CC BY
46
УДК 316.4
СКОРОСТЬ И ИНТЕНСИВНОСТЬ КАК ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОЛИЧЕСТВЕННОГО АНАЛИЗА ПРОЦЕССОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ
МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ
© 2014
Т.Н. Иванова, заведующий кафедрой «Социология», доктор социологических наук, доцент Тольяттинский государственный университет, Тольятти (Россия)
Аннотация: Автор статьи анализирует скорость и интенсивность социально-трудовой мобильности молодежи как основные показатели количественного анализа процессов мобильности. Автор рассматривает динамику трудовых ресурсов в современном российском обществе. В работе рассматривается общая концепция механизма социально-трудовой мобильности молодежи.
Ключевые слова: молодежь, личность, труд, мобильность, безопасность, кадры, потенциал, интенсивность, концепция, скорость, общество, экономика, показатель, эффективность, поведение, индивид.
Социально-трудовую мобильность молодежи как научную проблему необходимо рассматривать со следующих точек зрения, это - эффективность работы с персоналом и как следствие экономической эффективности организации, и в качестве социального фактора, влияющего на экономическую эффективность. Социально-трудовая мобильность молодежи имеет социально-экономическую природу[6]. От поведения молодого человека на производстве, его трудового поведения, зависит производительность труда, прибыль предприятия, а значит, его экономическая стабильность и экономическая безопасность в условиях рыночной конкуренции [9].
Для изучения уровня мобильности используются следующие два способа:
- измерение уровня реализованной социально-трудовой мобильности (с помощью кадровых перемещений, текучести, данных движения и объема миграционных перемещений);
- анализ потенциальной готовности к изменениям, используя материалы социологических опросов населения [9].
Исследователь К.С. Ерохина под мобильностью на рынке труда понимает процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Однако перемещение и мобильность - понятия не однозначные. В научной литературе мобильность рассматривается как общее понятие различных видов перемещения и в этом случае может быть синонимом переселения. Отсюда мобильность рассматривается как общее понятие потенциальной реальной миграции [4]. Так, Т.И. Заславская считает, что мобильность и миграция -это разные понятия. Под миграцией населения следует понимать территориальное перемещение, а под мобильностью - способность к миграции. Другими словами, миграция населения - это фактическое перемещение, а мобильность - всего лишь готовность к нему [6].
По прогнозам демографов, трудовой потенциал России в будущем будет быстро падать. Это неизбежно и крайне негативно скажется на ее положении в экономической конкуренции с другими странами.
Динамика трудовых ресурсов связана с парадоксальной, на первый взгляд, ситуацией настоящего периода, согласно которой при значительной убыли населения страны численность населения в трудоспособном возрасте растет. Это результат того, что из рабочего возраста выходит малолюдное поколение, рожденное в 1942-1946 гг., а вступает в этот возраст относительно многолюдное поколение, рожденное в 80-е годы. Однако вскоре ситуация станет прямо противоположной; из рабочего возраста будет выходить многолюдное поколение, рожденное в послевоенные годы, а входить в него — малолюдное, рожденное в 90-е. С 2009 г. начнется быстрая убыль трудовых ресурсов, снижение в них доли молодежи и рост лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Детальный анализ показывает, что в 2020 году сегодняшним сорокалетним будет около шестидесяти лет, которые будут представлять старшую возрастную когорту в рабочей силе. Это поколение обладает образо-
ванием и профессиональным опытом, полученным еще в советское доперестроечное время. Этот человеческий капитал девальвируется и к 2020 г. может существенно обесцениться.
Таким образом, старение рабочей силы будет сопровождаться значительной амортизацией воплощенного в ней человеческого капитала [10]. В итоге демографы приходят к выводу, что при любом вероятном сценарии демографического развития России в будущем не удастся избежать значительного сокращения рабочей силы и ее старения. Без эффективного стимулирования миграции предложение труда будет уменьшаться по величине, и ухудшаться по структуре. Для стабилизации численности и состава рабочей силы необходима активная миграционная политика, направленная на привлечение рабочей силы в молодом возрасте [10].
Соответствует ли нынешняя государственная миграционная политика объективным потребностям страны в количестве и качестве трудовых ресурсов - этот вопрос остается открытым. В связи с такой перспективой возникают еще, по меньшей мере, две проблемы - это регулирование профессиональной мобильности, контроль за ее интенсивностью и собственно экономическая безопасность, которая реально существует при стечении подобных обстоятельств.
