CC BY
70
1 SCIENCE TIME ■
тл 1(4 »Li ' tL® Jfl "тН -1 щг 1 - ■Fl ~ JP |Г1 1 r^g) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Юсупова Tay с Алъеиеена, Азиееа Мадина Зубайраеена, Чеченский государственный университет, г. Грозный E-mail: 666_chima@mail.ru
Аннотация. В статье рассматриваются проблемы по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Исследованы теоретические и методологические вопросы по организации системы оплаты труда, разработаны пути их совершенствования с учетом предложений ведущих отечественных ученых и использованием зарубежного опыта.
Ключевые слова: заработная плата, система оплаты труда, стимулирование, тарифная система.
Важнейшими преимуществами предприятий в условиях рыночной экономики являются-свободное использование трудовых ресурсов, определение форм и размеров оплаты сотрудников. А сотрудники, в свою очередь, выбирают место работы, отвечающее их личным и профессиональным требованиям, пожеланиям, где им будут предложены наиболее привлекательные и выгодные условия. И здесь же важно отметить, что практически во всех случаях, связанных с трудоустройством, главенствующее положение будет занимать размер оплаты труда.
Актуальность темы исследования заключается в том, что модернизация форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении значительных результатов труда и приведут к повышению эффективности деятельности предприятия в целом. Труд является неотъемлемой составной частью процесса производства, потребления и распределения полученного результата. Участие трудящихся в доле вновь полученного результата выражается в виде заработной платы, которая должна отвечать требованиям количества и качества затраченного ими труда. Заработная плата является ключевым источником стимулирования и прибыли работающих в организации.
| SCIENCE TIME |
В связи с этим и регулируются ее размеры государством и руководителями предприятий. Огромную роль в обосновании мероприятий, которые проводятся в целях повышения реальных доходов большого количества населения играют, во-первых, понимание экономической природы оплаты труда; во-вторых, понимание основных факторов, влияющих на ее измерение.
Принципы, используемые при установлении системы заработной платы:
- размер заработной платы должен быть согласован с пользой, которую приносит сотрудник предприятия, и изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд сотрудника в каждом оплачиваемом отрезке времени;
- форма оплаты труда должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме;
- оклад должен активизировать сотрудника к работе.
Оплата труда - одно из важнейших составляющих управления персоналом. В зависимости от того, насколько грамотно и эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также их соотношения в размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выделяют основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, которая начисляется за фактически отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Это может быть оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате принадлежат выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных и учебных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных
| SCIENCE TIME |
обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. В зависимости от того, какая форма труда практикуется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Тарифная система оплаты труда - это одна из форм начисления заработной платы, которая зависит от степени квалификации сотрудника, характера, интенсивности и уровня сложности осуществляемой им работы.
Тарифную систему составляют следующие элементы. Это: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для расценивания работ. Они включают в себя следующие тарифно-квалификационные особенности: они охватывают требования, которые предъявляются к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его теоретическим и практическим знаниям, степени образования, отображения работ, которые чаще всего встречаются в зависимости от профессии или квалификационного разряда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Выделяют оплату за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В последнее время установившимися формами оплаты труда являются повременная и сдельная, порядком широко используемые в практике предприятий.
Повременная оплата-это денежные средства, получаемые сотрудником за фактически отработанное время. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
Суть повременно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работник помимо зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с вкладом работника в общие результаты труда, а также с оперативностью того или иного подразделения или предприятия в целом. В зависимости от способа начисления заработной платы эта система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным
| SCIENCE TIME |
результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
Кроме основного оклада действующим законодательством предусмотрены различные надбавки за перевыполнение рабочего плана по трудовому договору. Такие надбавки представляют собой доплаты за работу в ночные часы и дополнительное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, а также за работу, требующую более высокую квалификацию.
Отсутствие фиксированного оклада ставит заработок работника в полную зависимость от полученной прибыли организации в целом. При подобной парадигме трудовой доход упирается в коэффициент присвоенному работнику.
Бонусная система оплаты труда аналогична с премиальной. Заработная плата при бонусной системе имеет две составляющие: оклад и премии. При этом размер премии (%) должен быть четко обозначен для каждого работника. Премиальные будут зависеть от полученной прибыли непосредственно работником и оборота организации.
Для роста уровня мотивации персонала можно применить бонусную систему, которая состоит из оклада и социальных льгот (оплата страховки, питание, транспортных и других расходов). Объем последних необходимо ежегодно сравнивать с данными других организаций и пересматривать. Существенным аспектом в организации и стимулировании труда на фирме считаются мотивационные процедуры, среди которых наиболее распространенными для отечественных предприятий считаются премирование, надбавки и доплаты. Необходимо также заметить, что с одной стороны, уровень премии как форма мотивации сотрудников производственной деятельности полностью зависит от результатов работы предприятия, и напротив, результат хозяйствования зависит от практической организации системы премирования отдельных категорий персонала. Создавая положения об оплате труда и премировании необходимо будет расширять практику персонификации ставок и окладов самым квалифицированным сотрудникам, направленных на повышение производительности труда. В список факторов и критериев оценки условий премирования следует включать уровень квалификации, уровень профессионализма, степень ответственности проделанной работы,
| SCIENCE TIME |
инициативности, стаж работы и результаты квалификационной аттестации сотрудников. Для того чтобы мотивированное поведение было успешным, поощрения должны исходить из результатов труда. Идентичные поощрения всех сотрудников станут мотивировать средних или плохих сотрудников и пренебрегать высокую производительность лучших сотрудников. Действенным фактором, который также оказывает существенное влияние на эффективность труда, является введение социального пакета. Социальный пакет - это набор бесплатных льгот на работе, который выражен в материальной и нематериальной форме. Это может быть: обучение за счет компании, бесплатный проезд или оплата расходов на бензин, бесплатное питание, жилье, возмещение иных расходов работника на усмотрение работодателя, организация досуга.
Грамотный учет оплаты труда, распределение ее по сферам производства, а также своевременный анализ позволяют обнаружить новые резервы в увеличении заработной платы каждого сотрудника.
Таким образом, можно выделить три основных варианта совершенствования оплаты труда работников:
а) на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;
б) на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (надбавок, премий, оплаты за перевыполнение норм, распределения надтарифной части коллективного фонда оплаты);
в) на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.
Литература:
1. Трунин С.К. Экономика труда: учебник. - М., 2009. - 497 с.
2. Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. -2012. - № 2. - С. 79-81.
3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - С. 592593.
4. Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата. - 2009. - № 9. - С. 19-24.
5. Масманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 370 с.
6. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2011. - Т. 1. - № 7. - С. 119-121.
