CC BY
7
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 9 • Номер 2 • Февраль 2022
ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
Первое
экономическое издательство
современное состояние рынка труда омской области в условиях цифровизации
Пропп О.В. 1
В период цифровой трансформации экономики происходят серьезные изменения на региональных рынках труда, которые определяются тенденциями их развития, состоянием экономики конкретного региона, развитием цифровых технологий. В связи с этим особое значение приобретают вопросы оценки современного состояния регионального рынка труда с целью выявления существующих проблем на рынке. В статье исследуется рынок труда Омского региона с позиции факторов, определяющих его развитие, таких как демографический, экологический, миграционный, законодательный, образовательный, что позволяет определить ключевые проблемы современного регионального рынка труда в условиях цифровой экономики и сформулировать направления мероприятий, определяющих вектор его дальнейшего развития.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: рынок труда, регион, цифровая экономика, факторный подход, цифровизация.
current state of the omsk region labour market amidst digitalization
Propp O.V. 1
1 Omsk State Technical University, Russia
Введение
В современных условиях динамичного изменения экономики регионов отмечаются существенные трансформации на рынках труда, и приобретают особую значимость вопросы их развития, поскольку данные рынки обеспечивают потребности экономики региона в кадрах необходимого количества и качества, что определяет актуальность выбранной темы исследования.
Гипотезой данного исследования является мнение о влиянии процесса цифровизации на трансформацию регионального рынка труда на основе выявления тенденций, происходящих на рынке труда, и возможности регулирования развития данного рынка с помощью комплексной программы действий.
Целью работы является оценка современного состояния рынка труда Омской области с позиции факторного подхода для выявления ключевых проблем, препятствующих его развитию в условиях цифро-визации.
1 Омский государственный технический университет, Омск, Россия
АННОТАЦИЯ:
Научной новизной работы можно считать формирование инструментария для исследования регионального рынка труда с позиции факторного подхода для определения направлений деятельности по решению проблем рынка труда и обеспечения его гармоничного развития.
Эмпирическую базу исследования составили данные статистических отчетов и мониторингов рынка труда по Омской области, результаты анкетирования специалистов промышленных предприятий.
В работе использовались экономико-математический, статистический и методы анализа.
Необходимо отметить, что в настоящее время многие авторы уделяют большое внимание региональным рынкам труда, выявлению тенденций их развития в условиях цифровизации для разработки эффективного механизма перспективной кадровой подготовки регионов [6, с. 1137] (Migranova, 2020, р. 1137). При этом ряд авторов отмечают, что в условиях цифровой трансформации происходят позитивные и негативные процессы на рынках труда. К положительным сторонам данного явления относят рост мобильности труда, появление новых профессий на рынке ввиду формирования новых сфер и отраслей деятельности, повышение цифровой грамотности населения [3, с. 677] (Grachev, 2021, р. 677). Негативные тенденции проявляются в виде сокращения численности рабочей силы, снижения занятости и роста безработицы в связи с ненужностью некоторых профессий в условиях цифровизации и высвобождением большого числа рабочих мест [4, с. 85] (Zemtsov, Barinova, Semyonova, 2019, р. 85).
ABSTRACT:_
Amidst digital transformation serious changes are taking place in the regional labour markets, which are determined by the trends of their development, the state of the economy in a particular region, as well as digital technologies development, In this regard, the issues of assessing the current state of the regional labour market in order to identify existing problems are of particular importance. The article examines the labour market of the Omsk region from the perspective of factors determining its development, such as demographic, environmental, migration, legislative, educational ones, which allows to identify the key problems of the modern regional labour market in the digital economy and formulate measures that determine the vector of its further development.
