CC BY
426УДК: 338.2
Демироглу Н. Б.
к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ГБОУ ВО РК «КИПУ»,
г. Симферополь
Асанова Л. Р.
студентка 4 курса факультета экономики, менеджмента и информационных технологий ГБОУ ВО РК «КИПУ»,
г. Симферополь
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В статье проанализированы основные тенденции развития трудовых ресурсов в Российской Федерации на основе таких базовых показателей, как их демографический, профессиональный и образовательный потенциал, а также уровень материального состояния населения. Предложены меры, которые позволят минимизировать негативные последствия процессов в этой сфере.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, демографический, образовательный, профессиональный и квалификационный показатели, уровень материального состояния.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезной деятельностью. Трудовые ресурсы аккумулируются на протяжении поколений и обусловливают экономическую ситуацию в государстве и уровень благосостояния общества. Объем трудовых ресурсов зависит от численности населения, режима его воспроизводства, состава в соответствии пола и возраста. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, которые еще способны работать.
Соответственно, изменения в составе и численности населения вызывают трансформацию в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели состоят из данных о численности и составе трудовых ресурсов в соответствии пола, возраста, месту проживания (в городах или сельской местности). Качественные показатели охватывают образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие характеристики трудовых ресурсов.
Проблема развития трудовых ресурсов в Российской Федерации, несмотря на определенные позитивные социально-экономические преобразования последних лет, остается актуальной. Имеющиеся сегодня недостатки в этой сфере негативно сказываются на макроэкономических показателях, и в целом на социально-экономической ситуации в нашем государстве. Без повышения количественных и качественных показателей трудовых ресурсов Россия не сможет успешно конкурировать с другими странами, экономические системы которых имеют преимущества за счет высокого качества трудовых ресурсов (страны Западной Европы, США, Япония и др.), или за счет их высокого количества и низкой стоимости (Китай, страны Юго-Восточной Азии).
В этом контексте целью предлагаемой статьи является анализ современной трудоресурсной ситуации в Российской Федерации и определение направлений преодоления негативных тенденций в этой сфере.
Для проведения такого анализа использованы сравнения на основании статистических данных Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации за следующими составляющими, которые характеризуют состояние трудовых ресурсов:
- демографические показатели;
- профессионально-квалификационные и образовательные показатели;
- уровень материального состояния.
Демографические показатели. Демографический показатель является определяющим фактором количественного состава трудовых ресурсов. Их первоначальной основой является реальная численность населения. Изменения численности жестко связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных изменений, уровнями рождаемости и смертности, количеству заключаемых браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье и тому подобное.
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако эти процессы не являются тождественными по следующим причинам:
- изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
- выбытия людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
На протяжении нескольких десятилетий в России наблюдается выраженный демографический кризис, под которым понимается резкое уменьшение численности населения. В последние годы ситуация несколько стабилизировалась и, согласно официальным заявлениям, ухудшение демографических показателей приостановилось. Однако речь пока может идти не о выходе из кризиса, а только об изменении некоторых показателей в лучшую сторону относительно ухудшения прошлых лет. Масштаб демографических потерь России можно оценить, сравнивая данные [1], приведенные на рис. 1.
149,0 148,0 147,0 146,0 145,0 144,0 143,0 142,0 141,0 140,0 139,0
1991 1996 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Рисунок 1. Динамика численности населения России, млн.человек
Общая потеря населения за представленный период составляет 1,8 млн. человек. Весомой причиной такого сокращение численности населения являлась высокая смертность, которая в России стабильно превышала рождаемость [1], однако с 2013 по 2015 год наблюдается тенденция превышения смертности над рождаемости (рисунок 2) из-за ряда демографических мер, таких как:
1) выплата материнского капитала;
2) ежемесячная денежная выплата на третьего и последующих детей.
Вместе с тем, Россия сильно отстает от европейских стран по уровню смертности, следовательно, необходимо принимать меры в этом направлении.
2500000
■ Родившиеся ИУмершие
Рисунок 2. Динамика рождаемости и смертности в России
Профессионально-квалификационные и образовательные показатели.
Эффективность использования материального, технического и интеллектуального потенциала государства напрямую зависит от качества трудовых ресурсов, которое определяется профессионально квалификационными и образовательными характеристиками рабочей силы.
