CC BY
46
УДК 331.5
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
ФОМИН ОС.,
доктор экономических наук, декан экономического факультета, ФГБОУ ВО Курская ГСХА, e-mail: osfomin@yandex.ru.
СЕРГЕЕВА Н.М.,
кандидат фармацевтических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента, Курский государственный медицинский университет, sergeevamedical@yandex.ru.
Реферат. Кризисные явления последних лет оказали существенное негативное влияние на все сферы экономики: усиление санкционного давления на экономику РФ и пандемия корона-вируса стали катализаторами инфляции, падения курса рубля, снижения уровня и качества жизни населения. Одной из наиболее пострадавших является сфера труда, которая пережила первый кризис на фоне антироссийских санкций в 2014 г., вследствие которых часть иностранных работодателей свернула свою деятельность на территории страны, тем самым вызвав рост безработицы. Новая волна санкций в начале 2022 г. стала очередным потрясением для рынка труда. В ходе исследования проводилась оценка тенденций рынка труда России после пандемии на основе анализа квартальных данных за 2021 г. - 2-й квартал 2022 г. Выявлено, что ухудшение социально-экономической ситуации в стране в начале 2022 г. не оказало существенного влияния на безработицу: несмотря на снижение в 1 -м квартале года уровня занятости, уровень безработицы остался невысоким и не имел существенных тенденций к росту. В результате, к середине 2022 г. численность рабочей силы в стране составила 74,9 млн. чел., а уровень безработицы - 4%. При этом в ЦФО уровень безработицы во всем исследуемом периоде был еще ниже -3,1%, что связано с относительно более высоким спросом на труд и дефицитом трудовых ресурсов. Вместе с тем оценка данных внутри ЦФО показала сохранение существенной дифференциации по уровню безработицы.
Ключевые слова: ЦФО, рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица.
THE CURRENT STATE OF THE RUSSIAN LABOR MARKET
FOMIN OS.,
doctor of science of economy, dean of the faculty of economics, Kursk state agricultural academy named after I.I. Ivanov, e-mail: osfomin@yandex.ru.
SERGEEVA N.M.,
candidate of pharmaceutical sciences, associate professor of the department of economics and management, Kursk state medical university, sergeevamedical@yandex.ru.
Essay. The crisis phenomena of recent years have had a significant negative impact on all areas of the economy: periods of increased sanctions pressure on the Russian economy and the pandemic have become catalysts for increased inflation, the depreciation of the ruble against major world currencies, and a decrease in the level and quality of life of the country's population. One of the most affected areas is the labor market, which survived the first crisis against the backdrop of anti-Russian sanctions in 2014, as a result of which some foreign employers curtailed their activities in the country, thereby contributing to an increase in unemployment. The next wave of anti-Russian sanctions in early 2022 was another shock to the labor market, contributing to the deterioration of the situation. The study assesses post-pandemic post-pandemic labor market trends in Russia based on an analysis of quarterly data for 2021-Q1 2022. It was revealed that the deterioration of the socio-economic situation in the country at the beginning of 2022 did not have a significant impact on the unemployment rate: despite the decrease in the labor force and the level of employment in the 1st quarter of the year, the unemployment rate remained at a low level and had no upward trend. As a result, by mid-2022, the labor force in the country is 74.9 million people, and the unemployment rate is 4%. At the same time, in the Central
Federal District, the unemployment rate in the entire study period was at a lower level than in the whole country - 3.1%, which is associated with a more favorable socio-economic situation. At the same time, an assessment of the data within the CFD showed that significant differentiation in terms of unemployment remains.
Keywords: Central Federal District, labor market, labor force, employment, unemployment.
