CC BY
66Научная статья УДК 332.1
doi: 10.47576/2949-1894_2023_2_152
РЫНОК ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ
Власенко Ксения Андреевна
Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых, Владимир, Россия, e-mail: vla.ksenia@mail.ru
Аннотация. В статье на основе официальной статистической информации исследуются тенденции российского рынка труда. Проведен анализ основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Российской Федерации: уровень занятости и безработицы, уровень образования. С целью выявления скрытой безработицы рассчитана доля занятых на неполный рабочий день по инициативе работодателя в общем объеме занятого персонала. По данному показателю выявлена корреляционная связь и проведена дифференциация субъектов методом кластерного анализа. С помощью сервисов онлайн-рекрутментов выявлены особенности российского рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда; тенденции; перспективы; безработица; занятость; персонал.
Для цитирования: Власенко К. А. Рынок труда Российской Федерации: тенденции и особенности // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. - 2023. -№ 2. - С. 152-157. https://doi.org/10.47576/2949-1894_2023_2_152.
Original article
THE LABOR MARKET OF THE RUSSIAN FEDERATION: TRENDS AND FEATURES
Vlasenko Ksenia A.
Vladimir State University named after A. G. and N. G. Stoletovs, Vladimir, Russia, e-mail: vla.ksenia@mail.ru
Abstract. In the article, on the basis of official statistical information, the tendencies of the Russian labor market are studied. The analysis of the main indicators characterizing the state of the labor market in Russia was carried out Russian Federation: the level of employment and unemployment, the level of education. In order to identify hidden unemployment, the share of part-time workers at the initiative of the employer in the total number of employed personnel was calculated. According to this indicator, a correlation was revealed and the differentiation of subjects was carried out by the method of cluster analysis. With the help of online recruitment services, the features of the Russian labor market are revealed.
Keywords: labor market; trends; perspectives; unemployment; employment; staff.
For citation: Vlasenko K. A. The labor market of the Russian Federation: trends and features. Innovative economy: information, analysis, prognoses, 2022, no. 2, pp. 152-157. https:// doi.org/10.47576/2949-1894_2023_2_152.
В экономической теории труд является одним из факторов производства. Впервые термин «трудовые ресурсы» был введен в 1922 г., и интерес к данной категории только растет [4]. В современном мире трудовые ресурсы - не просто фактор производства,
а движущая сила и центр любой компании. В масштабе страны состояние рынка труда, его перспективы и проблемы отражают уровень социально-экономического развития. К одним из ключевых показателей относится занятость населения (рис. 1).
Рисунок 1 - Доля занятых в Российской Федерации, % [3]
За анализируемый период существенных (в 2021 г. на 14,5 %);
изменений по уровню занятости в России не - с 2011 по 2021 г. исследуемый показа-
наблюдается. Основные тенденции: тель снизился: всего - 4,5 %, мужчин - 1,9 %;
- доля занятых мужчин выше, чем женщин женщин - 6,4 %.
Рисунок 2 - Численность занятых выпускников в 2019-2021 гг. [3]
Статистические данные по уровню образования: высшее образование - 54 %, то есть на рынке труда в большем количестве сотрудники с высшим образованием; специалист среднего звена - 32 %; квалификации рабочего (служащего) - 14 %.
Изменения рынка труда можно отследить по ряду основных показателей: динамика и структура вакансий и резюме, по средней
заработной и ожидаемой заработной плате и др. Информационной базой в данном случае служат аналитические данные крупных сервисов интернет-рекрутментов. Для каждого федерального округа (ФО) Российской Федерации характерны свои географические, экономические и социальные особенности. Соответственно, анализ необходимо проводить в этом разрезе (табл. 1).
