CC BY
49
СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Р.М. Садыков, канд. социол. наук, доцент, старший научный сотрудник Институт социально-экономических исследований - обособленное структурное подразделение Уфимского федерального исследовательского центра Российской академии наук (Россия, г. Уфа)
DOI:10.24412/2411-0450-2021-6-2-177-181
Исследование выполнено в рамках государственного задания УФИЦ РАН № 07500504-21-00 на 2021 г.
Аннотация. В статье рассматриваются социальные факторы организации и их развитие в условиях социализации экономики. В качестве основных факторов определены совершенствование организации труда персонала организации и улучшение условий труда. Качественное обновление социальных факторов организации обусловлено необходимостью эффективного использования трудового капитала, развития профессиональной и социальной активности работников. Социализация экономики ориентирована на гуманизацию трудовой деятельности, развитие человеческого и трудового капитала, смягчение социальной дифференциации, социальную ответственность и ориентированность бизнеса. В ходе исследования выявлено, что процесс гуманизации труда не получает должного развития из-за неудовлетворенности работников уровнем материального стимулирования выполняемой работы, перспективами карьерного роста, социальными гарантиями. Успешное развитие социально ориентированной экономики невозможно без создания всего комплекса материальных, социальных, санитарно-гигиенических и прочих условий в профессиональной деятельности, коренных изменений в организации и характере трудовой деятельности, развития способностей и творческого потенциала работников.
Ключевые слова: социализация экономики, социальные факторы организации, условия труда, организация труда, гуманизация труда, трудовая деятельность, социальное развитие, социальность работника.
Совершенствование и развитие социальных факторов организации в условиях социализации экономики достигается путем улучшения условий и организации труда. Реализация процессов качественного обновления социальных факторов организации возможна на основе эффективного использования личностного и трудового капитала, а также сокращения потерь и издержек за счет увеличения периода активной трудовой жизни работника [1]. В процессе трудовой деятельности немаловажным является создание оптимальных условий и становление работников субъектами сознательной деятельности, т.е. их социальное развитие и ответственность [2,3]. Особая роль при этом отводится контролю и регулированию условий труда на уровне организации в конкретном рабочем месте, с
учетом требований современных реалий. Условия труда оказывают существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, его работоспособность и производительность труда, профессиональную активность.
В организации происходят непрерывное движение всех ее структурных элементов, в том числе социальные действия, изменения и отношения. В процессе профессиональной деятельности можно выделить процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива. Всевозможным изменениям подвергаются условия использования трудового капитала (все работники должны использоваться в процессе профессиональной деятельности с наибольшей эффективностью), условия
удовлетворения социально-экономических потребностей (необходимо повышать материальную заинтересованность всех категорий работников с помощью обоснованной дифференцированной оплаты труда и от трудового вклада работника), условия труда, развитие социально-трудовой инфраструктуры (создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда), условия быта, развитие социально-бытовой инфраструктуры (развитие социально-бытовой инфраструктуры с учетом перспективных норм, комфорта и благоустроенности), условия удовлетворения социально-культурных, духовных потребностей (развитие активного отдыха, способствующего восстановлению физических и духовных сил работника, развитие социальной и творческой активности), условия участия работников в управлении делами коллектива, организации (развитие дополнительных полномочий в управлении организацией, участия в собственности, распределении прибыли). Социально ориентированная экономика ориентирована на учет потребностей и интересов работников, раскрытие творческих начал и
Результаты социологического исследования свидетельствуют о том, что современный процесс гуманизации труда не получает должного развития из-за неудовлетворенности работников уровнем материального стимулирования выполняемой работы, перспективами карьерного роста, социальными гарантиями и т.д. Большинство опрошенных респондентов отмечают скромный уровень своего материального
максимум свободы в экономической деятельности [4,5].
В организации можно выделить несколько групп элементов условий трудовой деятельности: санитарно-гигиенические элементы - элементы внешней среды (микроклимат, освещенность, шум, вибрация, состояние воздушной среды, общая и профессиональная заболеваемость и др.); психофизиологические элементы - элементы, обусловленные процессом труда (физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение, монотонность работы, рабочая поза и др.); социально-психологические элементы, составляющие характеристики психологического климата трудового процесса и его социальные характеристики; эстетические элементы (качество рабочего места и интерьера).
