CC BY
88Введение
Актуальность данной темы в наши дни обусловлена тем, что в Республике Корея из-за череды определенных событий (азиатский финансовый кризис, пандемия COVID-19) возникла угроза стабильности экономики страны. Эти факторы проявляются и по сей день в виде нестабильности рынка труда и, как следствие, безработицы, из-за чего страдают население и государство.
Объект исследования – рынок труда Республики Корея, его структура и основные элементы.
Предмет исследования – рынок рабочей силы страны, его формирование и развитие; трудовая этика и продолжительность рабочих часов; безработица, ее причина.
Целью исследования является проведение анализа особенностей, развития и проблемы рынка труда в Республике Корея. Также, его влияние на социальные сферы, общество.
В соответствии с этой целью в работе ставятся следующие задачи:
-изучить рынок труда Южной Кореи;
-провести исследование проблем, связанных с распределением рабочей силы в стране;
-рассмотреть социальные факторы, влияющие на экономическое положение страны;
-на основе анализа обосновать главные путь развития южнокорейского рынка, выявить тенденции.
Результаты исследования
Рынок труда – совокупность экономических отношений между продавцом и клиентом, связанных с товарооборотом, где совершается сделка по обмену труда на заработную плату.
Уникальность южнокорейского трудового рынка связанна с социально-экономическими условиями его формирования. Несомненно, стоит выделить японское влияние, которое сохранились после колониального режима на Корейском полуострове. Большую роль в современной экономике сыграли крупнейшие конгломераты, начавшие свое развитие после признания независимости Республики Корея, по окончанию войны. Правительство начало вкладывать множество сил в развитие экономики страны. Произошел переход от аграрного к индустриальному. Значительные изменения произошли и на рынке труда. Чеболи-являются аналогом японского дзайбацу. Экономическая ценность крупнейших корейских компаний, безусловно высока. Именно они сформировали трудовую культуру страны.
Продолжительное время система государственного управления носила диктаторский характер, который также повлиял трудовую сферу общества. Именно тогда, из-за неспособности правительства в распределении экономических ресурсов, рынок труда столкнулся с проблемами, которые остаются актуальны и на сегодняшний день. Ниже будут приведены несколько ключевых аспектов, характеризующих рынок труда в Южной Корее.
Трудовое неравенство
Несмотря на то, что уровень образования среди женщин Южной Кореи выше среднего, гендерный разрыв в оплате труда остается на высоком уровне из стран ОЭСР. Также, в стране наблюдается очень низкий уровень рождаемости, что способствует экономическим проблемам. Из-за сложившихся традиционных взглядов, общество склонно обвинять женщин и оказывать на них сильное давление посредствам социальных сетей, митингов, различных рекламных лозунгов, используемых предвыборными компаниями. 9 марта 2022 года в выборах побеждает Юн Сок Ель, набрав 48,56% голосов [1]. В этот период в Корее сильно обострилась гендерная ситуация, проходили митинги и в преддверии выборов Юн Сок Ель обещал упразднить Министерство гендерного равенства и семьи, которое, по его мнению, несправедливо по отношению к мужчинам. Также он говорил, что ужесточит наказание за ложное сообщение о преступлениях на сексуальной почве. Согласно данным, собранным Управлением образования Сеула, в 2016 году было зарегистрировано 385 случаев сексуального насилия в школах Сеула, что на 74,2 процента больше, чем в 2013 году. Также, 11 марта 2018 года, в Корее резко возросло число случаев сексуального насилия. Стоит понимать, что женщина не просто уходит в отпуск по уходу за ребенком, а полностью перестает работать. Этот фактор складывается и на рынке труда, ведь потенциальные трудовые ресурсы «пропадают».
По данным Статистического управления Кореи, число замужних женщин в возрасте 15-54 лет, которые перестали работать, достигло 1,35 миллиона по состоянию на апрель, что составляет около 17 процентов от общего числа 7,94 миллиона замужних женщин в этой возрастной группе [2].
Безработица
Южная Корея – одна из наиболее развитых государств мира, более того, республика входит в топ-3 «стран-трудоголиков» по версии Организации стран экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Однако безработица в Южной Корее очень важная социально-экономическая проблема, которая достигла своих высших показателей в связи с различными факторами: экономические колебания, структурные изменения в экономике и демографические проблемы.
Южная Корея столкнулась с высокой безработицей, особенно среди молодежи и молодых выпускников, что вызвало общественное беспокойство и обсуждения в правительственных и экспертных кругах. Молодое поколение – особый слой общества, находящийся на стадии собственного личностного становления, поиска материального благополучия, установления ценностных ориентиров, однако не имеющая стабильного социального положения в обществе. Главный вопрос, которым задается чуть ли не каждый гражданин при поиске подходящего места работы: как найти работу, которая обеспечит карьерный рост и материальную стабильность. Нынешняя ситуация в южнокорейском обществе состоит следующим образом: в Республике Корея огромное внимание уделяется образованию, а также производятся серьезные финансирования, что увеличивает качество и ценность высшего образования в стране. Однако обратной стороной такого активного развития данной области стало «перепроизводство» выпускников учебных заведений, которые не стремятся занимать места на низкоквалифицированных должностях, хотя именно здесь наступил дефицит рабочей силы.
