CC BY
0Титов В.Н.
Доктор экономических наук, доцент кафедры Управление ФГБОУ «Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина».
Современные тенденции и трансформация рынка труда
Рынок труда — это термин, который экономисты используют для обозначения всех различных рынков рабочей силы. Важным фактором трансформации современного рынка труда выступает цифровая экономика, под которой «в широком смысле принято понимать цифровую трансформацию всей существующей экономики, основой которой служат цифровые технологии»1.
Современный рынок труда характеризуется быстрыми и динамичными изменениями, поэтому для анализа состояния региональных рынков труда необходимо наличие своевременной информации и точных данных. В своей работе А.Г. Кузьмина и В.В. Кот отмечают: «Информационно-коммуникационная революция, происходящая во всем мире, обладает большим экономическим потенциалом для эффективного социально-экономического развития. Развитие технологий вычислительной техники и цифровых телекоммуникаций оказывает влияние на институциональную инфраструктуру рынка труда»2.
Мониторинг рынка труда позволяет:
- проследить перспективы развития рынка труда;
- сформировать перечень актуальных требований к вакансиям и к кандидатам;
- снизить затраты на процедуру найма сотрудников;
- подобрать кандидатов, соответствующих запросам работодателей, на выгодных условиях; дать оценку трудовому потенциалу сотрудников.
Источником трудового потенциала выступает человек, который, имея ряд навыков и способностей к профессиональной деятельности, формирует и реализует свой трудовой потенциал. Трудовой потенциал формируется и реализуется на трёх уровнях (рис. 1):
Таим образом, трудовой потенциал представляет собой совокуп-
1 Часовских В.П. Цифровая экономика. // URL: http://managementusfeu.ru/ Upbads/FotoSlaidera/^_2019.pdf, 2019. (Дата обращения: 12.10.2023)
2 Кузьмина А.Г., Кот В.В. Цифровизация как детерминант трансформации институциональной структуры рынка труда. Территория науки. 2019. № 3. С. 41-47.
Рисунок 1. Основные виды трудового потенциала. Источник: составлено автором.
ность трудовых возможностей индивида/ организации/ страны, и здесь мы уже говорим о трудовом потенциале, который можно измерить потенциальным количеством продукции (работ, услуг), которое может быть произведено (выполнено, оказано) при эффективном взаимодействии труда и материальных ресурсов.
Научная трактовка понятия «трудовой потенциал» определяет имеющиеся в текущем периоде трудовые возможности страны, региона или предприятия и позволяет составить прогнозные значения на будущее. Трудовой потенциал характеризуется количеством трудоспособного населения, уровнем его профессионального образования и другими качественными характеристиками.
В настоящее время сформировалось несколько подходов к оценке трудового потенциала (рисунок 2)3:
На наш взгляд, целесообразно производить оценку трудового потенциала, опираясь на комплекс определённых компонентов, его составляющих, с учётом показателя синергетического эффекта и по-
3 Сидельцев С.В. Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II Междунар. науч. конф. - Санкт-Петербург: Реноме, 2013. С. 90-92.
Рисунок 2. Методы оценки трудового потенциала.
казателя, характеризующего кадровые ресурсы и результаты деятельности предприятия. Такой подход позволяет рассматривать трудовой потенциал как единую совокупность количественных и качественных характеристик человеческих ресурсов предприятия. Количественные критерии соотносятся с численностью трудового потенциала, а качественные характеристики - с уровнем подготовленности кадровых ресурсов к выполнению производственных задач.
Анализ данных о возрастных группах, физических возможностях рабочей силы, образовании и профессионально-квалификационных навыках позволяет дать более точную оценку трудовому потенциалу.
С позиции экономически активного населения, рынок труда включает в себя совокупность социально-трудовых взаимоотношений между участниками рынка, определяя условия труда работников и требования к кандидатам при трудоустройстве, оценку их уровня образования и профессиональной подготовки, стоимость человеческого капитала и его использование.
Трудовые ресурсы - это часть населения, способная заниматься экономической деятельностью, включая не трудоустроенных в текущий момент граждан и граждан старше трудоспособного возраста, но имеющих рабочее место. В состав трудовых ресурсов включаются:
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 64 лет включительно, женщины от 16 до 59 лет включительно, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях);
- трудоустроенные подростки до 16 лет и работающие граждане старше трудоспособного возраста.
