CC BY
1
УДК 685.5
СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА
ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕГИОНЕ
М. В. Ковалева Научный руководитель - О. Е. Подвербных
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газеты «Красноярский рабочий», 31
E-mail: Marina1642@mail.ru
Представлены экономические особенности Красноярского края, оказывающие влияние на состояние рынка труда в данном регионе. Также даны краткие сведения об уровне развития регионального рынка труда. Выявлены основные проблемы молодых специалистов, с которыми они сталкиваются при поиске работы.
Ключевые слова: рынок труда, молодые специалисты, безработица, регион, Красноярский край.
STATUS AND PROBLEMS OF THE LABOR MARKET FOR YOUNG SPECIALISTS IN THE REGION
M. V. Kovaleva Scientific supervisor - O. E. Podverbnikh
Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation
E-mail: Marina1642@mail.ru
The article presents the economic features of the Krasnoyarsk region, which have an impact on the labor market in the region. It also provides brief information about the level of development of the regional labor market. The main problems of young professionals that they face when looking for a job are identified.
Keywords: labor market, young professionals, unemployment, region, Krasnoyarsk region.
Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах) [6, с. 33].
Исследование рынка труда характеризует состояние сферы трудовых ресурсов, раскрывая количественный и качественный баланс потребностей экономически активного населения страны и рабочих мест. Данный баланс направлен на удовлетворение потребностей и создание благоприятных условий социально-экономического прогресса.
Таким образом, чем выше баланс потребностей населения страны в рабочих местах, тем меньше процент безработицы, а это, в свою очередь, ведет к увеличению темпов экономического роста, следовательно, к росту валового национального продукта.
При этом, принимая во внимание сложившуюся экономическую ситуацию в нашей стране, осложненную санкциями и налоговой нагрузкой, следует отметить, что количество
рабочих мест с каждым годом в стране и в Красноярском крае, в частности, если не уменьшается, то остается на том же уровне или растет крайне низкими темпами. Однако количество дипломированных специалистов, нуждающихся в работе, с каждым годом растет. Так, по данным красноярскстата, в 2018 году в регионе работали 8 вузов, в том числе 7 государственных и 12 филиалов высших учебных заведений, половина которых также государственные. Общая численность студентов составляет 76,8 тыс. человек. В 2017 году документы о высшем образовании получили 15,2 тыс. студентов. Среди молодых специалистов больше всего тех, кто учился по специальности «Экономика и управление» -4151 человек. На втором месте оказались педагоги - по этой группе специальностей выпустили 1944 человек. На третьем месте (1033 выпускников) оказались юристы [2].
Исходя из всего вышесказанного, в рамках настоящей работы представлена попытка проанализировать состояние рынка труда в регионе, в частности, в Красноярском крае, и выявить основные проблемы его для молодых специалистов.
Определяя состояние рынка труда в регионе, следует отметить, что оно во многом обусловлено особенностями формирования экономически активного населения, определившегося здесь исторически. Уровень развития трудового рынка в регионах России определяется их хозяйственной специализацией, состоянием минерально-сырьевой базы, динамикой производства, инвестиционной привлекательностью территории, уровнем ее федеральной поддержки.
В этих аспектах Красноярский край является весьма благоприятным, так как является одним из наиболее промышленно развитых регионов Российской Федерации. Благодаря тому, что край обладает уникальными природными ресурсами, на его территории сформированы разнообразные виды промышленной деятельности - гидроэнергетика и электроэнергетика на твердом топливе, цветная металлургия, добыча полезных ископаемых, лесная промышленность.
При этом основные отрасли региональной промышленности имеют чрезвычайно важное значение не только на уровне общероссийской экономики, но также и на мировом уровне. В частности, в крае добывается более 80% общероссийского объема никеля (или 20% мирового производства), более 70% меди, около 30% первичного алюминия, почти 98% металлов платиновой группы. По объемам добычи золота регион занимает лидирующее положение в России, обеспечивая 18% российской добычи, в общероссийском выпуске нефти Красноярский край обеспечивает 2,5% нефтедобычи, 0,3% добычи газа [5].
Все это обуславливает достаточно благоприятное развитие рынка труда в регионе. Согласно данным, предоставленным Красноярскстатом, уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в III квартале 2018 года в крае составил 5,2 % (в III квартале 2017 года - 5,9 %) [4].
В январе-феврале 2019 года за содействием в поиске подходящей работы в КГКУ «Центр занятости населения города Красноярска» обратились 3,9 тыс. человек, в том числе 3,7 тыс. граждан, не занятых трудовой деятельностью; признаны безработными 1,4 тыс. человек.
За содействием в подборе необходимых работников обратилось 1,5 тыс. работодателей, заявив сведения о наличии 16,8 тыс. вакансий. В их числе 67,4% приходилось на профессии рабочих. Значительное количество вакансий представлено работодателями строительной отрасли - 21,8%. Вакансии от предприятий секторов «Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования» и «Обрабатывающие производства» составили 14,5% и 10,2% соответственно. Вакансии сектора «Профессиональная, научная и техническая деятельность» - 8,7%. Учреждения здравоохранения краевого центра представили 1,2 тыс. вакантных позиций, что составляет порядка 7,9% [4].
Примечательно, что среди безработных граждан 16% - это люди в возрасте от 16 до 29 лет, 45,7% - в возрасте от 30 до 44 лет, 38,3% - в возрасте старше 45 лет [4].
При этом 51,8% безработных имеют высшее образование, среднее профессиональное имеют 29,8%, не имеют основного общего образования - 0,3%. Безработные, имеющие профессии рабочих, - 29,4%, должности служащих - 60,5%, низкоквалифицированные профессии рабочих - 8,6%, не имеющие профессии - 1,5% [4].