Таблица 1- Сравнение спроса и предложения на рынке по федеральным округам [2]
Федеральный округ Прирост вакансий (за год) Прирост резюме (за год) Зарплата специалиста, руб. Конкуренция
средняя предлагаемая средняя ожидаемая
Россия + 47 % -1 % 57878 60361 4 резюме на 1 вакансию
ЦФО + 47 % -2 % 51047 72060 5 резюме на 1 вакансию
ДФО + 45 % + 11 % 86805 63727 3 резюме на 1 вакансию
ПФО + 50 % -2 % 48078 48560 4 резюме на 1 вакансию
СЗФО + 40 % 0 % 54831 58984 5 резюме на 1 вакансию
СКФО + 70 % -1 % 70806 46730 4 резюме на 1 вакансию
СФО + 38 % + 5 % 67027 50533 3 резюме на 1 вакансию
УФО + 62 % 0 % 62374 52471 3 резюме на 1 вакансию
ЮФО + 46 % -2 % 51716 50490 4 резюме на 1 вакансию
Согласно статистическим данным компании HeadHunter, за прошедший год прирост вакансий в России составил 47 %. В стране наблюдается умеренный уровень конкуренции, так как на одну вакансию приходится четыре резюме.
По федеральным округам выводы следующие:
- в СКФО наблюдаются максимальный прирост вакансий (+70 %), минимальный прирост составляет 38 % и приходится на СФО;
- максимальный прирост резюме равен 11 % в ДФО, однако в ЮФО и ПФО количество резюме, напротив, снизилось на 2 %;
- средняя предлагаемая заработная плата выше, чем по стране, в ДФО (на 50 %), в СКФО (на 22 %), СФО (16 %), УФО (8 %);
- средняя ожидаемая заработная плата по стране, в ЦФО, ПФО, СЗФО выше предлагаемой. Примечательно, что в ЦФО ожидания выше на 41 %, а в СКФО ниже на 34 %.
Данным интернет-рекрутментом рассчитывается hh-индекс (рис. 3). С помощью его можно проанализировать дефицитность специалистов в различных отраслях. Рассчитывается данный индекс через отношение количества активных резюме к вакансиям. На рис. 3 представлена динамика за четыре прошедших месяца 2023 г.
Рисунок 3 - Динамика hh-индекса по ряду отраслей в 2023 г. [2]
Включены данные в совокупности по всем профообластям и отдельно по девяти. Среди них самая низкая конкуренция наблюдается в медицине, а самая высокая - в сфере искусства, развлечения, массмедиа, также в сферах науки и образования, информаци-
онных технологий и безопасности. Согласно аналитикам Авито Работа топ сфер по доле вакансий стабильно формируют «Производство, сырье, сельское хозяйство» (14 % от общего объема вакансий на платформе) и «Продажи» (12 %) [1].
8=0
6.0
4,0
2.0
0.0
Гггттптт
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2015 2019 2020 2021 ^■Мужчины Женщины - Всего
Рисунок 4 - Уровень безработицы в Российской Федерации, % [3]
Далее необходимо рассмотреть статистические данные по безработице (рис. 4).
Уровень безработицы снижается, что является, несомненно, положительной характеристикой. В разрезе исследуемого периода: всего - 1,7 %, среди мужчин - 2,2 %, среди женщин - 1,1 %.
Из общих тенденций выбиваются два момента:
1. Скачок безработицы в 2020 г. на 1,2 %. Это можно связать COVID-19. В условиях пандемийных ограничений у компаний заканчивались средства к обеспечению эко-
номической деятельности, что вынуждало собственников прекращать или приостанавливать работу. В этих условиях, в зависимости от решений работодателя, наемный персонал терял место работы в худшем случае, уходил в отпуск за свой счет или переходил на неполный рабочий день - в лучшем.
2. В 2021 г. уровень безработицы среди женщин выше, чем у мужчин (на 0,2 %). При этом с 2011 по 2020 г. тенденция была обратная.
Одним из примеров скрытой безработицы является неполная занятость (рис. 5).
Рисунок 5 - Доля работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя
в общей численности занятых, % [3]
Официально трудовые отношения между сотрудником и работодателем зарегистрированы. Однако, несмотря на возможность работать в полную силу со стороны персонала, работодатель, в свою очередь, может предложить только неполный рабочий день. Доля таких трудовых отношений в общей численности занятых представлена на
рис. 5. Однородной тенденции по исследуемому параметру в Российской Федерации не наблюдается. Динамика скачкообразная, то есть за исследуемые 10 лет во всех субъектах удельный вес работающих по инициативе работодателя не полный рабочий день в числе занятых то увеличивается, то уменьшается.
