CC BY
80ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И
КРЕДИТ_
PENSION SYSTEM: COMPARATIVE ASPECT 1 2 Krutova N.I. , Tolmanova Z.A. (Russian Federation)
Email: Krutova224@scientifictext.ru
1Krutova Natalia Igorevna - student; 2Tolmanova Zoya Alexeyevna - student, INTERNATIONAL ECONOMIC FACULTY, FINANCIAL UNIVERSITY UNDER THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION,
MOSCOW
Abstract: the article gives a detailed analysis of the pension systems are grouped on several criteria, which were calculated global rating agencies. Shows the key features of the pension system of the Russian Federation and the United States of America. Considered pension plans; researched types of pensions (state, corporate and individual). Compares retirement age, mandatory contributions and provide periodic and lump sum payments. The analysis of the resulting indicators ofpension provision in these countries. Keywords: pension system, pension provision, pension funds.
СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ:
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АСПЕКТ 12 Крутова Н.А. , Толманова З.А. (Российская Федерация)
1Крутова Наталья Игоревна - студент; 2Толманова Зоя Алексеевна - студент, международный экономический факультет, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации,
г. Москва
Аннотация: в статье проведен анализ пенсионных систем, сгруппированных по ряду критериев, рассчитанных мировыми рейтинговыми агентствами. Показаны ключевые особенности пенсионных систем Российской Федерации и США. Рассмотрены пенсионные программы, виды пенсий (государственная, корпоративная и индивидуальная). Сравниваются пенсионный возраст, обязательные отчисления и осуществляемые периодические и единовременные выплаты. Представлен анализ результирующих показателей пенсионного обеспечения в рассматриваемых государствах.
Ключевые слова: пенсионная система, пенсионное обеспечение, пенсионные фонды.
Для объективной характеристики пенсионной системы современной России требуется провести ее сравнительный анализ с системами пенсионного обеспечения стран, превалирующих в мире по следующим критериям экономического развития: качество и уровень жизни населения, конкурентоспособность экономики, встроенность в мировую экономику, оценки и финансово-экономические рейтинги ведущих мировых рейтинговых агентств. По указанным критериям из Глобального рейтинга AgeWatch были выбраны США. Система пенсионного обеспечения в США является одной из самых развитых пенсионных систем во всем мире. В 1935 году был подписан закон о социальном обеспечении. В США граждане имеют право на получение трех пенсий: государственной (гарантирована правительством), корпоративной (работодатель обеспечивает финансирование), а также индивидуальной, исходя из открытия личного
пенсионного счета в коммерческих и сберегательных банках, страховых компаниях и паевых фондах [1].
В распределительных пенсионных системах пенсионеры получают ежемесячные выплаты, состоящие из денежных средств работающих граждан (налогов и сборов). Такая система называется системой «преемственности поколений». Главное условие такой системы состоит в обязательном осуществлении и полноценной работе только на государственном уровне при положительном демографическом показателе.
Частные пенсии представляются в виде накопительных программ. Они включают в себя установленные выплаты и установленные взносы. Установленные выплаты гарантируют гражданам фиксированный размер их ежемесячных выплат, которые определяются путем суммирования доходов и стажа работы в организации. Обычно программы с установленными выплатами формируют фонды с помощью отчислений индивидуальных предпринимателей, наемные работники данные взносы не платят. Установленные взносы не дают гарантии фиксированного размера пенсии. Финансирование происходит с помощью предпринимателей и наемных работников в равных долях. У каждого участника программы существует счет в пенсионном фонде и предоставляется выбор между несколькими инвестиционными программами, которые предлагают управляющие компании.
Государственная пенсия формируется с помощью взносов граждан, организаций, а также ассигнований государства. Отчисления вносятся в доле, равной для работников и предпринимателей 7,65%. Лица, которые являются одновременно как сотрудниками, так и работодателями платят 15,3%. Пенсионный возраст зависит от года рождения человека. Таким образом, люди, родившиеся в 1937 году и раньше, могут выходить на пенсию в 65 лет. Для граждан с 1943 г. по 1955 г. пенсионный возраст начинается в 66 лет. Далее пенсионный возраст возрастает, пока не достигнет 67 лет (для граждан от 1960 г.р.). Данный рост вызван повышением средней продолжительности жизни. Если американец проявил инициативу выйти на пенсию раньше установленного законом возраста, то его пенсия будет сравнительно меньше положенной. Например, если мужчина вышел на пенсию на 5 лет раньше, то он будет получать всего 75% от полагающейся суммы.
