Научная статья на тему 'Совершенствование кадровой работы таможенных органов'

Совершенствование кадровой работы таможенных органов Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
3249
437
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ / ПОДГОТОВКА КАДРОВ / КАДРОВАЯ СЛУЖБА / ПЕРСОНАЛ / CUSTOMS ORGANS / CADRES PREPARATION / CADRES SERVICE / PERSONNEL

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Каранец С. М.

В статье рассмотрены изменения, произошедшие в трактовках понятия «кадровая работа». Установлено, что за последнюю четверть века кадровая работа в таможенных органах РФ претерпела существенную трансформацию, как в организационном, целевом, так и содержательном плане. Аудит кадровой работы позволяет выделить современные тенденции в таможенных органах, в том числе рост научно-образовательного уровня

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Каранец С. М.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Improving cadres work in customs organs (Russia, St. Petersburg)

The article discusses change that took place in the interpretation of the notion of “cadres work.” Over the last quarter of the century, the cadres work in the customs organs of the Russian Federation underwent a considerable transformation, both on the level of its content and on the level of its organization. Auditing of cadres work allows distinguishing contemporary tendencies taking place in the customs organs, including the growth of scholarly and educational level

Текст научной работы на тему «Совершенствование кадровой работы таможенных органов»

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

С.М. Каранец,

доцент Санкт-Петербургского им. В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии,

кандидат экономических наук [email protected]

В статье рассмотрены изменения, произошедшие в трактовках понятия «кадровая работа». Установлено, что за последнюю четверть века кадровая работа в таможенных органах РФ претерпела существенную трансформацию, как в организационном, целевом, так и содержательном плане. Аудит кадровой работы позволяет выделить современные тенденции в таможенных органах, в том числе рост научно-образовательного уровня.

Ключевые слова: таможенные органы, подготовка кадров, кадровая служба, персонал

УДК 339.56.055, 331.108 ББК 65.291.6, 65.428

В условиях нестабильного роста внешнеторгового оборота, постепенного внедрения технологии автоматического (без участия должностных лиц таможенных органов) принятия решения о выпуске товаров, перехода на электронный документооборот кардинальным образом меняется кадровая работа в таможенных органах. Актуальность эффективной кадровой работы особенно стала возрастать при проведении политики по оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов, изменению численности кадрового потенциала таможенных органов в соответствии с предельной численностью, реорганизации таможен путем их объединения [2, 3].

Кадровая работа является неотъемлемым элементом организационной работы любого юридического лица. Для ее организации в таможенных органах, например, в региональном управлении, создаются (согласно приказу Федеральной таможенной службы (ФТС) России от 26.09.2012 № 1926):

• Подразделение государственной службы и кадров;

• Подразделение инспектирования и профилактики правонарушений;

• Подразделение подготовки кадров [4].

Так, в структуре Северо-Западного таможенного управления (СЗТУ) кадровая работа находится в ведении Заместителя начальника управления — начальника кадровой службы. Ее проведением занимаются следующие подразделения: отдел государственной службы и кадров, отдел подготовки кадров, отдел инспектирования и профилактики правонарушений и организационно-штатное отделение [5].

Приказы ФТС России от 12.01.2005 №7, а затем и от 04.09.2014 № 1700 разграничили не только полномочия в области кадровой работы Регионального таможенного управления (РТУ) и таможен, но и объекты управления.

Региональное таможенное управление осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:

1. работа по подбору, расстановке, обучению и воспитанию кадров, проведению проверок сведений и документов, представляемых гражданами при поступлении на службу (гражданскую службу) в РТУ;

2. формирование кадрового резерва;

3. проведение аттестации должностных лиц РТУ, подчиненных таможенных органов на соответствие занимаемой должности, организацию и контроль этой работы в подчиненных таможенных органах;

4. организация и обеспечение прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования должностными лицами РТУ и подчиненных таможенных органов;

5. участие в подготовке специалистов в области таможенного дела.

Полномочия таможни в установленной сфере деятельности ограничены такими действиями как:

1. осуществление работы по подбору, расстановке, обучению и воспитанию кадров таможни и таможенных постов;

2. проверка сведений и документов, представляемых гражданами при поступлении на службу (гражданскую службу) в таможенные органы;

3. формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и проведение их обучения;

4. проведение аттестации должностных лиц таможни и таможенных постов на соответствие занимаемой должности;

5. обеспечение прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования должностными лицами таможни и таможенных постов;

6. участие в подготовке специалистов в области таможенного дела.