KEYWORDS: labour market, region, digital economy, factor approach, digitalization
JEL Classification: J21, J23, 031
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers For correspondence: Propp O.V. (ovpropp0mai1.ru)
CITATION:
Received: 30.01.2022 / Published: 28.02.2022
Propp O.V. (2022) Sovremennoe sostoyanie rynka truda Omskoy oblasti v usloviyakh tsifrovizatsii [Current state of the Omsk region labour market amidst digitalization]. Ekonomika truda. 9. (2). -503-516. doi: 10.18334/et.9.2.114246
В условиях цифровой экономики рынок труда и трудовые отношения находятся под непосредственным воздействием цифровизации и требуют своей адаптации и регулирования, поскольку происходит трансформация рабочих мест, которая требует от работников новых навыков и компетенций для выполнения новых задач [10, с. 404] (Tomashevskiy, 2020, р. 404).
По мнению многих исследователей, роль влияния цифровых технологий на процесс трансформации социальных подсистем очевиден, но при этом вопросы развития социально-экономических систем в условиях цифровой экономики до сих пор недостаточно изучены [1, с. 915] (Gorodnova, 2021, р. 915). Применительно к региональным рынкам труда можно отметить, что в условиях цифровой экономики до конца не исследована роль цифровой трансформации в функционировании данных рынков, не разработаны механизмы, обеспечивающие их развитие с учетом интересов всех участников рынка и удовлетворения запросов работодателей в соответствии с потребностями экономики конкретного региона.
исследование рынка труда омской области
Основными факторами, определяющими развитие регионального рынка труда, можно считать такие как: миграционные процессы, демографическая и экологическая ситуации в регионе, региональное законодательство, уровень заработной платы в регионе, структура экономики региона, профессионально-квалификационный состав и структура рабочей силы, уровень развития образования и другие.
Перечисленные факторы оказывают существенное влияние на региональный рынок труда, поэтому целесообразно провести оценку состояния рынка труда Омской области на их основе.
Большое значение на состояние рынка труда и развитие экономики региона оказывает миграционный фактор. В Омской области, по данным службы статистики, миграционная убыль регистрируется в течение последних 14 лет, регион остается лидером по темпам миграционного оттока. Результаты исследования состояния регионального рынка труда на основе влияния миграционного фактора представлены в таблице 1, в которой отражены основные показатели миграции Омской области, подтверждающие эту неблагоприятную для экономики региона тенденцию.
За последние годы регион сохраняет устойчивую динамику к лидерству по темпам миграционного оттока населения. На рисунке 1 заметна тенденция к снижению количества прибывшего населения в регион и одновременно росту числа выбывших.
ОБ АВТОРЕ:_
Пропп Оксана Викторовна, старший преподаватель (ovproppßmail.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Пропп О.В. Современное состояние рынка труда Омской области в условиях цифровизации // Экономика труда. - 2022. - Том 9. - № 2. - С. 503-516. doi: 10.18334/et.9.2.114246
Основную категорию из числа выбывших составляет население в трудоспособном возрасте, которое служит источником кадрового потенциала региона и означает сокращение числа специалистов, в первую очередь молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками в условиях цифровой трансформации экономики.
Таблица 1
Миграционные процессы в Омской области за 2011-2020 годы, человек
Годы Прибывшие Выбывшие Миграционный прирост (убыль)
2011 47253 49039 -1786
2012 53910 56983 -3073
2013 54763 57536 -2773
2014 59011 58309 702
2015 58165 59965 -1800
2016 55095 61037 -5942
2017 54082 63935 -9853
2018 54605 66707 -12101
2019 48945 61054 -12109
2020 40901 51274 -10373
Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной статистики по Омской области [9].
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
-10000 -20000
-Прибывшие
-Выбывшие
-Миграционный прирост (убыль)
Рисунок 1. Динамика миграционных процессов за 12011-2020 годы Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной
статистики по Омской области [9].
Темпы миграционной убыли в 2020 году возросли практически в 6 раз по сравнению с 2011 годом. Эта негативная тенденция особенно усилилась с 2017 года, закрепив за Омским регионом лидирующие позиции по стране по темпам миграционной убыли. При этом отмечается преобладание миграции внутри России, между ее регионами. В основном это Центральная часть России, Москва, Санкт-Петербург и др.
