CC BY
73УДК 347.1 ББК 67.404
DOI 10.24411 /2312-0444-2020-10182
СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ЧЕСТИ, ДОСТОИНСТВА И ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Инна Борисовна УСКАЧЕВА,
начальник юридического факультета Санкт-Петербургского университета ФСИН России, кандидат юридических наук, доцент E-mail: uskachov@mail.ru
Научная специальность по публикуемому материалу: 12.00.03 — гражданское право;
предпринимательское право; семейное право; международное частное право
Аннотация. В статье рассматриваются условия гражданско-правовой защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудников уголовно-исполнительной системы, специальные и общие гражданско-правовые способы защиты, а также особенности их применения.
Ключевые слова: защита чести, достоинства и деловой репутации; сотрудники уголовно-исполнительной системы; условия и способы гражданско-правовой защиты.
Annotation. The article discusses the conditions of civil protection of the honor, dignity and business reputation of employees of the penal system, special and General civil protection methods, as well as the features of their application.
Keywords: protection of honor, dignity and business reputation; employees of the penal system; conditions and methods of civil protection.
В соответствии с п. 1 ст. 152 ГК РФ сотрудник уголовно-исполнительной системы (УИС) вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Необходимыми условиями гражданско-правовой защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудников УИС являются факт распространения сведений, порочащий характер сведений и несоответствие таких сведений действительности.
В целях восстановления нарушенных прав сотрудники УИС могут использовать как специальные способы защиты чести, достоинства и деловой репутации — опровержение распространенных порочащих сведений, опубликование своего ответа, удаление соответствующей информации, например из сети Интернет, так и общие гражданско-правовые способы защиты, включая требования о компенсации морального вреда или возмещении убытков, которые
причинены распространением порочащих сведений.
Согласно ст. 43 Закона «О средствах массовой информации» (далее — Закон о СМИ) сотрудник УИС вправе потребовать от редакции опровержения не соответствующих действительности и порочащих его честь и достоинство сведений, которые были распространены в данном средстве массовой информации.
Такое право имеют также законные представители сотрудника УИС, если сам сотрудник не имеет возможности потребовать опровержения.
Если редакция средства массовой информации не располагает доказательствами того, что распространенные им сведения соответствуют действительности, она обязана опровергнуть их в том же средстве массовой информации.
Если сотрудник УИС представил текст опровержения, то распространению подлежит данный текст при условии его соответствия требованиям Закона о СМИ. Редакция радио-, телепрограммы, обязанная распространить опровер-
№ 4/2020
жение, может предоставить сотруднику УИС возможность зачитать собственный текст и передать его в записи.
Порядок опровержения порочащих сведений, которые были распространены в СМИ, регламентирован ст. 44 Закона о СМИ. Помимо требования о том, что опровержение должно быть помещено в тех же СМИ, в которых были распространены порочащие сведения, Закон установил, что оно должно быть набрано тем же шрифтом и помещено под заголовком «Опровержение», как правило, на том же месте полосы, что и опровергаемое сообщение или материал. Если опровержение дается по радио или телевидению, оно должно быть передано в то же время суток и, как правило, в той же передаче, что и опровергаемое сообщение.
Необходимо отметить, что опровержение, распространяемое в средстве массовой информации, в соответствии со ст. 152 ГК РФ может быть облечено в форму сообщения о принятом по данному делу судебном решении, включая публикацию текста судебного решения.
В соответствии со ст. 46 Закона о СМИ сотрудник УИС, в отношении которого в средстве массовой информации распространены сведения, не соответствующие действительности либо ущемляющие его права и законные интересы, имеет право на ответ (комментарий, реплику) в том же средстве массовой информации1. Ответ помещается не ранее, чем в следующем выпуске средства массовой информации. Единственное исключение в праве на ответ является нераспространение его на редакционные комментарии.
Отказ редакции в публикации опровержения или нарушение порядка опровержения могут быть обжалованы в суд в течение года со дня распространения опровергаемых сведений. Основания отказа в опровержении установлены ст. 45 Закона о СМИ.
