CC BY
42DOI: 10.31660/1993-1824-2021-4-101-113
УДК 316.35
Современные профсоюзы: новые качества старых функций
Игорь Юрьевич Фомичев1, Никита Дмитриевич Цыганенко1, Ирина Владимировна Павлова2
1 Кафедра маркетинга и муниципального управления, Тюменский индустриальный университет, Тюмень, Россия
2Кафедра геологии месторождений нефти и газа, Тюменский индустриальный университет, Тюмень, Россия
Аннотация. Работа посвящена социологическому анализу актуальной для обществоведения проблемы институционализации профсоюзных организаций как элементов современного российского гражданского общества. Мы исследуем проблему функционирования социальных институтов в обществе в целом, рассмотрения индивида в качестве социального субъекта, когда он трансцендирует в социальное инобытие, проявляет себя как специфически социальная форма субъективности, как совокупность социальных функций и т. п. Деятельность профессиональных союзов мы рассматриваем в условиях развития российского гражданского общества как специфический институт развития этого общества. Так же как гражданское общество, современные профсоюзы основаны на социальных технологиях самоуправления и самоорганизации, возникают и выделяются в силу объективной необходимости индивидуализации определенной социальной функции, институционализируют потребности защиты прав трудящихся и налаживания основ социального партнерства в российском обществе.
Ключевые слова: профессиональные союзы, гражданское общество, социальный институт, современные особенности деятельности профессиональных союзов, самоуправление и самоорганизация.
Trade unions: modern features of their activities
1 12 Igor Yu. Fomichev , Nikita D. Tsyganenko , Irina V. Pavlova
department of Marketing and Government Administration, Industrial University of Tyumen, Tyumen, Russia
Department of Geology of Oil and Gas Fields, Industrial University of Tyumen, Tyumen, Russia
Abstract. This article is devoted to a sociological analysis of the problem of institutionalization of trade unions as elements of modern Russian civil society, which is urgent for social science. We investigate the problem of the functioning of social institutions in society, considering the individual as a social subject, when he transcends into social otherness, manifests himself as a specifically social form of subjectivity, as a set of social functions, etc. We consider the activities of trade unions in the context
of the development of Russian civil society as a specific institution for the development of this society. Just like civil society, trade unions are based on social technologies of self-government and self-organization; they arise and stand out due to the objective need to individualize a certain social function, institutionalize the needs of protecting workers' rights and establishing the foundations of social partnership in Russian society.
Keywords: trade unions, civil society, social institution, modern features of trade union activities, self-government and self-organization.
Введение
Современные российские профессиональные союзы вызывают повышенный интерес исследователей, прежде всего, в связи с тем, что находятся в процессе постепенного преобразования и становления как неотъемлемый и значимый институт российского гражданского общества. Теоретическое осмысление сущности и социальной роли современных профессиональных союзов, их традиционных функций, которые по-разному выглядят в условиях социалистического и капиталистического общественного устройства и которые эволюционируют в новое социальное качество, преображаются в ходе современных социальных изменений, оказывается сегодня актуальной задачей, реализуемой во многих исследованиях. Научное внимание в них уделяется самым различным аспектам деятельности современных российских профессиональных союзов, причем реализуется оно учеными, представляющими различные сферы гуманитарного знания. Можно утверждать, что в целом авторы фиксируют положительную динамику преобразований в профсоюзной жизни.
С точки зрения базовых дефиниций в работах отмечается, что в современном социальном знании профессиональные союзы продуктивно рассматривать как общественные объединения граждан, связанных одной производственной либо непроизводственной сферой деятельности [1]. Если в целях избежания несущественной для задач данной работы дискуссионности обойти вниманием концепцию о том, что любая человеческая деятельность является производством какого-либо продукта, материального или духовного, то здесь определяется исходный признак квалификации профессионального союза. Авторами выделяются приоритетные цели профсоюзной работы, которые по своей сути частично совпадают с целями стратегического развития государства и его экономики, в частности, подчеркивается важность курса на дальнейшее развитие социального государства [2].
