CC BY
8Обозначенный пример, к сожалению, очень типичен для российских предприятий, которые работают в условиях квазиконкурентной ситуации. Реальная конкурентная среда заставляет организации искать способы повышения эффективности, в том числе и обозначенные выше.
Следует отметить, что профессиональное применение вышеизложенной методики позволяет повысить конкурентоспособность организации, не вкладывая больших ресурсов, так как улучшение привлекательных характеристик само по себе способствует повышению лояльности потребителей за счет оптимизации цепочки добавленной ценности.
Список литературы
1. Ким Чан У. Моборн Рене. Стратегия голубого океана: пер. с англ. - М. : HIPPO, 2008.- 272 с.
2. Лайкер Дж. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира: пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Бук, 2006. - 400 с.
3. Иванов М. А., Шустерман Д. М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. -3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Бук, 2006. - 392 с.
4. Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования. - М.: РИА «Стандарты и качество», 2004. -
272 с.
5. Альтшулер И. Г. Стратегическое управление на основе маркетингового анализа. Инструменты, проблемы, ситуации. - М.: Вершина, 2006. - 232 с.
6. Хайруллина Н. Г. Управление персоналом на предприятиях торговли: учебное пособие. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2012 -324 с.
7. Пригожин А. И. Методы развития организации. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.
8. Вумек Дж. Бережливое обеспечение. Как построить эффективные и взаимовыгодные отношения между поставщиками и потребителями: пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Бук, 2006. - 264 с.
Сведения об авторе
Казанцева Светлана Михайловна, д. э. н., профессор кафедры экономики товарных рынков Тюменского государственного нефтегазового университета, г.Тюмень, тел. 89044931812, e-mail: siv_ksm@mail.ru
Kazantseva S. M., Doctor of Economics, professor of the chair of commodity markets economics, Tyumen State Oil and Gas University, phone: 89044931812, е-mail: siv_ksm@mail.ru
УДК 622.32:005.9
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
SOCIAL AND LABOR RELATIONS: A SOCIOLOGICAL ANALYSIS
С. А. Коняева, Г. Ф. Хуснутдинова
S. A. Konyaeva, G. F. Husnutdinova
Ключевые слова: управление персоналом, социально-трудовые отношения, трудовой потенциал,
социальное самочувствие Key words: human resource management, social and labor relations, labor potential, social well-being
С целью выявления управленческих взаимодействий в системе управления на современном этапе развития проведен анализ динамики оценок социально-трудовых отношений на предприятиях компании ОАО «ТНК-ВР Менеджмент». Установлено, что из всей системы предложенных стимулов и мотивов к эффективной трудовой деятельности опрошенные работники предприятий выделяют условия труда.
For the purpose of identification of administrative interactions in the system of enterprises control at the present stage of development the analysis of dynamics of estimates of social and labor relations at enterprises of OJSC "TNK-BP Management " is carried out. It was found that of the entire system of the offered incentives and motives aimed at the effective labor activity the interrogated employees of the enterprises chose the working conditions.
В 2010-2011 гг. авторы анализировали динамику оценок социально -трудовых отношений на предприятиях компании ОАО «ТНК-ВР Менеджмент». Социально-трудовые отношения представляют собой объективно существующее взаимодействие работодателей и работников (субъекты отношений) в процессе трудовой деятельности, направленное на регулирование качества трудовой жизни субъектов этих отношений.
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями затрагивают разнообразные проблемы, например, воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия и качество труда персонала, адаптацию, использование рабочего времени, оплату и мотивацию труда, повышение квалификации, перемещение персонала [1, 2].
9
№ 4, 2013. News from higher educational institutions. Sociology. Economics. Politics.
Анализ социально-трудовых отношений в современных условиях имеет важное значение, поскольку определяет основы общественной стабилизации современного социума. При этом А. Н. Силин, Н. Г. Хайруллина отмечают, что в силу сформировавшихся стереотипов зачастую признаются приоритеты интересов государства над интересами отдельных людей и организаций [3].
Для оценки состояния социально-трудовых отношений на предприятиях компании авторы проанализировали:
• состояние, развитие и использование трудового потенциала;
• оплату труда и уровень жизни работников;
• соблюдение условий и охраны труда;
• социальное самочувствие работников;
• социальную поддержку и социальные услуги;
• морально-психологический климат и деятельность профсоюза;
• социальное партнерство и деятельность профсоюза.