В целом данный показатель меньше 1 %. Самое высокое значение поднималось до отметки 0,36 % в 2016 г. в ПФО. Данный округ и на конец исследуемого периода лидирует. По стране с 2013 по 2022 г., согласно официальным статистическим данным, снижение оставило практически в три раза. Резкие
Федеральные округа разделены на три кластера: от наименьшего показателя - первый, до наибольшего показателя - третий. Их диапазон в 2022 г. существенно ниже, чем в 2013 г. Например, третьему кластеру 2022 г. соответствует второй кластер 2013 г.
Как для 2022 г., так и для 2013 г. характерно:
1. ПФО относится к третьему кластеру.
2. СКФО относится ко второму кластеру.
3. ЮФО относится к первому кластеру.
В остальных федеральных округах показатель существенно изменился относительно других субъектов, что привело к изменению кластера. Примечательно, что УФО, располагавшийся в 2013 г. в третьем кластере, в 2022 г. оказался в первом.
спады приходились на посткризисные 2017 и 2021 года.
В связи с тем что некоторые субъекты име -ют существенные различия по рассчитанному показателю, был проведен кластерный анализ. Он позволил дифференцировать округа по схожим тенденциям и определить изменения 2022 г. по сравнению с 2013 г.
Важность анализа исследуемого параметра заключается в сильной корреляционной связи с ВВП на душу населения. Коэффициент корреляции составляет - 0,825, что свидетельствует о сильной обратной связи. Уровень статистической двухсторонней значимости равен 0,01, что говорит о высоком уровне значимости и выраженной закономерности. Таким образом, чем выше в стране доля занятых неполный рабочий день по вине работодателей, тем ниже объем ВВП, и наоборот. Доля таких сотрудников небольшая и в преимуществе собственники, напротив, работают над корпоративной культурой своих компаний, системой мотивации и поощрений, чтобы удержать в кадровом составе высококвалифицированных специалистов.
Таблица 2 - Кластерный анализ федеральных округов по данным 2013 и 2022 гг.
2013 год 2022 год
Диапазон Кластер ФО Диапазон Кластер ФО
0,06-0,08 1 СЗФО, ЮФО, ДФО 0,01-0,02 1 УФО, ЦФО, ЮФО, СФО
0,09-0,12 2 ЦФО, СКФО, СФО 0,03-0,05 2 СКФО, ДФО, СЗФО
0,17-0,19 3 ПФО, УФО 0,09 3 ПФО
Список источников
1. Выбор вакансий растет: Авито Работа подвела итоги первого квартала 2023 года. URL: https://www.avito.ru/ company/press/avito_rabota_quarter_results (дата обращения: 10.04.2023).
2. Индекс HeadHunter. URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 10.04.2023).
3. Официальный сайт Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 22.02.2023).
4. Рынок труда: состояние, направления развития / Н. К. Васильева, О. В. Тахумова, А. Ю. Гавришенко, Д. И. Сорока // Вестник Академии знаний. 2021. № 43(2). С. 66-71.
References
1. The choice of vacancies is growing: Avito Work summed up the results of the first quarter of 2023. URL: https:// www.avito.ru/company/press/avito_rabota_quarter_results (accessed: 04/10/2023).
2. HeadHunter index. URL: https://stats.hh.ru (accessed: 04/10/2023).
3. Official website of the Federal State Statistics Service. URL: https://rosstat.gov.ru (date of application: 02/22/2023).
4. Labor market: state, directions of development / N. K. Vasilyeva, O. V. Takhumova, A. Yu. Gavrilenko, D. I. Soroka. Bulletin of the Academy of Knowledge. 2021. No. 43(2). Pp. 66-71.
Сведения об авторе
ВЛАСЕНКО КСЕНИЯ АНДРЕЕВНА - ассистент кафедры экономики инноваций и финансов, Владимирский государственный университет имени А. Г и Н. Г Столетовых, Владимир, Россия, e-mail: vla.ksenia@mail.ru
Information about the author
VLASENKO KSENIA A. - Assistant Professor, Department of Economics of Innovation and Finance, Vladimir State University named after A. G. and N. G. Stoletovs, Vladimir, Russia, e-mail: vla.ksenia@mail.ru
