CC BY
151
Даурбеков А. С.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КИТАЕ
15.4. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КИТАЕ
Даурбеков Амирхан Саварбекович, аспирант кафедры трудового права; заместитель руководителя юридической службы
Место работы: Государственное бюджетное учреждение города Москва «Гормедтехника Департамента здравоохранения города Москвы»
Место учебы: АтиСО
Аннотация: трудовой договор в Китае играет ключевую роль в реализации права граждан на труд, закрепляя договорный характер возникновения трудовых правоотношений. Содержание трудового договора в Китае определяется его обязательными и дополнительными условиями.
В статье проводится анализ обязательных и дополнительных (факультативных) условий трудового договора в Китае. Раскрывается содержание ключевых условий трудового договора, осуществляется оценка основных нормативно-правовых актов, регулирующих содержание трудового договора в Китае.
Ключевые слова: трудовой договор, трудовые правоотношения, Китай, работник, работодатель, условия трудового договора.
THE CONTENT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN CHINA
Daurbekov Amirhan S., post-graduate student of training at the department of labor Law; Deputy head of the legal service
Place of employment: State budgetary institution of the city of Moscow «Gormedtehnika of Department of Health of the city of Moscow»
Study place: EITU HE «AL&SR»
Abstract: an employment contract in China is pivotal for the realization by the citizens of their right to work and emphasize the contractual nature of the labor relations. The content of the employment contract in China is determined by its sine qua non and additional conditions.
The article analyzes the mandatory and additional (optional) conditions of the employment contract in China. The author describes the content of the key terms of the employment contract and assesses the main legal acts regulating the content of the employment contract in China.
Keywords: employment contract, labor legal relationships, China, worker, employer, conditions of the employment contract.
Трудовой договор в Китае имеет ряд отличительных признаков, связанных с особенностями социального, политического, культурного и исторического развития государства.
В трудовом праве Китае произошли позитивные изменения после принятия нормативно-правового акта, урегулировавшего ключевые вопросы содержания трудового договора. Таким нормативным актом стал Закон КНР «О труде»1.
После принятия Закона КНР «О труде», трудовое законодательство Китая пополнилось Законом КНР «О трудовом договоре». Данный нормативный конкретизировал вопросы заключения изменения и прекращения трудового договора в Китае, а также более конкретизировал содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора2.
Трудовой договор является соглашением о трудовых отношениях, которые возникают между трудящимися и нанимателем, в котором определяются права и обязанности обеих сторон. Необходимо отметить, что ст. ст. 16, 17 Закона КНР «О труде» определяют принципы, которыми руководствуются стороны при заключении трудового договора3.
1 Даурбеков А.С. Становление и развитие трудового договора в Китае // Труд и социальные отношения. - 2017. - № 1. С. 128.
2 Там же.
3 При заключении и изменении трудового договора следует руководствоваться принципами равенства, доброй воли, согласо-
В трудовом праве Китая выделяют срочные трудовые договоры, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и срочные трудовые договора на выполнение заведомо определенной работы.
Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор между работодателем и работником с установленной датой прекращения трудового договора. Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор по обоюдному согласию.
Под трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок, понимается трудовой договор между работодателем и работником без установленной даты прекращения трудового договора. Работодатель и работник могут заключить трудовой договор на неопределенный срок по обоюдному согласию.
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок при согласии работника заключить или продлить трудовой договор и наличии одного из следующих обстоятельств, за исключением случаев, когда работник предлагает заклю-
ванности и единства, не допускается нарушения установлений законов и административно-правовых актов. Трудовой договор заключается по закону и имеет обязательную законную силу, стороны должны выполнять обязательства, установленные трудовым договором // Закон КНР «О труде». Принят на 8-м заседании Постоянного комитета VIII Всекитайского собрания народных представителей 5 июля 1994 года // http://www.chinalaw.gov.en/art/2017/9/11/art_11_206201.html
чить срочный трудовой договор:
1. Десятилетний стаж работы у работодателя4;
2. Заключение договора впервые, либо в случаях, когда государственным предприятием перезаключается трудовой договор после реорганизации5;
3. При перезаключении трудового договора, когда ранее были заключены два срочных трудовых договора подряд, а также к работнику не применялись обстоятельства, предусмотренные статьей 396, подпунктами 1, 2 статьи 407 Закона КНР «О трудовом договоре».
В случае если трудовой договор с работником не был заключен в письменном виде спустя 1 год после фактического возникновения трудовых отношений, считается, что работодатель заключил с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 69 Закона КНР «О трудовом договоре», при приеме на работу на неполный рабочий день сторон могут заключить договор в устной форме.