В научной литературе анализируются как достижения в деятельности современных российских профсоюзов, так и ключевые проблемы профсоюзного движения. Так, например, отмечается значительный рост авторитета региональных организаций за счет наделения профсоюзов правом инициирования законопроектов, что имеет место в нескольких десятках регионов нашей страны [3-5]. В то же время выявляются объективные трудности в укреплении профсоюзного фактора в развитии гражданского общества. Среди прочих выделяются такие, как все еще недостаточно высокая профсоюзная активность трудящихся, значительная территориальная разобщенность, отсутствие постоян-
ных и специальных профсоюзных каналов связи, относительно невысокая социальная сплоченность, солидарность трудящихся [6]. Как вариант, возможное решение проблем профсоюзного развития предполагается через его законодательную поддержку [7].
Материалы и методы
Материалы, на основе которых написана данная статья, представляют собой публикации отечественных и зарубежных ученых, различные формы эмпирических исследований по рассматриваемой теме, юридические материалы, касающиеся правовых основ профсоюзной деятельности. В качестве использованных в работе методов можно выделить ряд традиционных общенаучных теоретических методов исследования, например, метод теоретического синтеза, метод сравнительного анализа, диалектический метод и др.
Так, например, диалектический метод лежит в основе рассмотрения проблемы социализации человеческого индивида в общественном пространстве, вхождения социального субъекта в профессиональную жизнь. В статье исходным положением ситуации развития является то, что индивиды как природные субъекты оказываясь в социальном пространстве, как правило, перманентно пребывают в маргинальном состоянии отчуждения своей антропной сущности, утраты родовой определенности и постепенно трансцендируют в социальное инобытие. Таким образом, происходит дробление целостности субъекта на систему социальных функций, определенных социальных ролей и статусов. Социализация детерминируется факторами среды, например, тем, какие ценностные смыслы и значения считывает и усваивает индивид в процессе освоения общественного опыта.
С помощью метода сравнительного анализа в статье были определены различные характеристики деятельности профессиональных союзов в традиционной ситуации советского общества и в капиталистической действительности, а также были зафиксированы определенные тенденции в его развитии и т. д. Результаты конкретно-социологических исследований позволили проанализировать факторы, характеризующие социальную роль профессиональных союзов.
Результаты и обсуждение
Общественное бытие движимо социальными институтами. Многочисленные определения общества, так или иначе сводящие его образ к некой совокупности человеческих индивидов, постольку некорректны, поскольку не учитывают того обстоятельства, что социальные институты по своей сущности являются элементами надчеловеческой реальности, необходимыми и устоявшимися общественными процессами. Такие институты соответствующим образом определяют правила научного дискурса об индивиде, оказываются специфическими формами инобытия индивидов в социуме, в котором они воплощаются уже как социальные сущности, то есть в виде социальных функций, ролей, статусов, а поэтому как нецелостные субъекты, отчужденные от своей «первой» природы. Соответствующая современному уровню развития методологии социальной науки постановка вопроса о сущности того, что мы называем обществом, определяет, что последнее необходимо рассматривать как непрерывный многофункциональный
процесс взаимодействия социальных субъектов, который организуется прежде всего социальными институтами, осуществляющими его нормативное сопровождение, упорядочивающее субъект-субъектные (или субъект-объектные и другие) отношения, возникающие в социальной действительности. Эти отношения взаимосвязаны и взаимообусловлены, то есть имеет место социализация субъектов и, соответственно, гуманизация социальных объектов. При этом важно понимать, что общество обладает собственным бытием, представляет собой особую реальность, существующую независимо от реальности, воплощенной в элементах, его составляющих.
