Компенсационный пакет, включающий в себя такие компоненты, как предоставление корпоративного транспорта, услуги мобильной связи и др.

Компенсационный пакет, направленный на удовлетворение эстетических потребностей Компенсационный пакет, включающий в себя такие компоненты, как программы поддержки личных интересов работников, предоставление льготных путевок для отдыха и др.

Компенсационный пакет, направленный на удовлетворение потребностей в развитии, обучении Компенсационный пакет, включающий в себя такие компоненты, как оплата обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, обучения на курсах иностранных языков и др.

7. По частоте предоставления Компенсационный пакет, предоставляемый ежемесячно Компенсационный пакет, частота предоставления которого прописывается в локальных нормативных актах организации. Компоненты компенсационного пакета могут предоставляться один раз в месяц/ квартал/ год или иметь разовый характер

Компенсационный пакет, предоставляемый ежеквартально

Компенсационный пакет, предоставляемый ежегодно

Компенсационный пакет единовременный (разовый)

8. По степени индивидуализации (широте охвата) Компенсационный пакет стандартный (стандартизированный) Компенсационный пакет, одинаковый для всех сотрудников

Компенсационный пакет структурированный Компенсационный пакет, одинаковый для сотрудников одной категории

Компенсационный пакет индивидуальный (индивидуализированный) Компенсационный пакет, предоставляемый в зависимости от потребностей каждого сотрудника

9. По объекту предоставления (в зависимости от целевой аудитории) Компенсационный пакет, предоставляемый работникам организации Компенсационный пакет, объектом предоставления которого являются работники организации, состоящие в трудовых отношениях

Компенсационный пакет, предоставляемый уволившимся сотрудникам Компенсационный пакет, объектом предоставления которого являются работники, уволенные в связи с уходом на пенсию или инвалидностью

10. По степени сложности Компенсационный пакет простой Компенсационный пакет, включающий в себя ограниченный набор дополнительных льгот и выплат, предоставляемых работодателем. Он состоит из тех компонентов, которые включаются в компенсационные пакеты большинства компаний

Компенсационный пакет сложный Компенсационный пакет, включающий полный набор составляющих компенсационного пакета

11. По содержанию Компенсационный пакет, направленный на заботу о здоровье Перечень составляющих компенсационного пакета по каждому виду в зависимости от содержания представлен в табл. 2

Окончание табл. 1

Классификационный признак

Виды компенсационных пакетов

Характеристика

Компенсационный пакет, направленный на заботу о социальном благополучии работников

Компенсационный пакет, направленный на заботу о материальном благополучии работников

Компенсационный пакет, направленный на развитие и обучение

«Возвратные выплаты»

Компенсационный пакет, направленный на предоставление льгот, ссуд, кредитов

Компенсационный пакет, направленный на развитие корпоративной культуры, отдых и развлечения

Компенсационный пакет, направленный на социальную поддержку семей работников

Компенсационный пакет, направленный на социальную поддержку работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также семей работников при их гибели

Компенсационный пакет, направленный на социальную поддержку пенсионеров

Как было отмечено ранее, термины «компенсационный пакет» и «социальный пакет» часто отождествляются, однако не являются тождественными. Сравнительная характеристика опций социального и компенсационного пакетов по содержанию представлена в табл. 2.

Таблица 2

Составляющие социального и компенсационного пакетов

Блок

Составляющие социального пакета

Составляющие компенсационного пакета

1. Забота о здоровье

Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (ст. 264 НК РФ); выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ)

Добровольное медицинское страхование (ДМС);

дополнительные медицинские услуги (стоматологические услуги, полная или частичная оплата дорогостоящего лечения);

предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение

Продолжение табл. 2

Блок Составляющие социального пакета Составляющие компенсационного пакета

2. Забота о социальном благополучии работников Взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 264 НК РФ); обязательство производить расчет (выплату всех сумм, причитающихся работнику) в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ); выплату выходного пособия работникам (ст. 178 ТК РФ); гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ) Страхование жизни сотрудников (в том числе добровольное страхование от несчастных случаев); страхование автотранспорта, имущества работников; содействие в трудоустройстве при увольнении (аутплейсмент)

3. Забота о материальном благополучии работников Государственные пособия беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, за счет средств Фонда социального страхования РФ (приказ от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственным гражданам, имеющим детей»): 1) пособие по беременности и родам; 2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 3) единовременное пособие при рождении ребенка; 4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) ежемесячное пособие на ребенка (ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») Материальная помощь работникам при рождении ребенка; материальная помощь работникам при бракосочетании; материальная помощь работникам при тяжелой болезни близких родственников; материальная помощь работникам при смерти близких родственников; оплата расходов, связанных с детскими садами; выплаты пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком сверх лимита; предоставление подарочных комплектов ко Дню знаний детям работников; выделение денежных средств работникам на приобретение детям-школьникам комплектов ко Дню знаний

4. Развитие и обучение Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы при направлении работника на повышение квалификации (ст. 187 ТК РФ) Полная или частичная оплата обучения; полная или частичная оплата обучения на курсах повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях; полная или частичная оплата профессиональной переподготовки работников; полная или частичная оплата обучения на курсах иностранных языков

5. «Возвратные выплаты» Возмещение расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, расходов по обустройству на новом месте жительства при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); Полная или частичная оплата аренды жилья при работе в другом населенном пункте; полная или частичная оплата мобильной связи, предоставление корпоративной мобильной связи; компенсация транспортных расходов (оплата проезда в общественном

Продолжение табл. 2

Блок Составляющие социального пакета Составляющие компенсационного пакета

выплата компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, возмещение расходов, связанных с их использованием (ст. 188 ТК РФ); возмещение работникам, направляемым в служебную командировку, расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) (ст. 168 ТК РФ) транспорте, предоставление проездных билетов, оплата услуг такси); оплата командировочных расходов сверх лимита

6. Предоставление льгот, ссуд, кредитов Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, или предоставление компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ) Скидки на выпускаемую компанией продукцию; организация бесплатного питания или оплата бизнес-ланчей; дотации на питание; предоставление беспроцентных кредитов для сотрудников; предоставление целевых беспроцентных ссуд; льготное ипотечное кредитование; программы по обеспечению жильем; предоставление скидок на различные виды страхования (автотранспорта; имущества и т. д.)