Таким образом, согласно пунктам 86, 88, 89, 91 Приложения №1 действующего приказа кадровая работа РТУ регулирует трудовую деятельность в РТУ и подчиненных таможенных органах региона. Объектом же кадровой работы в таможнях (согласно приложению № 2 Приказа ФТС 04.09.2014 № 1700) выступают трудовые ресурсы самой таможни и таможенных постов, находящихся в ее подчинении. Уникальность трудовых ресурсов таможенных органов заключена в их структуре: работники, сотрудники, имеющие специальные звания, и федеральные государственные гражданские служащие, которым присваиваются классные чины.

На примере Уральского таможенного управления (УТУ) рассмотрим историю организации и реорганизации кадровой работы (см. табл. 1). 1 апреля 2018 года его кадровая служба перешагнула 25-летний рубеж.

Каждый этап реорганизации имел конкретную цель. В

1993 г. она была связана с потребностью в сжатые сроки укомплектовать личный состав управления и таможен региона, в

1994 г. — повысить должностной уровень и укрепить руководящее звено кадровых подразделений. В 1995 г. приоритеты изменились. Целью реорганизации было совершенствование «предупредительно-профилактической и индивидуально-воспитательной работы, направленной на недопущение нарушений служебной дисциплины, совершенствования анализа и учета происшествий и нарушений служебной дисциплины, повышения ответственности при выполнении служебных обязанностей должностными лицами таможенных органов, организации спортивных мероприятий и патриотического воспитания» [11; 1, С. 50]. Последующая реорганизация имела замысел избежать утечки квалифицированных кадров и минимизировать издержки, связанные с переводом сотрудников таможенных органов на условия службы по контракту.

По мере усложнения кадровой службы менялись не только цель, роль и место, но и содержание кадровой работы, и используемые кадровые технологии. Различные варианты трактовок кадровой работы как экономической категории (от традиционных до современных) представлены в таблице 2.

Юридическое трактование термина можно найти в статье 44 «Кадровая работа» Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Закон закрепил правовую сторону вопроса (см. рис. 1).

Структурно кадровую работу можно представить в виде шести основных направлений:

1 направление: система планирования (дальнейшего обучения, профессионального развития кадров таможенного органа). Оценочными индикаторами такой кадровой работы

История развития кадровой работы на примере Уральского таможенного управления

Таблица 1

Показатели 1993 1994 1995 1998 1999 2001 2002 2005 2012

Организационные мероприятия Создано УТУ штатной численностью 76 штатных единиц в составе 10 отделов (в том числе отдел кадров) Образован отдел подготовки кадров Введено подразделение - инспекция поличному составу с подчинением заместителю начальника Управления по кадровой службе Утвержден штат: - отдел кадров; - отдел подготовки кадров; - отдел воспитательно-профилактической работы (до 30.04.1998 — инспекция по личному составу) - отделение прохождения службы. Создана кадровая служба УТУ. В ее состав вошли: - отдел кадров; - отдел подготовки кадров; отдел воспитательно-профилактической работы (с 02.09.1999 — инспекция по личному составу); - отделение прохождения службы; - отделение пенсионного обеспечения. Введена должность — заместитель начальни-ка кадровой службы — начальник отдела кадров Инспекция по личному составу переименована в отдел инспек-тирования и профилактики правонарушений. Разграничены полномочия кадровой работы между ТУ и таможнями Утверждены типовые структуры а) кадровой службы регионального ТУ; б) подразделения кадрового обеспечения таможен

Основание/ Приказы Приказ ГТК России от 01.04.1993 № 116 <0 созда-нииУральского таможенного управления- Приказ ГТК России от 15.08.1994 № 414 Ю совершенствовании системы первоначальной подготовки и воспитания кадров таможенных органах- Приказ ГТК России от 09.08.1995 № 488 <0 мероприятиях, направленных наусиле-ние борьбы с коррупцией и должностными преступлениями* Приказ ГТК России от 30.04.1998 № 284 <06 утверждении штатного расписания Уральского таможенного управления* Приказ ГТК РФ № 481 от 28.07.1999 <0 проведении организационно-штатных мероприятий в центральном аппарате ГТК России* Приказ УТУ от 13.09. 2002 № 301-лс Приказ ФТС Рос-с и и от 12.01.2005 №7 Приказ ФТС России от 26.09.2012 № 1926

Источник: составлено автором по [1; 6-10]

КАДРОВАЯ РАБОТА

1. Организация .

1.1 подготовки проектов актов гос. органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений гос. органа;

1.2 заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

1.3 профессионального развития гражданских служащих.

2. Организация и обеспечение проведения ...

2.1 конкурсов на замещение вакантныхдолжностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

2.2 аттестации гражданских служащих;

2.3 квалификационных экзаменов гражданских служащих.

3. Организация проверок

3.1 проведения служебных проверок;

3.2. проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения гражданскими служащими ограничений.

4. Ведение.

4.1 трудовых книжек гражданских служащих;

4.2 личных дел гражданских служащих;

4.3 реестра гражданских служащих.