Если следовать этой логике, то становится понятно, что предмет социологического исследования не ограничивается обществом. Его (предмет) можно обозначить как социальный универсум, представляющий собой множество всех возможных связей и отношений, которые существуют или могут возникнуть в процессе общественного развития. При этом главным элементом и основным содержанием социального универсума являются индивиды, совокупность их разнообразных отношений, межличностное пространство их взаимосвязей, где сосуществуют и источник, и адресат социальной активности. Индивиды как социальные субъекты являются партнерами по взаимодействию, воспринимающими и реагирующими. При этом, как ранее подчеркивалось, в социальном универсуме индивид пребывает в маргинальном состоянии отчуждения своей ан-тропной сущности, утраты родовой определенности. Матрица общественных отношений детерминирует развитие индивида, имплементируя процессы социализации, формирования общественной индивидуальности, что происходит за пределами его естественного бытия. Диалектика становления социума латентно предполагает дробление целостности субъекта на систему социальных функций, прагматическое богатство ролевого репертуара. В этих условиях формируется личность, характеристики которой зависят от того, какие ценностные смыслы и значения считывает и усваивает индивид в процессе освоения общественного опыта. Причем в некоторых современных интерпретациях этого традиционно признаваемого процесса предлагается говорить даже не о личностях, а о неких специфических формах субъективности, что дополнительно усложняет понимание реального функционирования процессов общественных отношений [8].
В среде таких совокупностей социальных отношений, перманентно организующихся в некие общественные структуры, необходимо выделить так называемое гражданское общество. По поводу содержания этого понятия проведено немало теоретических дискуссий. Тем не менее научный и методологический консенсус по этой проблеме еще впереди, а здесь, в соответствии с задачами данной работы, достаточным будет выделение некоторых сущностных характеристик этого феномена. Прежде всего, это относительно автономная среда негосударственных некоммерческих организаций, часто добровольных (обществ, профессиональных и других объединений, ассоциаций, клубов, фондов, разного рода учреждений — научных, культурных и т. д.), социальная функция которых состоит в регуляции деятельности гражданского населения путем самоуправления и самоорганизации в соответствии с разделяемыми в данном социуме ценностями. Само существование гражданского общества говорит о легитимированном признании прав и свобод граждан на самовыражение и самоактуализацию в определен-
ных рамках правового демократического государства, в рамках нормативных форм соответствующего семантического континиума. Как правило, такая социальная среда актуализируется как система самоуправляемых общественных коммуникаций и является платформой и мотивом социального становления и преображения индивида, осознания им своего нормативного и общественного потенциала.
Одним из таких элементов системы самоуправляемых общественных коммуникаций являются профессиональные союзы, которые мы рассматриваем в качестве особого института современного гражданского общества, призванного в существенной степени организовывать и направлять процессы совершенствования трудовых отношений в условиях российского социума. Профессиональные союзы являются типичным образцом социального феномена, порождением общества, а точнее — системы взаимодействий многочисленных форм социальной субъективности, а не природных индивидов (как это нередко представляется). Калейдоскопичность появления и функционирования социальных субъектов соответствует содержанию их ролевого репертуара. Этот феномен — профессиональные союзы — возникает и выделяется в силу объективной необходимости индивидуализации определенной социальной функции и обосабливается в относительно самостоятельную семантическую подсистему в качестве особой общественной целостности, реализующейся не в тотальности целей развития индивида, а в тотальности целей развития социума.
Такое понимание процессов возникновения и развития профессиональных союзов как социального феномена характеризуется не только объективными общественными причинами, но всегда имеет еще и свою историческую хронологию. Профессиональные союзы (профсоюзы) как реальный фактор отправления определенной социальной функции появились в России в начале ХХ века. Их возникновение исследователи обычно связывают с определенным этапом в развитии производительных сил, в частности, с исторически обусловленной дифференциацией профессиональной деятельности в сфере наемного труда. Профессиональные союзы заполнили возникшую и свободную нишу социальных инструментов институционализации общественных интересов трудящихся и защиты их трудовых и гражданских прав. С современной точки зрения это добровольные объединения трудящихся, имеющих общие профессиональные и другие интересы, которые организуются в целях поддержания и защиты их социального статуса во всех его аспектах — от правовых до материально-бытовых. Важно подчеркнуть, что особое значение профессиональных союзов во многом определяется главной сферой их реализации, а именно сферой трудовых отношений — базовых в социально-экономическом плане как для государства, так и для самого работника и его семьи. Вместе с тем, профессиональные союзы в своей деятельности ориентированы и на общесоциальные цели, достижение которых позволяет гражданам страны реализовать стремление к достижению устойчивого материального и психологического положения в общественном пространстве, которые в целом соответствуют общим стратегическим целям развития российского государства.