Работник, принимаемый на неполный рабочий день, может заключить трудовой договор с одним и более количеством работодателем; однако последующие трудовые договоры не должны оказывать влияние на выполнение предыдущего трудового договора.
В соответствии со ст. 15 Закона КНР «О трудовом договоре», под срочным трудовым договором на выполнение заведомо определенной работы понимается трудовой договор, в котором работодатель и работник установили завершение определенной работы в качестве срока окончания договора. Стороны имеют право заключить срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы по взаимному согласию.
Трудовой договор вступает в силу после заверения текста трудового договора подписями и печатями работодателя и работника по их обоюдному согласию.
Работодатель и работник получают по одному экземпляру трудового договора.
Согласно ст. 7 Закона кНр «О трудовом договоре» юридический факт возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем определен моментом начала «использования рабочей силы работника», т.е. с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
При приглашении на работу работника работодатель должен достоверно известить работника о содержании
4 Данный стаж должен быть непрерывным.
5 При этом непрерывный стаж работника у работодателя должен составлять не менее 10 лет, и до достижения установленного законом пенсионного возраста работнику остается менее 10 лет.
6 К таким обстоятельствам относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях если: 1) в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма; 2) серьезно нарушается трудовая дисциплина или правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем;
3) интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за нарушения работником своих обязанностей, коррупции, злоупотребления;
4) работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя; 5) трудовой договор считается недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона КНР «О трудовом договоре»; 6) работник привлекается к уголовной ответственности.
7 К указанным обстоятельствам относятся: 1) в случае болезни или
получения непроизводственной травмы работник не может присту-
пить к выполнению первоначальной работы по истечению установленного срока лечения, а также к выполнению иной альтернативной работы, предложенной работодателем; 2) работник не справляется с работой, а также не справляется с работой после профессиональной подготовки или смены рабочего места.
трудовой деятельности, условиях работы, месте работы, профессиональном риске, безопасности труда, заработной плате, а также иных сведениях по требованию работника. В свою очередь работодатель имеет право запрашивать у работника информацию и сведения, непосредственно касающиеся трудового договора, работник должен достоверно изложить данные сведения.
Статья 9 Закона КНР « О трудовом договоре», при приглашении на работу работника работодатель не может удерживать удостоверение личности и иные документы работника, а также требовать от работника предоставления залога или получать от работника имущество под любым иным предлогом.8
Трудовое законодательство Китая предполагает заключение трудового договора в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме после возникновения трудовых правоотношений, на его письменное обличение отводится один месяц с момент возникновения трудовых правоотношений.
Необходимо отметить, что основные положения трудового договора определены в ст. 17 Закона КНР «О трудовом договоре»9
Согласно ст. 11 Закона КНР «О трудовом договоре», в случае недостижения соглашения между сторонами трудового договора о размере заработной платы, установленной для работника, при отсутствии трудового договора заключенного в письменной форме, заработная плата нового работника устанавливается в соответствии критериями, установленными коллективным договором; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем данных критериев применяется система равной оплаты за равный труд.
В случае возникновения разногласий, связанных с неопределенностью установленных трудовым договором критериев определения размера заработной платы, условий труда и иных сведений, работодатель и работник могут прибегнуть к согласованию данных условий, в случае отсутствия согласия между сторонами применяются положения коллективного договора; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем критериев определения размера заработной платы применяется система равной оплаты за равный труд; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем критериев определения условий труда применяются соответствующие государственные правила.
Согласно ст. 36 Закона КНР «О труде», рабочее время работника не может превышать восьми часов в
8 Закон КНР «О трудовом договоре». Принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года // http://www.gov.cn/zhengce/ content/2008-09/19/content_6630. htm
9 Трудовой договор должен содержать следующие положения: 1) наименование, место нахождения, законный представитель или основное ответственное лицо организации-работодателя; 2) имя и фамилия, место проживания, номер удостоверения личности или иного действительного документа для установления личности работника; 3) срок действия трудового договора; 4) содержание трудовой деятельности и место работы; 5) рабочее время, время отдыха и отпуска; 6) размер заработной платы; 7) условия социального страхования; 8) охрана труда, условия труда и защита от профессиональных рисков; 9) иные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре в соответствии с положениями законодательства и подзаконных актов // ст. 17 Закона КНР «О трудовом договоре». Принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года // http://www.gov.cn/zhengce/content /2008-09/19/content 6630.htm
Даурбеков А. С.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КИТАЕ
10
день и сорока четырех часов в неделю.
Работодатель обязан в соответствии с режимом рабочего времени, предусмотренным статьей 36 Закона КНР «О труде», установить разумно обоснованные нормы труда и оплаты труда для работников на сдельной оплате.
