CC BY
16
Соцно^огияи еоциал^ная работа Вестник Нижегородского университета им Н.И. Л®бачезск®г®. Серия <Сциалные науки, 2009, № 4 (16), с. И3213Т
УДК 316.356.2
СОВРЕМЕННАЯ СЕМЬЯ И МЕРЫ СТИМУЛЯЦИИ РОЖДАЕМОСТИ
© 2009 г. Ю.Г. Юшкова-Борисова
Некоммерческое партнерство политического консультирования и гуманитарных исследований «Мера», г. Н. Новгород
Поступил® в редакцию 08.09.2009
Освещается механизм влияния процессов производства и общих изменений социальной среды на взаимоотношения полов, процессы деторождения, семейные отношения. Рассматриваются произошедшие изменения экономических отношений в семье, экономических отношений между поколениями, практики содержания родителями детей и детьми престарелых родителей. Выявлено снижение экономической мотивации обзаведения семьей и детьми. Выводы подкреплены данными социологических исследований, проведенных коллективом, который представляет автор. Затронут вопрос о влиянии увеличения продолжительности жизни, увеличения периода юности и молодости на семейные отношения и деторождение. Освещена роль женщины в общественном производстве с точки зрения современного преломления российских традиций женского труда. Предлагается новый взгляд на современное положение мужчины в семье и обществе, его несоответствие зачастую неадекватным требованиям женщин; обосновывается необходимость и возможность реального равенства полов. Предлагаются новые подходы к стимуляции рождаемости, улучшению демографической ситуации и стабильности семейных отношений.
Ключевые слов®: демографическая ситуация, меры стимуляции рождаемости, семейные взаимоотношения, смысл деторождения, карьера и материнство, разделение труда в семье, псевдопатриархальная семья, декретный отпуск, дошкольные учреждения.
Время от времени наступают периоды, которые Шекспир, вложив текст в уста Г амлета, назвал «временами с вывихнутыми суставами», когда связь с предыдущими временами распадается. Период, который сейчас переживает институт семьи, вполне соответствует такой оценке.
Причин этого немало. Но есть среди них особенная - это окружающая среда и те изменения, которые произошли в ней за последнее время. Жизнь социума всегда является адаптивным ответом на условия окружающей среды. На нее влияют географическое положение, климат, наличие или отсутствие ресурсов, историческое окружение. Формы адаптации закрепляются в культуре, традициях социума.
За последние десятилетия в действительности, окружающей человека, произошли очередные значительные изменения. Большинство населения развитых стран живет теперь в среде, сконструированной человеком, а естественная, природная окружающая среда, равно как и способы адаптации к ней, отходят на второй план. В новой реальности появились новые способы производства и новые формы товарного продукта, появились запросы на новый тип работника. Преобладание интеллектуальных усилий над физическими в процессе труда заставило пересмотреть обычное распределение труда между полами.
Активное привлечение женщин к труду повлияло на межличностные отношения между мужчиной и женщиной, на процесс создания семьи, отношения в семье. Женщина, став равноправным работником, изменила свои взгляды на семью и рождение детей.
Медицинские открытия, достижения в области физиологии и медицины позволили развиться контрацепции, что в свою очередь позволило сделать рождение детей контролируемым и планируемым актом, рождаемость перестала быть фатальным следствием половой жизни, вступления в брак. Отсутствие детей в браке частично сняло напряжение в вопросах собственности на имущество супругов. Это привело к изменению самой формы брака, в частности возник так называемый «гражданский брак», не предусматривающий какой-либо его регистрации и не накладывающий на партнеров имущественных обязательств после его расторжения. Патриархальные формы, предусматривающие обязательную девственность невесты и желательную девственность жениха, слияние имущества супругов, скорое рождение ими детей, быстро отмирают.
Способность женщины участвовать в производительном труде и содержать не только себя, но и своих детей, государственная защита ее имущественных прав обусловили широкое распространение разводов.
Все изменения в совокупности переоформили институт семьи, повлияли на отношения между людьми и исключительно сильно повлияли на демографическую ситуацию. Количество детей резко сократилось.
Сокращению количества детей в семье вплоть до их полного отсутствия способствовал такой, положительный в целом, факт, как развитие пенсионной системы. Если раньше дети кормили своих родителей в старости, то сейчас эту функцию выполняют пенсионные фонды. Дети получили моральную свободу от финансовых обязательств по отношению к престарелым родителям. Сам факт рождения детей начинает носить экономически бессмысленный характер. А между тем, чем больше детей у родителей, чем больше они заняты своими детьми, тем меньше у них возможностей сделать карьеру, отложить деньги на старость, нажить имущество, которое могло бы их кормить в будущем.
