CC BY
14
202 12ИТ0°1Г31 РШШииМ
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА Глеб ЛЕБЕДЕВ, директор по исследованиям HeadHunter, Мария ИГНАТОВА, аналитик службы исследований HeadHunter
Рынок труда
В МЕДИЦИНЕ И ФАРМАЦЕВТИКЕ В 2013 г. В МОСКВЕ
Исследование подготовлено на основе статистического анализа более 71 тыс. вакансий и 85 тыс. резюме, размещенных на сайтах hh.ru, rabota.mail.ru и career.ru в И008—И013 гг. и январе — марте И014 г.
• РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МЕДИЦИНА/ФАРМАЦЕВТИКА»
Сфера «медицина/фармацевтика» не является важным сегментом на общем московском рынке труда. На ее долю по итогам 2013 г. пришлось всего 3,0% от совокупного спроса (рис. 1). Однако это на 0,4% больше, чем в 2012 г. Стоит отметить, что начиная с 2009 г. и до 2013 г. количество вакансий в медицинской отрасли относительно общего числа вакансий неизменно снижается (в 2009 г. доля «медицинских» вакансий составляла 3,9% от всего рынка). Структура спроса. По итогам 2013 г. 3/4 всех вакансий на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» приходилось на медицину. Остальное составила отрасль фармацевтики. По сравнению с 2008 г. доля вакансий для медицины увеличилась на 19 п. п. Если рассматривать структуру спроса по типу персонала, то основной спрос в 2013 г. пришелся на коммерческий персонал (маркетинг, продажи, фармацевт, провизор, медицинский представитель,
медицинский советник) — 51% (табл. 1). Доля лечащего персонала составила 39% (врачи, младший и средний персонал, ветеринария, дефектолог, логопед, лаборант). На долю вакансий, относящихся к
2013 г. относительно 2008 г. изменилась в среднем на 8%.
Структура спроса по опыту работы сейчас выглядит следующим образом: чуть больше половины вакансий предполагают опыт работы от 1 года до 3 лет (рис. 2). На вакансии с опытом от 3 до 6 лет приходится 25% и 18% — на вакансии без нет опыта.
таблицаСтруктура спроса на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» в Москве, %
И008 г. И009 г. И010 г. И011 г. И01И г. И013 г.
Коммерческий персонал 57% 63% 60% 62% 56% 51%
Лечащий персонал 24% 26% 29% 26% 33% 39%
Производство 14% 11% 11% 11% 10% 9%
Другие 5% 0,0% 0,2% 1% 1% 1%
производству (производство и сертификация), пришлось порядка 9% имеющихся вакансий. По сравнению с 2008— 2012 гг. доля вакансий, условно относящихся к коммерческому персоналу, снизилась, а доля вакансий с грифом «лечащий персонал», наоборот, выросла. Однако в целом за последние 6 лет структура спроса на рынке медицины и фармацевтики стабильна и не претерпевает серьезных изменений. Структура рынка в
За последний год увеличился спрос на молодых специалистов и, напротив, снизилась доля вакансий для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет. В структуре спроса по типу занятости более 92% вакансий ориентированы на полную занятость (рис. 3). Около 7% пришлось на частичную занятость. За год спрос незначительно сместился в сторону частичной занятости. В структуре спроса по графику работы
Группа компаний НеаёНипЬег а (hh.ru) работает на рынке ин-I ■ тернет-рекрутмента с 2000 г.
На данный момент сайт hh.ru Н^азНилНег ^^ ,
является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса. Миссия: помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии; содействовать соискателям в поиске достойной работы. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации.
Неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. Мы следим, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления о найме рядового персонала — продавцов, грузчиков, дворников и т. п., а также вакансии компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо-приглашение на собеседование или отказ, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме. Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям — быстро и качественно осуществлять поиск персонала.
рисунок Структура спроса на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» (Москва, %)
45 55
2008
35 65
2009
32 68
2010
33 67
2011
24 76
2012
26 74
2013
J_I_I_I
0 20 40 60 80 100 %
| | — фармацевтика Ц — медицина
рисунок ф^ Структура спроса и предложения по опыту работы в сфере «медицина/фармацевтика» в Москве (%, 2012—201И гг.)
60 50 57 53 23 01 01 22 — — ■ □
40 -
% 30 20 - 14 18 25 25
10 - 4 3
0 . П[—1 .
Нет опыта От 1 года до 3 лет От 3 до 6 лет Более 6 лет
рисунок ф^ Структура спроса по типу занятости в сфере «медицина/фармацевтика» в Москве (%, 2012—201И гг.)