Трудовые ресурсы России всегда отличались достаточно высоким квалификационным уровнем, но в последнее время профессионализм рабочей силы начал теряться, и этот процесс со временем может приобрести необратимый характер, что в значительной мере усилит уже существующее несоответствие подготовленных кадров потребностям рынка труда. Кроме того, в результате выбытия специалистов старшего поколения и не заполнения молодой квалифицированной рабочей силой освобожденных мест из многих профессиональных групп, страдает развитие ведущих отраслей хозяйства, особенно наукоемких.
Несоответствие количества и профессиональной направленности кадров, которые готовятся в учебных заведениях, потребностям рынка труда, прослеживается еще с 90-х годов, когда произошло фактическое деление профессий на престижные (юрист, экономист, менеджер и т. п), которые считались успешными и прибыльными, и непрестижные (инженер, ученый, учитель, рабочий и т. п). Именно тогда, в связи с уменьшением спроса на рабочие специальности, провели переориентацию профессионально-технических учебных заведений на «модные» специальности, что совсем не согласовывалось с потребностями современного рынка труда. Последствия сокращения объемов и качества профессионально-технической подготовки уже ощущаются в российской промышленности, которая имеет значительный спрос на высококвалифицированных рабочих, и который учебные учреждения не могут удовлетворить [2;3;4] (табл. 2)
Таблица 2
Потребность предприятий в работниках по профессиональным группам
в 2010-2014 гг.
Работники по профессиональным 2010 2012 2014
группам (тыс. чел.) (тыс. чел.) (тыс.чел.)
Всего по обследованным видам 619,5 835,6 820,5
экономической деятельности
Сельское хозяйство, охота и лесное 25,7 31,0
хозяйство 29,9
Рыболовство, рыбоводство 0,8 1,2 1,6
Добыча полезных ископаемых 10,2 13,7 14,2
Обрабатывающие производства 84,4 117,7 117
Производство и распределение 29,6 43,2
электроэнергии, газа и воды 43
Строительство 17,2 24,4 25,2
Оптовая и розничная торговля; ремонт 37,4 52,0
автотранспортных средств, мотоциклов,
бытовых изделий и предметов личного
пользования 66,7
Гостиницы и рестораны 11,6 11,1 12,6
Транспорт и связь 72,1 102,6 118,3
Операции с недвижимым имуществом, 76,5 91,6
аренда и предоставление услуг 107,2
Образование 56,9 76,8 68
Здравоохранение и предоставление 170,0 233,6
социальных услуг 186,4
Предоставление прочих коммунальных, 27,0 36,8
социальных и персональных услуг (кроме деятельности общественных
объединений) 30,7
Уровень материального состояния. Развитие трудовых ресурсов государства зависит от многих факторов, но одним из ведущих компонентов является уровень жизни населения. И чем выше уровень жизни населения, тем больше шансов у общества обеспечить достойный уровень профессионализма, образования, здоровья, что гарантируют успешное развитие страны в целом и воспроизводства трудоспособного населения. Одним из основных показателей, определяющим уровень жизни, является показатель доходов населения, обусловленных заработной платой. В случае большого необоснованного различия в ее размерах по видам экономической деятельности или за профессиональными группами, или же недостаточного его уровня, происходит деструктуризация трудовых ресурсов страны — отток профессионалов в другие отрасли экономики, потеря профессиональных навыков, рост нерегламентированной и нелегальной занятости, и в конце концов- эмиграция в более благополучных относительно экономических возможностей регионов или стран.
По данным Федеральной службы государственной статистики, в августе 2016 года произошел довольно быстрый рост средней заработной платы по всем видам экономической деятельности по сравнению с 2015 годом. Средняя заработная плата штатных работников за указанный период составила 35405 руб., что в 4,7 раз превышает уровень минимальной заработной платы в 2016 году (7500 руб.) и в 3,3 раза — уровень прожиточного минимума для трудоспособного лица (10678 руб.). При этом сохраняется тенденция значительной дифференциации уровня оплаты труда по видам экономической деятельности рис. 3 [5].
В частности, разница между заработной платой в отраслях с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой в августе 2016 года составила 3,9 раза, что свидетельствует о формировании заработной платы в зависимости от определенных сфер экономической деятельности, а не от количества, качества и результатов труда.
Самый высокий уровень оплаты труда наблюдается в финансовых учреждениях. Значительный уровень зарплаты остается также на предприятиях по добыче полезных ископаемых, а также на предприятиях, занимающихся рыболовством. В то же время средняя зарплата у работников здравоохранения, образования, сельского, лесного, рыбного хозяйства остается значительно ниже среднего уровня.
шшшЛауг.Баепсе
Всего по экономике Предоставление прочих коммунальных,.... Здравоохранение и предоставление социальных....
