CC BY
109
75 % всех выбывших из Мордовии. Молодежь 16—29 лет составила более 47 % всех выбывших из республики. Число выехавших из республики в трудоспособном возрасте в 2,3 раза превысило число прибывших в этом возрасте.
Исследования влияния миграции на формирование населения Мордовии показывают, что интенсивность миграционных перемещений за последние 20 лет существенно снизилась. Однако потенциал миграции во влиянии на формирование населения и трудовых ресурсов Мордовии огромен. Планомерное повышение жизненного уровня населения региона, создание современных рабочих мест для молодежи и грамотная миграционная политика могли бы существенно улучшить демографическую ситуацию в республике. Число выбывших из республики в 2008 г. (5 575 чел.)
на 32 % меньше числа рождений (8 215 чел.). Число ежегодно прибывающих в республику, хотя и сократилось по сравнению с 1990 г. почти втрое, остается значительным — в 2008 г. более 3 тыс. чел.
Современная демографическая динамика свидетельствует, что в сложившихся условиях для предприятий нет иного выхода, как внедрять трудосберегающие и трудозамещающие технологии. Труд становится дефицитным ресурсом. Работодатели должны быть готовы к неизбежному росту его цены. Но у этого ограничения есть и свои положительные моменты. Предприниматели будут вынуждены уйти от расточительства и невежества по отношению к наемным работникам. Социальная ответственность бизнеса станет не призывом властей, а способом приспособления к работе в условиях дефицита трудовых ресурсов.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Миграция населения Республики Мордовия : стат. бюллетень. — Саранск : Мордовиястат, 2002. — 185 с.
Поступила 09.12.09.
тОЁАЁиГ 1-УЁ1 Г I 1 ёхАйёёАоаёо I ви А I N ЇВ I Ё£А I АЙОАА ОвОА І А І А І ї I ОА Г ОЁАЁА ГАЙАЁАГЁВ 1 IВАIАЁЁ Ё. Г. Ёе'1'аоТаа,А. Г. АбааопТаа, А. А. ЙТёааоТа
А поаоиа ЭаппТаоЭеаа^опу ап'ЭТпй бТЭТёЭТааТёу оЭоаТаТаТ УТоаТоеаёа Ват'оаёёёё 1 ТЭаТаёу а пТаЗаТаийО опёТаёуо. ОаЭаёоаЭёдоаопу аёёуТёа пТОёаёш Т-уёТТ ТТ ё-+апёёо баёоТЭТа Та УЭТОапп аТт'ЭТёдаТапоаа оЗоаТайо ЗапоЭпТа.
Воспроизводство трудового потенциала Республики Мордовия осложнено демографическими и экономическими проблемами. Для республики характерны и естественная, и миграционная убыль, быстрое старение населения. Сложнейшей проблемой остается деформация экономики. Малый бизнес развит слабо. Уровень жизни населения низкий. Система образования не отвечает современным требованиям. Эти и другие проблемы ведут к ослаблению трудового потенциала, что уже в ближайшие годы может стать тормозом в развитии региона.
Важнейший фактор воспроизводства трудового потенциала населения — качество жизни людей. Экономический рост, характерный для России в середине первого десятилетия XXI в., способствовал росту жизненного уровня населения в большинстве российских регионов. «Итоги роста» распределялись неравномерно, что привело к нарастанию различий в условиях жизнедеятельности людей в российских регионах. По оценкам Программы развития ООН, только 1/4 населения России проживает в регионах с показателями человеческого развития, превышающими сред-
© Ё. Г. Ёё'1'ао1аа, А. Г. Азааотаа, А. А. 1\||ёаао1а, 2010
ний по стране уровень, и только 4 российских региона (г. Москва, Тюменская область, г. Санкт-Петербург, Республика Татарстан) до наступления кризиса имели показатели на уровне развитых стран мира [5, с. 128—131].