Рассмотрим характерные особенности функционирования этого важного института современного гражданского общества. Прежде всего, это институционализация самого феномена аутентичной общественной структуры, существование которой
направлено на придание трудящемуся человеку достойного социального статуса и обеспечение его профессионального и духовного развития. Среди целей деятельности профсоюзных организаций, как правило, выделяют, прежде всего, становление и развитие элементов социального государства, решение проблем социального партнерства, правовую работу и законотворческую деятельность, укрепление авторитета профсоюзных организаций в высших органах власти, поддержание вопросов сферы занятости и противодействие увеличению безработицы, а также недопущение неправомерных сокращений и других нарушений прав работников. В поле зрения профсоюзов оказываются перманентное отслеживание и стимулирование высокой социальной эффективности предприятий, своевременность и уровень оплаты труда трудящихся, повышение минимального размера оплаты труда до уровня минимального потребительского бюджета, прогресс и укрепление контрольных и регулирующих позиций в вопросах охраны труда, организации оздоровления, материальной помощи и отдыха трудящихся. В последнее время особую актуальность в нашей стране приобрела популяризация здорового образа жизни, что можно соотнести с пандемией, а можно рассматривать как следствие изменения культурных приоритетов российских граждан.
Наиболее признанная особенность деятельности профсоюзов в организации — это организация и легитимация их отношений с работодателями, формализация и сопровождение соответствующих процедур. Интересы трудящихся, прописанные и непрописанные в законодательстве, весьма разнообразны, относятся ко всем сферам производственной деятельности, от условий труда до материальной поддержки работника. В соответствии с законом принципы таких отношений закрепляются в коллективном договоре, который представляет собой правовой акт, заключаемый профсоюзами с администрацией и регламентирующий трудовые взаимодействия работников и работодателей в организации (в том числе и индивидуальных предпринимателей). Договоры, как правило, заключаются на срок от одного до трех лет между наемными работниками и работодателями непосредственно или через их представителей. В них утверждаются не только собственно трудовые показатели (размер заработной платы, оплата сверхурочных часов, отпусков и т. п.) и условия труда (рабочее место, техника безопасности и другие), но и социальные гарантии (например, гарантии занятости, критерии увольнений, льготы, практика разрешения трудовых споров и т. д.). Договоры принимают форму легитимизированной социальной технологии, должны системно отражать потребности сторон, быть глубоко продуманными, осмысленными и рациональными. В то же время в реальной практике нередки случаи недооценки важности этого акта и шаблонного подхода, когда договоры, точнее — процесс их заключения, носят формально-ритуальный характер.
Исходя из вышесказанного, можно утверждать, что в таком договоре латентно содержится другая характерная особенность деятельности профсоюзной организации, а именно ее представительная и посредническая функция в деле обеспечения юридических прав и свобод трудящихся в их отношениях с работодателем. И что особенно важно для простого трудящегося человека — без необходимости прямого контакта с последним. Это обстоятельство для многих рядовых тружеников реально становится значимым фактором социально-психологической поддержки, поскольку нередко наемный
работник не обладает навыками ведения равноправного диалога с руководством, официального формулирования и аргументирования позиций в отстаивании своих прав. Профсоюз имеет возможность организовывать и проводить в жизнь такие процессы высококвалифицированно, благодаря наличию соответствующего опыта и возможности подключить к процессу грамотных юристов и общественность. Публичный характер деятельности профсоюзной организации предполагает вменение стороне работодателя персональной социальной ответственности и соответствующую реакцию общественного мнения на последствия принятых управленческих решений. Такая структура и логика социально-профессиональных взаимодействий всегда (на протяжении довольно длительной истории их существования) создавала для профсоюзных организаций соответствующий общественный авторитет, формировала действенную публичную платформу для реализации задач социального партнерства на производственном уровне.