Для количественного анализа процессов мобильности обычно используют показатели скорости и интенсивности социальной мобильности. Под скоростью мобильности понимается «вертикальная социальная дистанция или число страт - политических, профессиональных и экономических, которые проходит индивид в его движении вверх или вниз за определенный промежуток времени.
Под интенсивностью мобильности понимается число индивидов, меняющих социальные позиции в вертикальном или горизонтальном направлении за определенный промежуток времени. Часто возникает необходимость рассмотреть процесс мобильности с точки зрения взаимосвязи ее скорости и интенсивности. В этом случае используется совокупный интегральный индекс мобильности для данной социальной общности [2].
Таким путем можно, например, сравнить одно общество с другим с целью выяснения, в каком из них или в какой период мобильность по всем показателям выше. Такой индекс может быть рассчитан отдельно по политической, экономической или профессиональной области деятельности.
Нет единства взгляда и на такие понятия, как трудовая мобильность и профессиональная мобильность. Во многом они совпадают и означают движение, однако понятие трудовая мобильность, по мнению исследователя А.А. Иванкова несколько шире, чем понятие профессиональная мобильность, которая предполагает движение квалифицированной рабочей силы (как внутри предприятия, так и за его пределами) [1].
Родоначальником теории мобильности рабочей силы по всеобщему признанию является А. Смит, которым было отмечено два существенных свойства мобильно-
сти рабочей силы - общественное разделение труда и экономическое обособление индивидов [3].
А. Смит показал, что росту спроса на рабочую силу противостоит предложение труда. Противоречие между спросом и предложением рабочей на рынке труда разрешается посредством установления цены труда. Материальное стимулирование труда - это итоговый результат мобильности рабочей силы и вместе с тем ее постоянно воспроизводимая предпосылка.
В отечественной науке мобильность рабочей силы на рынке труда может быть представлена логической схемой «потребность - труд - мобильность» (А.М. Добрусин, А. И. Анчишкин), из которой следует, что изменение потребностей и их более динамичный характер относительно производительных сил вызывает мобильность самих производительных сил, в том числе и рабочей силы. Как считают исследователи, рабочая сила имеет более подвижный характер в силу ряда причин:
- рабочая сила неразрывна от самого человека и является решающей фигуры производства;
- формирование рабочей силы происходит длительное время;
- использование рабочей силы вызывает необходимость повседневного ее возмещения и восстановления утраченной в процессе производства и способности к
труду;
- направление и скорость движения рабочей силы не всегда совпадают с движением средств производства.
По мнению Е.В. Клинковой анализ социально-трудовой мобильности молодежи целесообразно рассматривать с точки зрения системного метода, позволяющего выявить единый комплекс факторов, оказывающего влияние на процессы мобильности молодежи [7].
Исследователь С.В. Курганова выделяет следующее, что социально-трудовая мобильность производится по следующим основаниям: по степени свободы, по возрастным характеристикам, по направлению, по источнику перемещения [8].
По направлению мобильность может быть горизонтальной или вертикальной. Принадлежность к тому или иному типу мобильности определяется степенью изменения трудового статуса работника. При горизонтальном перемещении социальный статус работника не изменяется. Горизонтальное перемещение, как правило, не сопровождается фундаментальным обучением сотрудника новыми знаниями, так как специфика работы остается прежней и применяется для мотивации сотрудников, у которых нет возможности продвинуться по службе выше и которые уже долго находятся на одном рабочем месте.
Примером вертикальной мобильности служит продвижение вверх или вниз по иерархической структуре организации в рамках мероприятий по управлению деловой карьерой. По характеру такое перемещение является более сложным, чем горизонтальное, и несет в себе кардинальные изменения в трудовых отношениях и обязанностях работника. Вертикальное перемещение, в какую сторону оно бы ни было направлено, приносит социально-экономические изменения в общественной жизни человека. [7].
Во-вторых, трудовые перемещения основаны на перемещениях, по которым трудовая мобильность может быть обменной и структурной. Структурная мобильность есть производная социально-экономических изменений, которые происходят в обществе. Обменная мобильность в основе своего возникновения имеет социальные факторы, такие как предоставление широкого спектра социальных гарантий и льгот, предоставление возможности получения образования, изменения в цен-ностно-мотивационной структуре общества [7].