Отметим, что к категории «экономически активное население» относятся лица, занимающееся деятельностью, приносящей доход. В этой группе находятся временно безработные граждане, не являющееся частью рынка труда. Следовательно, участниками рынка труда выступают работодатели и работники.
Таким образом, в экономической науке под занятостью понимают целенаправленную деятельность, в том числе деятельность по производству материальных благ. В экономической теории безработица подразделяется на следующие виды:
1) структурная безработица, вызываемая спадом производства в отдельных отраслях экономике или в целых регионах, что обусловлено трансформационными процессами в потребностях общества и приоритетах, формирующихся под воздействием инновационных преобразований в научно-технической сфере, в политических и социальных условиях.
2) фрикционная безработица, обусловленная поиском работы в более лучших условиях труда или с большим вознаграждением при переходе с одного места на другое;
3) циклическая безработица, связанная со снижением деловой активности в кризисные для экономики периоды;
4) институциональная безработица, порождаемая изменениями в правовых нормах или в действиях социальных институтов, которые вынуждают сворачивать определённые виды деятельности.
Следовательно, безработный гражданин - это человек, который может и хочет трудится, но не имеет рабочего места в текущий период времени.
Технологические инновации, обусловленные развитием цифровых инструментов, существенным образом меняют современный рынок труда. Исследование «Будущее занятости: насколько рабочие места подвержены компьютеризации?» приводит к выводу, что к 2033 году 47% рабочих мест в странах с развитой экономикой будут подвержены высокому риску автоматизации4.
4 Frey C.B., Osborne M. The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerization? Oxford University // URL: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/ academic/The_Future_of_Employment.pdf (Дата обращения: 14.10.2023)
В 2014 году 88% компаний, участвовавших в исследовании, проведенном Altimeter Group (исследование цифровой трансформации), заявили, что они предпринимает усилия по цифровой трансформации5. Анализ больших данных, цифровизация и роботизация способствуют автоматизации и замене рабочей силы в таких областях, как логистика, параюридическое контрактное право, колл-цен-тры, некоторые виды домашних работ, распознавание рентгеновских снимков и мрт и пр.
«Напротив, задачи с высокими требованиями к креативности (например, промышленный дизайн), социальному интеллекту (например, переговоры), восприятию и манипуляции (например, хирургическое вмешательство) с низким риском будут автоматизированы. Однако многие рабочие места в том виде, в каком мы их знаем сегодня, исчезнут или кардинально изменятся» - отмечается в работе авторов6. Далее исследователи отмечают, что образовательные системы также должны активно реагировать на тенденции рынка труда и обеспечивать его высококвалифицированными кадрами, адекватными по своему компетентностному уровню тем требованиям, которые обусловливает цифровизация. «Учебные заведения должны реагировать на эти тенденции и адаптировать свое образование, чтобы обеспечить своих студентов необходимыми навыками для будущей работы. Также должны быть определены предстоящие профили работы и требуемые навыки. Следовательно, необходимо проанализировать влияние технологических инноваций на рынок труда. Следует отметить роль четвертой промышленной революции в трансформации рынка труда, которая приводит к спросу на новые профессиональные навыки и цифровизации рабочих мест, традиционно выполняемых рабочей силой. Ее влияние обусловливает необходимость прогнозирования профессий, которые в будущем будут пользоваться большим спросом, и навыки, которые потребуются для выполнения тех ролей, которые не автоматизированы»7.
Современные мегатенденции определяются как преобразующие и «глобальные силы, которые формируют наш будущий мир, оказывая
5 Solis B., Szymanski J. The 2014 State of Digital Transformation by Altimeter Group: Altimeter Group. Retrieved March, 11, 2017 // URL: https://de.slideshare.net/Altim-eter/slides-the-2014-state-ofdigital-transformation-by-altimeter-group/16-Marketing_IT (Дата обращения: 14.10.2023)
6 Eberhard B., Podio M., Alonso A.A., Radovica E., Avotina L., Peiseniece L., Sendon M.C., Lozano A.G., Solé-Pla J. Smart work: The transformation of the labour market due to the fourth industrial revolution (I4.0). International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research, Vol. 10. № 47-66.
7 Там же.
влияние на бизнес-операции, общество, экономику, культуру и личную жизнь»8.
