CC BY
42
THE NETWORKED NATURE OF THE DIGITAL ECONOMY AND DISTANCE EMPLOYMENT
12 3
Abdurakhmanov K.Kh. , Kadirov Sh^. , Najmitdinov A.Zh. (Republic of Uzbekistan) Email: Abdurakhmanov579@scientifictext.ru
1Abdurakhmanov Kalandar Khodzhaevich - Academician of the Academy of Sciences of the Republic of Uzbekistan, Doctor of Economic Sciences, Professor; 2Kadirov Shukhrat Munavvarovich - Scientific Applicant; 3Najmitdinov Alisher Zhamolitdinovich - Scientific Applicant, DEPARTMENT OF LABOR ECONOMICS AND MANAGEMENT, TASHKENT BRANCH RUSSIAN UNIVERSITY OF ECONOMICS NAMED AFTER G. V. PLEKHANOV, TASHKENT, REPUBLIC OF UZBEKISTAN
Abstract: the article examines the problems of the impact of digitalization on labor relations. The networked nature of the digital economy is studied. And remote labor relations in Europe. Digitalization is transforming existing jobs, requiring new skills to take on new tasks, which could mean that the current workforce must be retrained or replaced by workers who already have these skills. Eurofound has identified nine new forms of employment. The jobs created with new technologies are generally highly skilled. The digital economy is a powerful catalyst for innovation, growth and social well-being, and its development in Uzbekistan is a requirement of the modern era.
Keywords: labor market, employment, digitalization, new forms of employment, automation, jobs, ICT, Internet, new technologies.
СЕТЕВОЙ ХАРАКТЕР ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ДИСТАНЦИОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1 2 3
Абдурахманов К.Х. , Кадиров Ш.М. , Нажмитдинов А.Ж. (Республика Узбекистан)
1Абдурахманов Каландар Ходжаевич - Академик академии наук Республики Узбекистан, доктор
экономических наук, профессор; 2Кадиров Шухрат Мунавварович - научный соискатель; 3Нажмитдинов Алишер Жамолитдинович - научный соискатель, кафедра экономики труда и управления, Ташкентский филиал Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, г. Ташкент, Республика Узбекистан
Аннотация: в статье рассматриваются проблемы влияния цифровизации на трудовые отношения. Изучаются сетевой характер цифровой экономики и дистанционные трудовые отношения в Европе. Цифровизация трансформирует существующие рабочие места, требуя новых навыков для выполнения новых задач, что может означать, что текущая рабочая сила должна быть переобучена или заменена работниками, которые уже имеют эти навыки. Eurofound определил девять новых форм занятости. Рабочие места, созданные с помощью новых технологий, в основном требуют высокой квалификации. Цифровая экономика является мощным катализатором инноваций, роста и социального благополучия и ее развитие в Узбекистане является требованием современной эпохи. Ключевые слова: рынок труда, занятость, цифровизация, новые формы занятости, автоматизация, рабочие места, ИКТ, интернет, новые технологии.
Цифровизация — один из ярких современных трендов, оказывающих прямое влияние на характер трудовых отношений (их большую гибкость, схожесть с гражданско-правовыми отношениями) и на состояние занятости в различных государствах и регионах. Постепенный переход от индустриальной к постиндустриальной эпохе развития общества, от Экономики 3.0 к Экономике 4.0, именуемой в современной экономической науке и в законодательстве цифровой экономикой, не может не отразиться на рынке труда и трудовых отношениях.
В настоящее время рынок труда в мире переживает глобальные трансформации, когда отдельные виды профессий (машинистки, переводчики печатных текстов, конвейерные рабочие) или уже исчезли, или попали под угрозу исчезновения, поскольку заменяются роботами или компьютерными программами. Вместо традиционных профессий и должностей на рынке труда возникают совершенно новые мобильные и гибкие трудовые функции, предполагающие большую универсальность знаний и навыков специалистов и рабочих, которые могут легко трансформироваться в зависимости от изменений профиля и видов деятельности компании, экономической ситуации, складывающейся на рынке товаров, работ, услуг, капиталов.