100 г 93,4 92,4
80 - 23 01 01 22 — — ■ □
60 % -
40 -
20 0 - 5,9 6,7 0,6 0,7 0,1 0,04 , Г~1П , , ,
Полная Частичная Проектная Стажировка занятость занятость работа
рисунок ф^ Структура спроса по графику работы в сфере «медицина/фармацевтика» в Москве (%, 2012—201И гг.)
100
80
60
40
20
73,1
14,5
20,4
□ — 2012 □ — 2013
5,0 6,0
■ П
0,4 0,6
Полный Сменный день график
Гибкий Удаленная график работа
%
0
1сунок ф^ Динамика вакансий в Москве (2008 г. = 100%)
1сунок ф^ Динамика вакансий в Москве (январь 201И г. = 100%)
204 1 ит?:" I ршшиим
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА
рисунок Динамика вакансий в Москве (январь 2013 г. = 100%)
120 100 80 % 60 40 20 0
| |— весь рынок труда
| | — медицина/фармацевтика
отмечалась в августе-сентябре 2013 г., когда рынок труда в медицинской и фармацевтической сфере увеличился на 24% относительно января 2013 г. (рис. 6). А наименьший — в феврале и декабре 2013 г., когда спрос вырос всего на 7 и 9% соответственно (относительно того же периода). Динамика резюме в 2013 г. была менее благоприятная. Положительный прирост относительно января 2013 г. наблюдался в феврале, сентябре, октябре и ноябре 2013 г. — на 6, 7, 8 и 4% соответственно. В отличие от динамики вакансий, динамика резюме в медицинской и фармацевтической сфере хуже, чем аналогичная динамика в целом по рынку (рис. 7).
рисунок Динамика вакансий в Москве (2008 г. = 100%)
500
400
300
200
100
| | — медицина/фармацевтика | |— коммерческий персонал | | — лечащий персонал | |— производство
2009
2010
2011
2012
2013
%
0
рисунок hh.индекс в Москве
(меньшее значение — более дефицитный специалист)
больше всего вакансий, требующих полного рабочего дня (73%), еще 20% — сменный график (рис. 4). Годом ранее на долю вакансий с полным рабочим днем пришлось 80%, а на сменный график — 14,5%. Динамика вакансий. По сравнению с 2008 г. количество вакансий на рынке труда в медицине и фармацевтике в 2013 г. увеличилось в 2,7 раза (в 2011г.— в 1,8 раза относительно 2008 г.) (рис. 5). На рынке труда спрос вырос в 1,9 раза (в 2011 г. — в 1,3 раза). Таким образом, можно отметить, что рынок труда в медицинской и фармацевтической отрасли растет более медленными темпами, чем совокупный рынок труда. Самая высокая динамика роста вакансий в 2013 г.
рисунок Топ-20 запросов работодателей в сфере «медицина/фармацевтика»,
2013 г. (в процентах от общего числа запросов, без «другого»)
Медицинский представитель Менеджер по продажам Врач -1 14,5 -1 3,9 1 2,5
Региональный менеджер -1 2,4
Менеджер по продукту -1 2,3
Медицинская сестра □ 1,7
Менеджер по работе с ключевыми клиентами 1,5
Фармацевт 0,9
Торговый представитель =1 0,7
Медсестра =1 0,6
Менеджер по работе с клиентами =1 0,6
Провизор □ 0,5
Терапевт □ 0,5
Бренд-менеджер □ 0,4
Стоматолог □ 0,4
Ассистент стоматолога □ 0,4
Аналитик □ 0,4
Территориальный менеджер П 0,3
Специалист по регистрации П 0,3
Врач-косметолог р 0,3 0,3
0 3 6 9 12 15 %
таблица Портрет соискателя на рынке труда
Портрет соискателя в сфере «медицина/ фармацевтика» В среднем по сфере Коммерческий персонал Лечащий персонал Производство
Пол
мужской 31% 36% 30% 36%
женский 69% 64% 70% 64%
Возраст
до 22 лет 2% 2% 4% 1%
22—25 лет 28% 14% 14% 15%
26—35 лет 38% 47% 44% 51%
36—45 лет 19% 23% 22% 19%
46—55 лет 10% 11% 14% 12%
более 55 лет 2% 2% 4% 2%
Образование
высшее 75% 82% 67% 85%
среднее 25% 18% 33% 15%
Владение английским языком
не владею 27% 19% 35% 17%
базовые знания 42% 44% 42% 37%
читаю профессиональную литературу 13% 13% 12% 19%
могу проходить интервью 9% 13% 5% 14%
свободно владею 9% 11% 5% 12%
Опыт работы
нет опыта 7% 5% 7% 4%
от 1 года до 3 лет 18% 15% 19% 14%
от 3 до 6 лет 26% 27% 25% 27%
более 6 лет 50% 53% 48% 55%
Заработные платы
5 000—10 000 руб. 0% 0% 0% 0%
10 000—15 000 руб. 1% 1% 1% 1%
15 000—20 000 руб. 3% 1% 4% 2%
20 000—30 000 руб. 16% 8% 21% 8%
30 000—40 000 руб. 24% 18% 22% 18%
40 000—60 000 руб. 28% 31% 29% 32%
60 000—80 000 руб. 12% 16% 11% 17%
80 000—100 000 руб. 8% 11% 6% 11%
100 000—300 000 руб. 8% 13% 5% 11%
более 300 000 руб. 0% 0% 0% 0%
Самая динамичная группа на рынке труда в медицинской сфере — это лечащий персонал. В 2013 г. количество вакансий для них выросло более чем в 4 раза относительно 2008 г. (рис. 8). Медленнее всего спрос растет на соискателей, представляющих медицинское производство, — количество вакансий увеличилось в 1,8 раза за 6 лет. hh.индекс — соотношение количества резюме и вакансий.
