CC BY
143
Malaev Vladimir Valentinovich, Khairullina Gulgen Ravilevna, Mustafina Nailya Radikovna and others LABOR MARKET IN THE RUSSIAN FINANCIAL ...
economic sceinces
УДК 33.331.5
DOI: 10.26140/anie-2019-0801-0049
РЫНОК ТРУДА В ФИНАНСОВОМ СЕКТОРЕ РОССИИ
© 2019
Малаев Владимир Валентинович, кандидат экономических наук, доцент Института управления экономики и финансов Хайруллина Гульгена Равилевна, магистрант Института управления экономики и финансов Мустафина Найля Радиковна, магистрант Института
управления экономики и финансов Мухтасаров Эльдар Алекович, магистрант Института управления экономики и финансов Казанский федеральный университет (420012, Россия, Казань, ул. Бутлерова, 4, e-mail: Olegovich.super@gmail.com)
Аннотация. Финансовый сектор страны в числе других секторов отечественной экономики формирует рынок труда России. Развитие рынка труда в финансовом секторе напрямую зависит от состояния экономики и финансовой сферы страны. С другой стороны, степень развития финансовых компаний напрямую влияет на развитие отечественной экономики. На развитие любой отрасли, как известно, в числе прочих факторов оказывает влияние эффективность управления, профессионализм менеджеров и способность своевременно приспосабливаться к изменяющимся условиям функционирования в условиях воздействия внешних и внутренних факторов. Не последнюю роль среди этих факторов играют кадры, их профессионализм. Вопросами развития управления человеческими ресурсами на рынке труда в отечественной науке занимались многие ученые, в частности: Е.М. Ермакова, О.И. Зеленова, Е.Ю. Просвиркина, Е.А. Белалова, А.В. Белозерцева. Вместе с тем, полноценных научных исследований, посвященных управлению кадрами на рынке труда в финансовом секторе экономики России до настоящего времени нет. Целью настоящей статья является исследование показателей развития рынка труда в финансовом секторе России, выявление его проблем на современном этапе развития финансового сектора и разработка предложений по совершенствованию рынка труда.
Ключевые слова: Рынок труда, финансовый сектор, рынок труда в финансовом секторе, прогноз развития рынка труда, занятость, заработная плата в финансовом секторе, уровень образования в финансовом секторе, дефицит кадров.
LABOR MARKET IN THE RUSSIAN FINANCIAL SECTOR
© 2019
Malaev Vladimir Valentinovich, Candidate of Economics, Associate Professor of the Institute of Management of Economics and Finance Khairullina Gulgen Ravilevna, Master's degree at the Institute
of Economics and Finance Mustafina Nailya Radikovna, Master's degree at the Institute
of Economics and Finance Mukhtasarov Eldar Alikovich. Master's degree at the Institute of Economics and Finance Kazan Federal University (420012, Russia, Kazan, Butlerova str., 4, e-mail: Olegovich.super@gmail.com)
Abstract. The financial sector of the country, among other sectors of the domestic economy, forms the Russian labor market. The development of the labor market in the financial sector directly depends on the state of the economy and financial sphere of the country. On the other hand, the degree of development of financial companies directly affects the development of the domestic economy. Among other factors, the development of any industry is rendered by management efficiency, professionalism of managers and the ability to adapt to changing conditions of functioning in a timely manner under the influence of external and internal factors. Not the last among these factors is played by personnel, their professionalism. The development of human resource management in the labor market in the domestic science was dealt with by many scientists, in particular: E.A. Ermakova, O.I. Zelenova, E.Yu. Prosvirkina, E.A. Belalova, A.V. Belozertseva. At the same time, there is still no full-fledged research on labor market management in the financial sector of the Russian economy. The purpose of this article is to study the indicators of the labor market development in the financial sector of Russia, to identify its problems at the present stage of development of the financial sector and to develop proposals for improving the labor market.
Keywords: Labor market, financial sector, labor market in the financial sector, labor market development forecast, employment, wages in the financial sector, level of education in the financial sector, shortage of personnel.
Рынок труда в финансовом секторе России развивается в ответ на тенденции развития самого финансового рынка, которыми являются:
1) повышение роли банковского сектора в экономике, рост отношения его активов к ВВП [1, а 168];
2) сокращение числа малых финансовых организаций, консолидация и укрупнение финансовых компаний, в первую очередь банков;
3) развитие банковских продуктов и новых технологий (интернет-банкинг, электронные системы расчетов, введение новых банковских кредитов, искусственный интеллект, машинное обучение и т.д. [2]).
Показателями, характеризующими тенденции развития рынка труда, является численность занятых, уровень текучести кадров и ее причины, средняя заработная плата в секторе и ее динамика, другие показатели.