Работодатель обязан гарантировать работникам, по крайней мере, один выходной день каждую неделю.
Согласно ст. 40 Закона КНР «О труде», работникам предоставляются выходные (праздничные) дни во время празднования национальных и иных праздников11.
При наличии производственной необходимости работодатель может продлить рабочий день после согласования с профсоюзной организацией и работниками по общему правилу не более чем на 1 час; при необходимости продлить рабочее время в силу особых обстоятельств допускается продление рабочего времени при гарантии сохранения здоровья работников не более чем на 3 часа, но не более чем на 36 часов в месяц.
Продление рабочего времени не ограничивается положениями статьи 41 Закона КНР «О труде» в следующих обстоятельствах:
1. В связи с принятием неотложных мер при возникновении стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работников и безопасности имущества;
2. В связи с принятием мер для проведения срочного ремонта при возникновении неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий, что оказывает влияние на производство и общественные интересы;
3. В других обстоятельствах, предусмотренных законами и административными правовыми актами12.
В соответствии со ст. 44 Закона КНР «О труде», работодатель выплачивает вознаграждение за труд, превышающее вознаграждение за труд при обычной работе, в соответствии со следующими правилами:
1. Если работодатель привлекает работника к выполнению работы в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени - работнику выплачивается в размере не менее 150% от заработной платы;
2. Если работодатель привлекает работника к выполнению работы в нерабочий день без предоставления дополнительного выходного дня - работнику выплачивается в размере не менее 200% от заработной платы;
3. Если работодатель привлекает работника к выполнению работы в нерабочий праздничный день -работнику выплачивается в размере не менее 300% от заработной платы.
Необходимо отметить, что работники, имеющие более 1 года непрерывного трудового стажа, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробные правила устанавливаются Государственным советом КНР.
Помимо обязательных условий трудового договора, предусмотренных вышеуказанным пунктом, работодатель и работник могут установить испытательный срок, профессиональную подготовку, защиту конфиденци-
10 Закон КНР «О труде». Принят на 8-м заседании Постоянного комитета VIII Всекитайского собрания народных представителей 5 июля 1994 года // http://www.chinalaw.gov.en/art/2017/9/11/ art 11_206201.html
11 1) Новый год; 2) Китайский новый год; 3) Международный день труда; 4) Национальный праздник; 5) в другие праздничные выходные дни, установленные законодательством и подзаконными актами // Там же. ст. 40.
12 Там же. Ст. 42.
альной информации, дополнительное страхование, социальное обеспечение и иные сведения.
К факультативным условиям трудового договора относится условие об испытательном сроке1 .
Работодатель не может установить для работника несколько испытательных сроков.
При заключении срочного трудового договора, договора на выполнение заведомо определенной работы, либо трудового договора на срок менее трех месяцев, работодатель не может устанавливать для работника испытательный срок.
Стоит отметить, что в срок трудового договора включается также и испытательный срок. Таким образом, если в трудовом договоре определен лишь срок испытания работника, то данный срок считается сроком трудового договора и испытательный срок не устанавливается.
Заработная плата работника в период испытательного срока, согласно ст. 20 Закона КНР «О трудовом договоре» не может быть ниже 80% от минимальной заработной платы у работодателя на аналогичной должности или от суммы заработной платы, предусмотренной трудовым договором, кроме того, она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.
Работодатель не имеет права на расторжение трудового договора в период испытательного срока, кроме обстоятельств, предусмотренных статьей 39, подпунктами 1, 2 статьи 40 Закона КНР «О трудовом договоре»14. При расторжении трудового договора в период испытательного срока работодатель должен разъяснить работнику причины расторжения договора.
Согласно ст. 70 Закона КНР «О трудовом договоре», при приеме на работу на неполный рабочий день не устанавливается испытательный срок.
Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации и ограничение конкуренции также относится к дополнительным условиям трудового договора в Китае. Работодатель и работник могут установить в трудовом договоре положения о конфиденциальной информации, касающиеся неразглашения коммерческой тайны и защиты прав интеллектуальной собственности работодателя.
Работодатель может установить положения об ограничении конкуренции в трудовом соглашении и соглашении о неразглашении конфиденциальной информации с работниками, ответственными за неразглашение конфиденциальной информации, а также установить материальную компенсацию в размере месячной заработной платы в течение срока ограничения конкуренции после расторжения или прекращения трудового договора. В случае нарушения установленного ограничения конкуренции работник должен выплатить работодателю установленную неустойку15.