Важным фактором, влияющим на трансформацию рынка труда, является демографическая ситуация и социально-демографические характеристики трудовых ресурсов. В соответствии с теорией поколений, на современном рынке труда представлены пять поколений:
- Традиционалисты (родились в середине 1920-х - 1945 годах),
- бэби-бумеры (родились в 1946 - начале 1960-х),
- поколение X (родилось рано 1960-е - начало 1980-х),
- поколение Y (родившееся в начале 1980-х - середине 1990-х)
- поколение Z (родившееся в середине 1990-х - настоящее время)9.
Основу рынка труда (50%) составляют миллениалы - представители поколения Y, а также представители поколения Z, так называемые цифровые аборигены, родившиеся в условиях активного использования цифровых технологий в социально-бытовой и профессиональной сфере. Большинство из них считает, что регулярное посещение офиса необязательно, только 20% считают, что они могут доверять своим руководителям, и 40% говорят, что их следует повышать по службе как минимум раз в два года. Более того, 84% миллениалов говорят, что для них очень важно изменить мир к лучшему, а 92% считают, что бизнес должен измеряться не только прибылью10. Кроме того, миллениалы, скорее всего, будут несколько раз менять своих работодателей и заниматься обучением на протяжении всей жизни, чтобы соответствовать требованиям будущей работы. Предполагается, что большинство миллениалов придерживаются внутрипредпри-нимательского стиля работы. Внутрипредприниматели предпочитают рабочее место, поддерживающее креативность и автономию.
Кадры в современном обществе являются основным активом и перспективой развития любой компании. В настоящее время каждое предприятие заинтересовано в сохранении своего трудового ресурса. Даже самые сложные ситуации заканчиваются, и наступает более стабильное время. Сохранив именно кадровый потенциал, компания сможет развиваться в дальнейшем.
Рынок труда, выступая составным элементом системы рынков
8 World's top global mega trends to 2025 and implications, McKinsey, // URL: http://de.slideshare.net/polenumerique33/frost-sullivanworlds-top-global-mega-trends-to-2025-and-implications, (Дата обращения: 14.10.2023)
9 Lulu V. The Future of Work: 4 Trends To Look Out for. Carrefacts. // URL: http:// www.careerfaqs.com.au/news/news-andviews/the-future-of-work-4-trends-for-2015-and-beyond (Дата обращения: 14.10.2023)
10 Apfelthaler G. 2016 management education quo vadis, 2017. // URL: http:// de.slideshare.net/gerhardapfelthaler/2016-management-education-quo-vadis (Дата обращения: 14.10.2023)
общества, выполняет важные функции в механизме воспроизводства трудовых ресурсов и их распределения по отраслям экономики, обеспечивая баланс между спросом и предложением, способствуя профессиональной и территориальной подвижности.
Глобальные процессы в мировой экономике, когда происходит стремительное движение капиталов и информационные потоки распространяются с молниеносной скоростью, заставляют и рынок труда трансформироваться и адаптироваться к условиям времени. Рынок труда на современном этапе подвержен изменениям под влиянием ряда факторов: открытость экономики и её интеграция в мировую экономику, международная политическая обстановка и процессы трудовой миграции. В целом, рынок труда адаптируется к новым внешнеэкономическим вызовам: список специальностей и вакансий расширяется, размер заработной платы имеет тенденцию к росту, работодатели показывают заинтересованность к формированию профессионального коллектива работников, осознавая, что именно кадровый ресурс сегодня выступает залогом дальнейшего развития компании.
Библиографический список:
1. Кузьмина А.Г., Кот В.В. Цифровизация как детерминант трансформации институциональной структуры рынка труда. Территория науки. 2019. № 3. С. 41-47.
2. Сидельцев С.В. Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II Междунар. науч. конф. - Санкт-Петербург: Реноме, 2013. С. 90-92.
3. Часовских В.П. Цифровая экономика. 2019. // URL: http://managementusfeu.ru/ Upbads/FotoSlaidera/^_2019.pdf, (Дата обращения: 12.10.2023)
4. Apfelthaler G. 2016 management education quo vadis, 2017. // URL: http://de.slideshare.net/ gerhardapfelthaler/2016-management-education-quo-vadis (Дата обращения: 14.10.2023)
5. Dobbs R., Manyika J., Woetzel J. No ordinary Disruption: The Four Forces Breaking All the Trends, McKinsey. // URL: http://www.mckinsey.com/business-functions/strate-gy-andcorporate-finance/our-insights/the-four-global-forcesbreaking-all-the-trends (Дата обращения: 14.10.2023)
6. Dobbs R., Manyika J., Woetzel J. No ordinary Disruption: The Four Forces Breaking All the Trends, McKinsey. // URL: http://www.mckinsey.com/business-functions/strate-gy-andcorporate-finance/our-insights/the-four-global-forcesbreaking-all-the-trends (Дата обращения: 14.10.2023)
7. Eberhard B., Podio M., Alonso A.A., Radovica E., Avotina L., Peiseniece L., Sendon M.C., Lozano A.G., Sole-Pla J. Smart work: The transformation of the labour market due to the fourth industrial revolution (I4.0). International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research, Vol. 10. № 47-66.
