CC BY
189
РЫНОК ТРУДА: ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
В.А. Сапрыкин, студент Т.А. Бочкова, канд. экон. наук
Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина (Россия, г. Краснодар)
DOI:10.24412/2411-0450-2022-4-2-101-104
Аннотация. В статье анализируется текущая ситуация, сложившаяся на мировом рынке труда, влияние пандемии на уровень занятости в различных странах мира. Отмечается, что воздействие пандемии было разрушительным и повлекло за собой потери рабочего времени, рост неравенства и масштабов бедности. Авторами рассматриваются основные тенденции на рынке труда, в том числе появление платформ цифрового труда, которые стали одной из отличительных черт цифровой экономики. Рассматриваются меры поддержки со стороны государств, направленные на восстановление занятости и доходов населения.
Ключевые слова: мировой рынок труда, занятость, безработица, платформы цифрового труда, цифровизация рынка труда.
В современных условиях развития мирового сообщества становятся очевидными фундаментальные изменения на рынке труда. Изменения в расстановке сил в экономике влекут за собой перераспределение власти, материальных богатств, конкурентных преимуществ и возможностей во всем мире, прорывные инновации, новые идеи и технологии, бизнес-модели и дефицит ресурсов влияют на все сферы жизни современного общества [1]. Пандемия ко-вид-19 наложила свой отпечаток на рынок труда во всем мире.
Проведенные международными экспертами исследования говорят о беспрецедентных масштабах дестабилизации мирового рынка труда в 2020 г. Общемировой объем рабочего времени сократился примерно на 8,8% по сравнению с четвертым кварталом 2019 г., что эквивалентно полному рабочему времени 255 млн работников. По данным МОТ по итогам 2020 г. уровень безработицы в мире составил 6,5%. Одни из худших результатов по уровню безработицы наблюдались в государствах Латинской Америке (19,7% в Коста-Рике, 16,3% в Колумбии), некоторых европейских странах (16,4% в Греции; 15,5% в Испании). По странам ЕС безработица составила 7,1%, в США - 8,1%.
Карантинные ограничения в России придали импульс замедлению экономиче-
ской активности и приостановке функционирования целых отраслей экономики, что негативно отразилось на динамике рынка труда, вызвав рост безработицы. В августе 2020 г. рост уровня безработицы достиг максимального значения 6,4% [2, 3].
Потери рабочих мест в мире оцениваются в 114 млн, в относительном выражении сокращение занятости среди женщин (5,0%) было выше, чем среди мужчин, а среди молодых работников (8,7%) - выше, чем среди работников старшего возраста. Отметим, что суммарный мировой доход от трудовой деятельности сократился в 2020 г. на 8,3%, или 4,4% мирового ВВП. Наибольшие потери трудовых доходов понесли работники Северной и Южной Америки (10,3%), а наименьшие потери были зафиксированы в АТР (6,6%).
Можно сделать вывод, что воздействие пандемии на мировой рынок труда было разрушительным и повлекло за собой потери рабочего времени, что способствующие увеличению количества безработных; снижение трудовых и коммерческих доходов, включая закрытие и банкротство предприятий; возникновение новых проблем в области охраны труда и техники безопасности [4, 5]. Результатом такого воздействия стало усиление неравенства между людьми и увеличение бедности.
В 2021 г. по мере улучшения эпидемиологической ситуации, снятия ограничительных мер и адаптации государств и бизнеса к новой экономической конъюнктуре, в том числе за счет развития цифровых трудовых сервисов, а также росту устойчивости различных условий и форм занятости наблюдалась положительная динамика на рынке труда. Однако, в последнем докладе МОТ прогнозирует, что в 2022 г. общий объем рабочего времени в мире с поправкой на рост населения будет по-прежнему почти на 2% ниже, чем до пандемии, что соответствует потере 52 млн рабочих мест на условиях полной занятости. Число безработных в мире, согласно прогнозам, составит 207 млн человек (в 2019 г. - 186 млн) [4, 5].
С начала восстановления динамика роста занятости в странах с низким и средним уровнем дохода уступает той, которая присуща более развитым странам, что обусловлено более низкими темпами вакцинации и более жесткими бюджетно-финансовыми ограничениями в странах с развивающимся рынком. Особенно серьезные последствия испытали на себе развивающиеся страны с высоким уровнем неравенства и большим разбросом в условиях труда.
По оценкам МВФ уровень безработицы будет ниже среднемирового: 2,8% - в Японии, 3,8% - в Китае, 3,7% - в Германии, 4,8% - в России, 5,0% - в Великобритании, 5,4% - в США.
Говоря о тенденциях на рынке труда, отметим, значительный контраст между масштабной потерей рабочих мест в наиболее пострадавших отраслях экономики (общественное питание, искусство и культура, розничная торговля, строительство) и положительным ростом занятости в секторах высококвалифицированных услуг (информация и связь, финансовая и страховая деятельность, сфера доставки). Данное расхождение также может привести к усилению неравенства внутри стран.