Данные социологического опроса, проведенного Институтом социально-экономических исследований УФИЦ РАН среди работающего населения Республики Башкортостан в 2019 г., подтверждают необходимость совершенствования социальных факторов организации (табл. 1).
обеспечения. Доходы у преобладающей их части на одного члена семьи составляют: до 10 тыс. руб. - 16,9%, от 10 до 15 тыс. руб. - 17,8%, от 15 до 20 тыс. руб. - 17,7%, от 20 до 25 тыс. руб. - 18,2%. У 70,6% населения региона доходы не превышали 25 тыс. руб. в месяц на человека.
Большинство опрошенных (42,5%) отмечают, что им хватает денег только на питание и покупку одежды, затруднение
Таблица 1. Удовлетворенность различными аспектами труда (в % от числа опрошен-
ных)
Варианты ответа Удовлетворен Не удовлетворен
Спецификой выполняемой работы (своими обязанностями) 88,1 11,9
Отношениями в коллективе 87,2 12,8
Отношениями с руководством 80,3 19,7
Условиями труда 76,2 23,8
Расстоянием от дома до работы 68,6 31,4
Соответствие работы специальности, образованию 68,3 31,7
Надежность работы (защищенность от увольнения) 61,3 38,7
Возможностями переобучения, повышения квалификации 59,3 40,7
Социальными гарантиями 54,8 45,2
Перспективами карьерного роста, продвижения по службе 54,0 46,0
Размером вашей заработной платы 49,5 50,5
вызывает покупка бытовой техники, автомобиля и недвижимости. Еще около четверти респондентов (21,4%) ответили, что денег хватает на питание, покупку одежды, бытовой техники и мебели, затруднение вызывает приобретение автомобиля. Часть респондентов высказалась, что денег хватает только на питание, но покупка
одежды вызывает затруднения (16,7%). Только у незначительной части (11,2%) денег хватает на все, за исключением покупки квартиры или дома; а 3,3% относят себя к категории граждан, у которых денег достаточно для покупки квартиры или дома. Не хватает материальных средств на питание у 4,7% респондентов (рис. 1).
45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
42,5
16,7
4,7
21,4
14,5
Денег не хватает Денег хватает Денег хватает Денег хватает на Денег хватает на на питание только на питание только на питание бытовую технику все
и одежду и мебель
Рис. 1. Материальное положение семьи (%)
В Республике Башкортостан большинство опрошенных семей живет в условиях бедности, нехватки материальных средств на удовлетворение необходимых базовых жизненных потребностей, 46% респондентов отнесли свою семью к бедной. Опрошенные респонденты, в частности, определили самые острые региональные проблемы, которые их волнуют, и на решении которых, по их мнению, необходимо сосредоточить усилия в первую очередь: низкий уровень доходов и качества жизни, отсутствие рабочих мест, безработица, недоступность (дороговизна) жилья, низкое качество и высокие тарифы на услуги ЖКХ и др.
Одним из важнейших условий повышения эффективности трудовой деятельности является справедливое материальное и моральное стимулирование. Первый шаг в создании эффективного механизма стимулирования - четкое описание трудовых функций работника. Руководители должны ясно понимать, чего они хотят от того или иного работника в процессе трудовой дея-
тельности, а работники - свои задачи в конкретном трудовом процессе. Моральными стимулами могут служить установки на возможность реализовать свой творческий и социальный потенциал, свои профессиональные навыки и умения, возможность приносить пользу общему делу, возможность быть признанным среди коллег. Это создание таких условий, при которых работник может почувствовать возможность служебного роста и в перспективе -улучшение материального благосостояния и развитие. Отношение к труду, профессиональной деятельности включает в себя отношение к работе в данных производственных условиях, отношение к профессии, восприятие труда как одной из основных жизненных ценностей. Интегральным эмпирическим показателем отношений к труду является удовлетворенность трудом. Отношение к труду может выступить одной из основных сфер самоутверждения и самореализации.