Мордовия — один из беднейших регионов России. В республике мало устойчивых секторов экономики, способных обеспечить модернизацию региона в рыночных условиях. Показатели бедности в Мордовии — одни из самых высоких в стране. Удельный вес населения республики с денежными доходами ниже прожиточного минимума остается весьма значительным: 2008 г. — 20,3 % [4, с. 127].
Среднедушевые денежные доходы жителей Мордовии в 2008 г. составляли 8 275,5 руб. в месяц. Это в 1,8 раза меньше, чем в РФ и в
1,5 раза меньше, чем в Приволжском федеральном округе (ПФО). Из регионов ПФО меньше было только в Республике Марий Эл — 7 897,9 руб. в месяц [4, с. 437].
К сожалению, есть в России регионы, где ситуация еще более сложная, например, Ивановская область, республики Адыгея, Ингушетия, Калмыкия, Тыва. Ивановская область, как известно, один из наиболее депрессивных российских регионов с деформированной экономической системой с преобладанием неконкурентоспособной текстильной промышленности. Республика Калмыкия в соответствии с критериями Международного агентства развития относится к бедным, а Адыгея и Ингушетия — к беднейшим регионам. Причинами сложившейся в северокавказских республиках ситуации выступают близость регионов к зонам военных конфликтов и политической нестабильности, что затрудняет экономическую активность и снижает инвестиционную привлекательность. Важную роль играют и унаследованная от системы разделения труда в СССР экономическая структура, традиционная сельскохозяйственная специализация экономики. Влияет и ряд дополнительных факторов: естественный прирост населения, неблагоприятная институциональная среда, высокий уровень коррупции, значительные административные барьеры, низкое качество государственного управления и др. К слабо развитым относятся глубоко дотационная Республика Алтай, а также Тыва и Бурятия, практически не имеющие жизнеспособных отраслей экономики и живущие на федеральные дотации.
Бедное население почти во всех перечисленных регионах формируют в основном безработные и экономически неактивное население: в республиках Ингушетия и Тыва доля названных контингентов превышает 55 %, в Адыгее составляет 42, в Бурятии — 44,
в республиках Калмыкия и Алтай — 46 %. В Республике Мордовия удельный вес занятых в экономике в составе малоимущего населения превышал 62 % (2006). Подобную структуру задает низкий уровень оплаты труда в регионе. Заработная плата в экономике республики одна из самых низких в России — 6 358 руб. в 2006 г., что составляло 78 % от среднего в ПФО значения и 60 % — от среднего по России показателя [8, с. 126—128, 166— 168]. В 2008 г. среднемесячная заработная плата в Мордовии была самой низкой в ПФО и составляла 61 % от среднероссийского показателя (10 527,9 руб. против 17 226,3 руб.) [4, с. 438].
По показателю реальных денежных доходов Мордовия тоже отстает от других регионов Приволжского федерального округа и РФ в целом. Так, в 2006 г. этот показатель в РФ был равен 114 %, в ПФО — 117, в РМ — 107 %. Только в двух регионах России показатель реальных денежных доходов был меньше, чем в Мордовии, — г. Санкт-Петербург (102 %), Республика Саха (106 % к предыдущему году) [8, с. 122—124].
Повышению жизненного уровня населения могут способствовать меры по расширению занятости населения и обеспечению достойного уровня оплаты труда работающих. В кризис ситуацию усугубляет несвоевременная выплата заработной платы. Вопросы справедливой и адекватной затратам оплаты труда для Мордовии особенно актуальны, поскольку этот источник доходов обеспечивает почти половину общей суммы доходов жителей республики — 48,2 % (2006). Для сравнения: доля заработной платы в структуре доходов россиян составляла в 2006 г. 39,5 %, населения ПФО — 38,6 %.
Важнейшим направлением политики по повышению уровня жизни населения должно стать содействие развитию малого бизнеса, что будет способствовать активизации спроса, созданию новых рабочих мест и расширению занятости населения. Кризис нанес большой ущерб этому сектору экономики. Не имея достаточного запаса прочности, многие малые предприятия в России вынуждены были прекратить или приостановить свою деятельность. Но и до наступления кризиса на стадии экономического роста Мордовия по уровню развития сектора малой экономики заметно отставала и от РФ в целом, и от своих ближайших соседей. Структурная доля доходов от предпринимательской деятельности в Рм в 2006 г. составляла 9,9 %, в ПФО — 12,5, в РФ — 11,1 % [8, с. 123—125].