Значительный процент миграционных потоков приходится на международную миграцию. Данные о направлении миграционных потоков в рамках международной миграции представлены в таблице 2.
Таблица 2
международная миграция (человек)
1997 2000 2017 2018 2019 2020 2021
Выбыло из Омской области, 11827 11039 7608 8347 7971 5832 3623
всего, в том числе
Азербайджан 16 12 154 108 154 80 69
Армения 28 19 323 216 242 147 121
Беларусь 125 218 23 104 22 24 19
Вьетнам 21 26 42 26 6
Германия 8297 7557 320 403 377 306 443
Грузия 50 31 27 16 28 13 13
Казахстан 1991 2051 4721 5411 5758 4293 2292
Киргизия 212 79 277 218 190 135 70
Китай 81 161 46 12 22
Республика Молдова 45 10 51 52 28 11 12
Таджикистан 40 16 237 137 178 132 98
Туркмения 30 2 18 15 10 6 1
Узбекистан 90 43 319 258 215 146 132
Украина 515 338 696 962 380 175 115
в другие зарубежные страны 371 661 340 260 301 326 210
Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной статистики по Омской области [9].
Из таблицы видно, что наибольший процент мигрантов приходится на такие страны, как Казахстан, Украина, Германия, Армения, Узбекистан.
Немаловажное значение на рынок труда региона оказывает такой фактор, как региональное законодательство. В целях улучшения миграционной ситуации в Омской области реализуется программа по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом [2].
Очевидно, что тенденция усиления миграционного оттока существенно осложняет процесс обеспечения необходимыми специалистами экономики региона.
В рамках заявленного исследования в 2021 году автором проводился опрос для подтверждения гипотезы, что основными причинами миграции людей трудоспособного
возраста выступают плохие социально-экономические и климатические условия в регионе. Опрос проводился среди специалистов промышленных предприятий города Омска в возрасте от21 до 45 лет, которые рассматривают в перспективе поиск работы и места жительства в другом регионе или стране. Выборка сеставила 224 человека из числа специалистов промышленных предприятий, имеющих высшее образование. Респондентам предлагалось указать наиболее важную причину/причины, которые могут способствесеть переезду в другой рееион тле страну. В результате опроса среди основных причин, способствующих миграции, были отмечены следующие (рис. 2).
Рисунок 2. Причины миграции специалистов промышленных предприятий Источник: составлено автором по результатам анкетирования.
Анализ полученных сведений от респондентов отражает, что наиболее частыми причинами миграции являются низкая заработная плата, отсутствие возможностей карьерного роста и получения образования, а также плохие условия для жизни и работы в регионе.
Не менее серьезное влияние на региональный рынок труда оказывает демографический фактор. Результаты исследования влияния демографии на рынок труда Омской области представлены в таблице 4.
Следует отметить такую неблагоприятную тенденцию, как увеличение количества людей старше трудоспособного возраста. На примере Омской области оно составляет более 20% от общей численности населения и серьезно сказывается на состоянии регионального рынка труда специалистов, снижая кадровый потенциал региона.
Таблица 4
Основные демографические показатели Омской области за 2017-2020 годы
[данные службы государственной статистики по омской области]
2017 2018 2019 2020
Численность населения, тыс. чел 1972,7 1960,1 1944,2 1926,7
в том числе:
моложе трудоспособного трудоспособном старше трудоспособного 379,0 1113,2 480,5 382,5 1087,6 490,0 382,2 1063,6 498,4 378.0 1070,6 478.1
Родившиеся, чел 22606 21314 19031 17800
Умершие, чел 25354 25098 24452 29833
Естественный прирост, убыль (-), чел -2748 -3784 -5421 -12033
Миграционный прирост, убыль (-), чел -9853 -12102 -12109 -10373
Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной статистики по Омской области [9].