5. Формирование.

5.1. кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

5.2. кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

6. Иное

6.1. Подготовка предложений о реализации положений нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

6.2. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;

6.3. Консультирование гражданских служащих по вопросам гражданской службы;

6.4. Обеспечение должностного роста гражданских служащих.

Рис. 1. Направления кадровой работы в XXI веке

Источник: составлено автором по [12]

а

Таблица 2

варианты трактовки понятия «кадровая работа»

Автор определение

Дунаев В.А. В традиционном представлении управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается преимущественно, как деятельность по учету персонала и оформлению кадровой документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых служб.

Захар- кина О.И. В современных условиях содержание работы кадровой службы существенно расширилось: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение.

Рогожин М.Ю. Кадровая работа — неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Сущность кадровой работы заключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия, наилучшим образом соответствующего экономическим интересам, целям и задачам деятельности последнего.

Носова И.А Под кадровой работой в системе государственной гражданской службы понимается обеспечение государственного аппарата кадрами, в целях организации их эффективной деятельности, профессионального и социального развития. Главной целью кадровой работы является определение конкретных задач и мероприятий в системе работы с кадрами государственной гражданской службы ...

Аржа-нухин С.В. В сущности, кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является реализация непосредственно на практике целей, задач и принципов кадровой политики. Кадровая работа ведется с помощью форм и технологий работы с персоналом.

Миляе-ва Л.Г., Федор-кевич Д,Ю. ...в нормальных условиях кадровая работа подчинена кадровой политике, а диагностика кадровой службы выступает составляющей кадрового аудита; в условиях кризиса диагностику кадровой службы правомерно позиционировать как базовую составляющую кадрового менеджмента..., определяющую приоритеты кадровой работы и кадровой политики предприятия в период выживания и стабилизации

Мухина А.В. Сравнение нынешнего состояния с «образом-целью» является основой для целенаправленного управления кадровой работой

Иванова С.В. Кадровая работа имеет две части: подбор и обучение. Несколько лет назад было заметно смещение центра тяжести к поиску новых лиц, но в малой степени велось обучение под поставленные задачи.

5 направление: прогнозирование и перспективы эффективного использования имеющихся резервов. Индикатор — количественный состав и структура кадрового резерва;

6 направление: консультативные и иные действия (см. 6 колонка на рис.). Оценочными индикаторами выступают количество поступивших и рассмотренных письменных обращений (заявлений, жалоб, предложений, переданных, например, лично на приеме начальников структурных подразделений ФТС, в центральный аппарат ФТС или в таможенные органы).

Проведение аудита кадровой работы в таможенных органах позволило выявить показатели, характеризующие эффективность такой деятельности:

• Степень укомплектованности таможенных органов должностными лицами (обеспечена более 90%);

• Выполнение плана проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов на 2013-2019 гг., утвержденного приказом ФТС России от 24 апреля 2013 г. № 811;

• Выполнение плана мероприятий «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2016-2020 гг.» в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России от 15 февраля 2016 г. № 270;

• Фондовооруженность кадрового персонала, которая помогает проанализировать степень внедрения инновационных технологий в кадровую работу (электронных и мультимедийных технологий анализа данных о таможенниках, взаимодействия между ними, планирования карьеры (план профессионального развития) и индивидуального развития молодых кадров);

• Участие руководителей, сотрудников таможенных органов в совместных с профессорско-преподавательским составом российских вузов в научно-исследовательских работах по актуальным проблемам модернизации и развития таможенной службы Российской Федерации;

• Число опубликованных научных статей в рецензируемых научных журналах, в том числе включенных в список ВАК («Таможенное дело», «Вестник Российской таможенной академии» и др.) (см. табл. 3) и т.д.

Таблица 3

Публикационная активность ФтС1

фио Количество публикаций Количество цитирований название научных журналов

Бельянинов Андрей Юрьевич 31 167 «Таможня», «Политические и экономико-правовые аспекты интеграции», «Научно-аналитический журнал Обозреватель — Observer» и др.

Ступников Александр Александрович 11 7 «Таможенное дело», «Право и экономика», «Экономика. Управление. Право» и др.

Блохина Лидия Николаевна 12 23 «Мир науки, культуры, образования», «Психологический журнал» и др.

Балыков Павел Николаевич 4 8 «Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала РТА»

Всего на сайте НЭБ е-иЬга^ зарегистрировано 18 авторов 562 2163 31 наименование изданий

являются удельный вес лиц, имеющих высшее образование, средний стаж работы, в том числе в определенной должности, доля таможенников, прошедших обучение, например, по форме дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам, расходы на обучение;

2 направление: система деловой оценки персонала, в том числе текущей периодической оценки кадров таможенных органов (аттестация, квалификационный экзамен и т.п.). Оценочными индикаторами выступают количественные и качественные показатели, число поданных апелляций, количество заседаний аттестационных комиссий и т.д.);

3 направление: верификация. Индикаторы качественно проведенной кадровой работы — удельный вес результативных таможенных проверок, динамика выявленных нарушений. В 2017 г. было организовано более 1000 проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, имуществе, предоставляемых должностными лицами таможенного органа. Ежегодно к дисциплинарной ответственности привлекаются порядка 200 должностных лиц [13].