РМ относится к регионам с наименьшим уровнем развития малого бизнеса. Так, если в
России в целом в начале 2007 г. на 100 тыс. чел. населения приходились 720 малых предприятий, то в Республике Мордовия — 346 малых предприятий. Основная причина такого отставания — отсутствие необходимых средств на развитие малого бизнеса в связи с необходимостью мобилизации ресурсов на поддержку крупных и средних предприятий, формирующих налоговый потенциал региона, аккумулирующих современные технологии и инновации. Другим фактором, до недавнего времени сдерживающим развитие сектора малой экономики в Мордовии, экспертами называется сложная криминогенная ситуация в республике [2, с. 5].
В начале 2006 г. численность работников малых предприятий в Мордовии составляла
29,5 тыс. чел. Есть оценки, что с учетом занятых по найму у индивидуальных предпринимателей, которых в республике в начале 2006 г. насчитывалось 12,8 тыс. чел., в малом предпринимательстве были заняты 80,7 тыс. чел., и удельный вес этого сектора в структуре занятости превысил 26 %. Несмотря на рост числа занятых в этом сегменте экономики, объем производства остается небольшим, как и прежде здесь производится только около 5 % республиканского объема товаров и услуг. Это означает, что эффективность этой формы хозяйствования и производительность труда занятых на малых предприятиях в Мордовии пока очень низки. В рейтинге регионов Приволжского федерального округа по этим показателям Мордовия занимает последнее место. Существенно отстают от общероссийских и объемные показатели. По доле занятых в малом бизнесе среди 14 приволжских регионов Мордовия занимает 12-е место, а по числу малых предприятий на 1 000 жителей — последнее место.
Повышение уровня оплаты труда и создание благоприятных условий для развития предпринимательства будут способствовать и решению другой острейшей проблемы республики — уменьшению потерь населения вследствие миграции. Миграционный отток населения усугубляет и без того неблагополучную демографическую ситуацию в Мордовии и серьезно осложняет процесс форсирования трудовых ресурсов региона. Мигранты в основном уезжают в крупные регионы, где имеются более широкие возможности трудоустроиться и неплохо заработать. Наиболее часто уезжают из Мордовии в промышленно
развитые центры — в Москву и Санкт-Петербург, Московскую, Нижегородскую, Ленинградскую, Самарскую и Рязанскую области. Наибольшей миграционной активностью, как правило, отличаются люди в трудоспособном возрасте. Длительный миграционный отток из республики более молодого и образованного населения ведет к постарению населения, ухудшению его качественных параметров — медико-биологических и профессиональнообразовательных. А низкое качество населения в свою очередь сдерживает инновационную активность в регионе.
Еще одно направление в деле борьбы с бедностью — совершенствование системы социальной поддержки уязвимых групп населения. Такая система может быть эффективной только при изменении механизмов распределения, переходе от категориальных выплат, не учитывающих уровень доходов домохозяйств, к адресной помощи. Система социальной поддержки должна учитывать причины бедности, определять необходимый размер такой помощи в каждом конкретном случае. В целях обеспечения адресности социальной поддержки в регионах могут, например, устанавливаться дифференцированные стандарты максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату жилищнокоммунальных услуг в совокупном доходе семьи*, определяться республиканские доплаты отдельным категориям пенсионеров, семьям погибших в ходе боевых действий, малообеспеченным семьям с детьми и т. п. Особое внимание должно быть уделено семьям с детьми, поскольку такая бедность ограничивает доступность материальных и социальнокультурных ресурсов для подрастающего поколения и способна воспроизводиться в будущем. Мерами поддержки малоимущих семей с детьми кроме социальных пособий и жилищных дотаций могут быть подарки для новорожденных, для подготовки детей к школе, квоты для детей из многодетных и малоимущих семей в учебных заведениях и т. п.