Экологический фактор также серьезно влияет на качество рабочей силы. Экологический ущерб экономике региона связан с нанесением ущерба жизни, здоровью и трудоспособности населению, а также, исходя из результатов проведенного опроса, способствует миграции трудоспособного населения.
Экологический рейтинг субъектов РФ составляет организация «Зеленый патруль», публикуя в открытом доступе данные о занимаемом месте субъектом РФ в экологическом рейтинге. Омская область, согласно данному рейтингу, в 2017 и 2018 годах занимала 66 и 72-е места среди 85 субъектов РФ. За последние три года с 2019 по 2021 год позиции Омской области существенно ухудшились, и она занимает стабильно предпоследнюю строчку в рейтинге 84-е место из 85 возможных, что свидетельствует о крайне неблагоприятной экологической обстановке в регионе [12].
Неблагоприятная экологическая ситуация в Омском регионе подтверждается и данными портала «Индекс качества городской среды». Портал является инструментом для оценки качества материальной городской среды и условий ее формирования и реализуется в рамках национального проекта «Жилье и городская среда».
В соответствии с данным исследованием в 2020 году Омский регион указан последним в списке по комфортности среди сибирских городов. Из 300 возможных баллов Омская область набрала всего лишь 113, что считается минимальным баллом, в то время как средний балл по другим регионам составил 150. В 2019 и 2018 годах - 106 и 104 балла соответственно [5]. Оценка комфортности качества городской среды осуществляется по пяти критериям, одним из которых является экологичность, наряду с такими как безопасность, комфорт, идентичность и разнообразие, современность среды.
Следует также отметить, что экологический фактор тесно связан с миграционными процессами, поскольку одной из причин миграции выступает неблагоприятная экологическая ситуация в регионе.
В настоящее время определяющее значение на развитие рынка труда регионов имеет процесс цифровизации. Фактор цифровизации оказывает непосредственное влияние на развитие и состояние регионального рынка труда специалистов и определяет его трансформацию в ближайшей перспективе, поэтому представляет повышенный интерес с точки зрения цели исследования.
По мнению ряда авторов, в развитии человеческого капитала важен системный подход, поскольку все планы реализации этапов цифровой экономики невозможны без участия трудоспособного населения региона. «Кадры - это одно из ключевых направлений развития цифровой экономики, важный фактор ее эффективного развития» [11, с. 285] (Babkin et al., 2020, р. 285).
В регионе на сегодняшний день реализуются следующие ключевые проекты цифровой трансформации:
• Омский региональный парк информационных технологий.
• Первый в Сибири ИТ-парк нацелен на развитие информационных технологий, объединение и воспитание лучших программистов в регионе.
• Мультисервисная сеть Омской области. Проект предназначен для передачи информации между органами государственной власти и информационного взаимодействия с жителями, организациями и предприятиями региона.
• Региональная геосистема Омской области. Проект направлен на создание инфраструктуры пространственных данных Омской области.
• Государственная информационная система обеспечения градостроительной деятельности Омской области.
• Цифровая платформа «Сельское хозяйство Омской области». Платформа предназначена для обеспечения уполномоченных органов власти Омской области сведениями, необходимыми для осуществления сельскохозяйственной деятельности.
Все большие требования в последнее время работодатели предъявляют к специалистам в плане наличия у них необходимых цифровых компетенций. В таблице представлены данные о запросах работодателей на кадры с цифровыми компетенциями (табл. 5).
Омская область является активным участником нацпроекта «Цифровая экономика РФ на территории Омской области» [8]. Жители региона в период с 2019-2021 гг. успешно прошли обучение по 22 направлениям цифровой экономики в рамках проекта «Цифровой сертификат» с целью формирования у трудоспособного населения компетенций цифровой экономики и стали обладателями персонального цифрового сертификата.