Профессиональными союзами реализуются и другие важные аспекты социального партнерства в организации, такие, например, как формирование коллектива и соответствующей профессиональной культуры. С точки зрения современной социологической науки это актуальная теоретическая и практическая проблема. Коллективизм здесь в его социальном контексте квалифицируется как один из ведущих принципов развитой организационной культуры и один из признаков возникновения в рамках формальной организации сложившейся устойчивой структуры неформальных отношений [9].
Вообще современной социологии известны различные виды коллективного поведения. Самый распространенный — «толпа», когда в некоем общем пространстве собирается достаточно большое число людей, которые группируются для достижения неких общих целей. Они выражают общие эмоции, а феномен толпы значительно усиливает их. Типичным считается массовый отказ от общественно принятых поведенческих норм, податливость внешнему влиянию (внушению, призывам), унификация поведения через подражание другим, следование доминирующим настроениям. С другой стороны, отдельные виды коллективного поведения могут и не предполагать пространственной близости субъектов — это, например, «аудитория» и «публика». П. Штомпка, один из наиболее известных современных социологов, предлагает отнести к видам коллективного поведения феномен «поколения», когда большая группа людей вместе переживает социальные трансформации. «В одних и тех же ситуациях, — пишет П. Штомпка, — они действовали индивидуально, но таких действующих индивидов было много. В этом смысле это было типичное коллективное поведение. Для каждого из них важным элементом его сознания и самочувствия, будь то радость, надежда, духовная мобилизация и т. п., был тот факт, что он не один, а среди многих других» [10]. Ученый обращает внимание на квалифицирующие факторы, такие как параллельность действий и переживаний, сходство биографий, объединяющее пространство и др., которые образуют специфическую ментальность и соответствующие системы ценностей, духовных и материальных.
Трудовой коллективизм, к формированию которого непосредственное отношение имеют профсоюзы, является одним из базовых социально-психологических механизмов, обладающих высоким потенциалом сплочения и солидарности. В своем пре-
дельном развитии трудовой коллективизм предназначен реализовать такую форму практического гуманизма, которая утверждает отношение к человеку как к непреходящей высшей ценности. Даже будучи инкорпорированным в управляемую стихию производственного процесса принцип гуманизма не теряет своей сущности, которая в самом общем виде выражена в требовании рассматривать человека как цель, а не как средство достижения неких профессиональных показателей. В таких профессиональных отношениях доминантой выступает индивидуальная самоценность каждого участника, а субъекты трудовых отношений сознательно воспринимают коллегу как ментальное и духовное продолжение своего «я», что по идее является интенциальным проявлением отношения человека к самому себе как к Роду. В таких отношениях деловые задачи не лишаются своей прагматичности и ценностной валентности, но должны быть гармонизированы с заявленными гуманитарными задачами. Не теряя ощущения реальности, подчеркнем, что это элементы ситуации предельного потенциального воплощения гуманности в коллективистских трудовых отношениях. Реализация такой перспективы напрямую зависит от развития конкретной цивилизации, общей культуры представителей профессионального сообщества и реализуемых принципов профессиональной этики руководителя, таким образом, все еще впереди.
Рассмотренная совокупность элементов системы социального партнерства в деятельности профессиональных союзов и пространствах реализации этой системы в целом вскрывает специфические проявления подлинной, экзистенциальной сущности этой работы, своеобразной сверхзадачи профсоюзной деятельности — преодоление барьеров отчуждения и самоотчуждения трудящихся от социума и его институтов, в первую очередь от профессиональной среды, трансцендированием и актуализацией в ней индивида как субъекта гражданского общества и в то же время гуманизации трудовых отношений и других аспектов трудовой деятельности людей.