При всей значимости системы социальной защиты важнейшим механизмом борьбы с бедностью является расширение занятости и обеспечение доступа к трудовым доходам для всех групп населения. Работа органов социальной защиты должна сочетаться с усилиями служб занятости населения. Стратегия развития социальной защиты должна также предусматривать расширение стимулирую-
* Федеральным законом предусмотрено предоставление жилищной субсидии, если расходы на услуги ЖКХ превышают 22 % суммарных доходов семьи. В Москве, например, такая норма равна 10 %.
щих функций социальных выплат. Это возможно путем введения в практику социальных контрактов, предусматривающих обязательства получателей помощи трудоустраиваться, оформлять детей в школы и дошкольные учреждения, контроль за посещением учебных и медицинских учреждений и т. д.
Пример эффективного решения конкретных проблем качества жизни и развития человеческого потенциала малоимущих семей — программа адресной социальной помощи «Самообеспечение», реализуемая в Пермской области со второго полугодия 2004 г. Целью данной программы выступает повышение качества жизни малоимущих семей с детьми, проживающих в сельской местности. В отличие от традиционных программ раздачи денежных пособий данная программа ориентирована на оказание целевой денежной помощи семьям для развития подсобного хозяйства или осуществления индивидуальной трудовой деятельности. Отбор получателей помощи происходит с участием местных государственных и общественных организаций, составляются индивидуальные планы выхода на уровень самообеспечения для каждой семьи, формулируются встречные обязательства участников программы.
В результате к концу 2005 г. качество жизни участников этой программы заметно улучшилось: выросли доходы семей, стабилизировалась занятость. Кроме того, реализация подобных программ имеет и другой положительный эффект — способствует преодолению социального иждивенчества, дети воспитываются на примере своих родителей, самостоятельно пытаются улучшить жизнь семьи. Опыт Пермской области нашел признание и в других российских регионах — в
2006 г. подобная программа начала реализовываться в Тюменской области, в 2007 г. — в Волгоградской, Амурской и Саратовской областях. Думается, он мог бы быть полезен и Мордовии. Доля сельского населения здесь тоже высока (2008 г. — 40,2 %), проблема занятости сельских жителей стоит весьма остро.
Конечно, решение сложных социальных проблем зависит от экономического положения региона. Примером в решении проблем бедности и улучшения качества жизни в дотационном регионе может стать опыт Республики Алтай по стимулированию социальных инвестиций. В 1998 г. в республике был создан своеобразный институт социальных инвесторов. Правительство предоставляет льготы по местным и республиканским налогам предпринимателям, инвестирующим социальные объекты, что позволяет смягчить последствия
экономических реформ. Только за 2005 г. в социальную сферу при помощи таких механизмов удалось привлечь 45 млн руб. А Республика Мордовия — наглядный пример того, что относительно благоприятное экономическое самочувствие не всегда трансформируется в улучшение жизни людей. Мордовия имеет неплохие экономические показатели, но материальные условия воспроизводства населения остаются крайне слабыми. Это сказывается и на рождаемости, и на продолжительности жизни населения республики. Рождаемость в Мордовии была и остается ниже, чем в РФ в целом, а показатели смертности за исключением нескольких лет — выше. Миграционный отток такой интенсивности не характерен для национальных образований в мирное время. Это говорит о необходимости проведения в РМ детального демографического исследования, включающего в себя не только анализ данных официальной статистики, но и масштабных социологических обследований населения на предмет выявления репродуктивных и миграционных установок, а также причин такого поведения. Важнейшее значение имеют пропаганда здорового образа жизни, воспитание культуры бережного отношения к своему здоровью. Необходимо также рассмотреть возможности проведения ежегодной всеобщей обязательной диспансеризации населения.