В настоящее время Омский регион испытывает большую потребность в специалистах с компетенциями цифровой экономики. В частности, промышленным предприятиям региона нужны специалисты, которые могут работать с искусственным интеллектом, большими данными, кибербезопасностью и защитой данных и пр.
Таблица 5
запросы работодателей на кадры с цифровыми компетенциями
предприятия Востребованные специалисты по направлениям ЦЭ
ПО «Полет - филиал АО «ГКН-ПЦ им М.В. Хруничева» Большие данные, интернет вещей, новые производственные технологии, промышленный интернет, система распределенного реестра
Омский филиала ПАО «Ростелеком» Кибербезопасность, программирование и создание ИТ-продуктов, разработка компьютерных игр и мультимедиа приложений, цифровой дизайн, цифровой маркетинг и медиа
Федеральный научно-производственный центр «Прогресс» Большие данные, распределение и облачные вычисления, программирование и создание ИТ-продуктов, системное администрирование, цифровой дизайн
АО «Омский Электромеханический завод» Большие данные, новые производственные технологии, программирование и создание ИТ-продуктов, промышленный дизайн и 30-моделирование, системное администрирование, цифровой маркетинг и медиа
ООО «Полиом» Большие данные, искусственный интеллект, квантовые технологии, новые производственные технологии, промышленный интернет, распределительные и облачные вычисления
АО «Омскшина» Новые производственные технологии, электроника и радиотехника
Омский научно-исследовательский институт приборостроения Большие данные, новые производственные технологии, программирование и создание ИТ-продуктов, промышленный дизайн и 3Ь-моделирование, системное администрирование, цифровой маркетинг и медиа, интернет вещей, электроника и радиотехника
ГТРК «Иртыш» Кибербезопасность и защита данных, цифровой дизайн
Источник: составлено автором на основе данных портала «Цифровые профессии» [8].
Еще одним фактором, оказывающим существенное влияние на развитие регионального рынка труда специалистов, является уровень развития образования в регионе. Динамика подготовки специалистов среднего и высшего звена представлена на рисунке 3.
Результаты исследования состояния регионального рынка труда на основе влияния системы образования, представленные на графике, отражают динамику подготовки системой образования специалистов. В период с 2014 по 2020 год выпуск специалистов среднего звена увеличился с 36 тыс. человек до 48,3 тыс. человек за счет увеличения количества учебных заведений среднего профессионального образования с 53 до 60 единиц. В то время как выпуск специалистов системой высшего образования сократился с 88,7 тыс. человек до 73,4 тыс. человек при одновременном сокращении численности высших учебных заведений с 17 до 12 единиц.
Уровень заработной платы в регионе серьезно влияет на состояние регионального рынка труда специалистов. Недостаточный размер материального вознаграждения является одной из причин миграции специалистов из региона. В таблице приводятся
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
-Специалисты среднего звена
-Специалисты высшего звена
Квалифиц рабочие и служащие
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Рисунок 3. Динамика подготовки специалистов среднего и высшего звена Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной
статистики по Омской области [9].
Таблица 6
Среднемесячная номинальная заработная плата в Омской области по отдельным видам экономической деятельности
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Всего в экономике 24847,9 26204,5 27233,7 28162,5 29750,6 32613,2 35368,1 37827,6
Сельское хозяйство 14436,6 16110,4 17283,6 18802,3 20255 21756,5 24334,5 27028
Добыча полезных ископаемых 36464,8 31025,9 32255,6 33767,8 39007,3 36086 41967,2 48172,8
Обрабатывающие производства 23856,4 26181 28736,5 30269,5 34080,5 36643,2 39616 42806,9
Обеспечение эл. энергией 25974,8 27957,4 29199,4 31137,1 35305,7 35616,6 38102,6 41405,2
Строительство 32006,1 27337,2 26487,4 28529,8 29256,2 33132 41510,5 44250,9
Сфера торговли 26063,4 26657,6 27115,8 26381,1 26248,8 26910,6 27252,3 28512
Гостиницы и рестораны 16968,9 18253,4 19199 18918 20249,5 20658,2 20886,5 21687,7
Финансовая деятельность 36681,3 38637,2 41739,4 44587,4 48381,2 49458,2 53721,8 55504,5
Сфера недвижимости 25568 27423,3 28466,1 27915,2 22469,4 22536,6 24694,2 24835,2
Образование 19552,3 21162,2 21682,8 22285,1 23346 26598,3 27862,9 29343,1
Здравоохранение 18670,4 20931,2 21938,7 22454,5 24247,1 31330,4 33329 37434,8
Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной статистики по Омской области [9].