В среднем на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» на одну вакансию сейчас приходится 2 резюме, что соответствует стабильной ситуации на рынке (рис. 9). За год конкурентная ситуация при поиске работы несколько снизилась.
По сравнению с началом 2013 г. конкуренция при поиске работы на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» снизилась. Лишь в медицинском производстве наметился ее рост (табл. 2). Рейтинг запросов работодателей и соискателей. В рейтинге запросов работодателей в 2013 г. лидировали медицинский представитель (14,5% от общего числа запросов), менеджер по продажам (3,9%) и врач (2,5%) (рис. 10). Рейтинг запросов соискателей возглавляли медицинский представитель (4,1%), региональный менеджер (3,0%) и менеджер по продукту (2,6%) (рис. 11).
Личные качества и ключевые навыки. В последнее время все чаще к различным соискателям стали предъявлять требования по личным качествам и навыкам, не относящихся напрямую к их профессиональной деятельности. В 2013 г. самыми часто упоминаемыми личными качествами в вакансиях сферы «медицина/фармацевтика» были ответственность (встречается в каждой 4-й вакансии), коммуникабельность (9,4% упоминаний в вакансиях), аккуратность (7,5%), стрессоустойчивость (6,8%) и инициативность (5,7%) (рис. 12). Также в топ-10 входят доброжелательность, целеустремленность, активная жизненная позиция, исполнительность и креативность.
Что касается ключевых навыков, не связанных напрямую с медицинской деятельностью, то сейчас лидером являются ПК-навыки (MS Office) (почти 10% упоминаний), на 2-м месте грамотная пись-
206 1 "lOrjpemeduum
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА
рисунок ф^ Топ-20 запросов соискателей в сфере
«медицина/фармацевтика», 2013 г. (в процентах
от общего числа запросов, без «другого»)
Региональный менеджер
Менеджер по продажам Менеджер по работе с ключевыми клиентами Менеджер по работе с клиентами
| 1,9 1,8
Медсестра Врач Аналитик Провизор Стоматолог Психолог Менеджер по закупкам Территориальный менеджер Медицинская сестра Руководитель отдела продаж Специалист по регистрации Фармацевт Бухгалтер Представитель _1 1,4 1,2 1 1,0 -1 0,9 =1 0,6 =1 0,6 -1 0,6 -1 0,6 =! 00 , , ,
0 1 2 3 4 5 %
рисунок фф Топ-20 личных качеств в сфере «медицина/фармацевтика», 2013 г. (в процентах от общего количества упоминаний в вакансиях)
Ответственность Коммуникабельность Аккуратность Стрессоустойчивость Инициативность Доброжелательность Целеустремленность Активная жизненная позиция Исполнительность Креативность Ориентация на результат Адаптация Работоспособность Самоорганизация Клиентоориентированность Гибкость Лидерские качества Амбициозность Надежность Наставничество
1 9,4 25,1
1 7,5
1 6,8
1 5,7
1 4,7
-1 4,4
-1 4,4
-1 4,2
—1 2,4
ZD 2,0
Ш 2,0
!□ 1,9
1,9
Ш 1,9
1,8
=1 1,5
□ 1,3
□ 1,1
□ 10 , , , , 1 1
0
10
25
30 %
рисунок фз^ Топ-10 ключевых навыков в сфере «медицина/фармацевтика», 2013 г. (в процентах от общего количества упоминаний в вакансиях)
ПК-навыки: MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Грамотная письменная и устная речь Презентационные навыки Навыки продаж Навыки ведения переговоров Аналитические навыки Управленческие навыки Навыки управления Исследовательская работа Стратегическое планирование
0
6
8
осунок Структура спроса на лечащий персонал на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» (Москва, %)
2008
2009
2010 2011 2012 2013
36 1 37 | 27 |
1
43 35 | 22 |
1
45 1 36 | 19 |
1
42 36 | 22 |
1
42 35 | 23 |
1
41 38 I 21 I
1
20 40 60 81
| | — врачи
| | — младший и средний персонал
I | — другие
100 %
0
менная и устная речь (9,5%), на 3-м — презентационные навыки (8,7%) (рис. 13). Также в топ-5 ключевых навыков: навыки ведения продаж (7,9%) и навыки ведения переговоров (2,5%).