Проблематика влияния цифровизации на трудовые отношения только в последние пять лет стала предметом научных исследований таких ученых, как К.Х. Абдурахманов,1 Ж. Валендук,2 Г.Г. Головенчик,3 С.С. Гулямов,4 И. Дозен, М. Грэм,5 К.Лэнд-Казлаускас,6 Н.Л.Лютов,7 Д. Гроун, П. Вилиям, К. Ленардс, Р. Боск, Ф. Пакьюр,8 Турсунов Н.Н.9 и др. Особое внимание ученые стали уделять появлению новых нетипичных форм занятости, связанных с использованием компьютеров и мобильных устройств
Наука о цифровой смарт экономике основывается на социально-экономической системотологии, применяющей мультидисциплинарный (мультинаучный) системный подход к решению задач её системного исследования, измерения и комплексного развития в условиях глобализации. Причем применение данного подхода означает гармонизированное использование интеллектуальных разработок в области общественных и технических наук с помошью математики цифровой экономики, общеизвестные методы и модели которой позволят решать задачи системного исследования и принимать экономико-управленческие решения в бизнес процессах и по разработке и осушествлению государственной политики социально-экономического развития страны.
В данном контексте в Узбекистане на самом высоком уровне уделяется огромное
1 Abdurakhmanov K.Kh., Kudbiev Sh.D., Magroupov A.Yu. Human capital basis of development of innovative economy. Volume 24 - Issue 4. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. ISSN:1475-7192. 2020. p. 3148-3161.
2 Valenduc G., Technological Revolutions and Societal Transitions. URL: https://ssrn.com/abstract=3180000 or http://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.3180000.
3 Goloventchik, Galina G. 2018. "Transformation of the labour market in the digital economy". Tsifrovaia transformatsiia 4(5): 27-43.
4 Гулямов С.С. Основные тенденции развития цифровой экономики в Узбекистане: 10 новых технологий. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ Сборник докладов 9-ой Международной научной конференции. 2019 Издательство: Папирус. с. 12-16.
5 Dosen, Igor, Michael Graham. Labour rights in the gig economy: An Explainer. Melbourne, Parliament of Victoria. 2018.
6 Johnston, Hannah, Chris Land-Kazlauskas. Organizing on-demand: Representation, voice, and collective bargaining in the gig economy. Geneva, ILO. 2019.
7 Lyutov, Nikita L. "Adaptation of labor law to the development of digital technologies: challenges and prospects". Aktual'nye problemy rossiiskogo prava 6(103): 98-105. 2019. https://doi.org/10.17803/1994-1471.2019.103.6.098-107.
8 De Groen, Willem P., Karolien Lenaerts, Romain Bosc and Felix Paquier. 2017. Impact of digitalization and the on-demand economy on labour markets and the consequences for employment and industrial relations. Accessed August 20, 2019. https://www.eesc.europa.eu/resources/docs/qe-02-17-763-en-n.pdf.
9 Турсунов Н.Н. Цифровая экономика: особенности, тенденции и пути дальнейшего развития. "Идтисодиёт ва инновацион технологиялар" илмий электрон журнали. № 5, сентябрь-октябрь, 2017 йил. www.iqtisodiyot.uz.
внимание развитию информационно-коммуникационных технологий, повышению их роли в социально-экономическом развитии страны. Серьезный недостаток - не принимаются меры для оптимизации численности сотрудников, а также рабочих процессов за счет широкого внедрения цифровых технологий. В 2021 году необходимо увеличить количество видов государственных электронных услуг на 60, доведя их до 300, а долю дистанционных услуг -не менее чем до 60,0%.1 Для этого надо еще более активно привлекать во все сферы иностранные инвестиции, передовые технологии, в том числе информационно-коммуникационные. Именно на этой основе мы сможем достичь увеличения до 2030 года объема валового внутреннего продукта более чем в 2 раза»
Цифровизация трансформирует существующие рабочие места, требуя новых навыков для выполнения новых задач, что может означать, что текущая рабочая сила должна быть переобучена или заменена работниками, которые уже имеют эти навыки. Цифровизация приводит к появлению новых рабочих мест, в то время как другие рабочие места становятся ненужными. Эта динамика не нова. Есть много примеров того, как новые технологии, такие как паровые двигатели и электричество, раньше потрясли мир труда. В прошлом технический прогресс сначала приводил к сокращению спроса на рабочую силу, прежде чем он начал создавать новые рабочие места.2
Главный вопрос сейчас - будет ли эта революция иметь аналогичные последствия. Существует несколько исследований, в которых оценивается создание и уничтожение рабочих мест в результате цифровизации традиционных предприятий и отраслей. Результаты сильно различаются и зависят от применяемой методологии и исследуемых стран. Оценки обычно принимают во внимание потенциальное количество рутинных и нестандартных заданий, которые можно автоматизировать, что не означает, что автоматизация также произойдет. Лишь в нескольких исследованиях также учитывается создание рабочих мест за счет разработки новых технологий и других эффектов, таких как повышение производительности.