Дети приносят убытки, требуют серьезных финансовых вложений. Большая часть социальных услуг и ресурсов становится платной - в официальном или «неофициальном» порядке. Расходы на услуги медицинских учреждений, лекарства, на помощь детскому саду или школе, плюсуясь с расходами на питание и содержание ребенка, выливаются в круглую сумму. Только подготовка, поступление и обучение в вузе по сумме расходов уже сопоставимы с ценой среднего автомобиля иностранного производства.
Дети, по сравнению с предыдущими периодами, очень поздно начинают работать (после 20-ти лет) и еще позже становятся способны содержать себя самостоятельно. Они медленно взрослеют и не готовы заботиться о своих родителях.
Эта проблема была обсуждена на фокусных группах с учащимися одиннадцатых классов школ Нижегородской области, проведенных в рамках исследования «Профессиональная ориентация современной молодежи: реальная и необходимая» Экспертного центра «Мера» на средства гранта Фонда «Г осударственный клуб» в 2008-2009 гг.1 Задавался вопрос, планируют ли участники группы в будущем помогать своим родителям и каким образом. Абсолютно все участники заявили, что родителям помогать будут. Основной же формой помощи были названы визиты к родителям, покупка лекарств и оплата медицинских услуг, на которые у родителей не будет хватать средств. Никто не сказал о систематической материальной помощи родителям, мысль о том, что родители могут претендовать на деньги детей в равной степени с самими детьми, казалась подросткам обидной.
Тем не менее они соглашались с тем, что родители должны отказывать себе во многом для получения детьми высшего образования, они соглашались с тем, что расходы на детей (на них самих) должны на некоторое время стать основными расходами семьи.
Большинство родителей придерживается такого же мнения. Родительница, участница фокусных групп в рамках этого же исследования, сказала о финансовых затратах на детей так: «Ну я же знала на что шла, когда их рожала!» То есть родители изначально готовы к тому, что рождение детей - это несение непрерывных и безвозвратных расходов.
Этот фактор очень сильно влияет на отношение к деторождению, делая его актом обдуманного и спланированного действия. При современной доступности абортов нежеланный ребенок имеет мало шансов появиться на свет.
Третьим фактором, подталкивающим родителей к осмысленному деторождению, является медицинское просвещение в вопросах течения беременности, с одной стороны, и рост количества больных детей - с другой. Родители боятся родить больного ребенка. Они осознают, что чем более холодно и рассудочно они подойдут к зачатию (заблаговременное обследование, сдача анализов, прием в период зачатия специальных витаминных препаратов и т.д.), тем более здоровыми будут их дети.
Все произошедшие изменения постепенно ослабляют связку «любовь-брак-дети». Дети уже не являются автоматическим следствием брака и тем более следствием любви. Любовное чувство уже не заставляет пару вступать в брак. Развитие отношений полов становится все менее предсказуемым, всё менее опирающимся на традиционные, освоенные модели поведения.
В ситуации ненадежности отношений, возможности распада семьи женщины предъявляют все большие и большие требования к потенциальным мужьям. Естественно, что таким требованиям подавляющее большинство мужчин соответствовать не может. В ситуации хронического разочарования женщины предпочитают решать вопрос о рождении ребенка самостоятельно, не спрашивая мнения мужчин.
Мужчины же, теснимые женщинами на рынке труда, в значительной мере утратившие экономическое доминирование, зная о перспективе остаться без детей при разводе, устраняются от принятия решений относительно деторождения.
Таким образом, рождение детей из социальной и экономической цели обоих родителей
плавно трансформировалось в способ личностной самореализации женщин. Но для самореализации достаточно одного ребенка. К тому же в этой ситуации ценен далеко не каждый ребенок, а только здоровый, талантливый, образованный и т.д. и т.п., что опять же сокращает число детей. Женщины не рожают, если сомневаются в здоровье будущего ребенка или в своей возможности дать ребенку хорошее образование, обеспечить его материально в будущем.
В последнее время, очевидно, в качестве стрессовой реакции на изменения в мужской среде, а вслед за ней - в обществе, происходит идеализация уже (за редким исключением) не существующей патриархальной семьи. Семье с главенствующей ролью мужчины приписывается в качестве обязательных черт устойчивость и благосостояние при многодетности. Возвратом к патриархальной этике, к «домашней» жизни женщин определенные общественные слои надеются поднять рождаемость: «И все равно семья должна быть для женщины важнее работы. Если у вас есть внутренняя потребность в работе и при этом есть время - найдите работу. Но помните, что мать в семье никто не заменит -ни няня, ни бабушка. Так что пусть ваша работа или какое-то иное дело подчиняется общему течению жизни вашей семьи» [1].
