CC BY
15
Л.Л. Пятецкий, аспирант кафедры методологии социологических исследований социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова*
САМОИДЕНТИФИКАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАК КРИТЕРИЙ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ
В связи с кризисом, охватившим мировую экономику, организации вынуждены внедрять новые методы ведении я бизнеса и управления персоналом. В сложившихся условиях ключевым преимуществом организации становится ее персонал и его квалификация. Именно творческие, обладающие лидерским потенциалом и нестандартным мышлением сотрудники, способные действовать в условиях неопределенности, могут вывести организацию на новый уровень развития. В статье анализируются преимущества развития лидерского потенциала сотрудников организации в условиях кризиса. Автор выделяет ключевые лидерские качества и подчеркивает важность перспективного видения как основы для принятия решений в условиях изменяющейся экономики.
Ключевые слова: лидерский потенциал в организации, лидерские качества, развитие организации в период кризиса.
Because of the crisis influenced all world economy the organizations have to introduce new ways of business and human resources management. In this situation the key advantage of an organization is its staff and personnel's qualification. Only creative employees with leadership potential and flexible thinking can allow the organization to reach the new level of development. The article analyzes the benefits of leadership potential providing in organization within the world depression. The author marks out the key leader's qualities of character and highlights the importance of perspective vision as a basis for decisions in situation of changing economy.
Key words: leadership potential, leaders' qualities, organizational development within the world depression.
В настоящее время тенденцией развития государственности в мире является движение к новой разновидности социального правового демократического государства, которое заимствует лучшие качества как правового, так и социального государства. Социально-правовое государство и гражданское общественное государство считаются наиболее значимыми показателями демократического развития современного социума, которые предполагают поиск новой модели социально ответственного государства, основанного на идеях социального менеджеризма с его приоритетами мобилизации человеческого ресурса управления и ведущей ориентацией на потребителя услуг.
* Пятецкий Леонид Леонидович —roskazna@mail.ru
Социализация и самоидентификация государственных служащих в Российской Федерации протекает в весьма непростых и уникальных условиях, связанных: с трансформацией постсоветского российского общества, сопровождающейся процессами аномии, институциональных дефицитов, углубления социально-экономического неравенства; с кризисом основных институтов социализации — семьи, школы, вуза, трудового коллектива, армии; со сменой основной модели социализации; с возрастанием роли СМИ в современных обществах.
Как один из критериев качества жизни, по мнению автора, можно было бы рассматривать процесс самоидентификации государственных служащих.
Как отмечают исследователи, уровень жизни характеризуется степенью удовлетворения материальных, социальных и культурных потребностей населения. Показатель уровня жизни зависит как от уровня потребностей населения в благах, так и от количества и качества предоставленных населению благ и услуг.
Уровень жизни определяется совокупностью различных качественных и количественных показателей, которая позволяет провести анализ реального уровня жизни различных групп населения и всего населения в целом. Такая совокупность показывает оценку уровня жизни отдельных субъектов Российской Федерации.
Выбор такой социальной группы, как государственные служащие обусловлен прежде всего тем, что именно эта категория граждан Российской Федерации представлена во всех регионах России. Удовлетворенность уровнем материального достатка, социально-психологическим климатом, отношение к высшему руководству в лице руководителей местных органов власти и многие другие параметры могут сигнализировать о социально-политической обстановке в регионе, об экономическом положении региона и т.п.
Хочется отметить, что количество государственных служащих в Российской Федерации превышает 2 млн человек. При этом, работая в местных органах власти федерального, городского, районного и муниципального уровня, именно государственные служащие могут максимально эффективно оценить обстановку в регионе, так как изнутри могут наблюдать течение социальных, экономических, политических процессов, происходящих в регионе или на федеральном уровне.
При этом необходимо отметить, что выбор определенных органов власти для проведения опросов должен происходить преимущественно среди блока финансово-экономического и социального сектора, так как именно эти категории наиболее индикативны при мониторинге динамики социально-экономических процессов на федеральном, городском, районном или муниципальном уровне. 182
В заключение хотелось бы отметить, что критерии качества постоянно трансформируются, но неизменными среди них остаются такие, как уровень здоровья; возможность индивидуального развития путем обучения; занятость и качество трудовой жизни; возможность траты времени на досуг; возможность приобретения товаров и пользования услугами; личная безопасность; социальные возможности и социальная активность.
Таким образом, учитывая проникновение государственной службы во все виды социальной деятельности, а также занятность в ней групп, принимающих непосредственное участие в изменении правовых, социально-экономических и других стандартов общества, включение в перечень критериев качества жизни такого критерия, как самоидентификация государственных служащих, дало бы возможность впоследствии получать более точные данные о качестве жизни в том или ином регионе Российской Федерации или на федеральном уровне.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Ядов В. Символические и примордиальные солидарности (социальные идентификации личности) в условиях социальных перемен // Проблемы теоретической социологии. СПб., 1994.
Васильев А.Л. Россия в XXI веке. Качество жизни и стандартизация. М., 2003.