Введение. Трудовой потенциал во многом определяет способность экономики региона к развитию на инновационной основе и более эффективной реализации природно-экономи-ческого потенциала. В условиях деградации трудовых ресурсов в количественно-качественном эквиваленте во многих регионах страны использовать экстенсивно этот фактор можно только через привлечение инструмента миграции [1, 2]. В контексте отрицательных трендов в социуме (старения население с ростом доли пенсионеров, отрицательный естественный прирост при росте уровня смертности из-за пандемии
Кризисные явления последних лет оказали существенное негативное влияние на все сферы экономики: усиление санкционного давления на экономику РФ и пандемия коронавиру-са стали катализаторами инфляции, падения курса рубля по отношению к основным мировым валютам, снижения уровня и качества жизни населения [1]. Это поспособствовало ухудшению общей социально-экономической ситуации в России, росту социальной напряжённости в обществе. Одной из наиболее пострадавших является сфера труда, которая пережила первый кризис на фоне антироссийских санкций в 2014 г., вследствие которых часть иностранных работодателей свернула свою деятельность на территории РФ, тем самым вызвав рост безработицы [2, 3]. Рынок труда постепенно адаптировался к новым условиям функционирования, однако начавшаяся в 2020 г. пандемия и используемые методы борьбы с ней (самоизоляция, приостановка деятельности) способствовали очередному всплеску безработицы и снижению реальных доходов населения, которые усугубились ростом инфляции. 2021 г. также можно охарактеризовать как период адаптации и стабилизации. Однако очередная волна антироссийских санкций в начале 2022 г. в ответ на СВО стала очередным испытанием для рынка труда [4, 5]. Экономические последствия данных процессов для рынка труда будут очевидны несколько позже, поскольку в настоящее время часть иностранных компаний лишь временно приостановила деятельность, сохраняя при
этом рабочие места и средний уровень заработной платы [6].
Материал и методы исследования. В ходе работы были использованы данные доклада «Социально-экономическое положение России» за 2021 -2022 гг. об основных показателях рынка труда в России и ЦФО в 2021 г. - 1-м полугодии 2022 г. [7]. В рамках исследования проводится сравнительный анализ основных показателей рынка труда в России и ЦФО в исследуемом периоде. При этом сопоставление данных по кварталам 2021 г. и 2022 г. позволяет оценить конъюнктуру рынка труда после окончания пандемии и в рамках усиления санкционного давления на РФ на фоне начала СВО. Исследование проводилось с использованием различных методов и подходов, в том числе интеллектуального анализа данных, общенаучных и экономико-статистических инструментов анализа.
Результаты исследования. В целом в России численность рабочей силы в исследуемом периоде варьирует волнообразно: в 1 кв. 2021 г. показатель составлял 75 млн. чел., а к концу года вырос до 75,6 млн. чел., что является наибольшим значением в исследуемом периоде. Однако уже в 1-м квартале 2022 г. отмечается снижение численности рабочей силы до 74,7 млн. чел., что связано не только с сезонными колебаниями, но и с ухудшением социально-экономической ситуации на фоне начала СВО. Ко второму кварталу года численность рабочей силы выросла до 74,9 млн. чел., что ниже уровня базисного периода. В свою очередь в ЦФО существенных колебаний не отмечалось: в 1-м квартале 2021 г. численность рабочей силы составляла 21,2 млн. чел., ко второму кварталу года выросла до 21,3 млн. чел. и сохранялась на данном уровне до конца года. В 1-м квартале 2022 г. в ЦФО отмечается снижение численности рабочей силы, до уровня 1 квартала 2021 г. - 21,2 млн. чел. Однако во втором квартале года роста рабочей силы как в предшествующем году не наблюдалось. Рынок труда ЦФО оказался более устойчивым к неблагоприятной социально-экономической обстановке, чем рынок труда страны в целом (рисунок 1).
Рисунок 1 - Динамика численности рабочей силы в РФ и ЦФО в 1 кв. 2021 г. - 2 кв. 2022 г.. млн. чел.
Рисунок 2 - Сравнительная оценка уровня участия населения в рабочей силе в РФ и ЦФО в 1 кв. 2021 г. - 2 кв. 2022 г., %
Говоря о степени участия населения в рабочей силе, стоит отметить, что в ЦФО показатель во всем рассматриваемом периоде несколько выше, чем в целом по стране. Так, в 1-м кв. 2021 г. в РФ степень участия населения в рабочей силе находился на уровне 62,1%, а в ЦФО - 63,8%. В последующих периодах показатель как в стране, так и в ЦФО, сохранил тенденцию к росту, в результате чего к 3-му кварталу было достигнуто наибольшее значение за 2021 г.: 62,5% в РФ и 64,1% - в ЦФО. В последнем квартале 2021 г. уровень участия населения в рабочей силе в целом по стране не изменился, а в ЦФО несущественно снизился. В 1-й половине 2022 г. в ЦФО участие населения в рабочей числе сохраняется на уровне прошло года и превышает 64%, а в целом по стране, после периода снижения, наметилась
тенденция к росту показателя до 62,3%. В конечном итоге можно сделать вывод о том, что в ЦФО ситуация на рынке труда является несколько более благоприятной, чем в целом по стране (рисунок 2).