Степень свободы возникновения социально-трудовой мобильности молодежи определяет и ее особенности - вынужденная или добровольная. К вынужденным перемещениям относятся перемещения по инициативе
администрации без согласия работника, перемещения, вызванные конфликтными отношениями работника в коллективе, или перемещения, основанные на принудительном выборе. Другие формы трудовой мобильности носят добровольный характер. Трудовые перемещения способны носить разовый или перманентный характер. На протяжении всего профессионального пути работник может несколько раз изменять место работы для получения максимальных условий для удовлетворения его социально-экономических потребностей [7].
Социально-трудовая мобильность принимает различные формы в зависимости от характера перемещений. Принято различать организованные и неорганизованные формы. К организованным относятся перевод на другое предприятие, организованный набор, перевод на другое место работы, переселение семей. Неорганизованные формы включают мобильность кадровых перемещений между организациями, кадров внутри предприятия и сферами экономики.
При внутренней мобильности происходит смещение движущих мотивов, и они выстраиваются примерно так: мотивы качества жизни (основные), далее условия труда и, наконец, профессионально-производственные факторы [12].
Для предприятия наиболее значимыми оказываются внешние перемещения, так как в большинстве случаев не сразу удается заполнить образовавшиеся свободное рабочее место сотрудником, производительность которого была равна показателям ушедшего. Необходимо некоторое время на обучение, адаптацию на новом рабочем месте и в трудовом коллективе, что приводит к увеличению статьи расхода по перечисленным мероприятиям, чего можно было бы избежать, если бы не произошло высвобождение предыдущего работника.
При изучении неорганизованной формы социально-трудовой мобильности молодежи можно выделить специфическое ее проявление, как вторичная занятость. В условиях рыночных отношений активное население оказывается вовлеченным в сферы вторичной занятости. Увеличивается уровень мобильности, где она несет положительную функцию. Благодаря вторичной занятости происходит расширение профессиональных навыков работников. Работники государственного сектора получают возможность реализовывать профессиональные навыки на предприятиях, непосредственно вовлеченных в рыночный процесс. Таким образом, так называемая полумобильность и является регулятором трудовых перемещений на рынке труда. Наличие такой формы профессиональной деятельности позволяет сдерживать негативные последствия от чрезмерной мобильности, удовлетворяя потребности всех субъектов этого процесса [13].
Исследователь А.М. Халикова рассматривает соответствие спроса и предложения рабочей силы, где предполагает не только наличие определенного количества работников на рынке труда, но и наличие рабочей силы. Если количество работников на рынке труда формируется под воздействием демографических регуляторов, то качественные параметры предложения рабочей силы в большей степени формируются под воздействием социально-экономических факторов, определяемы уровнем квалификации, профессиональной подготовкой и образованием и изменением структуры рабочей силы [13].
Таким образом, предложение рабочей силы на рынке труда состоит в совершенствовании качественных показателей рабочей силы. Рост качественных показателей предложения рабочей силы создает предпосылки для значительного повышения уровня социальной и трудовой мобильности. Качественные характеристики структуры рабочей силы служат объективной основой для формирования эффективной структуры экономики в целом.
Социально-трудовая мобильность и профессиональная ориентация молодежи является необходимыми ус-
ловиями успеха реализации государственных программ борьбы с такими видами безработицы, как структурная и региональная.
При анализе социально-трудовой мобильности и профориентации молодежи целесообразно применять системный метод, позволяющий выявить единый комплекс факторов, оказывающих влияние на процессы мобильности молодежи [14-16].
Реализация концепции социально-трудовой мобильности молодежи будет максимальной, если будут сформированы условия для экономического роста, социальной и трудовой стабильности и государственного регулирования процессов занятости молодежи.
Итак, социально-трудовая мобильность молодежи и профессиональная ориентация, являясь показателями рынка рабочих мест, отражают движение рабочей силы на рынке труда, с учетом изменений предложения рабочих мест.
Общая концепция механизма социально-трудовой мобильности молодежи заключается в следующем: система мобильности фиксирует характер экономической деятельности индивида, которая формируется под воздействием демографических, социальных, экономических и психологических регуляторов. Именно эти факторы и оказывают огромное влияние на процесс социальной и трудовой мобильности молодежи на рынке труда [11].