На наш взгляд, это тупиковый путь, во-первых, потому, что в сегодняшней кадровой ситуации страна не может себе позволить класс неработающих женщин-домохозяек. Если женщины перестанут работать, то существующая нехватка кадров (которая и заставила задуматься о демографии) перейдет в хронический кадровый голод, мотивация же занятых работников к профессиональному росту упадет вместе со снижением конкуренции работников за рабочее место, что самым негативным образом повлияет по процессы производства. Во-вторых, ожидаемого всплеска рождаемости может не наступить. В наши дни при наличии контрацепции отказ женщины от работы вне дома не означает ее автоматическое согласие на рождение нескольких детей. К тому же современные ревнители старины забывают, что патриархальная многодетная семья способна быть привлекательной только при запрете разводов, защищающем женщину, постаревшую и увядшую в процессе рождения детей и ухода за ними, от одинокой и нищей старости.
В реальности сегодняшнего дня патриархальный уклад семьи принимает довольно неприятные формы, которые можно назвать «псевдопатриархальными». Кардинально этот тип семьи от патриархальной отличается тем,
что в брак вступают экономически неравные люди. В реально патриархальной семье женщина вступала в брак со своим имуществом, за ней давали приданое, в современности же ярко выраженные «бесприданницы» претендуют на богатых женихов. В нашем исследовании респон-
2
дентка экспертного опроса так охарактеризовала эту тенденцию: «С молодыми женщинами сейчас вообще беда. Я считаю, что СМИ их развратили и сформировали совершенно неадекватный уровень ожиданий от жизни. Женщины у нас, как правило, хотят сидеть дома и ничего не делать. Ладно бы за этим стояло желание растить детей... Они просто хотят ничего не делать... Формируя пол, желающий только потреблять, мы лишаемся, как система и как государство, нормального жизнеспособного населения».
Можно назвать это явление «барбизацией женщин» по имени куклы Барби, долгое время считавшейся эталоном женской привлекательности и сексуальной успешности, за счет которой якобы можно стать и социально успешной. Можно говорить и об отходе от российских традиций, о западном или о восточном влиянии. (Однако американское daddy («папочка») по отношению к мужу почти невозможно в устах россиянки. Российский муж, скорее, сын, чем отец).
Женщина в российской производственной культуре всегда работала практически наравне с мужчиной. Нахождение больших территорий страны в зоне рискованного земледелия, сокращенный, в связи с холодным климатом, период сельскохозяйственных работ, их высокая интенсивность вынуждали женщину быть не просто помощницей мужчине, а практически, за исключением отдельных видов работ, полноправной участницей сельскохозяйственного труда. Запереть молодую жену в тереме могли позволить себе обеспеченные люди, которых в России, в силу скудости ресурсов, всегда было немного. Накопленное родителями, произведенное (сотканное, сшитое, вышитое, купленное на деньги от продажи молока от собственной коровы и т.д.) самой молодой девушкой приданое становилось частью экономической базы молодой семьи. Отсюда вытекало и почти равноправное положение женщины в браке.
Очевидно, именно в силу давних российских традиций женского труда так легко прошло приобщение женщин к наемному труду в период индустриализации.
Современная молодая россиянка живет и действует именно в духе исконных традиций.
Одиннадцатиклассницы, участницы фокусных групп, проведенных в рамках исследования, в абсолютном большинстве высказались за необходимость получения хорошего образования, достойного места работы и положения в обществе. Относительно семьи мнения разделились. Все говорили о ее необходимости, но некоторая часть респонденток ставила ее на первое место по сравнению с работой, некоторая часть отодвигала на второй план. Несколько респонден-ток заявили, что семью и детей они будут заводить после тридцати лет на фоне уже сложившейся успешной карьеры.
В этом нет ничего удивительного. Увеличение продолжительности жизни, причем при увеличении продолжительности юности и молодости, позволяет не спешить со вступлением в брак, низкая детская смертность позволяет сократить количество родов. Девушки получают хорошее образование и могут сделать карьеру.