Портрет соискателя. В целом рынок труда в сфере «медицина/фармацевтика» представлен на 66% женщинами (табл. 3) На долю мужчин, соответственно, приходится 34% всех резюме. В основном это специалисты в возрасте 26—35 лет (47% резюме), имеющие высшее образование (79%) и базовые знания английского языка (41%). Примечательно, что в половине резюме соискатели указали опыт работы более 6 лет. Ожидаемый уровень дохода для большинства колеблется в пределах 30—60 тыс. руб.
таблицаПортрет соискателя в сфере «медицина/фармацевтика»
Портрет соискателя Лечащий персонал в целом Врачи Младший и средний персонал
Пол
Мужской 34% 37% 21%
Женский 66% 63% 79%
Возраст
До 22 лет 3% 0% 7%
22—25 лет 12% 7% 21%
26—35 лет 45% 53% 35%
36—45 лет 21% 21% 21%
46—55 лет 14% 14% 13%
Более 55 лет 4% 5% 2%
Образование
Высшее 71% 98% 23%
Среднее 29% 2% 77%
Владение английским языком
Не владею 31% 21% 51%
Базовые знания 43% 48% 42%
Читаю профессиональную литературу 13% 18% 3%
Могу проходить интервью 6% 7% 2%
Свободно владею 6% 7% 2%
Опыт работы
Нет опыта 5% 8% 9%
От 1 года до 3 лет 17% 16% 19%
От 3 до 6 лет 25% 25% 25%
Более 6 лет 53% 52% 47%
Заработные платы
5 000—10 000 руб. 0% 0% 0%
10 000—15 000 руб. 1% 0% 2%
15 000—20 000 руб. 3% 2% 5%
20 000—30 000 руб. 14% 8% 23%
30 000—40 000 руб. 23% 15% 37%
40 000—60 000 руб. 30% 34% 29%
60 000—80 000 руб. 15% 22% 3%
80 000—100 000 руб. 8% 12% 1%
100 000—300 000 руб. 6% 7% 0%
Более 300 000 руб. 0% 0% 0%
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ ЛЕЧАЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Структура спроса. Врачи-специалисты — одна из самых востребованных позиций на рынке труда в сфере лечащего персонала (рис. 14). В 2013 г. на долю вакансий для врачей пришлось 41% вакансий этой сферы. Каждая третья вакансия относилась к младшему и среднему персоналу. В целом за последние годы структура спроса на рынке труда лечащего персонала сильно не меняется. В 2013 г. относительно 2008 г. она изменилась в среднем на 5%.
Динамика вакансий. По сравнению с 2008 г. в 2013 г. количество вакансий для врачей выросло почти в 5 раз (рис. 15). Для сравнения: аналогичный показатель по младшему и среднему персоналу составил 4,5 раза. Вакансии для врачей-специалистов растут быстрее всего последние годы. Именно этот сегмент обеспечивает рост общего рынка труда для лечащего персонала. hh.индекс — соотношение количества резюме и вакансий. В настоящее время в среднем на одну вакансию врача приходится 2 резюме. hh.индекс для представителя младшего и среднего персонала составил 2,4 (рис. 16). По сравнению с началом 2013 г. в начале текущего года конкуренция при трудоустройстве снизилась на 0,1—0,4 пункта.
Рынок труда для врачей-специалистов (структура спроса, динамика вакансий, динамика предлагаемых зарплат, hh.ин-декс). Портрет соискателя. В структуре спроса на врачей в 2013 г. наибольший спрос был на терапевтов — 10,4% от всех вакансий. Также достаточно востребованы позиции офтальмолога — 6% каждая от общего числа вакансий, на 3-м месте гинекологи — 5,5% (табл. 4). Структура спроса на врачей-специалистов за последние 6 лет в целом стабильна.