Анализ социально-трудовой мобильности молодежи на рынке труда крупного региона, по нашему убеждению, может представлять особый научный и практический интерес, поскольку социально-трудовая мобильность молодежи в исследовании рассматривается сквозь призму трудовых отношений, протекающих в регионе. Из этого следует, что социально-трудовая мобильность молодежи представляет собой сложный процесс, зависящий как от субъективных установок личности, так и от объективных обстоятельств, одним из которых являются социально-экономические условия крупного социо-территориального комплекса, каковым является регион.
Сущность механизма системы мобильности рабочей силы на рынке труда обобщает множество конкретных явлений экономического, социального, демографического и психологического характера. Структура механизма мобильности рабочей силы на рынке труда состоит из пяти элементов: хозяйственный механизм и способ его управления, социально-экономическая структура общества, экономическое положение индивида, мотивацион-ные механизмы экономического поведения человека на рынке труда, движением рабочей силы на рынке труда, то есть самой мобильностью [17].
Таким образом, анализ социально-трудовой мобильности молодежи позволяет выявить объективные источники ее возникновения и подойти к рассмотрению современного состояния социально-трудовой мобильности молодежи в регионе.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бабушкина Т., Гарсия - Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг// Человек и труд. 2004. №6. С.40-43.
2. Воронов В. В. Экономическое сознание и ценностные ориентации выпускников вузов Латгалии // Социологические исследования. 2010. №2. С. 64-68.
3. Гринберг Р. С. Системный анализ российской трансформации // Социологические исследования. 2010. №9. С. 141-144.
4. Ерохина К. С. Социальная мобильность ученых в России XXI веке // Социологические исследования. 2008. №9. С.4-19.
5. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: очерки теории. - Новосибирск, 1991. С. 345.
6. Иванков А.А. Трудовая мобильность в переходной экономике как объект социологического анализа.: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2005. 25 с.
7. Клинкова Е.В. Трудовая мобильность человеческих ресурсов: социальный механизм формирования трудового потенциала промышленных предприятий.: Автореф. дис.. канд.социол. наук. В., 2009. 28 с.
8. Курганова С.В. Трудовая мобильность молодежи.: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. С., 2005. 24с.
9. Новиков С.Н. Социальная мобильность выпускников вузов в условиях модернизации российского общества.: Дис. ... канд. социол. наук. С., 2005. 157 с. ил.
10. Обзор занятости в России. Выпуск 1. М., 2013. С.
58.
11. Просольченко С.А. Социальная мобильность как объект социального управления.: Автореф. дис....канд. социол. наук. П., 2010. 22с.
12. Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Аспект Пресс, 1998. 368 с.
13. Халикова А.М. Трудовая мобильность на промышленных предприятиях мегаполиса: На примере г. Москвы.: Дис. ... канд. социол. наук. Москва, 2006. 165 с.
14. Нуриева М.Р.К. Роль социальных условий в социализации личности (итоги исследования) // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2012. № 1. С. 238-240.
15. Степанов А.Н. Социальная философия: дидактические и эстетические аспекты // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки. 2012. № 1. С. 172-179.
16. Кондратенко Е.В. Социальная безопасность: проблемы операционализации понятия // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2012. № 3 (07). С. 48-52.
17. Хананова Х.Н. Профориентация как фактор совершенствования кадрового потенциала предприятия: по материалам ОАО «Татнефть».: Дис. ... канд. социол. наук. Казань, 2004. 177с.
THE SPEED AND INTENSITY AS THE MAIN INDICATORS OF THE QUANTITATIVE ANALYSIS OF THE PROCESSES OF SOCIO-LABOUR YOUTH MOBILITY
© 2014
T. N. Ivanova, head of the Department of Sociology, doctor of sociological Sciences, associate Professor
Togliatti State University, Togliatti (Russia)
Annotation: The Author analyzes the speed and intensity of social and labor mobility of young people as key indicators of the quantitative analysis of mobility processes. The author examines the dynamics of human resources in contemporary Russian society. The paper discusses the General concept of the mechanism of socio-labour youth mobility.
Keywords: youth, identity, work, mobility, security, personnel, capacity, intensity, concept, speed, society, economy, metrics, performance, behavior, individual.