Однако государству они нужны в двух ипостасях. Не только как работники, но и как матери. И оно прилагает определенные усилия. В последние десятилетия упор в вопросе стимуляции деторождения делался на высвобождение женщин от работы в период беременности и ухода за ребенком. Казалось бы, мера правильная в существующей ситуации. Однако сейчас женщина, рабочее место которой досталось ей в конкурентной борьбе наравне с мужчинами, боится его оставить. Как показал экспертный опрос работодателей, сейчас на три положенных по закону года уходят лишь женщины, занятые на низких должностях или мало развивающихся производствах. При современных темпах изменения технологий -производственных, управленческих, научных - работник, будь то мужчина или женщина, не сможет трудиться на прежнем рабочем месте после нескольких лет отсутствия: «Что касается отпуска по уходу за ребенком, в последнее время существует практика досрочного выхода... Очень высок темп организационных преобразований. Если женщина уходит на такой продолжительный срок, то жизнь (естественно, не законодательство) не гарантирует ей ее востребованности по прошествии этих трех лет. Например, девушка, которая работала в кадровом отделе, просидев в отпуске три года, вышла на работу и через два месяца ушла по собственному желанию, поняв свою некомпетентность»3; «Бухгалтера у нас выходят в полтора года, кто заинтересован. Вот одна девушка, я вам скажу пример, была у нас переаттестация рабочих мест месяц назад.
Пришла из декрета - пришлось понизить раз-
~ 4
ряд, с пятого на четвертый» .
Дошкольные же учреждения, дошедшие до нас почти в том же виде, в каком они задумывались в 30-е гг., уже не соответствуют современным родительским требованиям. При существующих там формах содержания детей и нормах санитарии они оказываются уязвимыми для инфекций, особенно респираторновирусных, получивших в последнее время широчайшее распространение в связи с развитием систем транспорта. Причем практически исчезли ясли, куда принимали детей младенческого возраста.
Если же женщина стеснена в средствах и не может позволить себе нанять няню, а здоровье ее ребенка не позволяет ему посещать сад, ее отлучка может растянуться на несколько лет. Если карьера специалиста и сможет пережить один трех-пятилетний перерыв, то два, три перерыва - однозначно нет. Женщина, стремящаяся к самореализации как личность, как специалист, сознательно выбирает малодетность -один, максимум два ребенка.
Мужчина же все менее и менее годится на роль кормильца. Это объективный процесс. Растет производительность труда, но растут и расходы работодателей на персонал, что, в свою очередь, заставляет работодателей и далее увеличивать производительность труда: «Предприятие заплатило тебе пятьдесят тысяч. Логично, что ты должен принести раз в десять больше, потому что с этих денег платят налоги, организуют тебе рабочее место. Если ты получил пятьдесят тысяч, то компания на тебя сто пятьдесят всяко израсходовала. А с тебя надо получить еще какой-то навар, не просто же взять тебя на работу для того, чтобы тебя же и обслуживать. Поэтому ты должен приносить минимум в семь раз больше компании ежемесячно. А теперь давайте подумаем, какое решение, действие, мысль, поведение будут приносить ежемесячно по пятьсот тысяч компании. Вот этот вопрос сносит крышу ста процентам соискателей.. .»5.
Семья как «ячейка», как производственная единица, где труд четко поделен на мужской и женский (в зависимости от психофизиологических особенностей женщины и мужчины, и мужской ценится дороже), практически перестает существовать. Степень трудовой отдачи в современном процессе производства настолько велика, что уже граничит с возможностями среднего человека, а уровень потребления, необходимый для подобной трудовой отдачи, так высок, что на одну заработную плату работника
содержать двоих взрослых потребителей, тем более семью, становится мало реально.
Кардинальное изменение сферы экономики и производства требует изменения взглядов на стимуляцию рождаемости. Метод пособий семьям, позволяющий матерям уйти с работы и посвятить себя воспитанию детей, был опробован западными странами и не позволил решить демографическую проблему. Рождаемость в среднем, экономически устойчивом и законопослушном слое населения так и не достигла необходимых государству величин, зато породила целые слои населения, живущие на «детские» пособия.
Меры, реально способствующие повышению рождаемости, очевидно, могли бы выглядеть следующим образом: создание дополнительных возможностей для женщин сочетать работу и рождение ребенка, уход за ним. Такими мерами могут быть усовершенствование, перестройка сети детских дошкольных учреждений, с воссозданием в них ясельного звена, принимающего детей, в том числе и на несколько часов; активное внедрение новых бизнес-процессов, бизнес-технологий, при которых становится возможным частичный рабочий день для занятых, а это подразумевает разбиение одного участка работы на несколько частей, разделение одной зоны ответственности между несколькими работниками, внедрение проектных методов работы. Это сложно и дорого для работодателей. Перестройка бизнес-процессов, как правило, нелегкий и не всегда благодарный труд, поэтому необходимо предоставление налоговых или прочих льгот работодателям, внедряющим эти модели и нанимающим на работу матерей с детьми до семи лет.