Специфичной тенденцией современного этапа развития рынка труда стала удаленная работа. Начиная с марта 2020 г. в условиях пандемии расширилось ее использование, что придало еще больший
импульс развитию и усилению влияния цифровой экономики, одной из отличительных черт которой стали платформы цифрового труда. Они позволяют частным лицам и клиентам предприятий организовывать поездки, заказывать продукты питания и товары медицинского назначения, находить исполнителей-фрилансеров для разработки веб-сайтов и выполнения других заданий. Являясь своего рода посредником между предприятием и работником, они трансформируют трудовые процессы, что чревато серьезными последствиями для будущего сферы труда [4]. Платформы цифрового труда можно разделить: он-лайн-платформы на основе веб-технологий (например, разработка сайта предприятия) и платформы на основе геолокации (например, такси).
Развитие данного сегмента может способствовать расширению возможностей получения доходов работниками, в том числе женщинами, лицами с ограниченными возможностями, молодежью и трудовыми мигрантами. Такие платформы, особенно в развивающихся странах, рассматриваются как один из перспективных источников трудоустройства населения, и поэтому правительства многих стран инвестируют средства в развитие цифровой инфраструктуры и цифровых навыков. Платформы выгодны предприятиям, которыми они могут пользоваться для получения доступа к глобальным и местным трудовым ресурсам, тем самым повышая свою эффективность и производительность и расширяя присутствие на рынке.
Под влиянием цифровизации экономики рынок труда трансформируется быстрее. Появляются новые профессии, растут требования к квалификации кадров, меняется спрос на компетенции. Все чаще звучат прогнозы, в основе которых влияние автоматизации и глобальное распространение технологий на рынок труда. Все это несет в себе определенные риски: сокращения рабочих мест, несоответствия навыков требованиям работодателя, невысокая эффективность системы образования в разрезе подготовки необходимых рынку кадров.
Чтобы смягчить последствия самой серьезной со времен Второй мировой войны глобальной рецессии страны всего мира принимают беспрецедентно масштабные меры. Более 170 стран выделили в общей сложности 9 трлн долл. на цели реализации планов финансового стимулирования [2, 6]. Меры поддержки в сфере труда включают в себя: пособия для работников и безработных, применение схемы краткосрочной работы, профессиональное обучение/переобучение, поддержка работников на удаленной работе и другие меры.
Например, в Австралии реализуются программы профессионального обучения, направленные на сохранение занятости населения, проходящих профессиональное обучение или стажировку, путем субсидирования их заработной платы, а также на создание новых учебных мест для выпускников и краткосрочных курсов для лиц, ищущих работу, предполагающих профессиональную подготовку работников по аккредитованным квалификациям в испытывающих потребность отраслях. В Пакистане пакет экономической помощи включает в себя меры по трудоустройству беднейших работников путем создания «природной инфраструктуры», в рамках программы было создано более 60 тыс. рабочих мест, особое внимание уделено женщинам и молодежи.
В Бельгии работникам на «удаленке»
электричество, покупку необходимых офисных материалов. В Турции упрощена процедура получения пособия в связи с краткосрочной работой, эквивалентного 60% минимальной заработной платы. В России приняты разнообразные меры поддержки со стороны государства: введен особый порядок исчисления больничных листов, выделяются кредиты на поддержку занятости, сохранение рабочих мест для системообразующих компаний, выделяются субсидии бизнесу при трудоустройстве безработных [2].
Таким образом, подводя итог отметим, что меры поддержки со стороны государств и международных организаций, способствующих восстановлению рынка труда, должны не просто сводится к восстановлению докризисных показателей, а быть направленными на сохранение рабочих мест, увеличение доходов и занятости населения, на решение глобальных проблем структурного характера. Необходима продуманная социально-экономическая политика, привлечение инвестиций в повышение квалификации, инфраструктуру и технологии, разработка мероприятий профессионального переобучения кадров, обеспечение основополагающих трудовых прав и охрану труда, анализ и изменение традиционных программ обучения с учетом цифровых технологий, и потребностей меняющегося рынка.
компенсируют расходы на отопление,
Библиографический список
1. Аналитический доклад «Будущее рынка труда». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/publications/workforce-of-the-future-rus.pdf
2. Рынок труда в России в 2020-2021 гг. Фонд «Центр стратегических разработок». -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.csr.ru/upload/iblock/910/gu0jvroy1430pyl036j27lveh1dk5qpi.pdf
3. Журавлева Т.В., Макеев А.А., Бочкова Т.А. Рынок труда в России // В сборнике: Интеграция наук-2020. Материалы национальной научно-практической конференции. - 2020. - С. 474-482.
4. Доклад МОТ «Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Цифровизация рынка труда». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/publication/wcms_829515.pdf
5. Доклад МОТ «Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Перспективы 2022». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/publication/wcms_834468.pdf
6. Доклад ООН. Аналитическая записка: сфера труда и COVID-19. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.un.org
LABOR MARKET: CURRENT STATE AND CURRENT TRENDS V.A. Saprykin, Student
T.A. Bochkova, Candidate of Economic Sciences
Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin
(Russia, Krasnodar)
Abstract. The article analyzes the current situation on the world labor market, the impact of the pandemic on the level of employment in various countries of the world. It is noted that the impact of the pandemic was devastating and resulted in loss of working time, increased inequality and poverty. The authors consider the main trends in the labor market, including the emergence of digital labor platforms, which have become one of the distinctive features of the digital economy. The measures of State support aimed at restoring employment and incomes of the population are being considered.
Keywords: global labor market, employment, unemployment, digital labor platforms, digitali-zation of the labor market.