Основной предпосылкой развития человека является создание всего комплекса
материальных, политических, социальных и прочих условий для расширения возможностей выбора. Получение достойного дохода представляет собой одно из основных средств расширения таких возможностей, но не единственное. Человеческое развитие, культура, система ценностей общества стали выступать сначала как детерминирующие факторы, а затем как главная цель роста. Важнейшие принципы социально-ориентированного экономического развития: обеспечение населения жизненно необходимыми материальными благами, создание благоприятной для физического здоровья среды жизнедеятельности, обеспечение свободного доступа к образованию, культуре, средствам коммуникации; обеспечение возможностей для участия всех граждан в общественной жизни, право каждого участвовать в принятии решений, создание условий для самовыражения личности, сведение к минимуму конфликтов внутри общества и
др. [6]. Для осуществления указанных ценностей требуется ряд предпосылок: высокоэффективная экономика, технологическая модернизация, развитая сфера инноваций, мощный средний класс, высокая ценность гражданской свободы, социально-правовая защищенность личности, развитая система воспроизводства человеческого капитала [7].
Социализация экономики сопряжена прежде всего с коренными изменениями характера труда и типа работника, их роли в создании и накоплении богатства, прогресса общества. Перемены в труде и облике работника объясняются требованиями к человеку со стороны новых поколений средств труда, высоких технологий, цифровизации и социализации экономики. Успешное развитие экономики невозможно без ее всесторонней гуманизации, глубокого поворота к нуждам и потребностям человека, развития его способностей и творческого потенциала.
Библиографический список
1. Шутаева Е.А. Социализация экономики как одна из ключевых составляющих мировой экономической трансформации // Ученые записки Таврического национального университета имени В.И. Вернадского. Серия «Экономика и управление». 2014. № 1. Т. 27. С. 186-194.
2. Садыков Р.М. Социализация элементов экономической системы как фактор социального развития общества // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 11-3. С. 1720.
3. Садыков Р.М. Социальное развитие общества в условиях социализации экономики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2019. №8. С. 162-168. URL: http://e-koncept.ru/2019/194053.htm.
4. Приоритетные траектории социального развития региона в условиях социализации экономической системы: коллективная монография / под общ. ред. д-ра филос. наук, проф., акад. АН РБ Ф.С. Файзуллина. Уфа: ИСЭИ УФИЦ РАН, 2020. 224 с.
5. Социализация экономики как фактор социального развития региона: монография / под общ. ред. д-ра филос. наук, проф., акад. АН РБ Ф.С. Файзуллина. Уфа: ИСЭИ УФИЦ РАН, 2019. 298 с.
6. Гуманистические ориентиры России / под ред. Л.И. Абалкина, А.В. Барышевой, Д.Е. Сорокина. М.: Институт экономики РАН, 2002. 391 с.
7. Социальная устойчивость региона: диагностика и проблемы развития: монография / под общ. ред. Р.М. Садыкова. Уфа: ИСЭИ УНЦ РАН, 2017. 188 с.
SOCIAL FACTORS OF THE ORGANIZATION'S DEVELOPMENT IN THE CONDITIONS OF ECONOMIC SOCIALIZATION
R.M. Sadykov, Candidate of Sociological Sciences, Senior Researcher
Institute of Social and Economic Researches - Subdivision of the Ufa Federal Research Centre of the Russian Academy of Sciences (Russia, Ufa)
Abstract. The article examines the social factors of organization and their development in the context of the socialization of the economy. The main factors identified are the improvement of the organization of labor of the organization's personnel and the improvement of working conditions. A qualitative update of the social factors of the organization is due to the needfor effective use of labor capital, the development ofprofessional and social activity of workers. The socialization of the economy is focused on the humanization of labor activity, the development of human and labor capital, the mitigation of social differentiation, social responsibility and business orientation. In the course of the study, it was revealed that the process of humanization of labor does not receive proper development due to the dissatisfaction of workers with the level of material incentives for the work performed, career prospects, and social guarantees. The successful development of a socially oriented economy is impossible without the creation of the whole complex of material, social, sanitary and hygienic and other conditions in professional activity, fundamental changes in the organization and nature of labor activity, development of the abilities and creative potential of workers.
Keywords: socialization of the economy, social factors of organization, working conditions, labor organization, humanization of labor, labor activity, social development, sociality of an employee.