Важная задача в работе профессиональных союзов в сфере гуманизации трудовых отношений — контроль и предотвращение нежелательных тенденций в управленческой деятельности разного уровня в производственной организации. Например, соблюдение трудового договора со стороны большинства администраций обычно являет некую форму репрессивной практики тотального регулирования профессиональных действий работников, установления так или иначе понятой и принятой производственной дисциплины. Приверженность таким управленческим принципам неизбежно означает, что организация так или иначе реализует в трудовых отношениях только те стандарты рабочего поведения, которые позволяют ей эффективнее достигать планируемых показателей в создании продукта и развиваться в более высокую организационную целостность. Цели администрации, как правило, прагматичны и поэтому более стремятся к деантропологизации работника, к реинтегрированию в трудовой коллектив социо и профессионально ориентированных работников, «чистых», воплощенных социально-профессиональных функций, реализующих долженствование как имманентный социальный механизм и составляющих «человеческий капитал» организации. Такие отношения формируют условия для возникновения ситуации конфликта между работниками и администрацией предприятия. Это зона прямой ответственности профсоюзов в соответствии с их исконным предназначением — контролем за соблюдением прав тру-
дящихся. Тенденции профсоюзной работы в своей основе, как подчеркивалось, противоположны и нацелены на очеловечивание профессионального социума и производственных отношений, которые не будут препятствовать достижению совокупных организационных целей [11]. В современных условиях, надо признать, эти тенденции реально ограничены и предполагают стерилизацию и нейтрализацию тех интенций работников, которые могут быть квалифицированы как преждевременные и избыточные для новокапиталистического этапа развития наших производственных организаций и, соответственно, всей социально-профессиональной сферы общества.
При анализе социальной роли российских профсоюзов важно не терять из виду то обстоятельство, что в настоящее время, в отличие от советского периода истории нашей страны, они уже не являются таким же мощным фактором социального развития российского государства. Однако современный этап становления и развития профсоюзного движения в Российской Федерации свидетельствует о встраивании его в вертикаль госуправления на основе традиционно присущих ему социальных механизмов. Дело в том, что производственная организация, являясь базовым элементом деятельности такого социального института, как профессиональные союзы, не исчерпывает всего пространства профсоюзной работы. Существует специфическая форма развития профсоюзного движения, которая состоит в заключении и активном участии в исполнении особого рода социальных документов — трехсторонних соглашений. Так, на федеральном уровне заключается генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Аналогичные соглашения могут заключаться и на других уровнях, например на региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом), территориальном и т. д. Это определенного рода правовые акты, которые определяют наиболее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на соответствующем уровне, позволяющие обоснованно выстраивать взаимодействие между представителями трудящихся, работодателями и государством, например, устанавливать нормы оплаты труда, условия труда, социальные гарантии и льготы. Как видим, через такую договорную практику действенно и авторитетно осуществляется работа профессиональных союзов по реальному укреплению социального партнерства в современном российском обществе.
Нельзя обойти вниманием еще одну важную сферу деятельности профсоюзов в деле укрепления социального партнерства. Так, в целях регулирования трудовых и социальных взаимодействий в развитии генерального соглашения создана Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию этих отношений. Важной задачей этой комиссии является установление общих принципов проведения социально-экономической политики при учете интересов всех трех участвующих субъектов: наемных рабочих, работодателей и государства. Это важнейший инструмент утверждения важной роли профессиональных союзов в осуществлении социального диалога, социального партнерства в современной России. Вне заседаний деятельность комиссии осуществляет координационный совет под управлением координатора трехсторонней комиссии, назначенного Указом Президента РФ [12]. Такие же комиссии работают во всех субъектах Российской Федерации. Эффективное использование таких социальных
механизмов позволяет объединенным профессиональным союзам постепенно становиться действенным элементом в системе социального развития современного российского общества.
Выводы
В результате проделанной работы мы пришли к следующим выводам.
Во-первых, вся современная общественная жизнь движима системой взаимодействия разнообразных социальных субъектов. В этой системе важное место занимают социальные институты, среди которых в соответствии с задачами данной работы мы особо выделяем такие общественные объединения, как профессиональные союзы.