Оценка численности занятых показала, что в целом по стране наименьшее значение показателя отмечалось в базисном периоде - 70,8 млн. чел., а уже к концу года показатель вырос до 72,3 млн. чел. Однако уже в начале 2022 г. отмечается тенденция к сокращению численности занятых до 71,5 млн. чел., что является следствием сезонных колебаний на рынке труда. Во втором квартале 2022 г. численность занятых выросла до 71,9 млн. чел. Очевидно, что антироссийские санкции, уход с рынка многих иностранных компаний не привели к падению занятости, а скорее вызвали обрат-
ный эффект. В ЦФО, на который приходится порядка одной трети от общей численности занятых в стране, в исследуемом периоде отмечена аналогичная ситуация. В базисном периоде в ЦФО численность занятых составляла 20,4 млн. чел., а к концу года выросла до максимального значения - 20,7 млн. чел., что выше уровня базисного периода на 1,5%. В первом квартале 2022 г. численность занятых в ЦФО снизилась до 20,5 млн. чел, а к середине года выросла до 20,6 млн. чел. (рисунок 3).
При этом уровень занятости в ЦФО во всем рассматриваемом периоде выше, чем в целом по РФ. В целом по стране уровень занятости в первом квартале 2021 г. составлял 58,6%, к концу года вырос до 59,9%. В первом квартале 2022 г. отмечается снижение показателя до 59,5%, а к середине года - его рост до 59,8%. В свою очередь в ЦФО уровень занятости выше
устойчивую динамику к росту к середине 2022 г. Если в первом квартале 2021 г. уровень занятости в ЦФО составлял 61,2%, то уже в третьем квартале года вырос до 62%. В первой половине 2022 г. отмечается дальнейший рост уровня занятости в ЦФО до 62,1%, что 2,3% выше, чем в целом по РФ (рисунок 4).
В свою очередь численность безработных как в целом по России, так и в ЦФО сохраняет динамику к снижению в рассматриваемом периоде. В первом квартале 2021 г. в стране насчитывалось 4,21 млн. безработных, среди которых 857,5 тыс. чел приходилось на ЦФО, но уже к концу года отмечается снижение показателя по стране до 3,35 млн. чел., а в ЦФО - до 666,1 тыс. чел. Несмотря на общее ухудшение социально-экономической ситуации в стране в начале 2022 г., численность безработных в целом по стране сохранила динамику к сниже-
60% во всем исследуемом периоде и сохраняет нию.
0,8 71.5 72,2 72,3 71,5 71,9
20.4 20.5 20.6 20.7 20.5 20.6
1 1 1 1 1 -
1 кв. 2кв. Зкв. 4 кв. 2021 г □ РФ ИЦФО 1 кв. 2кв 2022 г
Рисунок 3 - Сравнительная оценка численности занятых в РФ и ЦФО в 1 кв. 2021 г. - 2 кв.
2022 г., млн. чел.
Рисунок 4 - Сравнительная оценка уровня занятости в РФ и ЦФО в 1 кв. 2021 г. - 2 кв. 2022 г., %
Рисунок 5 - Сравнительная оценка численности безработных в РФ и ЦФО в 1 кв. 2021 г. - 2 кв. 2022 г., тыс. чел.
5.6
4.9
4 Г Я ■ 3 6 4.3 4.2 4
3.2 3.1 3 3 .1
1 КБ 2 кв. 3 кв. 4 кв. 2021г. ■ РФ □ ЦФО 1 КБ 2 КБ 2022 г.
Рисунок 6 - Сравнительная оценка уровня безработицы в РФ и ЦФО в 1 кв. 2021 г. - 2 кв. 2022 г., %
В результате к середине 2022 г. число безработных составило 2,97 млн. чел. В ЦФО же наименьшая численность безработных отмечается во втором кв. 2022 г., когда показатель составил 632,5 млн. чел. Во втором квартале года отмечается ухудшение ситуации, в результате чего численность безработных в ЦФО выросла до 650,5 тыс. чел., что выше уровня предыдущего года на 2,8% (рисунок 5).
Рост безработицы во втором квартале 2022 г. отличается от тенденций ее снижения в предыдущие годы, что является явным сигналом об ухудшении ситуации на рынке труда в ЦФО. Вместе с тем, по данным официальной статистики безработица в РФ и ЦФО ниже естественного уровня (5-6%).