В 2013 г. относительно 2012 г. можно отметить небольшое снижение доли вакансий гинекологов, кардиологов и стоматологов и увеличение доли вакансий для терапевтов, офтальмологов, педиатров и главных врачей. Всего же на вакансии 10 врачей-специалистов в 2013 г. пришлось 45% от общего
208 1 ИТ,о1г31 ршшиим
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА
таблица Структура спроса на врачей на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика», 2013 г. (Москва)
Структура спроса, % 2008 г. 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г
Стоматолог 7,5% 8,2% 9,3% 6,2% 6,4% 4,5%
Терапевт 12,7% 11,0% 16,3% 15,5% 9,4% 10,4%
Офтальмолог 7,8% 6,1% 8,2% 7,2% 4,7% 6,2%
Невролог 4,7% 4,9% 5,1% 4,7% 5,6% 3,7%
Кардиолог 2,1% 3,1% 2,4% 2,1% 2,6% 2,1%
Хирург 3,0% 3,7% 2,8% 5,5% 4,5% 4,4%
Главный врач 2,8% 2,9% 3,0% 2,5% 1,4% 1,8%
Отоларинголог 1,9% 2,5% 4,3% 3,0% 2,6% 3,1%
Педиатр 4,3% 5,9% 3,9% 2,8% 3,1% 3,3%
Гинеколог 7,0% 6,8% 6,7% 7,2% 6,1% 5,5%
Другие 46,3% 45,0% 37,9% 43,3% 53,6% 55,0%
рисунок фф hh.индекс в Москве (меньшее значение — более дефицитный специалист)
Лечащий персонал в целом | 2,9
1 2,6
Младший и средний персонал 1 2,5
1 2,4
Врачи
1 2,5
1 2,1
0 1 2 3 4 5 □ — начало 2012 г. начало 2013 г. начало 2014 г.
количества вакансий, размещенных в сфере «медицина/фармацевтика». Динамика вакансий самых востребованных врачей выглядит следующим образом (рис. 17):
ф Количество вакансий для офтальмологов, неврологов и гинекологов выросло примерно 3,9 раза в 2013 г. по сравнению с 2008 г. + Количество вакансий для стоматологов выросло за аналогичный период в 3 раза.
+ Количество вакансий для терапевта за 6 лет выросло в 4 раза. + В среднем по всем врачам в 2013 г. предлагаемый уровень дохода составил порядка 62 тыс. руб. и увеличился за последний год на 19% (рис. 18). + Самый высокий темп прироста предлагаемых зарплат за аналогичный период отмечен у гинекологов — на 33% и у отоларингологов — на 25%. Практически без изменений остались предлагаемые зарплаты невролога, но стоит отметить, что они выросли на 23% в 2012 г. по сравнению с 2011 г. У отоларингологов, напротив, в 2012 г. по сравнению с 2011 г. прироста зарплат не было, а у гинекологов было падение на 8%.
+ Уровень предлагаемых зарплат на рынке труда 2008 г. в 2013 г. превысили все врачи, кроме стоматологов (у стоматологов они остались без изменений).
4 Самые высокие предлагаемые зарплаты на рынке труда для врачей были зафиксированы в вакансиях для глав-
рисунок фф Динамика предлагаемых зарплат в Москве (тыс. руб.)
68
65^ м 65
52 49
42 40
4242 | 38 .
43 40 40 35
Врачи Стома- Тера- Офталь- Невролог Кар-
в целом толог
певт молог
диолог
□ — 2008 □— 2009 □ — 2010
100
80
60
40
20
7980 73
78 8077
57 51 51 _
4040 34
42 38
Главный Отоларин- Педиатр Гинеко-врач гол
□ — 2011 □— 2012 □— 2013
Врачи Хирург в целом врач голог лог
90
65
62
56
59
51
50 50
62
60
60
46
45
52
50
50
49
49
47
37
35
42
34
40
33
32
40
32
32
29
0
рисунок 19 Структура требуемого опыта для врачей в Москве, 2013 г. (%)
Врачи в целом 11 33 48 6
1 1 II
2 19 69 11
Стоматолог ■ 1 1
9 26 _55 _10
Терапевт
40 32 26 1
Офтальмолог Невролог 10 25 53 II 12
7 20 63 10
Кардиолог ■1 1 1 1
10 16 60 14
Хирург
2 20 49 29
Главный врач ■ 1 II
9 25 _55 11
Отоларинголог
13 28 48 11
Педиатр
6 29 _48 _17
Гинеколог Н |
0 20 40 60 80 100 %
| |— нет опыта Ц — от 3 до 6 лет
| | — от 1 года до 3 лет Ц — более 6 лет
ных врачей. В 2013 г. им предлагали порядка 90 тыс. руб. Максимальная зарплата в 2013 г., на которую мог рассчитывать главный врач, составила 150 тыс. руб.