Во-вторых, специфика общественной деятельности профессиональных союзов раскрывается в полной мере при рассмотрении их в качестве института современного гражданского общества, призванного в существенной степени организовывать и направлять процессы совершенствования трудовых отношений в условиях российского социума. Как и большинство элементов гражданского общества, профсоюзы являются негосударственными некоммерческими структурами, существующими на принципах самоуправления и самоорганизации, что во многом определяет их специфичность как элементов современной системы социального партнерства.
В-третьих, современные профсоюзы — это своеобразное организационное воплощение, институционализация общественной потребности в формировании достойного социального статуса трудящегося человека в России, обеспечение его законных прав. Как показывает исследование, это общественное предназначение реализуется следующими способами.
• Через организацию и легитимацию отношений работников с работодателями, формализацию и сопровождение соответствующих этим задачам организационных процедур, например заключения трудового договора в рамках соответствующих организаций. В заключаемом при участии профсоюзов трудовом договоре, как правило, утверждаются не только собственно трудовые показатели (размер заработной платы, оплата сверхурочных часов, отпусков и т. п.) и условия труда (рабочее место, техника безопасности и др.), но и социальные гарантии (например, гарантии занятости, критерии увольнений, льготы, практика разрешения трудовых споров и т. д.). Такую деятельность профсоюзов мы рассматриваем как один из основных факторов реально осуществляемого социального партнерства.
• Через реализацию представительской и посреднической функции в деле обеспечения юридических прав и свобод трудящихся в их отношениях с работодателем. Это еще одна реальная сфера функционирования отношений социального партнерства. Профсоюз имеет возможность организовывать и проводить в жизнь такие процессы высококвалифицированно, благодаря наличию соответствующего опыта и возможности подключить к процессу грамотных юристов и общественность.
• Путем формирования коллектива и соответствующей профессиональной культуры. Коллективизм в современной социологической науке квалифицируется как один из ведущих принципов развитой организационной культуры, важнейший фактор
преодоления барьеров отчуждения и самоотчуждения трудящихся от профессиональной среды, трансцендирования и актуализации в ней индивида и в то же время гуманизации трудовых отношений.
На наш взгляд, это наиболее значимые социальные функции профессиональных союзов в реализации задач укрепления социального партнерства в современном российском социуме. Подчеркнем, что современным профсоюзам еще только предстоит завоевать должный авторитет в обществе как действенного фактора борьбы за права трудящихся и социальную справедливость, преодолевающего коллизии экзистенциального конфликта между эксплуататором и его невольными жертвами.
Библиографический список
[1] Скрипникова, М. И. Профсоюз и работодатель / М. И. Скрипникова, Ю. И. Смирнов, Е. В. Александрова. - Текст : непосредственный // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2018. - № 1 (97). -С.204-209.
[2] Колоева, Ф. А. Основные тенденции и проблемы устойчивого развития промышленности региона / Ф. А. Колоева. - Текст : непосредственный // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5 : Экономика. - 2015. - № 2 (160). -C.104-107.
[3] Макарова, В. А. Место и роль профсоюзов в жизни современного российского общества / В. А. Макарова, М. А. Гончаров. - Текст : электронный // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2016. - № 121. - URL: https://doi.org/10.21515/1990-4665-121-023.
[4] Асанова, Е. Н. Социальные проблемы профсоюзов и их решение / Е. Н. Асанова. -URL: http://www.psu.ru/psu/files/4802/asanova.doc (дата обращения: 28.09.2020). -Текст : электронный.
[5] Цыганенко, Н. Д. Значимость профсоюзов в формировании устойчивого положения гражданского общества в социальном пространстве / Н. Д. Цыганенко, И. Ю. Фоми-чев. - Текст : непосредственный // Социология. - 2020. - № 2. - С. 81-86.
[6] Орешников, И. М. О социально-экономическом назначении профсоюзов и усиления их функции социальной защиты работников / И. М. Орешников, М. М. Сунарчина. -Текст : непосредственный // Социально-политические науки. - 2014. - № 1. -C. 37-39.