Представим общие данные о рынке труда в финансовой сфере на основе данных Федеральной службы государственной статистики.
Судя по данным рисунка 1, численность занятых в финансовом секторе России за период с 2010 по 2016гг. возросла на 22,2% (тогда как численность занятых в экономике возросла всего на 3,7% за этот же период, с 69804 тыс. чел. в 2010г. до 72393 тыс. чел. в 2016г.).
Так же рынок труда финансового сектора отличается более молодым возрастом работников.
Так, если в России средний возраст работающего в 2010г. составлял 39,9 лет, то на конец 2016г. он составил уже 40,7 лет.
Средний возраст занятого в финансовом секторе России в 2010г. составлял 37 лет, на конец 2016г. 36,7 лет.
экономические науки
Малаев Владимир Валентинович, Хайруллина Гульгена Равилевна, Мустафина Найля Радиковна и другие
РЫНОК ТРУДА В ФИНАНСОВОМ СЕКТОРЕ ...
Привлекательность занятости в финансовой сфере России обусловлена более высоким уровнем оплаты труда в ней.
Рисунок 1 - Численность занятых в финансовом секторе России в 2010-2016гг. [составлено авторами на основе данных Федеральной службы государственной статистики [3]
Судя по данным рисунка 2, среднемесячная начисленная заработная плата в финансовом секторе в 2,4 раза превышала среднюю заработную плату в стране в 2010г., в 2016г. разница сократилась до 2,2 раз.
Рисунок 2 - Заработная плата в финансовом секторе России в 2010-2016гг. [составлено авторами на основе данных Федеральной службы государственной статистики [3]
Более высокий уровень оплаты труда требует более высокого уровня квалификации сотрудников, поскольку их профессионализм позволяет добиться более высокого уровня обслуживания клиентов финансовых организаций и повышения качества оказываемых финансовых услуг.
Так, в 2016г. 70,9% занятых финансовой сфере имели высшее профессиональное образование. Постоянное совершенствование профессиональных навыков достигается проведением обучения работников.
В 2016г. более 251 тыс. занятых в финансовой сфере России прошли обучение (получили дополнительное профессиональное образование, прошли профессиональное обучение, получили профессиональное образование по основным профессиональным образовательным программам, либо прошли обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества), что составляет 15% от общего числа занятых.
Для сравнения, всего на рынке труда численность работников, прошедших обучение, в 2016г. составила 8,3%, в 2010г. данный показатель составлял 7,1%.
Организация обучения в банках проводится посредством аудиторного и дистанционного обучения, создания собственных тренинговых или учебных центров [4, с. 15], в крупных банках (например, в ОАО «Сбербанк» [5] и ОАО «Банк ВТБ» [6]) действуют корпоративные университеты.
Внимание обучению кадров финансового сектора уделяет и Банк России, в котором в 2016г. так-
же открылся Корпоративный Университет (миссия Корпоративного Университета Банка России - развитие финансового рынка посредством развития ключевого персонала Банка России, подготовка специалистов и преподавателей для финансовой индустрии на базе технологий и программ мирового класса [7]).
Современный специалист финансового сектора любого уровня должен обладать рядом компетенций, среди которых принято выделять:
- управленческие (умение отдавать распоряжения, принимать спонтанные решения, мотивировать сотрудников, ориентироваться на результат);
- профессиональные (знание банковского законодательства, умение продавать банковские продукты и услуги, умение работать в команде, следовать коплаенс-политике);
- социальные (стрессоустойчивость, умение находить общий язык с клиентом, доброжелательность и другие) [8, с. 86-88].
Рынок труда в финансовом секторе России так же характеризуется более низким удельным весом сотрудников, уволившихся по собственному желанию в общем числе уволенных.
Так, в 2010г. в среднем в экономике 76% уволенных расторгли трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, в финансовом секторе процент таких уволенных составил 76,9%. В конце 2016г. ситуация изменилась: по собственному желанию было уволено 73,1% сотрудников в экономике и 68,5% в финансовом секторе.
Увольнения в связи с сокращением штата в финансовом секторе являются так же более частным явлением: в 2016г. 7,1% уволенных в финансовом секторе уволились в связи с сокращением персонала, тогда как в экономике этот показатель достигал 3,7%.
В первую очередь причиной происходящего видится общее сокращение числа финансовых организации в стране. Так, например, по состоянию на 1 января 2011г. в России насчитывалось 1012 кредитных организаций, на 1 января 2017г. их число сократилось до 623 организаций [9].
Количество субъектов страхового дела, так же относящихся к финансовому сектору, сократилось с 771 компании по состоянию на 1 января 2012г. до 364 компании по состоянию на 1 января 2017г. [10]. Этим же объясняется и то, что в финансовом секторе удельный вес числа ликвидированных рабочих мест выше, чем в среднем в России.