В разрезе регионов ЦФО сохраняется аналогичная общероссийским тенденциям дина-
мика изменения уровня безработицы. В период с первого по четвертый квартал 2021 г. во всех без исключения регионах ЦФО произошло снижение уровня безработицы, причем в наибольшей степени снизился показатель во Владимирской (-2%) и Рязанской (-1,9%) областях, а в наименьшей степени - в Тверской и Тульской. В результате, к концу 2021 г. наименьший уровень безработицы отмечен в Москве и Рязанской области (менее 3%), а наибольший -в Ярославской области (5,4%), что свидетельствует о сохранении существенной дифференциации внутри округа. При этом стоит отметить, что в 12-ти из 18-ти субъектов ЦФО в четвертом квартале 2021 г. уровень безработицы варьировал в пределах 3-4% (таблица 1).
Таблица 1 - Динамика уровня безработицы в регионах ЦФО ^ в 1 кв. 2021 г. - 2 кв. 2022 г.
Регион ЦФО Значение, % Изменение, %
2021 г. 2022 г.
1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв. 1 кв. 2 кв. в 4 кв. 2021 г. к 1 кв. 2021 г. во 2-м кв. 2022 г. к 4 -му кв. 2021 г.
г. Москва 3,1 2,7 2,4 2,3 2,1 2,2 -0,8 -0,1
Владимирская область 5,2 3,9 3,3 3,2 2,8 3 -2 -0,2
Ивановская область 5,4 4,6 4,5 3,6 3,2 3 -1,8 -0,6
Тамбовская область 4,4 4 3,7 3,6 3,6 3 -0,8 -0,6
Московская область 3,9 3,5 3,2 3 3 3,1 -0,9 0,1
Костромская область 5,5 4,3 3,8 3,9 3,6 3,3 -1,6 -0,6
Курская область 4,7 4,2 3,6 3,5 3,2 3,3 -1,2 -0,2
Воронежская область 4,3 3,7 3,4 3,9 3,9 3,4 -0,4 -0,5
Брянская область 3,8 3,6 3,1 3,2 3,4 3,5 -0,6 0,3
Рязанская область 4,8 4,7 3,5 2,9 2,3 3,5 -1,9 0,6
Смоленская область 5,6 5,1 4,9 4,6 4,1 3,5 -1 -1,1
Липецкая область 5 4,3 3,7 3,9 4,1 3,6 -1,1 -0,3
Тульская область 4,1 3,7 3,5 3,8 3,4 3,6 -0,3 -0,2
Белгородская область 4,8 4,4 3,9 3,7 3,8 3,8 -1,1 0,1
Тверская область 4,1 3,7 3,9 4 3,8 3,9 -0,1 -0,1
Калужская область 4,6 4 3,8 3,6 4,2 4,3 -1 0,7
Орловская область 5,9 4,2 4,4 4,3 3,7 5,1 -1,6 0,8
Ярославская область 6,5 5,8 5,9 5,4 4,8 5,5 -1,1 0,1
В свою очередь в первом и втором кварталах 2022 г. для большинства регионов ЦФО сохранилась тенденция к снижению уровня безработицы. Исключение составляют Московская, Брянская, Рязанская, Белгородская, Калужская, Орловская и Ярославская области, где отмечен прирост в пределах 0,1-0,8%. В результате, к середине 2022 г. среди регионов ЦФО самый низкий уровень безработицы отмечен в Москве, где показатель составил 2,2%, при этом в прочих регионах округа разброс уровня безработицы составляет 3-5,5%. Уровень безработицы на уровне 3% отмечается во Владимирской, Ивановской и Тамбовской областях. К числу регионов с наиболее высоким уровнем безработицы в отчетном периоде относятся Ярославская и Орловская области, где показатель сохранил динамику к росту и превысил 5% к середине года. Таким образом, в большинстве регионов ЦФО безработица в середине 2022 г. находился на уровне 3-4%, что несколько ниже среднего по стране значения и свидетельствует о более благоприятной ситуации на рынке труда в Центральном федеральном округе.