+ Самые низкие зарплаты, которые предлагали работодатели, пришлись на позицию офтальмолога. В 2013 г. этим специалистам в среднем предлагали порядка 46 тыс. руб. В структуре вакансий по опыту работы для врачей в 2013 г. можно отметить следующие тенденции (рис. 19): + В целом у врачей в среднем требуется опыт работы от 3 до 6 лет — 48% вакансий и от 1 года до 3 лет — 33% вакансий. + Молодым специалистам легче всего найти работу офтальмологом. ф Меньше всего вакансий без опыта
рисунок ф<^ hh.индекс в Москве
(меньшее значение — более дефицитный специалист)
Врачи в целом Хирург Главный врач Стоматолог Гинеколог Терапевт Невролог Кардиолог Педиатр Офтальмолог Отоларинголог
0 3 6 9 12 15
[] — начало 2012 г. начало 2013 г. Ц — начало 2014 г.
1сунок фф Структура спроса на младший и средний персонал на рынке труда в сфере «медицина/фармацевтика» (Москва, %)
2008
2009
2010 2011 2012 2013
20
70
62
58
53
54
50
40
60
80
100 %
| | — медсестра/ Ц — фельдшер Ц — другие медбрат
0
210 1ит0о1г31 ршшиим
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА
рисунок 22 Динамика вакансий в Москве (2008 г. = 100%)
Динамика предлагаемых зарплат в Москве (тыс. руб.)
40 35 30 25 20 15 10 5
2008 2009 2010 2011 2012 2013 | |— медсестра/медбрат Ц — фельдшер
0
работы на рынке труда в 2013 г. было на позицию главврача и стоматолога. 4 Опыт работы более 6 лет чаще всего встречался в вакансиях для главврача (29%) и гинеколога (17%). 4 Самый высокий hh.индекс среди врачей в начале 2014 г. был отмечен у хирургов — 10,5 и у главврачей — 7,0 (рис. 20). Это означает, что на одно место хирурга претендовало как минимум 10, а на одно место главврача — 7 кандидатов.
4 Самыми дефицитными специалистами оказались отоларингологи (на одну вакансию приходилось одно резюме) и офтальмологи (на одну вакансию приходилось два резюме). + По сравнению с началом 2013 г. уровень конкуренции при поиске
рисунок Структура требуемого опыта младшего и среднего персонала, 2013 г. (%, Москва)
20 62 17 1
Медсест-ра/медбрат
20 62 17 1
Фельдшер
0 20 40 60 80 100 %
| | — нет опыта Ц — от 1 года до 3 лет Ц — от 3 до 6 лет Д— более 6 лет
рисунок 25 hh.индекс в Москве и Московской области (меньшее значение — более дефицитный специалист)
1сунок 26 Структура спроса на коммерческий персонал на рынке труда в сфере «медицина/ фармацевтика» (Москва, %)
таблицаСтруктура спроса на коммерческий персонал в Москве, %
2008 г. 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г.
Медицинский представитель 18,5% 20,0% 16,6% 15,0% 13,8% 15,3%
Медицинский советник 0,7% 1,0% 1,1% 1,3% 1,1% 1,1%
Менеджер по продажам 8,7% 9,8% 11,6% 9,4% 9,4% 9,2%
Маркетолог 2,1% 1,3% 1,3% 1,1% 1,2% 0,9%
Продакт-менеджер 9,3% 7,8% 7,5% 7,9% 8,1% 6,9%
Заведующий аптекой 0,8% 1,3% 1,2% 1,0% 0,8% 0,8%
Провизор 1,2% 1,3% 1,2% 1,0% 0,8% 0,8%
Фармацевт 1,1% 1,4% 1,4% 1,8% 1,3% 1,3%
Другие 57,7% 56,1% 58,2% 61,6% 63,5% 63,7%
рисунок фф Структура требуемого опыта коммерческого персонала (в процентах, Москва)
Медицинский представитель Менеджер по продажам Маркетолог Медицинский советник Продакт-менеджер Заведующий аптекой Провизор Фармацевт
20
45 52 3
1 1
9 76 13 1
1 44 _51 4
7 76 15 2
71
60
51
61
40
60
I I — от 3 до 6 лет
I I — от 1 года до 3 лет Q — более 6 лет
21
30
22
5
хи
9_1
80
100
0
0
%
работы в начале 2014 г. был существенно ниже по всем позициям. Рынок труда для младшего и среднего медицинского персонала (структура спроса, динамика вакансий, динамика предлагаемых зарплат, hh.индекс). Наиболее востребованными позициями в структуре спроса на младший и средний медицинский персонал являются медсестра/медбрат (рис. 21). В 2013 г. на вакансии для этого персонала пришлось 46% вакансий, и их доля из года в год растет. До 2013 г. более высокая динамика роста количества вакансий отмечалась у фельдшера: в 2013 г. количество вакансий для этих специалистов выросло почти в 9 раз относительно 2008 г., в то время как для медсестры/медбрата — в 7 раз (рис. 22).