Таким образом, процент молодых специалистов, имеющих сложности при поиске работы, ниже людей, чей возраст - старше 30 лет. Тем не менее, доля в 16% - достаточно значительная.
Здесь следует отметить, что под молодым специалистом в рамках настоящей работы понимается «лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» [1].
В настоящее время многие крупные предприятия нашего региона заинтересованы в высококвалифицированных молодых специалистах, тем самым организуя различные направления по привлечению выпускников вузов. В частности, модернизация оборудования и уникальность технологий производства акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» определяют необходимость постоянного совершенствования, обучения и переподготовки персонала. В связи с этим работа руководства предприятия и его службы управления персоналом в области кадровой политики направлена на обновление кадрового состава, привлечение и закрепление на предприятии молодых специалистов, повышение квалификации и профессиональных навыков работников, снижение текучести кадров.
Тем не менее, как показывают наблюдения, данные тенденции больше всего свойственны крупным промышленным предприятиям, функционирующим в сфере добычи и производства. Они заинтересованы, как правило, в рабочих специальностях, а также в специалистах, осуществляющих инженерную деятельность и работу в сфере 1Т-технологий.
В частности, наше собственное исследование, проведенное среди выпускников вузов, в последние три года закончивших обучение, показали, что из 48-ми опрошенных только 12 человек (25%) нашли работу по специальности. При этом 28 человек (т.е. более 58%) испытывали трудности при поиске работы после окончания учебного заведения. Примечательно, что наименьшие сложности при поиске работы были отмечены у выпускников технических специальностей (инженеров, технологов, проектировщиков, программистов). Те же выпускники, кто получил гуманитарное образование (юристы, филологи, психологи, маркетологи, педагоги) как правило, не выбирали работу по специальности и затрачивали на поиск наиболее подходящей для себя вакансии от двух до четырех месяцев.
При общении с респондентами, мы попросили их отметить основные трудности, с которыми они сталкивались при поиске работы. Среди наиболее популярных ответов на данный вопрос были отмечены следующие:
- низкая заработная плата, предлагаемая работодателями;
- отсутствие опыта и стажа работы у молодых специалистов;
- многие боятся выходить на работу по специальности, т.к. сомневаются в собственной квалификации, а также возможности справиться с будущей нагрузкой;
- личная незаинтересованность соискателей в поиске работы и предлагаемых рынком вакансиях;
- самостоятельный поиск работы и нежелание обращаться к услугам рекрутинговых агентств и Центра труда и занятости;
- нежелание работать и жить в регионе и стремление уехать на работу в другой город или страну (наиболее привлекательными для опрошенных в плане трудоустройства являются Москва, Екатеринбург, Новосибирск, Китай, Германия).
Кроме того, современными исследователями, в частности А.А. Литвинюк С.А., Ледневой, Е.В. Кузуб были отмечены следующие черты социально-психологического характера молодых специалистов, мешающие им в трудоустройстве - это: неготовность молодых людей к рабочему распорядку, ориентация на офисный характер работы, неспособность работать в команде, инфантильность, излишняя амбициозность и, вместе с тем, неуверенность в себе. В связи с чем, по мнению работодателей, вузовское образование должно быть более ориентированным на практику [3, с. 17].
Таким образом, многие проблемы рынка труда для молодых специалистов в регионе связаны с их личными качествами и стремлениями. Среди же объективных причин в данной области имеет смысл отметить отсутствие опыта работы у молодых специалистов, а также отсутствие на многих предприятиях каких-либо специальных программ для молодых специалистов, которые помогли бы им более плавно и без лишнего стресса войти в рабочий процесс.
Библиографические ссылки
1. The labour code of the Russian Federation of 30 Decemder 2001 №197-FZ (as amended on 27 December 2018) (In Russ.). Available at: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_34683/ (accessed 20.03.2019).
2. V Krasnoyarskom krae snizilos' kolichestvo studentov vuzov. Sredi vypusknikov preobladayut ehkonomisty [In the Krasnoyarsk region decreased the number of University students. Among the graduates are dominated by economists] (In Russ.). Available at: https://achcity.com/novosti/v-achinske-i-krae/v-krasnojarskom-krae-snizilos-kolichestvo-studentov-vuzov-sredi-vypusknikov-preo.html / (accessed 20.03.2019).
3. Litvinyuk A.A., Ledneva S.A. Kuzub E.V. Kratkij otchet ob okazanii uslugi po provedeniyu kompleksnogo issledovaniya polozheniya molodezhi na rynke truda goroda Moskvy po gosudarstvennomu kontraktu [Brief report on the provision of services to conduct a comprehensive study of the situation of youth in the labour market of the city of Moscow under a state contract]. Moscow, 2015, 116 p.
4. Osnovnye pokazateli, harakterizuyushchie sostoyanie rynka truda v gorode Krasnoyarske [The main indicators characterizing the state of the labor market in the city of Krasnoyarsk] (In Russ.). Available at: http://krasczn.ru/labour-market (accessed 20.03.2019).
5. Soyuz «Central'no-Sibirskaya torgovo-promyshlennaya palata»: oficial'nyj sajt [Central Siberian chamber of Commerce and industry Union: official website] (In Russ.). Available at: http://krasnoyarsk.tpprf.ru/ru/region/ (accessed 20.03.2019).
6. Shigapova D.K. Konspekt lekcij po kursu «Rynok truda» [Lecture notes on the course "Labor market"]. Moscow, Ehksmo, 2010, 67 p.
© Ковалева M. В., 2020
