CC BY
31
УДК 00 - 316.012
Наговицына А.А. студент Гейко В.В. студент Мельник П.И. студент
Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
Россия, Санкт-Петербург
СПЕЦИФИКА ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В
ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
Аннотация: В статье рассмотрены проявления гендерных стереотипов в сфере туда с целью их обобщения и выделение общих черт в современных межгрупповых отношениях.
Ключевые слова: гендер, гендерные стереотипы, трудовая сфера, женщина в трудовой сфере
Nagovitsyna A.A.
student Geiko V. V.
student Melnik P.I. student
St. Petersburg Humanitarian University of Trade Unions
Russia, Saint-Petersburg
SPECIFICITY OF MANIFESTATION OF GENDER STEREOTYPES IN
THE LABOR SPHERE
Resume: The article discusses the manifestations of gender stereotypes in the field with the aim of generalizing them and identifying common features in modern intergroup relations.
Keywords: gender, gender stereotypes, labor, women in labor
При переходе на рыночную экономику, возникли противоречия между традиционными взглядами и эгалитарным подходом к роли женщины в обществе, таким образом, учитывая острый вопрос безработицы, дискриминация женщин в сфере труда как никогда является актуальной.
Рассматривать классификацию и специфику гендерных стереотипов нужно с разбора понятийного ряда данного явления, затрагивая такие категории, как «гендер» и «стереотип».
Как пишет Т. М. Мельник: «Гендер (от англ. «gender» - род) - социокультурная, символическая конструкция пола, которая призвана определять конкретную ассоциативную связь, обеспечивать полноценную коммуникацию и поддерживать социальный порядок. Иными словами, гендер — это смоделированная обществом и поддерживаемая социальными институтами система ценностей, норм и характеристик мужского и женского поведения, стиля жизни и образа мышления, ролей и отношений женщин и мужчин, приобретенных ими как личностями в процессе социализации, прежде всего определяется социальным, политическим, экономическим и культурным контекстами бытия и фиксирует представление о женщине и мужчине в зависимости от их пола».
Стереотипы используются практически каждый день в повседневной жизни: по набору определённых свойств и качеств мы даём обобщающую характеристику человеку или группе. Стереотипное восприятие относится не только к людям с определённой внешностью или полом, но также и к различным национальностям. Похожим образом формируются и гендерный стереотип. Социум создаёт некую модель взаимотношений мужчины и женщины. Эта модель отражает качества, которыми должны обладать представители разных полов, чем они должны заниматься и как себя позиционировать. Каждый человек сталкивается с шаблоном восприятия, для примера можно провести ассоциативные ряды у разных людей, которые возникают при слове «женщина» и «мужчина».
Все определения гендерных стереотипах и выделить их определённые черты:
1. Под тендерными стереотипами подразумевается характеристики и качества, которые свойственны для стандартного мужское/женское.
2. Гендерные стереотипы содержат некоторые сценарии поведения, это программы-образцы, шаблоны, которые приписывают определённому полу.
3. Гендерные стереотипы являются отражением общественного сознания, которое формирует мнение членов социума. Это проецирование неких заложенных черт, отличий между мужчинами и женщинами.
4. Гендерные стереотипы зависят от контекста, в котором используются, они зависят от культуры, социальной среды в которой применяются.
37 Мельник Т. М. Гендер как наука та начальная дисциплина. Основные теории тендера: учебное пособие/ Т. М. Мельник. - Киев: К.1.С., 2004. - С. 11.
Далее можно рассмотреть классификацию гендерных стереотипов. Условно гендерные стереотипы можно разделить на несколько групп:
1. Стереотипы маскулинности/феминности
(мужественности/ женсвенности)
В данной категории понятия мужественности (маскулинности), женственности (феминности) являются тождественными и взаимосвязанными. Под определениями маскулинности и феминности в зарубежных концепциях понимаются:
1. Психические, поведенческие свойства и черты, которые присущи определённым полам, как представителям определённого биологического пола (феминность присуща женщинам, а маскулинность присуща мужчинам)
2. Качества, которыми должны обладать представителями определённого пола, индивидуальные и социальные представления и установки.
Здесь подразумевается «эталонная модель» женщины и мужчины, набор личностных и психолого-социальных качеств, которые можно отметить на определённой шкале феминность - маскулинность. Например, те же стереотипы относительно черт характера женщин и мужчин (женщина - эмоциональная, зависимая и мягкая, мужчина - серьёзный, независимый, склонный к агрессии). Можно заметить, что черты противоположны друг другу и поэтому сочетаются в пары сила - слабость, эмоциональность -скупость на эмоции, неконфликтность - агрессия.
2. Стереотипы социальных ролей, которые закреплены за определённым полом в различных сферах жизни: профессии, семьи и т.д.
Эта группа определяет предписанные определённому полу роли в социуме. Например, роль женщины - семейная (мать, жена, хозяйка), а мужчины - профессиональная деятельность. Считается, чем больше достижений у мужчины в профессиях, чем больше его зона влияния, тем он успешнее. Успешность женщин же оценивается по ведению хозяйства и по реализации её в материнстве.
3. Стереотипы в сфере труда, которые отражают различие в распределении видов труда между женщинами и мужчинами.
Данная группа также качается предписанному определённому полу ролям, но уже в трудовой сфере. Профессиональная деятельность мужчин согласно современным шаблонам общества связана с физическим действием, интеллектуальным, изобретательным. Женщинам же присваивают роль исполнителя, профессиональную сферу, связанную с обслуживанием, сопровождением. Самый распространённый стереотип -деление профессий на «мужские» и «женские». Трудовую сферу делят по половому признаку не только «по горизонтали», но и «по вертикали». Иерархическое положение женщины таково, что она всегда играет
спутывающую роль, а мужчины занимают главные посты и руководящие должности.
В патриархальном обществе труд женщины был жестко регламентирован, но в современном мире женщины вправе выбирать профессию, становясь экономически и морально независимыми. Однако, трудовое законодательство ограничивает женщин от вредного и опасного труда.
ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.38 Существует около 40 видов работ, труд на которых ограничен или запрещён женщинам. Эта трудовая деятельность может нанести вред здоровью, а также женщины не смогут справиться с нагрузкой по физиологическим причинам.
Таким образом, можно сказать, что гендерные стереотипы являются детерминантами, которые регулируют межгрупповые отношения. Несмотря на новые современные стандарты и нормы общества укрепление гендерных стереотипов являются одной из главных его характеристик. Общество модернизирует существующие раннее в патриархальном обществе стереотипы и порождает конфликты на основе гендера.
Использованные источники:
1. Бем С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов / С. Бем. - М.: РОССПЭН, 2018. - 332 с.
2. Большакова В.В. Классификация гендерных стереотипов и профессиональный выбор молодёжи [Электронный ресурс]. / В.В. Большакова, Т.В Кузьмина - ТГПУ Л.Н. Толстого, 2011. - Режим доступа: http://cheloveknauka.com/gendernye-stereotipy-potrebleniya-rossiyskogo-studenchestva
3. Мельник Т. М. Гендер как наука та начальная дисциплина. Основные теории гендеру: учебное пособие / Т. М. Мельник. - Киев: К.1.С., 2014. -219 с.
4. Воронина О.А. Женщина в «мужском обществе» / О.А. Воронина. -Социс, 2000. - 110 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изменениями на 12 ноября 2019 года. - Москва: Эксмо, 2019. - 343 с.
38 Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изменениями на 12 ноября 2019 года. - Москва: Эксмо, 2019. - С.153 - (Актуальное законодательство)