Важнейшим направлением государственной политики по формированию трудового потенциала населения должно стать содействие молодежи в решении проблем трудоустройства, создание условий для реализации профессиональных, лидерских и социальных качеств молодых людей. Молодым людям, не имеющим опыта работы, сложно конкурировать на рынке труда, характеризующемся весьма ограниченным спросом. Сегодня в России от 40 до 80 %, по разным оценкам, выпускников профессиональных учебных заведений не могут трудоустроиться по полученной специальности, значительная часть пополняет число безработных, а многие из тех, кто находят работу, ей не довольны [6, с. 31; 7, с. 45]. Треть безработных в России в конце 2006 г. — молодежь. В Мордовии доля безработных граждан в возрасте 16—29 лет в
2007 г. составляла 54,5 % [3, с. 96; 8, с. 95]. Особую актуальность эти вопросы приобретают в период кризиса и массовых сокращений рабочей силы.
Положительным примером в деле содействия социализации молодежи является проект «Общественные практики», разработанный администрацией Пермского края в 2006 г., цель которого — развитие социально-эконо-
мической, общественной, гражданской и творческой активности молодежи, адаптация к рынку труда. Практикуется привлечение молодежи к работе в социальных программах и деятельности общественных организаций. Участие в проекте дает молодым людям возможность на практическом опыте научиться эффективной работе в качестве индивидов и членов коллективов, эти качества очень важны для личного и профессионального развития и успешной адаптации к новым условиям.
В другом российском регионе — Ростовской области — успешно реализуется программа «Первое рабочее место», ежегодно обеспечивающая постоянной работой до 500 выпускников учреждений профессионального образования. В Тюменской области для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте 18—20 лет, испытывающих трудности самостоятельного трудоустройства, действует программа временной занятости.
Существует масса других положительных примеров. Но эффективность подобных мер зачастую снижается их бессистемностью и разрозненностью, разобщенностью служб, занятых решением тех или иных социальных вопросов. Это доказывает опыт Пермской области, где в 2005 г. была создана специальная государственная структура, ориентированная на программно-целевой подход, призванная координировать усилия различных ведомств социального блока. Одним из элементов такой структуры является Департамент развития человеческого потенциала, который определяет политику в сфере развития человеческого потенциала и выступает своего рода заказчиком по отношению к деятельности других ведомств социального блока — органов здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры. И особо следует подчеркнуть, что в решении этих и других социально-экономических проблем важнейшими условиями являются полнота, доступность и достоверность информации, которые необходимы для анализа ситуации и выработки действенных мер регулирования. Замалчивание проблем ведет к их углублению и переходу к затяжному характеру, умножает потери общества.
В числе важнейших факторов формирования трудового потенциала — образование населения. Уровень грамотности взрослого населения в России — один из самых высоких в мире. Количество выпускников российских вузов с 1995 по 2003 г. выросло в 2,4 раза — с 401,6 до 972,7 тыс. чел. По данным последней переписи населения, в России в 2002 г. доля
лиц с высшим и послевузовским образованием в общей численности населения в возрасте 25—64 года составляла 20,6 %. Лишь в нескольких странах мира этот показатель был выше: в Канаде — 21 %, Нидерландах — 22, Израиле — 26, Норвегии — 28, США — 29 % [1, с. 67]. Но сфера применения специалистов с высшим образованием в перечисленных странах гораздо шире, чем в России.
Наиболее актуальной проблемой в сфере отечественного образования остается слабая ориентация на рынок труда. Структура и качество отечественного образования не отвечают современным требованиям. Российская система подготовки кадров серьезно разбалансирована, слабо ориентирована на запросы формирующейся экономики. Она остается достаточно инертной, воспроизводящей прежнюю структуру профессий и специальностей; по одним специальностям отмечается «перепроизводство» (экономисты, юристы и др.), по другим — острейший дефицит (многие инженерные и рабочие специальности).