Например, в 2010г. в экономике удельный вес числа ликвидированных рабочих мест в числе замещенных рабочих мест составлял 10,2%, в финансовом секторе 10,4%. В 2016г. данные показатели составили соответственно 10,1 и 15,2%.
Трудности на рынке труда в финансовом секторе различны. Часть из них связана с процессами слияний и поглощений, в первую очередь в банковском секторе.
Среди таких сделок, например, сделка между ПАО «Совкомбанком» и АКБ «Росевробанком»; ПАО АКБ «Связь-Банком» и АО «Глобэкс»; банком ПАО «ЗЕНИТ» и кредитными организациями «ЗЕНИТ Сочи», АБ «Девон-Кредит», ПАО «Спиритбанк», ПАО «Липецккомбанк» [11].
Данные процессы приводят к нехватке специалистов высокой квалификации, росту сокращений, сокращению практики индексации заработных плат и снижению переменной их части (премий).
Учитывая концентрацию финансовых компаний в Москве, следует отметить, что в регионе в 2017г. спрос на персонал понизился на 18% по сравнению с уровнем 2015 г.: в столице произошло снижение числа вакансий профессиональной области «Банки, инвестиции, лизинг» [12].
Процессы слияний и поглощений увеличивают уро-
Malaev Vladimir Valentinovich, Khairullina Gulgen Ravilevna, Mustafina Nailya Radikovna and others LABOR MARKET IN THE RUSSIAN FINANCIAL ...
economic sceinces
вень концентрации в банковском секторе, который, по прогнозам аналитиков, к началу 2020 года составит до 82-83% (против 80% по состоянию на июль 2018г.) [13], поэтому и в дальнейшем следует ожидать усиления описанных тенденций негативного влияния сделок слияний и поглощений в банковском секторе.
Рост вакансий в финансовом секторе направлен прежде всего на специалистов высокой квалификации, при этом на рынке труда наблюдается недостаток.
Так, в начале 2017г. число вакансий возросло на 25% относительно этого же периода 2016г., но одновременно с этим на 24% сократилось число резюме, и в итоге на одну вакансию конкурс составил 1,64 человека, что, по данным портала Rabota.ru является одним из самых низких показателей на российском рынке труда, где показатель составил 4,25 резюме на одну вакансию.
Возможно, низкая мобильность персонала связана с неохотой менять работодателя из-за боязни столкнуться с сокращением штата, либо боязнью не оправдать ожидания на новом месте работы [14].
С учетом того, что в настоящее время и в ближайшем будущем банковский сектор остается и будет лидировать по уровню потребления ГГ-решений и услуг, на наш взгляд, в ближайшей перспективе банки будут пересматривать кадровые стратегии, делая упор на привлечение ГГ-специалистов, что, скорее всего, будет приводить к несущественному сокращению численности занятых в банковском секторе.
Постепенное развитие он-лайн каналов продаж страховых услуг так же будет провоцировать сокращение численности занятых на страховом рынке. Коснется это в первую очередь сотрудников низовых звеньев, чья работа связана с оформлением документации, таких должностей как: кассиры, операционисты, специалисты фронт-офиса.
Таким образом, измененные приоритеты деятельности финансовых компаний, направленные на развитие искусственного интеллекта, изменят структуру спроса на рынке.
При ныне лидирующих вакансиях кредитных менеджеров, менеджеров по привлечению клиентов в среднесрочной перспективе лидерами спроса станут ГГ-специалисты, аналитики.
Инновации в финансово секторе не только создадут потребность в новых профессиях (менеджер краудфан-динговых и краудинвестинговых платформ, мультивалютный переводчик и другие), но и приведут к необходимости в переобучении персонала, но, однозначно, данные нововведения значительно сократят затраты на персонал в банковской отрасли [15, а 7].
Итак, подводя итоги, следует отметить, что рынок труда в финансовом секторе России отличается более высоким уровнем оплаты труда, более высоким уровнем образования и повышения квалификации кадров.
Однако, отсутствие оптимистичных прогнозов о развитии экономики страны на 2019 год связано с ускорением инфляции от ослабления национальной валюты и увеличения ставки НДС, ожидаемого снижения цен на нефть [16], снижения реальных доходов населения, усилением санкций.
Все эти процессы окажут негативное влияние и на финансовый сектор [17], несомненно, отражаясь и на рынке труда.
В первую очередь будет иметь место сокращение темпов роста заработной платы на фоне поставленных целей увеличения финансовых результатов деятельности, в особенности крупнейших банков страны [18, 19].