7. Развитие корпоративной культуры, отдых и развлечения Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ); предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Программа поддержки личных интересов работников, предоставление абонемента на посещение спортивных клубов; предоставление льготных билетов на спортивные и культурные мероприятия; оплата мероприятий по поводу праздников и дней рождений; полная или частичная оплата проезда к месту отдыха для сотрудников; предоставление льготных путевок для отдыха для сотрудников (турбазы, дома отдыха); предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха при значимых событиях (день знаний, день рождения, день бракосочетания и т. д.)

8. Социальная поддержка семей работников Не предусмотрено законодательством Полная или частичная компенсация страхования членов семей сотрудников; полная или частичная оплата проезда к месту отдыха членов семей сотрудников; предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение членам семей работников;

Окончание табл. 2

Блок Составляющие социального пакета Составляющие компенсационного пакета

предоставление льготных путевок в детско-юношеские оздоровительные лагеря; предоставление льготных путевок для отдыха членов семей сотрудников (турбазы, дома отдыха); предоставление мест в детских дошкольных учреждениях для детей работников; полная или частичная оплата обучения детей сотрудников; материальная помощь родственникам в случае смерти работника

9. Социальная поддержка работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также семей работников при их гибели Возмещение утраченного заработка (дохода) работника, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Обеспечение единовременных выплат работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний; возмещение расходов, связанных с погребением работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, трудового увечья или профзаболевания; оплата содержания в детских дошкольных учреждениях детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве; оплата путевки в оздоровительные лагеря детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве; оплата стоимости впервые получаемого профессионального образования; выплата материальной помощи к Дню инвалидов, к праздникам работникам-инвалидам, неработающим инвалидам, пострадавшим от несчастного случая на производстве; оплата проезда к месту лечения работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве

10. Социальная поддержка пенсионеров Осуществление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование (ст. 264 НК РФ); обязательство производить расчет (выплату всех сумм, причитающихся работнику) в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ); выплату выходного пособия работникам (ст. 178 ТК РФ); гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ) Корпоративные пенсионные программы (дополнительное пенсионное обеспечение); выплаты пенсионерам к праздникам; единовременная материальная помощь работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию

Анализ содержания компенсационного и социального пакетов позволяет сделать следующий вывод: поскольку структуры компенсационного и социального пакетов отличаются, постольку понятия «компенсационный пакет» и «социальный пакет» не могут считаться тождественными. Структура социального пакета определена законодательством и представляет собой тот необходимый минимум льгот, гарантий и компенсаций, которые работодатель должен предоставлять всем работникам. Компенсационный пакет - это добровольные обязательства перед работниками, которые берет на себя работодатель. Перечень компонентов компенсационного пакета весьма разнообразен и закреплен в локальных нормативных актах организаций. На структуру компенсационного пакета оказывают влияние как факторы внешней среды (состояние экономики, ситуация на рынке труда, общеэкономическая ситуация в стране и на мировом рынке, размер и структура компенсационного пакета у компаний-конкурентов, степень конкурентной борьбы и др.), так и факторы внутренней среды (положение организации, ее финансовые возможности, стадия жизненного цикла организации, кадровая политика и кадровая стратегия организации, в том числе компенсационная политика компании).

Таким образом, различия между понятиями «компенсационный пакет» и «социальный пакет» весьма существенные, а следовательно, необходимо быть более осторожными в применении данных терминов.

Источники

1. Бабынина Л. В. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 6.

2. Дороненко О. В. Сущность и функции компенсационного пакета. Режим доступа: www.personaldept.h12.ru/nomer1/kp1.html.

3. Киселёва Е. А. Компенсационный пакет: к вопросу об определении понятия // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкаольского государственного университета экономики и права) : электрон. науч. журн. 2013. № 3.

4. Левченко А. П. Социальный и компенсационный пакеты: соотношение инструментов социальной политики предприятия // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. Т. 3. № 1.

5. Лучшева И. С. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. 2009. № 3.

6. Мишина Н. Пакет компенсаций становится обязательным. Режим доступа: www. ancor-group.com/labour_market/article/articleid/1486.

7. Поварич И. П., Бабин С. А., Бабина С. И. Разработка и реализация компенсационной политики организации. Режим доступа: www.monographies.ru/111-3738.

8. Талышева Ю. Н., Бабынина Л. С. Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях // Вестник Воронежского государственного университета. Сер. «Экономика и управление». 2009. № 1.

9. Тяжельникова Е. Социальный пакет: виды и способы. Режим доступа: www.hr-portal.ru/article/sotsialnyi-paket-vidy-i-sposoby.

10. Чернецова В. В. Компенсационный пакет и мотивация // Мотивация и оплата труда. 2008. № 1.