8. Frey C.B., Osborne M. The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerization? Oxford University. // URL: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academ-ic/The_Future_of_Employment.pdf (Дата обращения: 14.10.2023)
9. Frey C.B., Osborne M. The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerization? Oxford University. // URL: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academ-ic/The_Future_of_Employment.pdf (Дата обращения: 14.10.2023)
10. Lulu V. The Future of Work: 4 Trends To Look Out for. Carrefacts. // URL: http://www.
careerfaqs.com.au/news/news-andviews/the-future-of-work-4-trends-for-2015-and-beyond (Дата обращения: 14.10.2023)
11. Solis B., Szymanski J. The 2014 State of Digital Transformation by Altimeter Group: Altimeter Group. Retrieved March, 11, 2017 from // URL: https://de.slideshare.net/Altimeter/ slides-the-2014-state-ofdigital-transformation-by-altimeter-group/16-Marketing_IT (Дата обращения: 14.10.2023)
12. World's top global mega trends to 2025 and implications, McKinsey // URL: http:// de.slideshare.net/polenumerique33/frost-sullivanworlds-top-global-mega-trends-to-2025-and-implications, (Дата обращения: 14.10.2023)
References
1. Kuzmina A.G., Kot V.V. Digitalization as a determinant of the transformation of the institutional structure of the labor market. The territory of science. 2019. № 3. Р. 41-47.
2. Sideltsev S.V. Methodological approaches to assessing the labor potential of the company's personnel // Problems and prospects of Economics and management: Materials of the II International Scientific Conference - St. Petersburg: Renome, 2013. Р. 90-92.
3. Chasskikh V.P. Digital Economy. 2019. // URL: http://managementusfeu.ru/Uploads/Fo-toSlaidera/^_2019.pdf (12.10.2023)
4. Apfelthaler G. 2016 management education quo vadis, 2017. // URL: http://de.slideshare. net/gerhardapfelthaler/2016-management-education-quo-vadis (14.10.2023)
5. Dobbs R., Manyika J., Woetzel J. No ordinary Disruption: The Four Forces Breaking All the Trends, McKinsey. // URL: http://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-an-dcorporate-finance/our-insights/the-four-global-forcesbreaking-all-the-trends (14.10.2023)
6. Dobbs R., Manyika J., Woetzel J. No ordinary Disruption: The Four Forces Breaking All the Trends, McKinsey. // URL: http://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-an-dcorporate-finance/our-insights/the-four-global-forcesbreaking-all-the-trends (14.10.2023)
7. Eberhard B., Podio M., Alonso A.A., Radovica E., Avotina L., Peiseniece L., Sendon M.C., Lozano A.G., Sole-Pla J. Smart work: The transformation of the labour market due to the fourth industrial revolution (I4.0). International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research, Vol. 10. № 47-66.
8. Frey C.B., Osborne M. The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerization? Oxford University. // URL: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/aca-demic/The_Future_of_Employment.pdf (14.10.2023)
9. Frey C.B., Osborne M. The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerization? Oxford University. // URL: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/aca-demic/The_Future_of_Employment.pdf (14.10.2023)
10. Lulu V. The Future of Work: 4 Trends To Look Out for. Carrefacts. // URL: http://www. careerfaqs.com.au/news/news-andviews/the-future-of-work-4-trends-for-2015-and-beyond (14.10.2023)
11. Solis B., Szymanski J. The 2014 State of Digital Transformation by Altimeter Group: Altimeter Group. Retrieved March, 11, 2017 from // URL: https://de.slideshare.net/Altim-eter/slides-the-2014-state-ofdigital-transformation-by-altimeter-group/16-Marketing_IT (14.10.2023)
12. World's top global mega trends to 2025 and implications, McKinsey // URL: http:// de.slideshare.net/polenumerique33/frost-sullivanworlds-top-global-mega-trends-to-2025-and-implications, (14.10.2023)