Динамика оценок состояния социально-трудовых отношений на предприятиях компании, осуществляющих деятельность в Западно-Сибирском регионе (оценки получены в ходе мониторинговых исследований в 2010-2011 гг.), представлена на рис. 1.
Интегральный индекс СТО
Социальное самочувствие работников
Социальный пакет
Условия и охрана труда
Оплата труда и уровень жизни работников
Морально-психологический климат
Деятел ьн ость п рофсоюзов
Состояние трудового потенциала
■2010 П2011 о
Рис. 1. Динамика оценок состояния социально-трудовых отношений на предприятиях компании ТНК-ВР Западно-Сибирского региона
В ходе исследования автором выявлены следующие тенденции развития социально-трудовых отношений на предприятиях компании:
• рост позитивных оценок условий труда (+15 %);
• рост позитивных оценок социального пакета (+10 % — удовлетворенность, +7 % — доступность);
• рост позитивных оценок соблюдения трудовых прав на предприятии (+10 %);
• рост доли работников, удовлетворенных работой в целом (+4 %);
• рост доли работников, намеренных делать карьеру на предприятии (+6 %);
• рост позитивных оценок работы профсоюзных комитетов (+10 %) (см. рис. 1).
10
,61,2 I 62,8
61,6 64,1
59,2
65
Ц71,8 □ 73,2
^3,7
^^^^^^^^^^^^^^ 63,7 _ 64
| 61,3 _] 62,5
—I 62,4 ~60,6
-л-1-1-1-1-1-1-1
10 20 30 40 50 60 70 80
Представлены рейтинг предприятий и динамика индекса социально-трудовых отношений предприятий компании «ТНК-ВР» Западно-Сибирского региона (рис. 2).
2010 год ■ 2011 год
Рис. 2. Рейтинг предприятий и динамика индекса социально-трудовых отношений предприятий компании ТНК-ВР Западно-Сибирского региона
Таким образом, установлено, что из всей системы предложенных стимулов и мотивов к эффективной трудовой деятельности опрошенные работники предприятий выделяют ценности более высокого порядка, при этом денежные и материальные стимулы продолжают иметь большое значение, но оно снижается. Выявленная тенденция — это результат социальных изменений в обществе, которые затрагивают ценности индивидов, актуализируя необходимость осмысления и качественной оценки характера воздействия социальных изменений.
Список литературы
1. Хайруллина Н. Г. Управление персоналом на предприятиях торговли: учебное пособие. - Тюмень: ТюмГНГУ,
2012.
2. Силин А. Н., Хайруллина Н. Г. Управление персоналом. Учеб. по кадровому менеджменту. - Тюмень: Вектор Бук, 2002.
3. Силин А. Н., Хайруллина Н. Г. Управление персоналом в нефтегазовой компании: учебное пособие. - М.: ЦентрЛитНефтегаз, 2008.
Сведения об авторах
Коняева Светлана Александровна, соискатель кафедры «Маркетинг и муниципальное управление», Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень, тел. 8(3452)208456
Хуснутдинова Гузель Фаридовна, к. с. н., доцент кафедры «Экономика товарных рынков», Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень, тел. 8(3452)200121
Konyaeva S. A., applicant for a scientific degree of the chair «Marketing and municipal management», Tyumen State Oil and Gas University, phone: 8(3452)208456
Husnutdinva G. F., Candidate of Sciences in Sociology, associate professor of the chair «Economics of commodity mar-kets», Tyumen State Oil and Gas University, phone: 8(3452)200121
УДК 316.42
СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ: РИСКИ И ИМПЕРАТИВЫ
SOCIAL-AND-POLITICAL STABILITY: RISKS AND IMPERATIVES
В. К. Левашов
V. K. Levashov
Ключевые слова: цивилизация, глобализация, риски, либерализм, нищета Key words: civilization, globalization, risks, liberalism, poverty
На основе теоретических материалов и эмпирических данных социологического мониторинга «Как живешь, Россия?» показывается, что социально-несбалансированная индустриально-рыночная модель развития цивилизации исчерпала свои возможности и начала воспроизводить в расширенном масштабе материальные и духовные диспаритеты.
