CC BY
17
УДК 159.99
СРАБАТЫВАЕМОСТЬ И СОВМЕСТИМОСТЬ КАК ФАКТОРЫ УСПЕШНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
К. Н. Батранина Научный руководитель - Н. Н. Лалетина*
Красноярский автотранспортный техникум Российская Федерация, 660061, г. Красноярск, ул. Калинина, 80 Е-mail*: [email protected]
В работе рассматриваются влияние совместимости и срабатываемости в группе на формирование психологического климата коллектива, результат совместной работы экипажа космонавтов на МКС.
Ключевые слова: совместимость, срабатываемость, коллектив, межличностные отношения
RESPONSIVENESS AND COMPATIBILITY AS FACTORS SUCCESSFUL
INTERACTION IN THE TEAM
K. N. Batranina Scientific supervisor - N. N. Laletina*
Krasnoyarsk motor transport technical school 80, Kalinina str., Krasnoyarsk, 660061, Russian Federation Е-mail*: [email protected]
The paper considers the influence of compatibility and responsiveness in a group on the formation of the psychological climate of the team, the result of joint work of the cosmonaut crew on the ISS.
Keywords: compatibility, responsiveness, team, interpersonal relationships
Никакая человеческая общность не может осуществлять полноценную совместную деятельность, если не будет установлен контакт между людьми, в нее включенными, и не будет достигнуто между ними должного взаимопонимания.
Работа космонавтов на МКС требует от каждого члена экипажа умения работать в команде. Поэтому, в период подготовки к полету, необходимо проверить будущих членов экспедиции на психологическую совместимость и срабатываемость.
В системе межличностных отношений и совместной деятельности человек реализует себя, отдавая обществу воспринятое в нем. Поэтому особенно важно, чтобы эти отношения и совместная деятельность носили максимально плодотворный характер.
Знания о межличностной совместимости весьма актуальны как для развития социально-психологического знания, так и для его практического применения в конкретных областях общественной практики.
1. Малая группа - своеобразная функциональная единицы в системе общественного разделения труда, группа, «в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов» [3].
Основными параметрами малой группы, которые влияют на совместимость и срабатываемость ее членов, на наш взгляд, являются время существования группы, ее композиция и структура.
Секция «Молодежь, наука, творчество»
Приведённый анализ феномена малых групп показывает, что группа представляет собой сложное образование, требующее большого внимания к его строению, функциям, социальным и психологическим процессам, протекающим внутри, что очень важно для грамотного выстраивания взаимодействия на достижение общего результата.
Одним их таких феноменов являются межличностные отношения в малой группе.
Межличностные отношения являются составной частью внутригруппового взаимодействия и рассматриваются в его контексте. Межличностные отношения выражаются в совместимости людей [1].
Совместимость — это «взаимное принятие партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на оптимальном сочетании (сходстве или взаимодополнительности) ценностных ориентаций, социальных установок, интересов, мотивов, потребностей, характеров, темпераментов, темпа и ритма психофизиологических реакций и других значимых для межличностного взаимодействия индивидуально-психологических характеристик. Критерием совместимости является высокая непосредственная удовлетворенность партнеров результатом и главное процессом взаимодействия...» [5].
Психологическая совместимость - это способность людей (двоих или группы) находится в длительных взаимоотношениях, при которых не наблюдаются сложные конфликты характеров, требующие вмешательства со стороны для урегулирования конфликтов или обеспечения эффективного взаимодействия. Это осуществление взаимодействия в отсутствии психологического напряжения и при максимально возможной взаимозаменяемости и взаимодополняемости.
Учитывая характеристики каждого человека, можно способствовать улучшению психологической совместимости в коллективе, и следствием будет повышение личностного комфорта, микроклимата, результатов продуктивности.
Социально-психологическую несовместимость может порождать разница социального круга, как основного влияющего на личностное развитие компонента.
Социальная совместимость является показателем причастности человека к тому или иному обществу.
Совместимость для коллектива не означает равность или похожесть людей и их умений, здесь работает принцип взаимодополняемости качеств и умений. Это позволяет людям с различной направленностью в деятельности, способностями, характерами через совместно налаженное их взаимодействие получить лучший общий результат.
Таким образом, степень психологической совместимости является прямым показателем срабатываемости группы.
2. Срабатываемость коллектива определяется несколькими моментами - результатами деятельности, удовлетворенностью этим результатом самих участников работы, а также затраченными усилиями и эмоциональным вкладом группы [4].
Влиять на возникновение хорошей срабатываемости может правильный подбор людей для командной работы, осуществляющийся на анализе их характеро-психологических особенностей, социальных параметров, профессиональных качеств.
3. Например, экипаж космонавтов, должен включать специалистов, обладающих различной специализацией, должен быть подобран по одинаковому уровню развития, сочетаться по темпераментным характеристикам. При этом необходимо продумать возможность допуска к участию в такой работе одной женщины среди остальных мужчин (риск конкурирования, а соответственно и срыв процесса работы повышается) [2].
Срабатываемость участников группы - это легкость достижения совместных результатов в какой-либо деятельности. Срабатываемость для новых участников возникает не сразу, необходимо время. На срабатываемость влияют мотивация на достижение группового успеха, совместимость. В процессе совместной деятельности между партнерами возникают
функционально-ролевые, эмоционально-оценочные и личностно-смысловые отношения, оказывающие существенное влияние на совместимость участников.
Социально-психологическая совместимость актуальна при тех видах деятельности, где присутствует общение и взаимодействие на личностном уровне и влияет на микроклимат при решении общих вопросов.
На основе изученного материала можем сделать следующие выводы:
При комплектовании любой производственной группы необходимо учитывать не только индивидуально-психологические качества каждого человека, но и возможные результаты совместной деятельности, обусловленные процессом объединения этих людей.
В различных сферах совместной деятельности, в силу специфичности некоторых из них, критериями совместимости выступают те или иные индивидуально-психологические и личностные особенности взаимодействующих членов группы, а также их межличностные отношения, индивидуальная совместимость и характер самой деятельности.
Библиографические ссылки
1. Ведмеш Н.А. Межличностное общение [Электронный ресурс]. URL: https://psihomed.com
2. Деловое общение в рабочей группе [Электронный ресурс]. URL: https://students-library.com
3. Андреева Г. М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2016.
4. Афанасьева Т. А. Социально-психологический климат / ст. - М.: ИСИ МГУДТ, 2003.
5. Петровский А. В., ЯрошевскийМ. Г. (ред.). Краткий психологический словарь / 2-е изд. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1998.
© Батранина К. Н., 2021