Различные авторы,3 стремящиеся определить уникальные аспекты занятости в цифровой экономике, использовали концепцию виртуальной работы - общий термин, используемый для обозначения всех форм работы, выполняемой дома, в общественных местах или в нетрадиционной рабочей среде с использованием Интернета, компьютеров и других ИТ-инструментов. Распространение этих новых (или квази-новых) форм работы сопровождалось новыми формами занятости, которые сочетают нетрадиционные рабочие места, использование технологий и новые договорные отношения.
Оценив ситуацию в 27 странах Европы, исследователи ЕшоАэшй определили девять новых форм занятости, некоторые из них возникли только в первое десятилетие нового тысячелетия, тогда как другие были усиленными версиями ранее существовавших тенденций. Как показано на рисунке 1, эти девять новых форм занятости могут быть нанесены на две оси, где первая связана с характером отношений работодатель-работник или клиент-работник, а вторая - с моделью работы, или, другими словами, способ выполнения работы.
Исследователи ЕишйиМ определили эти новые формы занятости следующим образом:
- разделение сотрудников, когда отдельный работник совместно нанимается группой работодателей и работает в разных компаниях на вахтовой основе;
1 Мирзиёев Ш.М. Послание Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису. 29.12.2020. https://president.uz/ru/lists/view/4057.
2 Abdurakhmanov K., Zokirova N. (2019), New challenges and priorities of the labor market development in Uzbekistan, Revista Espacios, Vol. 40, No10, p. 14.
3 Cf. in particular the publications by the COST network Dynamics of Virtual Work, an international interdisciplinary research network on the transformation of work in the Internet Age: http://dynamicsofvirtualwork.com.
- разделение рабочих мест, когда один работодатель нанимает двух или более работников для выполнения одной работы, работающих вахтовым методом для выполнения одной и той же роли в одной и той же компании;
- временное управление, когда высококвалифицированный специалист временно нанимается работодателем, часто для конкретного проекта;
- случайная работа, когда трудовой договор позволяет сотрудникам вызывать по мере необходимости на гибкой основе вместо того, чтобы работодатель давал им регулярные часы работы;
- мобильная работа на основе ИКТ, когда работники не используют помещения своего работодателя (или свои собственные помещения, если они занимаются индивидуальной трудовой деятельностью) в качестве основного места работы и проводят большую часть своего времени, работая с информационными и коммуникационными технологиями (компьютерами, Интернет, электронная почта и социальные сети). Их работа отличается от привычных форм мобильной работы, таких как посещение клиентов или пациентов, работа на стройплощадках, доставка грузов или вождение транспортных средств, и ее можно охарактеризовать как удаленную работу без определенного места;
- работа на основе ваучеров, когда трудовые отношения включают оплату услуг ваучером, приобретенным у сторонней организации (обычно государственного органа), который покрывает как заработную плату, так и отчисления на социальное страхование;
- портфельная работа, когда самозанятый человек выполняет небольшие задания для большого количества клиентов;
- коллективная работа, когда онлайн-платформа сопоставляет работодателей с работниками, а проекты часто разделяются на микрозадачи и делятся между «виртуальным облаком» работников;
- совместная самозанятость, наблюдаемая в ряде стран, где используются более гибкие формы сотрудничества (например, коворкинг-пространства) для выхода за рамки традиционных деловых партнерских отношений.