Выводы. Ухудшение социально-экономической обстановки в стране в начале
2022 г. не оказало существенного влияния на уровень безработицы: несмотря на снижение в 1-м квартале года численности рабочей силы и уровня занятости, уровень безработицы остался на невысоком уровне и не имел заметной динамики к росту. В результате, к середине 2022 г. численность рабочей силы в стране 74,9 млн. чел., а уровень безработицы - 4%. При этом в ЦФО уровень безработицы во всем исследуемом периоде находился на более низком уровне, чем в целом по стране, что связано с более благоприятной социально-экономической ситуацией. Так в 2022 г. уровень безработицы в ЦФО составлял 3,1%, что существенно ниже среднего по стране уровня. Вместе с тем оценка данных внутри ЦФО показала сохранение существенной дифференциации по уровню безработицы, при этом наименьшее значение отмечено в Москве (2,3% во 2-м квартале 2022 г.), а наибольшее -в Ярославской области (5,5%). В целом можно говорить о том, что ухудшение экономической ситуации в России в начале 2022 г. не оказало существенного влияния на рынок труда и не привело к ожидаемому всплеску официальной безработицы.
Список использованных источников
1. Фомин О.С. Модели регулирования социально-трудовых отношений // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 3 (26). - С. 103-105.
2. Пронская О.Н., Фомин О.С. Оценка современного состояния воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Курской области // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 2 (25). - С. 105-111.
3. Лохтина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России // Вестник евразийской науки. - 2019. - Т. 11. - № 1. - С. 24.
4. Зуева Е.Г., Качьянова А.К.Особенности развития рынка труда в России // Инновационная наука. - 2021. - № 6. - С. 104-107.
5. Берданова А.А., Тер-Григорьянц А.А. Влияние всемирной пандемии на рынок труда в России // Матрица научного познания. - 2020. - № 12-1. - С. 62-66.
6. Социально-экономические последствия пандемии и способы их нейтрализации в мировой практике / С.А. Беляев, Д.А. Зюкин, В.В. Пасечко и др. // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2022. - № 2. - С. 142-150.
7. Сапунов А.В.Оценка последствий влияния пандемии коронавирусной инфекции на рынок труда в России // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 4-2 (86). - С. 109-112.
8. Социально-экономические последствия пандемии COVID-19: региональный аспект / О.В. Руденок Л.Н. Руднева, Н.В. Зонова, О.В. Тарасова // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2022. - Т. 2. - № 2 (122). - С. 80-91.
9. Росстат. Доклад «Социально-экономическое положение России» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/50801 (дата обращения 08.11.2022 г.).
Spisok ispoFzovanny'x istochnikov
1. Fomin O.S. Modeli regulirovaniya social'no-trudovy'x otnoshenij // E'konomika i predprinimateFstvo. - 2012. - № 3 (26). - S. 103-105.
2. Pronskaya O.N., Fomin O.S. Ocenka sovremennogo sostoyaniya vosproizvodstva trudovy'x resursov v sel'skoxozyajstvenny'x predpriyatiyax Kurskoj oblasti // E'konomika i predprinimatel'stvo. - 2012. - № 2 (25). - S. 105-111.
3. Loxtina T.N., Metelicza V.I. Ry'nok truda i social'no-e'konomicheskie problemy' naseleniya Rossii // Vestnik evrazijskoj nauki. - 2019. - T. 11. - № 1. - S. 24.
4. Zueva E.G., Kach'yanova A.K.Osobennosti razvitiya ry'nka truda v Rossii // Innovacionnaya nauka. - 2021. - № 6. - S. 104-107.
5. Berdanova A.A., Ter-Grigor'yancz A.A. Vliyanie vsemirnoj pandemii na ry'nok truda v Rossii // Matricza nauchnogo poznaniya. - 2020. - № 12-1. - S. 62-66.
6. Social'no-e'konomicheskie posledstviya pandemii i sposoby' ix nejtralizacii v mirovoj praktike / S.A. Belyaev, D.A. Zyukin, V.V. Pasechko i dr. // Vestnik Kurskoj gosudarstvennoj sel'skoxozyajstvennoj akademii. - 2022. - № 2. - S. 142-150.
7. Sapunov A.V.Ocenka posledstvij vliyaniya pandemii koronavirusnoj infekcii na ry'-nok truda v Rossii // E'konomika i biznes: teoriya i praktika. - 2022. - № 4-2 (86). - S. 109-112.
8. Social'no-e'konomicheskie posledstviya pandemii COVID-19: regional'ny'j aspekt / O.V. Rudenok L.N. Rudneva, N.V. Zonova, O.V. Tarasova // E'konomika i upravlenie: problemy', resheniya. - 2022. - T. 2. - № 2 (122). - S. 80-91.
9. Rosstat. Doklad «Socialno-ekonomicheskoe polozhenie Rossii» [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/50801 (data obrashheniya 08.11.2022 g.).