[7] Уханова, Ю. В. Профсоюзные организации как субъект гражданского участия (опыт Вологодской области) / Ю. В. Уханова. - DOI 10.31857/S013216250008324-9. -Текст : непосредственный // Социологические исследования. - 2020. - № 1. - С. 54-64.
[8] Teo, T. Homo neoliberalus : from personality to forms of subjectivity / T. Teo. - DOI 10.1177/0959354318794899. - Direct text // Theory & psychology. - 2018. - Vol. 28, Issue 5. - P. 581-599.
[9] Фомичев, И. Ю. Коллективизм в современной философии управления организациями / И. Ю. Фомичев. - Текст : непосредственный // Философия хозяйства. -№ 6 (72). - 2010. - С. 177-183.
[10] Штомпка, П. Социология. Анализ современного общества / П. Штомпка ; перевод с польского С. М. Червонной. - Москва : Логос, 2005. - 664 с. Перевод изд.: Socjolo-gia analiza spoleczenstwa / Piotr Sztompka, Krakow, 2002.- Текст : непосредственный.
[11] Фомичев, И. Ю. Профессиональная этика как постмодернистская форма институ-ционализации морали / И. Ю. Фомичев. - Текст : непосредственный ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Тюменский индустриальный университет. - Тюмень : ТИУ, 2016. - 197 с.
[12] Указ Президента РФ от 05.02.1993 № 188 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». - URL: http://pravo.gov.ru/. -Текст : электронный.
References
[1] Skripnikova, M. I., Smirnov, Yu. I., & Aleksandrova, E. V. (2018). Profsoyuz i raboto-datel'. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics, (1(97)), pp. 204-209. (In Russian).
[2] Koloeva, F. A. (2015). Main tendencies and providing problems of sustainable regional industrial development. The Bulletin of Adyghe State University. Series 5: Economics, (2(160)), pp. 104-107. (In Russian).
[3] Makarova, V. A., & Goncharov, M. A. (2016). The place and the role of trade unions in the life of the contemporary Russian society. Polythematic Online Scientific Journal of Kuban State Agrarian University, (121). (In Russian). Available at: https://doi.org/10.21515/1990-4665-121-023
[4] Asanova, E. N. Sotsial'nye problemy profsoyuzov i ikh reshenie. (In Russian). Available at: http://www.psu.ru/psu/files/4802/asanova.doc
[5] Tsyganenko, N. D., & Fomichev, I. Yu. (2020). Significance of trade unions in the formation of the sustainable situation of civil society in social space. Sociology, (2), pp. 81-86. (In Russian).
[6] Oreshnikov, I. M., & Sunarchina, M. M. (2014). Bout social and economic appointment of labor unions and strengthenings of their function of social protection of workers. Socio-political sciences, (1), pp. 37-39. (In Russian).
[7] Ukhanova, Yu. V. (2020). Labour union organizations as a subject of civic participation: Vologda oblast case study. Sociological Studies, (1), pp. 54-64. (In Russian). DOI: 10.31857/S013216250008324-9
[8] Teo, T. (2018). Homo neoliberalus: from personality to forms of subjectivity. Theory & psychology, 28(5), pp. 581-599. (In English). DOI: 10.1177/0959354318794899
[9] Fomichev, I. Yu. (2010). Kollektivizm v sovremennoy filosofii upravleniya organi-zatsiyami. Philosophy of economy, (6(72)), pp. 177-183. (In Russian).
[10] Sztompka, Р. (2002). Socjologia analiza spoleczenstwa. Krakow, Znak, 654 p. (In Polish).
[11] Fomichev, I. Yu. (2016). Professional'naya etika kak postmodernistskaya forma institut-sionalizatsii morali. Tyumen, Industrial University of Tyumen Publ., 197 p. (In Russian).
[12] Ukaz Prezidenta RF ot 05.02.1993 No 188 "O Rossiyskoy trekhstoronney komissii po regulirovaniyu sotsial'no-trudovykh otnosheniy". (In Russian). Available at: http://pravo.gov.ru
Получена / Submitted: 07/07/2021 Доработана / Revised: 26/08/2021 Принята к публикации / Accepted: 30/08/2021