Рис. 1. Новые формы занятости1
1 Eurofound. New forms of employment, Luxembourg, Publication Office of the European Union. 2015.
26
Не все эти формы занятости относятся к сфере охвата настоящего отчета. По нашему мнению, появление цифровой экономики окажет наибольшее влияние на мобильных сотрудников, работающих на базе ИКТ, крауд-воркшинга и в некоторых отношениях -временную работу. Проблемы, создаваемые этими тремя все более популярными формами занятости с точки зрения самих рабочих мест и связанных с ними условий труда, поэтому будут тщательно изучены с учетом выводов, сделанных исследователями ЕигаАэиМ на основе их тематических исследований.
Исследования влияния цифровизации на рынки труда оценивают потенциальное сокращение рабочих мест в первую очередь за счет автоматизации на основе известных в настоящее время технологий. Они пока не принимают во внимание новые технологии, которые еще предстоит разработать. Возможно, более важно то, что они не рассматривают потенциальные выгоды от повышения производительности, репатриации деятельности, ранее передававшейся на аутсорсинг в страны с низким уровнем дохода, и разработки новых продуктов и отраслей.
Доступна очень ограниченная информация о количестве новых рабочих мест, созданных с помощью новых технологий. По оценкам Международной федерации робототехники (IFR), роботизация создаст около миллиона высококачественных рабочих мест в течение пяти лет.1 Более того, каждое рабочее место, создаваемое в высокотехнологичной отрасли, по оценкам, создает еще пять рабочих мест в экономике в целом.2 Однако в целом объем создания новых рабочих мест, связанных с технологическим сектором, похоже, замедлился. Например, в 1980-х годах 8,2% рабочей силы США перешло на новые рабочие места, связанные с новыми технологиями, тогда как в 1990-х годах это было всего 4,4%.3 В 2000-х годах только 0,5% рабочей силы США перешло в секторы, связанные с новыми технологиями.4
Рабочие места, созданные с помощью новых технологий, в основном требуют высокой квалификации. По оценкам Фрея и Осборна, почти половина всех новых рабочих мест требует высокой квалификации. Сюда входят такие должности, как специалисты по данным, облачные архитекторы и аналитики безопасности. Данные Европейского центра развития профессионального обучения (Cedefop)5 за последнее десятилетие и его оценки на следующее десятилетие показывают, что профессии, требующие либо низких / начальных, либо высоких навыков, становятся все более важными, в то время как профессии со средним уровнем квалификации практически не используются (Рис. 2).
1 Frey, C.B. and M.A. Osborne, "Technology at Work v2.0: The future is not what it used to be", Citi GPS: Global Perspectives & Solutions, January, 2016.
2 Goos, M., J. Konings and M. Vandeweyer "Employment Growth in Europe: The Roles of Innovation, Local Job Multipliers and Institutions", Utrecht School of Economics Discussion Paper Series, Vol. 15, No. 10.
2015.
3 Lin, J., "Technological adaptation, cities, and new work", Review of Economics and Statistics, No. 93, 2011. pp. 554-574.
4 Berger, T. and C. Frey, "Structural Transformation in the OECD: Digitalization, Deindustrialization and the Future of Work", OECD Social, Employment and Migration Working Papers, OECD Publishing, Paris. 2016.
5 Cedefop, "Future skill needs in Europe: critical labour force trends", Research Paper, Cedefop, Luxembourg.
2016.
Законодатели,
Технические и а
н
2 ï
Ра
m ь о тс
Q.
ио ^ m ио
Квал ифицирован хозяй
Рем
высшие менед;
должно ,жеры
социро
ные спе ве и ры
Об
Профессис
специа
ботники сервиса и продавц
ица и
Клерки
иы
циалисты в сельском боловств
ве
оудован
и машины
0.4%
0%
-0,6% -0,6%
-0,2%
-0,6% -0,9%
-1,0°% -1,8%
-0,4% -0,8%
0,9%
0,8%
0,9%
0,4% 0,4%
1,2%
1,9%
-2,0% -1,5% -1,0% -0,5% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5%
2015-2025
2005-2015
е
Рис. 2. Ожидаемые изменения в долях профессий (2005-2025)1
Следовательно, автоматизация, вероятно, будет способствовать так называемой поляризации рынка труда. Чтобы избежать несоответствия навыков между предложением и спросом на рабочую силу, программы образования и обучения должны быть нацелены на более высокие технические, творческие и предпринимательские навыки, требуемые автоматизацией. Кроме того, необходимо учитывать адаптивность.