Конкуренция финансовых компаний и необходимость выживания и развития в непростых экономических условиях будут усиливать их спрос на квалифицированных, профессиональных специалистов, управленцев, антикризисных менеджеров, обладающих необходимыми знаниями, умениями, связями.
Что, в свою очередь, представляет весьма непростую задачу для работодателей финансового сектора экономики страны.
Затраты на кадровый состав в более отдаленной перспективе будут возрастать в связи с изменением структуры кадров и ростом доли более эффективного и грамотного, высококвалифицированного персонала.
По состоянию на 1 октября 2018г. Россия оказалась на 107 месте в рейтинге стран по фактору «Развитие финансового рынка» [20].
Совершенствование кадрового состава финансового сектора страны будет способствовать его дальнейшему развитию, постепенно повышая место России в мировом рейтинге развития финансовых рынков [21].
Одно из направлений его развития - развитие института деловой репутации сотрудников финансовых компаний, в первую очередь возрастание ответственность руководителей организаций за действия, наносящие ущерб интересам клиентов в целях повышения их доверия к финансовым институтам.
В свою очередь, развитие банков и финансового сектора способно привнести дополнительный вклад в дальнейшее развитие экономики России.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Зеленова О.И., Просвиркина Е.Ю. Влияние внешней среды на практики управления человеческими ресурсами в российском банковском секторе // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2016. № 2. С. 162-185.
2. Искусственный интеллект в банковском секторе. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://raexpert.ru/ researches/banks/bank_ai2018
3. Сборник «Труд и занятость в России» [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766
4. Белалова Е.А.Элементы систем развития персонала в банковской сфере // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 11 (74). С. 15
5. Корпоративный университет ПАО «Сбербанк России» [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://sberbank-university.ru/ru/
6. Карьера в ПАО «ВТБ». [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www.vtbcareer.com/
7. Корпоративный Университет Банка России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www.cbr.ru/today/bskl/
8. Белозерцева А.В.Профессиональные качества, востребованные на современном этапе развития банковской деятельности // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. 2017. № 6. С. 85-88
9. Количество действующих кредитных организаций. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: http://www.cbr.ru/ statistics/UDStat.aspx?TblID=3-1&pid=ipoteka&sid=ITM_8591
10. Общее число субъектов страхового дела. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: http://www.insur-info.ru/statistics/ analytics/?unAction=a06
11. Филина Ф. Семь итогов 2018 года для банков и их клиентов. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: http://www.forbes. ru/finansy-i-investicii/370529-sem-itogov-2018-goda-dlya-bankov-i-ih-klientov
12. Проблемы на рынке труда в банковской сфере России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: http://nbj.ru/news/ arxiv/2017/02/16/problemy-na-rynke-truda-v-bankovskoi-sfere-rossii/
13. Обзор банковского сектора за 1-е полугодие 2018 года: риски в розницу. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https:// raexpert.ru/researches/banks/bank_sector_1h2018
14. Исследование: в начале года произошел резкий рост спроса на банковских сотрудников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=9530366
15. Литвина М.И., Оганесян А.М. Анализ некоторых аспектов современного рынка труда в банковской сфере // Автоматизация и управление в технических системах. 2017. № 1 (22). С. 18
16. Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2019 год и период 2020 и 2021 годов» (утв. Банком России) //Вестник Банка России. 2018. 14 декабря. № 89-90
17. Банки России в 2018 году - стабильность и реформы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www. finam.ru/analysis/conf00001/bankovskiiy-sektor-rf-stabilen-no-slab-20181211-13000/
18. Сбербанк прогнозирует рост чистой прибыли в 2019 г. на 10%. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www.finanz.ru/ novosti/aktsii/sberbank-prognoziruet-rost-chistoy-pribyli-v-2019-g-na-10percent-1027801965
19. ВТБ пообещал увеличить прибыль до 200 млрд руб. в 2019 году. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www.rbc.ru/finances/21/09/2016/57e2990d9a7947579c299066
20. Глобальный индекс конкурентоспособности. [Электронный
экономические науки
Малаев Владимир Валентинович, Хайруллина Гульгена Равилевна, Мустафина Найля Радиковна и другие
РЫНОК ТРУДА В ФИНАНСОВОМ СЕКТОРЕ ...
ресурс]. Режим доступа: URL.: The Global Competitiveness Report 2017-2018. http://www3.weforum.org/docs/GCR2017-2018/05FuUReport/ TheGlobalCompetitivenessReport2017%E2%80%932018.pdf
21. Основные направления развития рынка российской федерации на период 2019 — 2021 годов. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL.: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/44185/onfr_2019-21(project).pdf
Статья поступила в редакцию 09.01.2019 Статья принята к публикации 27.02.2019