рисунок фф Динамика вакансий в Москве (2008 г. = 100%)
300 250 200
Э
150 100 50
2008 2009 2010 2011 2012 2013
I I— коммерческий персонал Q— маркетинг и продажи
рисунок ф^ Динамика вакансий в Москве (2008 г. = 100%)
3
3001 ""
250 200
%
150 100 50
0
2009
2010
2011
2012
2013
I I — медицинский представитель I I — менеджер по продажам I I— продакт-менеджер
212 12ИТ>°1Г31 РШШииМ
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА
рисунок 30 Динамика предлагаемых зарплат в Москве (тыс. руб.)
100
80
60
40
20
91
77
„44
/С50 51 51 45 5150
55
36 ]
53 53
53 50
83,
73
68
6665
70
б3738
38
40
3129
33
35
30
Медицинский Менеджер по Маркетолог Медицинский Продакт- Заведующий Провизор представитель продажам советник менеджер аптекой
□ — 2008 □— 2009 □ — 2010 □— 2011 □— 2012 □— 2013
Фармацевт
100
95
96
59
60
53
45
39
41
26
26
0
В 2013 г. средняя предлагаемая зарплата медсестры/медбрата составила 35 тыс. руб., что на 42% больше, чем в 2008 г., но на 3% меньше, чем в 2012 г. (рис. 23). Максимальный уровень зарплат, предлагаемый работодателем в 2013 г. на эту должность, составил 60 тыс. руб., а минимальный — 13 тыс. руб. Доходы фельдшеров были ниже. В 2013 г. этим специалистам предлагали в среднем 33 тыс. руб., что на 5 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. Максимальная зарплата, которую предлагал работодатель в 2013 г., составила 48 тыс. руб., а минимальная — 18 тыс. руб. В большинстве вакансий для медсест-ры/медбрата и фельдшера работодатели требуют опыт работы от 1 года до 3 лет (62% от общего числа вакансий в 2013 г.) (рис. 24).
hh.индекс на позицию медсестры/мед-брата сейчас составляет 2,4 (рис. 25). То есть на одно вакантное место претендует 2 человека. Конкуренция на позицию фельдшера существенно выше: соотношение резюме и вакансий составляет 7,2.
По сравнению с началом 2013 г. сейчас конкуренция на рынке труда для младшего и среднего медперсонала снизилась на 0,3 пункта, а вот для фельдшеров увеличилась на 0,6 пункта.
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
В связи с продолжающейся экспансией иностранных компаний на россий-
ский рынок, в особенности на рынок фармацевтики, маркетинговая и сбытовая политика становятся одним из главных элементов бизнес-процесса любой компании. В условиях растущей конкуренции на рынке медицины и фармацевтики коммерческий персонал становится ключевым в компаниях, т. к. именно он приносит компаниям наибольшую прибыль. Структура спроса. В структуре рынка труда для коммерческого персонала основной спрос приходится на вакансии сферы маркетинга и продаж (75%) (рис. 26). Но при этом стоит отметить, что их доля из года в год снижается. Если рассматривать структуру рынка труда в разрезе позиций, то больше всего вакансий в 2013 г. размещено на позицию медицинского представителя (15%), на 2-м месте — менеджер по продажам (9,2%), далее — продакт-ме-неджер (6,9%) (табл. 5). Доли вакансий для медицинского советника, провизора, фармацевта, заведующего аптекой, медицинского представителя незначительны — порядка 1—2%. В структуре спроса по опыту работы для коммерческого персонала можно отметить следующие тенденции (рис. 27): ф Медицинский представитель — самая привлекательная позиция для трудоустройства молодого специалиста (в 45% всех вакансий не требуется наличие опыта работы). ф Также молодому специалисту несложно устроиться на работу провизором или фармацевтом.