сведения о размерах заработной маты в регионе по отдельным видам экономической деятельности в период с 2013 по 2020 г.
Графически результаты исследования динамики заработной платы в регионе за 2013-2020 годы представлены на рисунке 4.
Рисунок 4. Динамика заработной платы по отдельным отраслям экономики Источник: составлено автором по данным Территориального органа службы государственной
статтстики по Омской области [9].
Анализ динамики заработной платы в регионе позволяет сделать вывод, что в период за 2013-2020 гг. заработная плата в целом в экономике региона увеличилась на 52% (возроала с 24847,9 до т7°27,6). Наибольший роот зарадотной платы отмечается в таких сферах, как финанствая деятельность, - на 51% (увеличилась с 36681,3 до 55504,5), а также в сфере строительства, здравоохранения, добычи полезных ископаемых и обрабатывающих производств. Снижение заработной платы отмечается в сфере недвижимости. В других сферах экономической деятельности зарплата изменилась незначительно.
Результаты исследования динамики заработной платы в регионе подтверждают полученные данные анкетирования специалистов, которые основной причиной миграции назвали низкую заработную плату.
Немаловажное значение на региональный рынок труда оказывает профессионально-квалификационный состав и структура рабочей силы экономики региона, которая определяет потребность работодателей в специалистах необходимого профес-
сионально-квалификационного уровня для удовлетворения текущих и перспективных потребностей работодателей.
Результаты исследования потребности работодателей в специалистах за 20202021 годы позволяют сделать вывод, что наблюдается уменьшение доли в заявленной потребности специалистов среднего уровня квалификации (с 10,8% до 8,9%). Одновременно в регионе востребованы специалисты с высшим образованием в различных сферах деятельности: промышленности, строительстве, транспорте, а также операторы производственных установок и машин. По-прежнему сохраняется высокий спрос на специалистов высшего уровня квалификации.
Заключение
В настоящее время цифровая трансформация экономики оказывает существенное влияние на региональный рынок труда, во многом определяя тенденции его развития и состояние рынка труда с учетом многофакторного подхода к его анализу, что позволило провести исследование современного состояния рынка труда по наиболее значимым региональным факторам.
В ходе исследования состояния регионального рынка труда были выявлены негативные явления, основными из которых являются старение трудоспособного населения, активные миграционные процессы, ухудшение экологической ситуации в регионе, сокращение заработной платы населения, снижение выпуска количества специалистов высшими учебными заведениями, что существенно затрудняет эффективное развитие данного рынка в условиях цифровизации. Для решения данных проблем необходима разработка стратегической программы по развитию регионального рынка труда, предполагающая комплекс взаимосвязанных мероприятий для всех участников рынка труда.
ИСТОЧНИКИ:
1. Городнова Н.В. Развитие цифровой экономики: теория и практика // Вопросы инновационной экономики. - 2021. - № 3. - с. 911-928. - doi: 10.18334/vinec. 11.3.112227.
2. Государственная Программа по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1 35348/9cf95e1cef34d74eca9a5792671e8c9e40db0c88 (дата обращения: 17.01.2022).
