CC BY
2
Чистая прибыль 134 316 759 566,4
Из данной таблицы видно, что выручка в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 4 072 тыс. руб., себестоимость продаж также увеличилась и на конец 2014 г. составила 25 167 тыс. руб. Чистая прибыль организации в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 625 тыс. руб. и составила 759 тыс. руб.
Основные пути повышения доходов организации:
- снижение себестоимости продукции;
- улучшение использования рабочего времени;
- увеличение объемов реализации продукции;
- экономия использования всех материальных ресурсов.
Использованные источники:
1 Басовский, Л.Е. Финансовый менеджмент [Текст]: учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 240 с.
2 Колчина, Н.В. Финансы организаций (предприятий) [Текст] : учебник / Н.В. Колчина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 383 с.
3 Сафронова С.В., Шутько Г.Н. Управление доходами организации. -Экономика и социум, №4(9), 2013.
Ибатуллина А.Ш. Сираева P.P.,
доцент
ФГБОУ ВПО БашГА У Россия, г. Уфа
СОВРЕМЕННАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА В РОССИИ
Под пенсионной системой понимается совокупность создаваемых государством экономических и организационных институтов и норм, с целью предоставления гражданам материального обеспечения в виде пенсий. [1]
С 2002 г. в России был запущен механизм пенсионной реформы, которая была направлена на изменение существовавшей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью.
В настоящее время граждане сами несут ответственность за формирование своей будущей пенсии. Они могут самостоятельно выбрать, кому доверить свои пенсионные накопления: негосударственному пенсионному фонду, государственной управляющей компании или частной управляющей компании.
С 2015 года в системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления.
Основу будущей пенсии работающего человека составляют обязательные страховые взносы работодателя в Пенсионный фонд Российской Федерации. В 2015 году по российскому законодательству они составляют 22 % от годового заработка работника. Из них 6 % - это тариф, который идет на формирование пенсионных накоплений, а 16 % - на формирование страховой пенсии. А также по выбору гражданина все 22 % могут идти на формирование страховой пенсии. [2]
Согласно последним изменениям в законодательстве, страховая пенсия рассчитывается в баллах: с 2015 года пенсионные права граждан формируются в пенсионных баллах, т.е. в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Все ранее сформированные пенсионные права были преобразованы в пенсионные баллы и учитываются при назначении страховой пенсии. Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности трудового стажа.
Средний размер страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты на сегодня составляет 12,9 тысяч рублей. С 2015 года индексация страховых пенсий осуществляется через индексацию стоимости пенсионного балла.
Пенсионная система должна постоянно развиваться, как политическим, так и социально-экономическим условиям страны.
Пенсионная система в настоящее время должна более полно учитывать изменившиеся экономические и социальные условия работающего населения; разнообразие форм собственности трудовой деятельности; значительную дифференциацию регионов по уровню заработной платы, по уровню цен на потребительские товары, по природно-климатическим условиям проживания, по продолжительности периодов дожития пенсионеров.
Использованные источники:
1 Борисенко, Н.Ю. Пенсионное обеспечение [Текст] : учебник / Н.Ю. Борисенко. - М.: Дашков и Ко, 2010. - 576 с.
2 Зарипова Р.Р., Сираева Р.Р. Совершенствование пенсионной системы //Современное государство: проблемы социально-экономического развития материалы международной научно-практической конференции. -Саратов: Академия Бизнеса. -2013. -С. 115-116.
3 Шуматбаева Е.Э., Сираева Р.Р. Необходимость и основные направления реформирования пенсионной системы//Актуальные вопросы социально-экономического развития современного общества в условиях реформ Материалы Международной научно-практической конференции. Саратов,2011. С. 56-59.
4 Пенсионный фонд Российской Федерации [Электронный ресурс] // URL: http://www.pfrf.ru/ (дата обращения_10.04.2015).
Ибрагимова Л.Х.,
доцент
кафедра бухгалтерского учета -1 Дагестанский государственный институт народного хозяйства
Россия, г. Махачкала
РОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Аннотация. Раскрыты основные вопросы роли и ответственности главного бухгалтера современного предприятия. Рассмотрена сущность видов ответственности главного бухгалтера, его обязанности. Обоснованы требования к главному бухгалтеру, как члену ИПБР.
Главный бухгалтер современного предприятия, это «второе лицо» после руководителя. Ведь без согласования с ним не проходит ни одной серьезной сделки. Без его подписи не совершается ни одного платежа. Главный бухгалтер - человек, наделенный большими полномочиями и выполняющий массу серьезных обязанностей в компании.
Главный бухгалтер отвечает за оптимальность созданной им системы учета на предприятии. Исполнение должностных обязанностей главным бухгалтером позволит компании избежать многих неприятностей, связанных с соблюдением законных требований контролирующих органов.
Должность главного бухгалтера очень привлекательна - высокий статус, хорошая оплата. Однако она подразумевает и немалую ответственность.
Работа главного бухгалтера сопряжена с несколькими видами ответственности.
1. Дисциплинарная ответственность. Она возникает в случае плохого качества исполнения или неисполнения своих обязанностей главным бухгалтером.
2. Материальная ответственность состоит в возмещении работодателю причиненного прямого ущерба. Прямым ущербом признается - реальное
