Сравнительный анализ методов оценки человеческих ресурсов организации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
CC BY3630
507
Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Самусенко Светлана Анатольевна, Харченко Татьяна Олеговна
Труд является базовым ресурсом, определяющим создание и распределение стоимости в экономической системе, поэтому учет человеческих ресурсов является актуальным и полемическим вопросом.Цель статьи заключалась в систематизации исследований в области методов оценки человеческого капитала. Был выполнен системный обзор публикаций по вопросам признания человеческих ресурсов как актива компании и методам его оценки. В статье использованы такие способы научного исследования, как анализ, сравнение, обобщение, а также системный подход. В исследовании систематизированы проблемы, связанные с признанием человеческого капитала как актива в финансовом учете, сделан вывод о том, что человеческие ресурсы целесообразно раскрывать в управленческом, а не финансовом учете компании. Рассмотрены существующие подходы к оценке человеческих ресурсов. Финансовые методы оценки предназначены для стоимостного измерения человеческих ресурсов как актива компании. Они включают методы, основанные на затратах (инвестициях), и методы, основанные на стоимости (доходах). Первые обладают объективностью и достоверностью, но не позволяют оценить человеческий потенциал, вторые обладают прогностическими возможностями, но их достоверность зависит от точности оценки стохастических показателей. Нефинансовые методы оценки представляют человеческий капитал как совокупность взаимосвязанных финансовых и нефинансовых измерителей, сбалансированных по направлениям стратегического управления, сферам деятельности и подразделениям предприятия. К ним относятся модель детерминант групповой стоимости организации Лайкерта и Бауэрса, а также модели, основанные на системе сбалансированных показателей. Нефинансовые методы служат основой комплексного мониторинга человеческих ресурсов, что расширяет информационные возможности управления.Дальнейшее развитие учета человеческих ресурсов состоит в разработке методов управленческого учета составляющих человеческого капитала.
Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Самусенко Светлана Анатольевна, Харченко Татьяна Олеговна
-
Человеческий фактор в макроэкономических исследованиях и управлении организациями: сущность и тенденции2015 / Самусенко Светлана Анатольевна, Харченко Татьяна Олеговна
-
Интеллектуальный капитал как объект учета: новые аспекты2014 / Самусенко С. А.
-
Учет человеческих ресурсов организации: подходы и проблемы2014 / Руф Юлия Николаевна, Каримова Диана Вильдановна
-
Бухгалтерский учет человеческого капитала2016 / Обущенко Татьяна Николаевна
-
Методические аспекты учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы2017 / Лабынцев Николай Тихонович, Кузнецова Мария Александровна
COMPARATIVE ANALYSIS OF THE METHODS OF EVALUATION OF HUMAN RESOURCES IN THE ORGANIZATION
Labor is the basic resource, determining the creation and the allocation of value in the economic system, therefore, human resources accounting is a topical and controversial issue.The main goal of this article was to systematize the results of research in the field of measurement methods of human capital. There was held a systematic review of the publications on the recognition of human resources as an asset of the company and the estimation methods. In the study the following research methods were applied: analysis, comparison, generalization, and a systems approach.In the work we systematized the problems regarding the human capital recognition as an asset in the financial accounting, and then we concluded that the human resources are an item of management accounting, but not the financial accounting of the company. We reviewed the existing approaches to the estimation of human resources. Financial estimation methods are designed to measure the value of human resources as an asset of the company. They include the methods based on the costs (investments) and the methods based on the value (income). The first of these are objective and reliable, but do not allow to evaluate the human potential, the latter have predictive capabilities, but their validity and reliability depends on the accuracy of estimates of stochastic indicators.Non-financial methods interpret human capital as the set of interrelated financial and nonfinancial meters, balanced according to the areas of strategic management, spheres of activities and departments of the organisation. These include Likert`s and Bowers`s model of determinants of a group`s value to an organization and models, based on the balanced scorecard system. Non-financial methods are the basis for the integrated monitoring of human resources, which expands the information management capabilities.Further development of human resources accounting is based on the development of the methods of management accounting components of human capital.