На практике такая форма гражданско-правовой защиты широко не используется. Вместе с тем именно обозначенный способ реагирования на недостоверную информацию в СМИ является самым оперативным. При этом для реализации права на ответ достаточно обоснования несостоятельности, несоответствия действительности распространенных суждений; кроме того, нет необходимости доказывать порочащий характер сведений.
Сотрудник УИС, в отношении которого были размещены недостоверные или порочащие сведения, вправе требовать удаления соответству-
ющей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно, если информация стала широко известна и в связи с этим ее опровержение невозможно довести до всеобщего сведения (ч. 4 ст. 152 ГК РФ).
Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (ч. 3 ст. 152 ГК РФ).
Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию, оказались после их распространения доступными в сети Интернет, заинтересованное лицо вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети Интернет (ч. 5 ст. 152 ГК РФ).
Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию, невозможно, сотрудник УИС, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
Помимо вышеуказанных способов защиты, сотрудник УИС, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе требовать компенсации морального вреда и возмещения убытков, причиненных распространением таких сведений.
Назначение денежной компенсации морального вреда осуществляется судом на основании статей 151 и 1101 ГК РФ.
Президиум Верховного Суда РФ в качестве источника, регулирующего вопросы компенсации морального вреда, называет постановление Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Указанный документ, в свою очередь, не содержит дополнительной информации о порядке исчисления морального вреда, за исключением того, что судам рекомендуется устанавли-
№ 4/2020
вать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий. Чем заявитель может подтвердить причинение ему таких страданий, а главное — их размер, Верховный Суд РФ не разъяснил.
Однако, исходя из сложившейся практики, суд определяет размер такой компенсации с учетом фактических обстоятельств конкретного дела и с учетом того, что сумма компенсации должна отвечать требованиям разумности, справедливости и быть соразмерной последствиям нарушения.
Суд может принять во внимание характер и содержание спорной публикации, способ и длительность распространения недостоверных сведений, степень их влияния на формирование негативного общественного мнения о сотруднике, которому причинен вред, а также то, насколько его достоинство, социальное положение или деловая репутация при этом были затронуты, другие отрицательные для него последствия.
1 Тихомиров М.Ю. Защита чести, достоинства и деловой репутации: новые правила. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2014. С. 17.
Библиографический список
1. Гражданский кодекс РФ 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (действ. ред.) // ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.1991 г. № 2124-1 (ред. от 01.03.2020 г.) // http://www.consu1tant.ru/do-cument/cons_doc_LAW_1511/
3. Тихомиров М.Ю. Защита чести, достоинства и деловой репутации: новые правила. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2014.
ИЗДАТЕЛЬСТВО «ЮНИТИ-ДАНА» ПРЕДСТАВЛЯЕТ
Международное гуманитарное право. Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / под ред. И.И. Котлярова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. — 303 с.
ISBN 978-5-238-03281-8
Рассматриваются понятие, принципы и источники международного гуманитарного права, применяемого в период вооруженных конфликтов, его отличие от стандартов в области прав человека. Акцентируется внимание на значении этой отрасли международного права в деле защиты жертв войны (раненых, больных, потерпевших кораблекрушение, военнопленных, гражданского населения), гражданских объектов, интересов нейтральных государств, окружающей среды, ограничения воюющих государств в выборе методов и средств ведения боевых действий, а также роли МККК в ее становлении и развитии.
Отмечается актуальность распространения знаний о международном гуманитарном праве в органах внутренних дел России и других силовых структурах, раскрывается значение института ответственности государств и физических лиц в деле предупреждения международных преступлений, роль Международного уголовного суда в обеспечении выполнения норм международного гуманитарного права. Для курсантов, слушателей, адъюнктов, преподавателей образовательных организаций МВД России, практических сотрудников полиции, а также для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, специалистов, интересующихся проблемами международных отношений.
№ 4/2020