3. Грачев С.А Анализ влияния цифровизации экономики на занятость в региональном научно-исследовательском секторе // Креативная экономика. - 2021. - № 3. -c. 675-694. - doi: 10.18334/ce.15.3.111767.
4. Земцов С., Баринова В., Семенова Р. Риски цифровизации и адаптация региональных рынков труда в России // Форсайт. - 2019. - № 2. - c. 84-96. - doi: 10.17323/25002597.2019.2.84.96.
5. Индекс качества городской среды. Результаты оценки. Индекс городов. [Электронный ресурс]. URL: Ы^А/индекс-городов.рф (дата обращения: 12.11.2021).
6. Мигранова Л.И. Рынок труда в изменяющихся условиях социальной среды и цифровой трансформации экономики // Экономика труда. - 2020. - № 12. - с. 1135— 1148. - doi: 10.18334/et.7.12.111396.
7. Национальный проект «Цифровая экономика РФ на территории Омской области. [Электронный ресурс]. URL: http://mps.omskportal.ru/oiv/mps/etc/Region-Project/ prom-econom (дата обращения: 12.12.2021).
8. Омская область. Регион участник реализации системы «Персональные цифровые сертификаты». Цифровыепрофессии.рф. [Электронный ресурс]. URL: https://циф-ровыепрофессии.рф/omskayaoblast (дата обращения: 15.01.2022).
9. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области. [Электронный ресурс]. URL: https://omsk.gks.ru (дата обращения: 25.01.2022).
10. Томашевский К.Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. - 2020. - № 2. - с. 398-413. - doi: 10.21638/ spbu14.2020.210.
11. Бабкин А.В. и др. Цифровизация экономических систем: теория и практика. -СПб.: Политех-Пресс, 2020. - 796 с.
12. Экологический рейтинг субъектов РФ. Зеленый патруль. Общероссийская общественная организация. [Электронный ресурс]. URL: http://greenpatrol.ru/ru/stranica-dlya-obshchegoreytinga/ekologicheskiy-reyting-subektovrf (дата обращения: 10.12.2021).
references:
Babkin A.V. i dr. (2020). Tsifrovizatsiya ekonomicheskikh sistem: teoriya ipraktika [Digitalization
of economic systems: theory and practice] SPb.: Politekh-Press. (in Russian). Gorodnova N.V. (2021). Razvitie tsifrovoy ekonomiki: teoriya ipraktika [Digital economy development: theory and practice]. Russian Journal of Innovation Economics. 11 (3). 911-928. (in Russian). doi: 10.18334/vinec. 11.3.112227. Grachev S.A (2021). Analiz vliyaniya tsifrovizatsii ekonomiki na zanyatost v regio-nalnom nauchno-issledovatelskom sektore [Analysis of the economy digitalization impact on employment in the regional research sector]. Creative economy. 15 (3). 675-694. (in Russian). doi: 10.18334/ce.15.3.111767. Migranova L.I. (2020). Rynok truda v izmenyayushchikhsya usloviyakh sotsialnoy sredy i tsifrovoy transformatsii ekonomiki [The labour market in the changing social environment and digital transformation of the economy]. Russian Journal of Labor Economics. 7 (12). 1135-1148. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.12.111396.
Tomashevskiy K.L. (2020). Tsifrovizatsiya i ee vliyanie na rynok truda i trudovye otnos-heniya (teoreticheskiy i sravnitelno-pravovoy aspekty) [Digitalization and its impact on the labour market and employment relations (theoretical and comparative legal aspects)]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Pravo. 11 (2). 398-413. (in Russian). doi: 10.21638/spbu14.2020.210.
Zemtsov S., Barinova V., Semyonova R. (2019). Riski tsifrovizatsii i adaptatsiya regional-nyh rynkov truda v Rossii [The risks of digitalization and the adaptation of regional labor markets in Russia]. Foresight. 13 (2). 84-96. (in Russian). doi: 10.17323/25002597.2019.2.84.96.