В Южной Корее, как и во многих других странах, поиск рабочего места является чуть ли не препятствием к существованию в обществе и уверенности в завтрашнем дне. Пандемия коронавируса привела к многочисленным увольнениям и прекращению найма персонала во многих компаниях Кореи. Больше всего пострадали предприятия розничной торговли, гостиницы и рестораны. Именно эти профессии являются основными для корейской молодежи при выходе на рынок труда, поэтому в течение последних нескольких лет многим молодым людям в Корее было нелегко вступить в трудовую жизнь или развивать свою карьеру. Из-за бушующей пандемии вируса COVID-19 значительная часть рабочих мест была сокращена. В апреле 2020 года экономика Южной Кореи потеряла 476 тыс. мест, а уровень безработицы составил 4,2% [3, C. 121].
В ответ на эту проблему, правительство Южной Кореи предпринимает различные меры для стимулирования роста занятости, создания новых рабочих мест и обучения. Кроме того, были предприняты усилия для реформирования рынка труда, в том числе улучшение условий труда, поддержка для предпринимательства и инвестиций в отрасли, которые могут способствовать росту занятости. В июле 2020 г. правительство Республики Корея решило представить новую программу по стимулированию экономики, называемую как «Новый курс» (Korean New Deal). Основными задачами данной программы стали создание современной передовой структуры экономики, а также появление 1 млн 900 тыс. рабочих мест к 2025 г., что в первую очередь потребует от государства создания новых производств и расширения системы социальной защиты [3, C. 123].
Также для молодежи очень важно иметь уверенность в том, что при потере рабочего места они получат необходимую поддержку от государства. Южнокорейскому правительству необходимо расширить программы, направленные на поддержку молодежи в Корее. Эти программы могут включать в себя подготовку и переквалификацию молодежи для перспективных сфер, таких как цифровая и электронная коммерция, разработка программного обеспечения, и управление продуктами. В Корее всегда будет высокий спрос на технические навыки, такие как инженерия и разработка веб-приложений. Правительство должно активнее обеспечивать молодежь Кореи свободными возможностями. Поэтому, основная стратегия борьбы с безработицей среди молодежи в Корее заключается в обучении новым навыкам. Однако этот подход сам по себе не решит проблемы, вызванные пандемией.
Трудовая этика и рабочие часы
С раннего возраста корейцы привыкают к переработке, вы часто можете услышать: «тебе нужно больше стараться» и другие подобные фразы, которые оказывают сильное давление на детей, приучая их стараться при любых обстоятельствах. Причиной может быть то, что в обществе до сих пор существуют конфуцианские традиции, главное место в этой системе мышления занимает попытка достичь человеческого совершенства. «Усердная работа, сверхурочная работа и жертвуя личным временем – это добродетель, которую нужно иметь, если хочешь иметь успешную карьеру», сказал житель Южной Кореи для VICE World News.
Ценность стараний находится на высшем уровне, поэтому если ты хочешь добиться успехов на работе, нужно прикладывать больше усилий [4].
В 2023 году в Корее хотели снова ввести 69 часовую неделю, в то время как в России рабочая неделя не может превышать 40 часов.
Стоит помнить, что при этом в Республике Корея еще сохраняется «сверхурочная работа», которая по закону 2018г не должна превышать 12 часов.
Такое количество рабочего времени не позволяет людям разделять личную жизнь и работу. Следствием этого являются появление психологических проблем, ментальных расстройств, приводящих к высокому уровню суицида.
Несмотря на вышеперечисленные недостатки, Корея занимает ведущие позиции в мировой экономике. Правительство старается поддерживать развитие информационных технологий, путем стимулирующих программ и созданием комфортной рабочей середы.
Выводы
Проведенное нами исследование показывает, что на рынке труда Южной Корее существует значительные проблемы, которые могут решится путь и пересмотра условий для сотрудников. Так как экономика страны все еще достаточно быстро развивается, можно предположить, что данные проблемы уйдут с помощью технологического и общественного прогресса.
Список литературы
1. Мун Чжэ Ин поздравил избранного президента Южной Кореи Юн Сок Ёля с победой на выборах [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/14018299 (дата доступа 15.11.2023).
2. Oh, Seok-min. Over 1.3 million S. Korean women quit jobs after marriage [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://en.yna.co.kr/view/AEN20231121004551320 (дата доступа: 11.11.2023).
3. Экономика Республики Корея : учебник / М.П. Кукла. – Владивосток : Издательство Дальневосточного федерального университета, 2022. – 246 с.
4. Asia’s Most Overworked Country Wants to Improve Work-Life Balance—By Raising Work Hours [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://www.vice.com/en/article/wxjqyb/south-korea-69-hour-work-week (дата доступа: 07.11.2023).
References
1. Mun Chzhje In pozdravil izbrannogo prezidenta Juzhnoj Korei Jun Sok Jolja s pobedoj na vyborah [Jelektronnyj resurs] / – Rezhim dostupa: https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/14018299 (data dostupa 15.11.2023).
2. Oh, Seok-min. Over 1.3 million S. Korean women quit jobs after marriage [Jelektronnyj resurs] / – Rezhim dostupa: https://en.yna.co.kr/view/AEN20231121004551320 (data dostupa: 11.11.2023).
3. Jekonomika Respubliki Koreja : uchebnik / M.P. Kukla. – Vladivostok : Izdatel'stvo Dal'nevostochnogo federal'nogo universiteta, 2022. – 246 s.
4. Asia’s Most Overworked Country Wants to Improve Work-Life Balance—By Raising Work Hours [Jelektronnyj resurs] / – Rezhim dostupa: https://www.vice.com/en/article/wxjqyb/south-korea-69-hour-work-week (data dostupa: 07.11.2023).
