CC BY
0
Секция
«СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
УДК 331.1
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ РАСЧЕТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Ю.С. Аникина Научный руководитель - О.Е. Подвербных
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
E-mail: yuliyanikina98@gmail.com
В статье рассмотрены основные характеристики методик и методов расчета производительности труда на высокотехнологичных предприятиях и определена наиболее актуальная методика с учетом цифровизации.
Ключевые слова: производительность труда, высокотехнологичные предприятия, методы, методики, цифровизация
COMPARATIVE CHARACTERISTICS OF METHODS FOR CALCULATION OF LABOR PRODUCTIVITY OF HIGH-TECH ENTERPRISES
Yu.S. Anikina Scientific Supervisor - O.E. Podverbnykh
Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: yuliyanikina98@gmail.com
The article discusses the main characteristics of methods and methods for calculating labor productivity in high-tech enterprises and determines the most relevant methodology, taking into account digitalization.
Ключевые слова: labor productivity, high-tech enterprises, methods, techniques, digitalization
Федеральные власти придают большое значение росту производительности труда как ключевому элементу для выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». В связи с этим принимаются меры для унификации расчетов этого показателя. Так, федеральным проектом «Системные меры по повышению производительности труда», реализуемым в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», паспорт которого утвержден 24 декабря 2018 года, предусмотрена разработка единого согласованного подхода к расчету производительности труда в разрезе отраслей, предприятий и субъектов Российской Федерации [1].
Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2022. Том 3
Существуют различные подходы к его определению. Так, Росстат публикует на сайте индекс производительности труда по регионам и экономике в целом, рассчитанный как частное от деления индексов физического объема ВВП на индекс совокупных затрат труда. Для региональных расчетов в качестве показателя физического объема выпуска используется валовой региональный продукт (ВРП). Методика расчета показателя «Индекс производительности труда» Росстатом разработана на основе Руководства ОЭСР. В то же время Министерство экономического развития в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» рассчитывает производительность труда на одного занятого. В программе Фонда развития промышленности, направленной на развитие производительности труда, последняя считается по числу застрахованных лиц [2]. Авторами были проанализированы два наиболее распространенных подхода к определению производительности труда: в расчете на одного занятого и на один отработанный человеко-час, который выступает мерой совокупных затрат труда. Анализ взаимосвязи показателей, полученных с использованием разных подходов, был проведен авторами ранее. В данной статье ограничимся лишь кратким описанием полученных результатов. Как показало исследование, различные подходы к определению региональной производительности труда дают различные результаты по уровню и динамике производительности труда в зависимости от использованной методологии счета. Различается также место, занимаемое субъектом Федерации в региональных рейтингах. Следовательно, методология влияет на выработку тех или иных управленческих решений, поэтому мы использовали оба подхода к определению региональной производительности труда [2].
Особенно актуальны вопросы взаимосвязи роста производительности труда высокотехнологичных предприятий, развития информационных технологий (ИКТ) и рынка труда в современных условиях цифровой трансформации экономики. Внедрение ИКТ меняет схемы и методы построения бизнеса: появляются распределенные производства, предприятия используют «облачные» системы хранения данных и т. п.
Рис. 1 Расчет производительности труда на высокотехнологичных предприятиях [2]
Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»
В России наиболее вероятен мягкий вариант воздействия внедрения цифровых технологий на безработицу. Конечно, нельзя полностью исключить отдельные локальные всплески структурной безработицы. Нельзя сбрасывать со счетов и фактор сокращения предложения труда из-за сокращения числа трудоспособного населения. Для рынка труда большую опасность представляет сужение спроса, что в полной мере продемонстрировал кризис, вызванный коронавирусом. По нашему мнению, если учесть необходимость структурной перестройки промышленности страны и наращивания необходимых объемов в реальных секторах производства, цифровизация будет только на благо нашей экономике.
Исходя из необходимости цифровизации, можно рассмотреть кластеризацию в процессе анализа производительности труда. Кластер в экономике имеет непосредственное значение для повышения эффективности деятельности в него входящих предприятий, а также для уровня их конкурентоспособности на рынке, которая устанавливается такой категорией, как производительность труда. Это объясняется тем, что в кластер включаются те высокотехнологичные предприятия, которые между собой являются наиболее взаимосвязанными. Причем эта взаимосвязь может прослеживаться в соответствии с определенным видом деятельности или реализацией. Расчет производительности труда представлен на рисунке 1.
Как правило, применение руководителем высокотехнологичного предприятия внутренних способов мотивации к своим сотрудникам оказывается всегда более эффективным, чем внешние способы. Однако может сложиться ситуация, когда использование тех или иных способов мотивации к различным сотрудникам может привести к усугублению ситуации, а не к ее упрощению. В связи с этим к каждому конкретному сотруднику необходимо найти свой подход, который, позволит повысить его производительность труда, а, следовательно, повлиять на изменение совокупной производительности труда организации.
Библиографические ссылки
1. Ермаков Г.П. Производительность и рентабельность труда на предприятии // LXXXV Международные научные чтения (памяти В.П. Глушко): Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2020. - с. 21-27.
2. Кетова К.В., Русяк И.Г., Седов Р.А. Решение задачи управления региональной социально-экономической системой с учетом эффективного объема трудовых ресурсов // Бюллетень науки и практики. - 2020. - № 7. - с. 10-25.
3. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. -Москва : Юрайт, 2019. (3-е изд., пер. И доп).
© Аникина Ю.С., 2022