Наконец, если цифровизация уничтожит рабочие места в чистом виде, это не обязательно приведет к структурной безработице. Следовательно, население трудоспособного возраста растет гораздо медленнее, чем в прошлом, и даже может уменьшиться в некоторых развитых странах, таких как Германия и Италия. Производительность необходимо повышать, чтобы не допустить снижения валового внутреннего продукта на душу населения. По оценкам McKinsey Global Institute, автоматизация может способствовать росту ВВП на душу населения от 0,5 до 1,1% в период до 2065 года, в первую очередь, в зависимости от скорости внедрения новых технологий и ИКТ. Более того, когда спрос на рабочую силу меньше, количество часов, отработанных на одного сотрудника, может снизиться, что имело место во многих европейских странах в прошлом. Рынки труда могут также противодействовать возросшей значимости капитала за счет корректировки цен, как показало прошлое. 2
Проведенное в настоящей статье исследование позволяет сформулировать ряд теоретических выводов:
— цифровизация представляет собой процесс построения цифровой экономики и элемент модели Индустрии 4.0, который пронизывает собой все сферы жизни общества, включая трудовые отношения;
— цифровая экономика может пониматься как часть экономики, в которой процессы
1 Cedefop, "Future skill needs in Europe: critical labour force trends", Research Paper, Cedefop, Luxembourg. 2016.
2 McKinsey Global Institute, "A Future that Works: Automation, Employment, and Productivity", January 2017.
производства, распределения, обмена и потребления прошли цифровые преобразования с использованием информационно-коммуникационных технологий;
— рынок труда, а также сами трудовые отношения (как индивидуальные, так и коллективные) находятся под непосредственным воздействием цифровизации и требуют своей адаптации с точки зрения актуальной теоретической конструкции и сущностных признаков и отвечающего веянию времени.
Цифровизация всех сфер жизнедеятельности общества ставит перед управленцами все новые задачи по оптимизации процесса управления. Цифровизация образования особенно сложна, т.к. затрагивает целый комплекс различных вопросов, касающихся не столько технического переоснащения, сколько смены образовательных парадигм и самого понимания сути образования. Современные информационно-коммуникационные технологии открывают массу новых возможностей, которые помогают разнообразить преподавание, освободить больше времени для планирования учебного процесса и его инноватизации, дают новые возможности коммуникации между преподавателем и студентами, позволяют студентам с ограниченными возможностями здоровья иметь возможность получать знания наравне со всеми.
Результаты проведенного анализа позволяют полагать, что с большой долей вероятности уже в ближайшем будущем уровень цифровизации будет определять конкурентоспособность не только бизнеса, но и целых стран. При этом устойчивого конкурентного преимущества достигнут только те страны и компании, которые смогут наиболее быстро адаптироваться и максимально использовать преимущества происходящих изменений.
Для успешной адаптации к преобразованиям и сокращения технологического разрыва с ведущими игроками, Узбекистану необходимо выработать действенные ответы на вызовы цифровой эпохи. В частности, требуется разработка долгосрочных научно обоснованных стратегий цифровизации с учетом необходимости обеспечения опережающих темпов развития в данном направлении как на уровне государства, так и в разрезе отраслей и предприятий республики.
В данном контексте опережающие темпы развития ни в коем случае не должны подразумевать постепенного «догоняющего» внедрения технологий предыдущего поколения. Такой подход не только поставит страну и бизнес в положение вечно отстающих, но и приведет к существенным рискам, поскольку на рынок могут прийти игроки с принципиально новыми бизнес-моделями. Для опережающего развития важно обозначить тенденции в сфере цифровых технологий, наиболее влияющие на облик и структуру экономики в целом и на отдельные отрасли -в частности, а также определить, какие из них позволят извлечь наибольшие выгоды в последующие 5-10 лет.
Критически важны темпы построения цифровой инфраструктуры. В мире Интернета вещей все должно соединяться друг с другом быстро, надежно и безопасно. В этой связи важно продолжить реализацию мер по расширению охвата населения передовыми технологиями и их быстрому развертыванию в масштабе всей страны. Это приведет к росту доступности Интернета, а также даст импульс развитию предпринимательства на цифровой периферии.