Также, на наш взгляд, может повысить рождаемость система бесплатного обучения и переобучения женщин, вышедших из отпуска по уходу на ребенком.
Контроль за физическим и психическим здоровьем женщин как до, так и после рождения ребенка, создание сети учреждений санаторно-оздоровительного профиля для беременных и родивших женщин позволит снизить негативный физиологический и эмоциональный эффект последствий родов (в дополнение к дальнейшему переоснащению родильных домов и усовершенствованию технологий родовспоможения). Необходимо свести к минимуму риск потери женщиной здоровья, и, как следствие, карьеры, рабочего места, социального статуса.
Необходимо укрепление института семьи за счет распространения новой идеологии равенства, подразумевающей равенство женщин и мужчин как работников, равенство их материальной ответственности за семью и детей. Необходимо, чтобы и женщины и мужчины перестали воспринимать семью как область только мужской материальной ответственности, что позволит нивелировать тенденцию «барбиза-ции» женщин и снимет страх современных мужчин перед женитьбой, созданный страхом своей потенциальной финансовой несостоятельности. Самой главной формой равенства, которое необходимо, является равенство мужчин и женщин в личностной самореализации как родителей.
Успешными в этой ситуации будут любые другие меры, исходящие из посылки, что производить на свет новых граждан России будет работающая женщина, стремящаяся к самореализации в равной степени и как мать, и как работник.
Примечания
1. Исследование «Профессиональная ориентация молодежи: реальная и необходимая» проводилось Экспертным центром «Мера» с декабря 2008 по март 2009 года. Средства на проведение исследования были выиграны по конкурсу грантов Фонда подготовки кадрового резерва «Государственный клуб». Исследовательские процедуры включали в себя экспертные интервью с работодателями Нижегородской области (80 респондентов), фокусные группы с учащимися 11-х классов школ и их родителями (30 сессий), опрос старшекурсников и выпускников нижегородских вузов (1023 респондента). География исследования - Нижегородская область. В сферу внимания исследователей попали проблемы качества среднего и высшего образования, отношение школьников и их родителей к введению ЕГЭ, отношения молодых работников и работодателей, взаимоотношения в семье. По материалам исследования был выпущен сборник статей «Профессиональная ориентация молодежи: реальная и необходимая» [2].
2. Из материалов экспертного опроса работодателей Нижегородской области (женщина, образование высшее, представитель работодателя, фармацевтическое производство).
3. Из материалов экспертного опроса работодателей Нижегородской области (женщина, высш. обр., представитель работодателя, телекоммуникационная компания).
4. Из материалов экспертного опроса работодателей Нижегородской области (женщина, высш. обр, представитель работодателя, сувенирное производство).
5. Из материалов экспертного опроса работодателей Нижегородской области (мужчина, высш. обр., эксперт рынка труда).
Список литературы 2. Профессиональная ориентация современной
1. Данилова А. Священник Михаил Немнонов: молодежи: реальная и необходимая. Н. Новгород:
Брак - последний уголок рая на земле [Электронный Автор, 2009. 108 с. ресурс]. - Режим доступа: http://www.pravmir.ru/ article_811.html (дата обращения: 01.06.2009).
MODERN FAMILY AND MEASURES OF STIMULATION OF BIRTH RATE Yu.G. Yushkova-Borisova
Clause shines the mechanism of influence of processes of manufacture and the general changes of the social environment on mutual relations of floors, processes of a birth of children, family attitudes. Also the occurred changes of economic attitudes in family, economic attitudes between generations, practice of the maintenance by parents of children and children of aged parents are comprehended. Decrease in economic motivation of acquisition by family and children is revealed. Conclusions are supported by data of the sociological researches lead by collective which is represented by the author. Also will mention a question on influence of increase in life expectancy, increase in the period of a youth on family attitudes and a birth of children. In second half of clause the role of the woman in a social production from the point of view of modern refraction of the Russian traditions of female work is shined. In clause the new sight at modern position of the man in family and a society, its discrepancy frequently also is offered to inadequate requirements of women; necessity and an opportunity of a real equality of sexes proves. In a view of stated new approaches to stimulation of birth rate, improvement of a demographic situation and stability of family attitudes are offered.
Keywords: demographic situation, measures of stimulation of birth rate, Family mutual relations, sense of a birth of children, career and motherhood, a division of labour in family, pseudo-patriarchal family, a maternity leave, preschool establishments.