Образование , Государственное управление и обеспечение.... Операции с недвижимым имуществом, аренда и....
Финансовая деятельность .
из них связь , Транспорт и связь , Гостиницы и рестораны . Оптовая и розничная торговля; ремонт....
Строительство .
Производство и распределение электроэнергии,..., Обрабатывающие производства . Добыча полезных ископаемых . Рыболовство, рыбоводство . Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство ,
ЗД40В
20455 20020
ЮТОЕ
42042
70523
ЗТТ00
42500
21024
20500
33100
30301!
31010
00000
¡13311
О 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000
Рисунок 3. Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в
августе 2016 года
Несмотря на стабильный рост зарплаты, сохраняется ее межсубъектная дифференциация — Рис. 4 [5].
Самая высокая заработная плата наблюдается в Центральном Федеральном округе и в Дальневосточном Федеральном округе.
Регионы с наиболее высокой степенью труда и низким уровнем заработной платы характеризуются значительными объемами сельскохозяйственного производства и низким уровнем инвестирования в экономику субъекта. Несмотря на постоянное повышение заработной платы, в последнее время уровень доходов населения значительно влияют инфляционные процессы, которые обесценивают положительный ход экономического развития. Такая ситуация приводит к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, поскольку в настоящее время она превращается скорее на разновидность государственной «помощи», и мало зависит от результатов труда и квалификации работников.
Выводы. Анализируя факторы влияния на состояние ситуации с трудовыми ресурсами в Российской Федерации отметим, что деформация структуры трудовых ресурсов углублялась вследствие длительного спада в экономике и обострения кризисных явлений в социально-экономической сфере. С нашей точки зрения, для урегулирования непростой ситуации, которая сложилась в Российской Федерации с трудовыми ресурсами, прежде всего необходимо провести следующие мероприятия.
В демографической сфере
1. Провести экспертизу существующих проектов, программ социально-демографического развития страны, ориентированных на обеспечение полного воспроизводства населения, улучшения состояния здоровья и увеличение продолжительности жизни с последующей их оптимизацией с целью согласования и обеспечения надлежащего финансирования.
2. Расширить виды и увеличить кредитование на демографические цели, в том числе предоставление льготных кредитов молодым семьям с детьми, кредитования льготного молодежного жилищного строительства, ускорение реализации пенсионной реформы и повышения ее эффективности, усиление государственных гарантий по обеспечению медицинских мероприятий охраны здоровья населения.
Рисунок 4. Среднемесячная заработная плата по субъектам Российской Федерации
(август 2016 г.)
В профессионально-квалификационной и образовательной сферах
1. Разработать механизм прогнозирования профессиональных потребностей экономики с целью формирования высококвалифицированных трудовых ресурсов.
2. Повысить конкурентоспособность учебных заведений путем постоянного мониторинга заявленных и трудоустроенных специалистов с целью сохранения равновесия между спросом и предложением.
В экономической сфере (уровень материального состояния)
1. Реформировать систему оплаты труда с целью обеспечение перехода на модель экономики с высокой стоимостью рабочей силы; усовершенствовать систему оплаты труда, расширить возможности получения населением официальных основных и дополнительных доходов, а также социальной поддержки отдельных групп населения. Усовершенствовать политику доходов — размера прожиточного минимума, минимальной пенсии, социальной помощи.
2. Повысить уровень заработной платы как основного источника денежных поступлений населения и важного стимула трудовой активности в соответствии с ростом ВВП.
3. Снизить налоговое давление на фонд заработной платы на предприятиях всех форм собственности.
С целью реального внедрения предложенных рекомендаций возможно их финансирование из различных источников, а именно — государственного и местного бюджетов, ресурсов предприятий и инвестиций.
Литература
1. Данные официального сайта Федеральной службы государственной статистики URL http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/ demography/# (дата обращения: 10.11.2016)
2. Данные официального сайта Федеральной службы государственной статистики URL http://www.gks.ru/free_doc/2011/potrorg/potr10.htm (дата обращения: 11.11.2016)
3. Данные официального сайта Федеральной службы государственной статистики URL www.gks.ru/free_doc/2013/potrorg/potr10.htm (дата обращения: 11.11.2016)
4. Данные официального сайта Федеральной службы государственной статистики URL http://www.gks.ru/free_doc/2015/potrorg/potr14.htm (дата обращения: 11.11.2016)
5. Данные официального сайта Федеральной службы государственной статистики URL http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения 12.11.2016)