4 направление: делопроизводство. Для оценки данного направления работы проводится сверка имеющихся документов с перечнем необходимых (обязательных) документов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими правовыми актами. Например, ведение трудовых книжек, личных дел.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

1 Данные на март 2018 г.

2 Число публикаций, включенных в РИНЦ. Число публикаций на сайте НЭБ elibrary.ru — 72.

3 Число цитирований публикаций в РИНЦ. Число цитирований публикаций на сайте НЭБ elibrary.ru — 282.

Большое количество цитирований (от 12 до 47 ежегодно), около 600 просмотров в год говорят о востребованности таких публикаций.

Таким образом, за последнюю четверть века кадровая ловиях представляет собой сложнейшую деятельность, свя-

работа в таможенных органах РФ претерпела существенные занную с планированием, прогнозированием, эффективным

изменения, как в организационном, целевом, так и содержа- управлением и ротацией кадрового и научно-образователь-

тельном плане. В ХХ в. ее отождествляли с чисто админист- ного потенциала таможенных органов, кадрового резерва на

ративной деятельностью, решением текущих потребностей основе активного использования инновационных технологий

таможенных органов. Кадровая работа в современных ус- кадровой работы.

Литература

1. Уральское таможенное управление: 20 лет на перекрестке континентов. Екатеринбург: Уральское таможенное управление, 2013. С. 48-54.

2. Указ Президента РФ от 31.12.2010 № 1657 Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов. // Собрание законодательства РФ. 03.01.2011. № 1. ст. 195.

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2017 № 1724 О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации// Собрание законодательства РФ. 15.01.2018. № 3. ст. 559.

4. Приказ ФТС России от 26.09.2012 № 1926 Об утверждении перечня типовых структурных подразделений таможенных органов Российской Федерации. // Таможенные ведомости. 2012. № 12.

5. Структура Северо-Западного таможенного управления. URL: http://sztu.customs.ru/attachments/article/18165/ %D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%A1%D0%97%D0%A2%D0%A3%20%D 1%81%2021.09.2017.pdf (дата обращения: 08.03.2018).

6. Приказ ГТК РФ от 01.04.1993 № 116 О создании Уральского таможенного управления Российской Федерации. // Справоч-но-правовая система «КонсультантПлюс» НПО ВМИ. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=0078348 902BA798AD02338AAA06A6371&BASEN0DE=50&ts=23370364207722638986687951&base=EXP&n=294745&rnd=C9C71AABE4C BDF330BCC0B30ECF41669#0506358114697776 (дата обращения: 08.03.2018).

7. Приказ ГТК России от 15.08.1994 № 414 О совершенствовании системы первоначальной подготовки и воспитания кадров таможенных органов // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. URL: http://docs.cntd.ru/ document/9008811 (дата обращения: 08.03.2018).

8. Приказ ГТК России от 09.08.1995 № 488 О мероприятиях, направленных на усиление борьбы с коррупцией и должностными преступлениями // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» НПО ВМИ. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc&cacheid=7C89A2AB5C7939D8F142F490052926CE&BASEN0DE=50&ts=386504060044946189712515916&base=EXP &n=294979&rnd=3AE23B23B8E4F545B60CCA37C56B9B79#06769107995632138 (дата обращения: 08.03.2018).

9. Приказ ГТК РФ от 28.07.1999 № 481 О проведении организационно-штатных мероприятий в центральном аппарате ГТК России // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» НПО ВМИ. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc& base=EXP&n=282142#06865106093123137

10. Уральское таможенное управление: 15 лет на службе Отечеству / Под общ. ред. В.А. Сорокина. Официальный сайт Всероссийского Союза ветеранов таможенной службы и Фонда С.В.Т.С. // http://svts.ru/upload/iblock/55b/55b318974f124633fcc90de56d7ad713. pdf (дата обращения: 08.03.2018).

11. Письмо Управления кадров и учебных заведений ГТК России от 29.12.94 № 01-13/14927 «Об усилении воспитательной работы с сотрудниками // Российский правовой портал. URL: https://ipravo.info/russia2/legal77/481.htm (дата обращения: 21.04.2018).

12. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации. // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004. № 31. ст. 3215.

13. Таможенная служба Российской Федерации в 2017 году. — М.: ФТС, 2018. — С. 8.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.