Одним из ключевых элементов государственной политики должны стать подготовка и переподготовка кадров. В данном контексте потребуется адаптация образовательной системы и инфраструктуры к новым требованиям цифровой эпохи. В частности, прежде всего необходимо внедрение принципиально новых подходов к обучению и обеспечение высокого уровня базовой цифровой грамотности населения.
Таким образом, цифровая экономика является мощным катализатором инноваций, роста и социального благополучия и ее развитие в Узбекистане является требованием современной эпохи. Углубление и расширение цифровизации позволит повысить конкурентоспособность отечественной экономики на мировой арене, обеспечить условия для поэтапного перехода на уровень инновационной экономики и экономики знаний, а также повысить качество и уровень жизни населения.
Список литературы /References
1. Abdurakhmanov K., Zokirova N. (2019). New challenges and priorities of the labor market development in Uzbekistan, Revista Espacios. Vol. 40. № 10. Р. 14.
2. Abdurakhmanov K.Kh., Kudbiev Sh.D., Magroupov A.Yu. Human capital basis of development of innovative economy. Volume 24. Issue 4. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. ISSN:1475-7192, 2020. Р. 3148-3161.
3. Berger T. and Frey С. "Structural Transformation in the OECD: Digitalization, Deindustrialization and the Future of Work", OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD Publishing. Paris, 2016.
4. Cedefop "Future skill needs in Europe: critical labour force trends", Research Paper, Cedefop, Luxembourg, 2016.
5. Cf. in particular the publications by the COST network Dynamics of Virtual Work, an international interdisciplinary research network on the transformation of work in the Internet Age: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://dynamicsofvirtualwork.com/ (дата обращения: 17.03.2021).
6. De Groen, Willem P., Lenaerts Karolien, Bosc Romain and Paquier Felix, 2017. Impact of digitalization and the on-demand economy on labour markets and the consequences for employment and industrial relations. Accessed August 20, 2019. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.eesc.europa.eu/resources/docs/qe-02-17-763-en-n.pdf/ (дата обращения: 17.03.2021).
7. Dosen Igor, Graham Michael. Labour rights in the gig economy: An Explainer. Melbourne, Parliament of Victoria, 2018.
8. Eurofound. New forms of employment, Luxembourg, Publication Office of the European Union, 2015.
9. Frey C.B. and Osborne M.A. "Technology at Work v2.0: The future is not what it used to be", Citi GPS: Global Perspectives & Solutions, January, 2016.
10. Goloventchik Galina G., 2018. "Transformation of the labour market in the digital economy". Tsifrovaia transformatsiia 4(5): 27-43.
11. Goos M., Konings J. and M. Vandeweyer "Employment Growth in Europe: The Roles of Innovation, Local Job Multipliers and Institutions", Utrecht School of Economics Discussion Paper Series, Vol. 15. № 10. 2015.
12. Johnston Hannah, Land-Kazlauskas Chris. Organizing on-demand: Representation, voice, and collective bargaining in the gig economy. Geneva. ILO, 2019.
13. Lin J. "Technological adaptation, cities, and new work", Review of Economics and Statistics. № 93, 2011. Рp. 554-574.
14. Lyutov Nikita L. "Adaptation of labor law to the development of digital technologies: challenges and prospects". Aktual'nye problemy rossiiskogo prava 6(103): 98-105. 2019. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://doi.org/10.17803/1994-1471.2019.103.6.098-107/ (дата обращения: 17.03.2021).
15. Valenduc G. Technological Revolutions and Societal Transitions. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ssrn.com/abstract=3180000 or http://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.3180000/ (дата обращения: 17.03.2021).
16. Гулямов С.С. Основные тенденции развития цифровой экономики в Узбекистане: 10 новых технологий. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ Сборник докладов 9-ой Международной научной конференции, 2019. Издательство: Папирус. С. 12-16.
17. Мирзиёев Ш.М.Послание Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису. 29.12.2020. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://president.uz/ru/lists/view/4057/ (дата обращения: 17.03.2021).
18. Турсунов Н.Н. Цифровая экономика: особенности, тенденции и пути дальнейшего развития. "И^тисодиёт ва инновацион технологиялар" илмий электрон журнали. № 5, сентябрь-октябрь, 2017 йил. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.iqtisodiyot.uz/ (дата обращения: 17.03.2021).