Согласно ст. 24 Закона кНр «О трудовом договоре»,
13 Согласно ст. 19 Закона КНР «О трудовом договоре», в случае если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, испытательный срок не должен превышать 1 месяца; если срок трудового договора составляет от 1 года до 3 лет, испытательный срок не должен превышать 2 месяца; в срочном трудовом договоре на срок более 3 лет и трудовом договоре на неопределённый срок испытательный срок не должен превышать 6 месяцев // ст. 19 Закона КНР «О трудовом договоре». Принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года // http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-09/19/content_6630.htm См. ссылку 4,5
15 Даурбеков А.С. Соглашение о неконкуренции в трудовом праве Китая // Социально-политические науки, № 3, 2018. С. - 128.
сотрудники, на которых распространяется ограничение конкуренции, включают руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена и иных сотрудников, ответственных за неразглашение конфиденциальной информации. Сфера, территория, сроки, на которые распространяется ограничение конкуренции, устанавливаются работодателем и работником. Положения об ограничении конкуренции не должны нарушать положения законов и подзаконных актов.
Срок ограничения конкуренции, в течение которого указанные работники не имеют права работать в организации с аналогичным видом хозяйственной деятельности или состоящую в конкурентных отношениях с работодателем, а также открывать собственное дело, схожее с деятельностью работодателя после расторжения или прекращения трудового договора, не должен превышать 2 лет.
Необходимо отметить, что ст. 26 Закона КНР «О трудовом договоре» определяет условия, при которых трудовой договор признается недействительным16
При наличии разногласий в отношении недействительности трудового договора или его отдельных положений, недействительность устанавливается органом по арбитражу трудовых споров или народным судом.
Факт признания недействительными отдельных положений договора не влияет на остальные его положения.
В случае признания трудового договора недействительным, при том, что работник выполнял трудовые обязанности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату. Сумма заработной платы определяется с учетом заработной платы работников, выполняющих у работодателя аналогичную или схожую работу.
Статья проверена программой «Антиплагиат». Оригинальность 81,71%.
Список литературы:
1. Даурбеков А.С. Соглашение о неконкуренции в трудовом праве Китая // Социально-политические науки, № 3, 2018. С. - 128.
2. Даурбеков А.С. Становление и развитие трудового договора в Китае // Труд и социальные отношения. -2017. - № 1. С. 128.
3. Конституция Китайской Народной Республики (Принята на пятой сессии Пятого Всекитайского собрания народных представителей и обнародована для принятия в связи с объявлением Национального народного конгресса 4 декабря 1982 года с поправками к Конституции Китайской Народной Республики, принятой на первой сессии VII Всекитайского собрания народных представителей 12 апреля 1988 года, первой сессии VIII Всекитайского собрания народных представителей 29 марта 1993 года, второй сессия девятого Национального народного конгресса 15 марта 1999 года и второй сессии десятого Всекитайского собрания народных представителей 14 марта 2004 года) // http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/2007-
11/15/content_1372966. htm
4. Закон КНР «О труде». Принят на 8-м заседании Постоянного комитета VIII Всекитайского собрания народных представителей 5 июля 1994 года // http://www.chinalaw.gov.cn/art/2017/9/11/art_11_206201.html
5. Закон КНР «О трудовом договоре». Принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года // http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-09/19/content_6630.htm
РЕЦЕНЗИЯ
на статью Даурбекова А. С. на тему: «Содержание трудового договора в Китае»
Представленная к рецензированию статья, написана на актуальную тему. Трудовой договор в Китае является центральным институтом трудового права Китая. Проблемы содержания трудового договора, определение обязательных и дополнительных условий трудового договора оказывают непосредственное влияние на процесс реализации конституционного права граждан Китая на труд. Статья Даурбекова А. С. анализирует опыт Китая в регулировании данных вопросов.
Автор произвел анализ обязательных и дополнительных (факультативных) условий трудового договора, раскрывается содержание ключевых условий трудового договора, условия и порядок применения факультативных условия трудового договора в Китае, осуществляется оценка основных нормативно-правовых актов, регулирующих содержание трудового договора в Китае.
Все вышеизложенное позволяет рекомендовать статью для публикации в научной печати.
Рецензент:
д-р юрид. наук, профессор
НИУ ВШЭ
Буянова М. О.
16 Трудовой договор считается полностью недействительным либо отдельные положения трудового договора считаются недействительными в следующих случаях: 1) трудовой договор был заключен или изменен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник, в результате чего, договор был заключен вопреки доброй воле одной из сторон; 2) исключения работодателем из трудового договора положений об ответственности работодателя и правах работника, установленных законом; 3) в иных случаях нарушения императивных норм законодательства и подзаконных актов // ст. 26 Закона КНР «О трудовом договоре». Принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года // http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-09/19/content_6630.htm