Гражданин Америки может открыть свой личный пенсионный счет IRA (Individual Retirement Account). Лимиты ежегодных взносов на IRA ограничены пределом в 2000$. Денежные средства могут быть сняты только при наступлении 59,5 лет или позже. Но в 79,5 лет счет должен быть закрыт. Пенсионные счета могут быть открыты в паевых фондах, страховых компаниях, а также сберегательных и коммерческих банках [2]. В мировом рейтинге AgeWatch страны расставляются исходя из уровня и качества жизни населения. Лидерами названы Швейцария, Германия, США. В этих государствах наблюдается высокая продолжительность жизни населения, а также характерны высокие заработные платы и пенсионный порог. Напротив, России присущи недостаточно развитая инфраструктура, продолжительность жизни и пенсионный порог ниже. В США пенсионный возраст выше ввиду высокой степени развитости экономики, здравоохранения, а также уровня благосостояния населения.
Страховые взносы в Пенсионный Фонд России являются обязательными выплатами работодателей с целью формирования пенсионного обеспечения своих сотрудников. Величину взносов устанавливает законодательство в виде процента от фонда заработной платы. В разных странах отчисления производятся по-разному. Их может производить только работодатель или и работник, и работодатель в установленных законодательством долях. Тарифы на пенсионное страхование могут быть обусловлены различными факторами. Размер данных тарифов зависит от возраста работника, т.е. выплачивающий взносы на пенсионное страхование длительное время получает более высокие пенсионные выплаты, формы собственности плательщика, которые определяют возможность льготного налогообложения, статуса наемного работника. Средний размер пенсионных выплат
50
существенно различается. Средняя пенсия по России составляет 13 700 рублей. По сравнению с США, это - невысокий показатель. Показателем эффективности любой пенсионной системы является коэффициент замещения - это процентное соотношение пенсии к заработной плате (т.е. какую часть предыдущего дохода будет замещать начисленная пенсия) [4]. Он определяет часть дохода, которая остается у человека после его выхода на пенсию. Этот показатель является также и частью пенсионной политики государства. По нормативам ООН, государственная система обязана компенсировать пенсию в размере от 40% предыдущего среднего заработка, то есть при зарплате в 38600 рублей (на примере России) пенсия должна достигать минимум 15440 рублей. То есть, коэффициент замещения пенсии в России на 2016 год на 6% ниже рекомендуемого.
В настоящее время численность пенсионеров растет без замещения равноценным количеством трудоспособного населения. При данном условии население не сможет обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам. Поэтому необходимо разрабатывать эффективные механизмы для реализации пенсионных программ.
Статья выполнена под научным руководством доцента Департамента общественных финансов Финансового университета Фруминой С.В.
Список литературы /References
1. Пенсионный возраст в США для женщин и мужчин. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://pensiaexpert.ru/vozrast/pensionnyj/ (дата обращения: 30.11.2016).
2. What is an IRA. [Electronic resource]. URL: https://www.us.hsbc.com/1/2/home/invest-retire/retirement/ira/ (date of access: 28.11.2016).
3. Сравнительный анализ пенсионных систем мира: взгляд из России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://pensionreform.ru/1278/ (дата обращения: 29.11.2016).
4. Фрумина С.В. Управление пенсионными накоплениями частными управляющими компаниями // Экономика и управление: проблемы, решения, 2016. Т. 2. № 12. С. 167 - 172.
BUSINESS DIVERSIFICATION USING MERGERS AND ACQUISITIONS Savost'janov G.P. (Russian Federation) Email: Savost'janov224@scientifictext.ru
Savost'janov Gennadij Petrovich - Student, ECONOMICAL FACULTY, RUSSIAN STATE SOCIAL UNIVERSITY, MOSCOW
Abstract: the article proves the necessity of diversification of the business of modern organizations. The article focuses on the possibility of ensuring the strategic competitiveness of the organization by concluding mergers and acquisitions, study their benefits as absorbed to organizations and to organizations engaged in absorption. Considers the economic substance of the Covenant and offered its use to reduce costs in the implementation of mergers and acquisitions; raising the level of attractiveness of the organization. Keywords: mergers and acquisitions, holding, diversified company, ccovenant.