4 У всех специалистов, кроме маркетолога, основной спрос приходится на вакансии с опытом от 1 года до 3 лет. Динамика вакансий. В 2013 г. количество вакансий для специалистов в сфере маркетинга и продаж увеличилось в 2,1 раза по сравнению с 2008 г., в целом по коммерческому персоналу — в 2,6 раза (рис. 28).
Среди позиций самая высокая динамика роста вакансий наблюдается у менеджеров по продажам. За 6 лет их количество выросло почти в 2,7 раза. Для сравнения: количество вакансий для продакт-менеджеров и медицинских представителей выросло в 1,9 и 2,2 раза соответственно за аналогичный период (рис. 29).
Динамика предлагаемых зарплат. Среди анализируемых позиций наибольший уровень предлагаемых зарплат в последнее время отмечался у менеджера по продажам, маркетолога и медицинского советника (рис. 30). В 2013 г. медицинскому советнику предлагали 100 тыс. руб. Маркетолог мог рассчитывать на 91 тыс. руб., а менеджер по продажам — на 77 тыс. руб.
Позиция медицинского советника — одна из новых на рынке. Чаще всего ее можно встретить на фармацевтическом рынке. Несмотря на относительную новизну, ее ценность в условиях растущей конкуренции велика. Медицинский советник является ключевым звеном в системе продвижения компании, т. к. занимается предостав-
рисунок фф hh.индекс в Москве (меньшее значение — более дефицитный специалист)
Коммерческий персонал Провизор Фармацевт Заведующий аптекой Медицинский советник Медицинский представитель Продакт-менеджер Маркетолог Менеджер по продажам
0 2 4 6 8 10
Д— начало 2012 г. начало 2013 г. начало 2014 г.
лением информации о тех или иных препаратах с научной точки зрения. Позиция фармацевта — менее оплачиваемая среди всех анализируемых. Зарплата этого специалиста 2013 г. была в 3 раза ниже, чем у медицинского советника. hh.индекс — соотношение количества резюме и вакансий. Самая дефицитная позиция на рынке труда для коммерческого персонала — менеджер по продажам. hh.индекс на эту позицию сейчас составляет 1,0 (рис. 31). Самая высокая конкуренция при поиске работу на позицию провизора — 10 человек на одно место. На позиции провизора, фармацевта и заведующего аптекой в начале 2014 г. кандидатам стало сложнее искать работу, чем год назад.
• ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
4 За последние 6 лет количество вакансий в сфере медицины и фармацевтики выросло в 2,7 раза. 4 Основной спрос на рынке труда в 2013 г. приходился на коммерческий персонал — 51%.
4 Каждая 5-я вакансия в сфере медицины и фармацевтики подходит молодому специалисту.
4 На одну вакансию приходится два резюме.
4 За 6 лет количество вакансий для врачей-специалистов выросло в 5 раз.
4 Основной спрос среди врачей в 2013 г. пришелся на терапевтов — 10,4% всех вакансий.
4 В целом структура спроса по типу персонала стабильна и не претерпевает серьезных изменений: за 6 лет она изменилась в среднем на 8%. 4 За последние 6 лет предлагаемая зарплата для врачей без учета специализации выросла на 86%. 4 Самая высокая предлагаемая зарплата в 2013 г. среди врачей отмечена у главных врачей — 90 тыс. руб., а самая низкая у офтальмолога — 42 тыс. руб. 4 Наибольший рост предлагаемой зарплаты за последние 6 лет отмечен у терапевта — вдвое.
4 Самые дефицитные врачи — отоларингологи (на одну вакансию приходилось одно резюме) и офтальмологи (на одну вакансий приходилось 2 резюме). 4 Самым востребованным младшим и средним медицинским персоналом являются медсестры — 46% от общего числа вакансий в 2013 г. 4 В коммерческом персонале основной спрос приходится на вакансии в сфере маркетинга и продаж (75% по итогам 2013 г.).
4 В рейтинге запросов работодателей в 2013 г. самими популярными позициями стали медицинский представитель, менеджер по продажам и врач. 4 Самые часто упоминаемые личные качества в вакансиях сферы «медицина/фармацевтика» — ответственность (встречается в каждой 4-й вакансии), коммуникабельность (9,4% упоминаний в вакансиях), аккуратность (7,5%), стрессоустойчивость (6,8%) и инициативность (5,7%).
А
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