В целях укрепления связи с рынком труда необходимо создание систем социального партнерства работодателей с учреждениями профессионального образования, выделение компонента довузовского профессионального образования с учетом требований предприятий, проведение профессиональной ориентации, а также предпрофильной и профильной подготовки в старших классах, внедрение республиканского заказа на подготовку кадров за счет бюджетных средств и др. Проблема практически повсеместной нехватки специалистов, умеющих работать на современном оборудовании, с современными материалами, диктует необходимость создания ресурсных центров на базе существующих учреждений профессионального образования с участием предприятий, заинтересованных в подготовке специалистов высокого разряда.
Положительный опыт в деле адаптации системы образования к требованиям рынка труда и экономики накоплен в Хабаровском крае. В этом регионе при Совете ректоров вузов создана комиссия по трудоустройству, в функции которой разработка кадровой политики вузов, мониторинг качества подготовки специалистов, необходимых экономике края, осуществление мероприятий по содействию занятости выпускников вузов. Проводятся совместные мероприятия органов образования и службы занятости по профориентации выпускников общеобразовательных школ и неработающей молодежи на обучение рабочим профессиям. По программе профориентации практикуется проведение «Ярма-
рок учебных мест», «Дней открытых дверей» в учебных заведениях профессионального образования и на предприятиях, проведение профессиональных конкурсов на базе учебных заведений профессионального образования, презентаций рабочих профессий в общеобразовательных учреждениях края, встреч с работодателями и др.
Для обеспечения устойчивого развития системы образования необходимо создание конкурентной среды, стимулирующей рост качества образовательных услуг. К этому должен побуждать способ финансирования этой сферы, ставящий бюджет учреждения в зависимость от качества предоставляемых услуг. Способствовать развитию конкуренции может создание республиканской системы мониторинга, статистики и оценки качества образования, обеспечение гласности результатов деятельности образовательных учреждений, создание инфраструктуры для развития дистанционных форм обучения и др. Современные программы подготовки кадров должны включать дисциплины, направленные на формирование лидерских качеств, готовности к проектной работе, работе в команде, развивать умение самостоятельно решать поставленные задачи, способность к инновационной деятельности.
Проблема доступности образования в Мордовии имеет сугубо экономическую основу вследствие низких доходов значительной части населения. Тем не менее, в республике самые высокие в стране показатели охвата населения обучением — более 80 % населения в возрасте от 7 до 24 лет обучаются в начальных, средних и высших учебных заведениях, в РФ этот показатель не достигает и 74 %. В числе направлений реформирования действующей в России системы образования: совершенствование организации управления образованием и механизмов финансирования образовательных учреждений, переподготовка и повышение квалификации администраторов образования, повышение эффективности расходования бюджетных средств и др.
Одой из причин глубокого экономического кризиса в России экономисты называют сырьевую направленность экономики. Развитие страны в предкризисные годы базировалось на ее естественных преимуществах. Обновление России, модернизация ее экономики возможны только при условии укрепления трудового потенциала, что требует инвестиций в развитие человека, разработки и реализации программ в сфере здравоохранения, образования, воспитания молодежи.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Агранович М. Л. Российское образование в контексте международных показателей / М. Л. Агранович, А. В. Полетаев, А. В. Фатеева. — М. : Аспект Пресс, 2005. — 182 с.
2. Вдовин С. М. Экономика Республики Мордовия : состояние, проблемы, перспективы / С. М. Вдовин // Эффективные модели и методы государственного и муниципального управления : материалы Всерос. науч.-практ. конф. — Саранск, 2007. — С. 3—12.
3. Мордовия : стат. ежегодник / Мордовиястат. — Саранск : Мордовиястат, 2008. — 446 с.
4. Мордовия : стат. ежегодник / Мордовиястат. — Саранск : Мордовиястат, 2009. — 448 с.
5. ПРООН. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006/2007 / под общ. ред. С. Н. Бобылева, А. Л. Александровой. — М. : Весь мир, 2007. — 144 с.
6. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. — 2003. — № 3. — С. 28—35.
7. Состояние и перспективы государственной кадровой политики // Человек и труд. — 2003. — № 4. — С. 42—47.
8. Социальное положение и уровень жизни населения России : стат. сб. — М. : Росстат, 2007. — 505 с.
Поступила 08.12.09.
